躬行。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通,同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同种方式去沟通是很难行得通的,所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着空杯的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人,世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报,我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进步严格要求自己，虚心向其他领导同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神思想境界,还是在业务素质工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作积极学习新知识技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下第录用，建立员工档案。给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的名员工，这包括签订保密协议担保书劳动合同等等，办工作证等等完成员工的试用期转正工作，审核申请书述职报告等等。第二考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了定的难度。第三办公物资申请发放管理。办公物资的领用发放管理也是办公室管理的项内容，要做到合理使用规范使用，并且要及时满足各部门的需要。第四离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。第五办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险医疗保险残疾保险工伤保险生育保险失业或破产保险个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤生育等保险更是需要按照定的程序办理。工作的过程就是个不断学习的过程，我是积极的做，但还是定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。分析公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。五实习体会从踏入公司的那天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。实践是检验真理的唯标准从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云纸上得来终觉浅，绝知此事走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力有信心做的更好。三实习调查情况当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。案例目前公司的行政人事部主要成员为位，位是行政部经理，另外位就是人事专员，而公司目前的总人数达到多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是些琐事，工作量很大，个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。分析公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支人力资源管理财务管理生产管理采购管理营销管理等。通常的公司会按照这些案例二公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司年多还是没有调薪，这在充分体会到你与他们的感情。滴水可以折射出太阳的光芒，个细节蕴含着可贵的精神。在生产中管理者和被管理者打成片，让他们把你当兄长当大姐，遇到问题做好及时的解释，时刻把员工的切身利益放在心上，想他们所想，急他们所急，帮他们所需。刚走出校门，我对外面的世界当然是充满着好奇和向往。从大学校园生活直接步入社会，其实需要你去接触很多新事物新面孔，而不再是那些熟悉的面孔，换之而来的是则是各行个业的人。对他们的了解要从头开始，而该如何去了解他们的内心世界，又该如何去和他们很融洽的沟通之前也天真的以为搞好和同事的关系和搞好同学的关系没什么差别。但事实上同事之间的关系要比同学的关系更为复杂。至少在大多数场合里之间不会有利益冲突，而同事之间的关系会在与领导的关系，权位竞争，工资业绩竞争中寻求平衡。当然，现在通过在学校的知识积累和交际方面的经验的积累，我相信我定能够成功的。也许正是我的自信，使我向往外面的世界，勇于去接受现实的考验。通过实习我体会到在工作中定要做个勤学好问的人，只有这样你的工作才能够熟练和精通定要积极好动，多帮你同部门同事特别是带你工作的同事的忙，多付出就会有多的收获，到时候他们有时间就会多教你新的东西定要搞好人际关系和塑造自己的形象，这是最最重要的，因为在以后的工作中你是要经常和人打交道的，尤其是像我们这种从事人事行政的，与人的关系相处好了，自己的形象也就不错了，那么在以后的工作中就会受到帮助及欢迎的。在实习当中，通过对资料的操作，从中也发现很多不足。，改变和调整看问题的角度，锐意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝日，那些成才的机遇就会来，将促使我们成为世界公认的人才。加油吧,最后，祝福我们和我们的母校越来越美好,人事助理毕业实习报告实习目的在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下定的基础。二实习时间年月日至月日三实习地点科技科技股份有限公司行政人事部四实习报告内容实习单位情况科技股份有限公司是家集太阳能电池片和太阳能组件的研发制造销售和技术服务为体的新型高新技术企业，是国内太阳能发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池组件和发电系统等，产品可广泛应用到通信交通照明广电国防海事等众多领域。二实习内容当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多特别是在公司领导和同事的关心和作为现在的单位，微机使用做为办公室人员必备的素质。以前在学校就有学过了，目前利用微机录入文字和文件处理，我都能够得心应手，同时也能够利用互联网查询，传递，接收，储存有关信息。但是，还有些方面尚有欠缺，以前在学校里学的只是理论上的东西，和实际的操作有很大的差别的，由于操作比较少，很不熟悉。如，制表，系统运用等等。这就要求我们在平时的工作当中不断的学习和积累了，要把这些已经掌握的东西变成自己的。在工作中最好的办法就是多学多问。多学就是要及时学习各种有关于工作的具体规范，登陆相关官方网站浏览最新的消息和公告等多问就是多向公司的同事和有经验的同行来请教。其实，你还可以向与工作相关的政府部门的有关人士来咨询并和他们处好关系，在以后的工作中会受益非浅的。比如，有些你和同事都不确定的，这就是最保险的办法了，来可以免去审单或者退单等，这样就可以节省时间二来在办公的时候也会很顺利的，因为我们已经通过和他们协商同意的。三实习总结毕业实习是每个大学生必须拥有的段经历，能使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多，受益非浅，也打开了视野，增长了见识。只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存发展。刚进入单位的时候我有些担心，经历了连串的实习之后，我努力调整观念，正确认识单位和个人的地位以及发展方向，在今后的漫长工作历程中，我们只有不断地更新知识结构，积累工作经验，去接受实践工作的磨砺，就定可以体会到工作成果的甜美和乐趣的。我相信只要我们立足于现资料，甚至有时还叫我帮他们送资料给劳动局或者保障局。其实看起来很简单的，但是里面有很多是需要去掌握的。至少要记得哪些资料是有用的，哪些是没用的，还有需要的份数等等。随后，看了几次应该如何去装订和哪些资料应该盖哪些章后我就开始尝试着自己来装订了，这个时候我就又充当了名装订和盖章的角色了。虽然工作很简单，但能够帮上些忙，感到很开心。然后，就是学习些员工档案编辑归档，因需上缴到劳动局去登记，刚开始的时候，很糊涂，很多档案编辑都要细心。编辑的时候要注意很多细节，要不出错了那可就麻烦大了。档案编辑好后，就要做些相关的记录。在档案装订好之后就要及时上缴到劳动局，这当中都有很多知识要去学习。还有点就是核算工资了，查员工打卡记录，有时候员工加班，那我们就要去核对加班单，做单据数据很多的前期准备，让我感到这份工作很有挑战性。以前在学校基本上对做单据并不是很熟悉，所以操作起来也就相对难，做单是很慢，有时候会把些单弄反了顺序的。不过，有带我的同事的指点，我很快就掌握了，对于那些不足之处，我定会牢记。在随后的几天我同同事到厦门市劳动和社会保障局办事。在市劳动和社会保障局的办事讲环节中，是最多感受的，因为这个时候你是和市劳动和社会保障局工作人员直接的接触，可以及时了解最新的政策要求同时，办事的时候也是同行云集的时候，利用这个机会和他们交流经验或倾听他们讨论工作中的问题，对以后的工作也是十分有用的。其中真的有很多细节，让我受益匪浅。我觉得每个人都有种虚荣心，谁都喜欢听些激的话，没有愿意面对