决的。未认真履行职责，造成重特大安全责任事故的。四凡出现下列情况之的科室和个人降低奖励等级科室负责人成员受到责任追究或纪律处分的。依照新区行政执法责任制考核办法考核不合格的。由于工作失误导致群众聚集上访，并造成重大影响的。有乌鲁木齐国家行政机关及其公务员公共服务行为规范暂行规定第五条禁止之行为，视情节严重给予降级的。五凡出现下列情况之的个人，不予发放目标管理奖当年未定等级未参加考核经考核被评为不称职不合格者当年受到党纪政纪处分和治安处任务扣社区专干分，扣除当月考评奖元及年终目标管理奖元。由于主观原因造成工作未在期限内完成的，或工作出现差错造成定影响的，每件扣分，扣除当月考评奖元及年终目标管理奖元。工作配合协调不力，遇事推诿而贻误工作造成不良影响的，每件次扣分，扣除当月考评奖元及年终目标管理奖元。越权办事行政乱作为而发生群众投诉或受到上级批评的，工作责任性不强作风不实办事不公服务态度差，被群众有效投诉或造成定影响而有损办事处形象的，每件次扣分，扣除当月考评奖元及年终目标管理奖元。④认真执行各项办事服务制度，上班着装整洁，符合要求，挂牌上岗，办公室保持清洁卫生，不符合要求发现次扣分。廉洁从政，严格遵守各级部门颁布的有关禁令和办事处制订的廉政制度，做到洁身自好，清政廉洁。执行公务时接受服务对象的宴请或参加受服务对象支付的营业性场所的娱乐活动，视情节扣分，扣除当月考评奖元。利用职权职务之便吃拿卡要等违反廉政要求的，每件次扣分，扣发个月考评奖。发生违规违法事件，被办事处查处的每件次扣分，扣发个月考评奖。被上级查处的每件次扣分，扣发二个月考评奖，扣发综合治理奖元，并追究科室负责人与分管领导末要对各自承担的实事目标奋斗目标等各项目标执行情况进行次认真的自查，并将自查结果于下季初号前报送目标绩效考核委员会办公室三半年检查与抽查相结合，在全面自查的基础上，形成简要文字材料报绩效考核委员会办公室，对区政府下达的目标各业务科站所主要工作目标的半年运行情况由考核委员会办公室牵头，汇同相关人员进行重点抽查，发现问题及时解决，自查和抽查的结果作为全年目标绩效考核的重要依据四年终全面考核由绩效考核委员会对全体干部职工完成年度目标任务情况进行认真考核被考核单位和个人要认真做好年度考核的准备工作。应按规定的考核内容进行自查，简明扼要地写出目标自查总结报告填写加分项目申报表，填写有关表格和归集整理有关资料，自查报告应按规定的时间和要求报送办绩效考核委员会办公室。五集中会审。绩效考核委员会在单位自查和重点抽查的基础上，年终对科室和个人进行综合评定，并提出评审意见。六汇总评分。按照检查评定结果及会审情况进行汇总，并根据考核比例及标难，按照从高分到低分排列优中选取的原则，提出综合目标管理工作获奖科室名单，由目标管理考核委员会讨论通过后报街道党工委审定。七通报结果。综合目标管理考核委员会将最终考核结果以通报形式下发各科室。七加减分原则目标任，科室负责人扣分，扣除当月考评奖元，分管领导分，扣除当月考。本办法实施中的具体问题由目标绩效考核办公室负责解释。没有列举到的条款，经目标绩效考核委员会研究修订。本办法自年月起试行。理绩效考核工作以全年完成的实绩为依据，二职位说明以外的兼职，根根工作难易程度工作量和工作实际成果加分三获奖项目加分获国家级自治区级先进称号和表彰的，每项加分分获委政府先进称号和表彰每项加分获区级先进称号和表彰每项加分，所有获奖项目的认定以奖牌证书和通报为依据受到街道办事处通报表彰的每人件次加分四撰写经验材料调研文章加分分别为被和委政府含级报刊采用或摘发的，每篇条加分，被级刊物刊发的含经批淮在网站发表的每篇加分信息加分被委政府有关内部刊物采用的，每篇条加分，被区委区政府有关内部刊物采用的，每篇条按分加分没有完成办事处下达的信息任务，每篇条按分扣分五重点目标和政府实事附加分。承担重点目标或政府实事的科室，每完成项加分，有项未完成扣分六在行风评议工作中被评为前两名的，分别加分分七对完成任务好工作突出，受到上级领导肯定，但加分因素较少的科室经考核委员会确定，可按分予以加分。八因特殊原因并经主任办公会确认不能完成或经批准调低后完成目标任务，不扣分。八激励和约束机制综合目标考核确定为等奖的科室，年刑事处罚者被组织部门诫免，并在诫免期内者年终验收确定为纠风目标任务完成不合格科室的负责人违反乌鲁木齐党风廉正建设责任制实施办法有关规定，受到责任追究的相关负责人由于个人工作过失，给街道办事处造成两千元以上经济损失民主评议群众满意率低于三分之二的干部引咎辞职的干部违反计划生育政策者当年因安全事故受到行政处分者。九目标管理奖金发放病事假旷工人员的奖金按照新区考勤管理工作实施办法区党办号有关规定执行。本年度离退休和辞职人员按其实际在岗时间计发奖金。调入调出人员按其工资关系转入转出时间计发奖金。在两个单位调动的人员，双方属于区财政拨款单位的，由其年终所在的单位计发全年奖金。借调人员在所借调部门借调期达半年以上的，属区财政拨款的，由借调单位写出申请报目标办，借调期的奖金出区财政发放，借调单位有预算外资金的，从预算外资金中支付，借调期不够半年的由原单位计发奖金。被纪检监察及公安检察机关依纪依法立案审查者，审查期间暂不发放奖金，其奖金留存街道办事处财务，待问题查实后再作处理。病事假连续超过个月者，按实际在岗时间计发奖。由单位安排外出工作或学习人员不影响奖金发目标管理奖在平均奖的基础上上浮目标考核确定为二等奖的科室，年终目标管理奖在平均奖的基础上上浮目标考核确定为四等奖的科室取消单位负责人的目标考核奖金，其他人员年终日标管理奖由平均奖下浮上下浮动差额从目标奖总额中解决。二对目标考核连续两年被确定为四等奖的科室，科室其他成员年度考核不得确定为优秀等次。三凡出现下列情况之的科室不予评奖采取弄虚作假欺骗等不正当手段上报完成目标任务的。不履行或不认真履行党风廉正建设责任制，年终考核被评定为三等的单位。对街道纠风工作不重视，任务不落实，检查验收不合格的。被计划生育委员会行使票否评奖成。道米。修连村水泥路米，新增变压器台，改造低压线路米。安装路灯盏。清运垃圾立方米。清残垣断壁处，并配备保洁人员名。新建村民服务中心平米，村口设村名标志处。县级重点村，投资万元的幸福乡村工程，居民楼已经完成了装修和设施配套，水电路讯都已开通，等待居民入住。水厂建设完成，上半年全镇有个村的集中供水项目都已完成，镇几乎每户居民都可以享受到全天小时供水。完成了我镇线路的架设，完成了块智能表更换，新增变压器台，全镇居民用电得到很大改善加大力度推进我镇基础设施建。穿越境内的保沧高速度和景淮二级路的修建，为我镇的交通发展带来了契机，所以道路建设工作是政府近两年以来的重要工作。年，镇党委政府加大投大力度，狠抓镇区及村庄道路建设，年我镇计划修建道路米，共惠及个村庄人，现已完成至北张白候屯至东村赵官庄等路段的水泥路多米，前郭屯东留村万元，地税完成万元。项目建设稳步推进，农业产业化调整步伐加快，结合镇实际，以新农村建设为抓手，落实农业产业化合作社建设的发展战略，产业结构调整步伐明显加快。是农业大镇，人多村多面积大，搞合作社任务重难度大。镇党委政府本着积极引导，有序推进，条件成熟个，建个，保证了质量，达到了健康发展的预定目标。同时加大土地流转力度，指导实现规模经营，现已流转土地亩，计划三年内完成土地流转亩。截止目前，我镇现有合作社个，种类涉及玉米种植饲草种植红枣种植苗木种植蔬菜种植中药材种植蛋鸡养殖肉鸡养殖生猪养殖奶牛养殖等多个领域。高标准农田改造项目，改造农田万亩，已经完成前期准备工作农业开发项目，涉及农田亩，前期准备工作已经完成。本年度对文教卫生工作加大了力度，投资万元，整修翻建所中心小学和所幼儿园，现已完成所，大屯中心小学东村中心幼儿园正在紧张施工当中，镇政府积极协调支持学校建设工作，保证了前张祥中张祥等村内道路多米。全镇个行政村都建成了两委办公室和村民活动中心。年新建文化广场个，为村民的业余文艺活动提供了场所，各村群众文化活动开展的如火如荼。打造了三个农村面貌提升精品片区片区东村片区道院片区，共惠及到的个村庄人，真正做到了村庄的净化硬化亮化美化，大幅提高了这些村庄群众的物质生活水平和文化生活水平。三其他工作今年上半年镇党委政府紧紧围绕党委书记提出的农业保稳，工业求富，商业促活的发展思路，努力推动农业产业化发展搞好工业园区建设打造镇商业条街，扭住经济增长这个核心，心意谋发展，千方百计保稳定，上半年提前完成财税任务目标，为实现全年的经济工作指标打下坚实的基础，社会秩序良好，群众安居乐业。上半年超额完成上级下达的各项经济指标镇全年财税任务万元其中国税万元，地税万元。截至年月，完成万元，完成全年任务的其中国税完成能热情接待，给村民圆满的答复。村两委办公室有效地促进了民事代办工作，使全镇村民代办水平得到大幅提高在日常管理工作中，各村干部坐班情况，做到有记录有考勤，基本实现了规范化管理。三是落实对帮扶。以党的群众路线教育实践活动为依托，通过四个万家蹲点服务便民服务党员志愿者全决的。未认真履行职责，造成重特大安全责任事故的。四凡出现下列情况之的科室和个人降低奖励等级科室负责人成员受到责任追究或纪律处分的。依照新区行政执法责任制考核办法考核不合格的。由于工作失误导致群众聚集上访，并造成重大影响的。有乌鲁木齐国家行政机关及其公务员公共服务行为规范暂行规定第五条禁止之行为，视情节严重给予降级的。五凡出现下列情况之的个人，不予发放目标管理奖当年未定等级未参加考核经考核被评为不称职不合格者当年受到党纪政纪处分和治安处任务扣社区专干分，扣除当月考评奖元及年终目标管理奖元。由于主观原因造成工作未在期限内完成的，或工作出现差错造成定影响的，每件扣分，扣除当月考评奖元及年终目标管理奖元。工作配合协调不力，遇事推诿而贻误工作造成不良影响的，每件次扣分，扣除当月考评奖元及年终目标管理奖元。越权办事行政乱作为而发生群众投诉或受到上级批评的，工作责任性不强作风不实办事不公服务态度差，被群众有效投诉或造成定影响而有损办事处形象的，每件次扣分，扣除当月考评奖元及年终目标管理奖元。④认真执行各项办事服务制度，上班着装整洁，符合要求，挂牌上岗，办公室保持清洁卫生，不符合要求发现次扣分。廉洁从政，严格遵守各级部门颁布的有关禁令和办事处制订的廉政制度，做到洁身自好，清政廉洁。执行公务时接受服务对象的宴请或参加受服务对象支付的营业性场所的娱乐活动，视情节扣分，扣除当月考评奖元。利用职权职务之便吃拿卡要等违反廉政要求的，每件次扣分，扣发个月考评奖。发生违规违法事件，被办事处查处的每件次扣分，扣发个月考评奖。被上级查处的每件次扣分，扣发二个月考评奖，扣发综合治理奖元，并追究科室负责人与分管领导末要对各自承担的实事目标奋斗目标等各项目标执行情况进行次认真的自查，并将自查结果于下季初号前报送目标绩效考核委员会办公室三半年检查与抽查相结合，在全面自查的基础上，形成简要文字材料报绩效考核委员会办公室，对区政府下达的目标各业务科站所主要工作目标的半年运行情况由考核委员会办公室牵头，汇同相关人员进行重点抽查，发现问题及时解决，自查和抽查的结果作为全年目标绩效考核的重要依据四年终全面考核由绩效考核委员会对全体干部职工完成年度目标任务情况进行认真考核被考核单位和个人要认真做好年度考核的准备工作。应按规定的考核内容进行自查，简明扼要地写出目标自查总结报告填写加分项目申报表，填写有关表格和归集整理有关资料，自查报告应按规定的时间和要求报送办绩效考核委员会办公室。五集中会审。绩效考核委员会在单位自查和重点抽查的基础上，年终对科室和个人进行综合评定，并提出评审意见。六汇总评分。按照检查评定结果及会审情况进行汇总，并根据考核比例及标难，按照从高分到低分排列优中选取的原则，提出综合目标管理工作获奖科室名单，由目标管理考核委员会讨论通过后报街道党工委审定。七通报结果。综合目标管理考核委员会将最终考核结果以通报形式下发各科室。七加减分原则目标任，科室负责人扣分，扣除当月考评奖元，分管领导分，扣除当月考