位班子成员职务补助的，对考核结果不合格的单位，扣除该院班子成员全年职务补助，全院干部职工绩效工资额度根据扣减的补助经费额相应下降。四作为领导干部任免的依据。对在绩效考核中定为优秀的领导班子成员和干部职工在提拔任用领导干部时，在同等的条件下予以优先考虑，每年年度考核优秀的比例优先安排。对在绩效考核中定为不合格的单位，院长第年诫免谈话，连续二年不合格的单位院长免职班子成员改组。说明乡镇卫生院包括参加医改的洞口县第二人民医院。附件乡镇卫生院绩效考核表的基本医疗和公共卫生服务。三基本原则突出社会效益原则。坚持绩效考核与社会效益挂钩，坚决制止绩效工资分配与医疗业务收入直接挂钩的做法，促进乡镇卫生院公益性的回归。二分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。同层级实行个考核标准套考核办法。三综合考核评价原则。坚持公平公正综合考核评价，以基本医疗和公共卫生服务能力为考核重点，加大对医疗质量管理和公共卫生服务效率的考核力度，鼓励节约，降低成本，控制不合理上涨的医疗费用，促进乡镇卫生院可持续发展。四按绩效分配原则。考核结果与乡镇卫生院财政补助与职工个人收入挂钩。坚持效率优先，兼顾公平，建立绩效工资与工作数量工作质量群众满意度等为主要考核指标的分配方法，使工作人员收入与技术水平服务质量和劳动贡献挂钩，合理拉开分配档次，充分调动职工的工作积极性。四考核内容综合管理主要考核思想政治工作与行风建设行政管理人事财务管理新型农合管理社会评价院内环境与卫生宣传村卫生室管理完成上级下达的指令性任务情务的情况，测评满意度。召开座谈会。随机抽取的职工和患者进行座谈，征求意见。七考核等级的确定对乡镇卫生院绩效考核结果实行分制，按分数高低依次确定，分为四个等级分值分含分以上为优秀，分不含分为合格，分不含分为基本合格，分不含分以下为不合格。八考核结果运用从政府补助经费中，提取作为绩效考核奖励基金。二作为核发绩效工资的依据。由县卫生局和财政局将的财政补助绩效工资按月拨至乡镇卫生院，卫生院按月考核发放。剩余经费由县卫生局按半年和年终考核结果兑现。对考核结果确定为优秀合格等级的乡镇卫生院兑现剩余经费，对考核结果基本合格的乡镇卫生院扣减剩余补助经费，对考核结果为不合格的乡镇卫生院扣减剩余补助经费的作为全县绩效考核奖励基金。三作为干部职工奖惩的依据。年度考核为优秀合格等级的卫生院在绩效考核奖励基金中提取定比例给予班子成员和全院干部职工奖励，同时给予院长次性奖励。对考核结果基本合格的单位扣除该。二基本医疗服务服务质量服务数量医疗费用控制执行基本药物制度情况。三公共卫生服务居民健康档案建档率和质量健康教育开展免疫规划执行传染病防控老年人保健慢性疾病管理重性精神病患者管理妇幼保健重大公共卫生服务项目应急处理和卫生监督。五考核体系县卫生局设立乡镇卫生院绩效考核办公室，对乡镇卫生院的工作进行统考核管理。卫生院由院务会负责对职工进行考核。绩效考核中心根据卫生局每年年初确定各卫生院的年度工作目标任务和完成时间以及临时性阶段性工作任务，跟踪管理定期考核各乡镇卫生院的工作，并指导乡镇卫生院对职工的考核。卫生院根据工作岗位的性质和特点，确定岗位系数和工作项目标准服务量折合值。六考核方式查阅资料。包括查阅财务报表各种统计报表病历处方诊疗登记疫情报告单位绩效考核方案及记录等台账现场检查。包括查看基础设施建设医疗设备服务流程服务规范工作纪律制度建设环境卫生等走访群众。包括对预防接种对象保健对象建档对象和患者及其家属等接受服术与管理专家参加绩效考核，要注意吸收县级医院含中医院疾病预防控制妇幼保健和卫生监督等相关机构的人员参加。四考核方法与周期。通过查阅文件资料现场检查问卷调查机构负责人述职内部员工和群众访谈等多种方法进行考核，原则上每年次。考核以千分制进行量化，般分为优秀合格不合格三个等次，各地根据实际情况确定各个等次的绩效分值，其中考核优秀的比例不超过。五公示与复核。考核结果要在乡镇卫生院和村卫生室所在地进行公示，公示时间不少于个工作日。乡镇卫生院对考核结果有异议的，可由县级或地市级卫生行政部门组织复核次。村卫生室对考核结果有异议的，可由县级考核小组复核次，复核结果为最终结果。六结果上报与反馈。县级考核小组要于每年初将考核结果汇总，逐级报至地市省级卫生行政部门，并及时反馈给乡镇卫生院和村卫生室。五结果运用绩效考核结果要与乡镇卫生院绩效工资总量核定和村卫生室相关财政补助挂钩，也应当作为机构表彰奖励及其负责人考核任用的重要依据。对考核优秀合格的乡镇卫生院和村卫生室，按定期抽查，保证绩效考核工作的客观公正及考核结果的科学运用。乡镇卫生院绩效考核方案二为认真贯彻落实中央省市县关于医药卫生体制改革的文件精神，结合洞口卫生工作实际，制定本方案。指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，按照构建社会主义和谐社会的要求，逐步建立科学的绩效考核体系，改变以经济收入为基础的分配模式，增强乡镇卫生院服务能力，提高服务水平和工作效率，不断提高人民群众的健康水平，促进农村经济社会和谐发展。二工作目标建立四个机制。建立乡镇卫生院首诊责任制岗位竞争能上能下的用人机制奖优罚劣优质多酬的分配机制和社会参与民主评议的监督机制。二实现五个转变。由追求经济效益向注重社会效益转变，由按人员数量为主拔付补助经费向按服务质量和服务水平为主拔付补助费转变，由患者被动到医疗机构就诊向医务人员主动走向社会服务转变，由单主管部门评价向多部门及社会公众共同评价转变，由人事静态管理向竞聘上岗双向选择的动态管理转变。三达到个目标。为人民群众提供安全有效方便价廉规定全额拨付绩效工资和相关财政补助对考核不合格的，要按照规定进行扣减，扣减部分全部用于奖励考核优秀的乡镇卫生院和村卫生室。乡镇卫生院和村卫生室要根据县级考核小组反馈的考核结果，不断完善内部管理，转变运行机制。县级卫生行政部门要结合绩效考核的结果，定期对人才队伍设备设施财政补助等影响乡村医疗卫生机构正常运行的相关因素进行综合分析，及时发现和协调解决问题，保障其正常运行和可持续发展。六加强组织领导地方各级卫生行政部门要充分认识乡镇卫生院和村卫生室绩效考核的重要意义，加强对绩效考核工作的组织领导。省级卫生行政部门要结合本地实际，制订乡镇卫生院和村卫生室的绩效考核实施办法，并根据工作重点和发展方向进行适时调整负责组织对地市级和县级卫生行政部门管理人员乡镇卫生院村卫生室负责人员进行绩效考核政策内容及方法等方面的培训，保障绩效考核工作的顺利开展。县级卫生行政部门要建立社会监督和民主评议机制，保障绩效考核工作的公开民主。省地市级卫生行政部门对各县市区乡镇卫生院和村卫生室绩效考核情况进行机制，确保农村居民获得安全有效方便价廉的基本医疗卫生服务。二考核原则坚持公益性质原则。坚持保障广大农村居民的健康权益，维护基本医疗卫生的公益性质，有效提高农村居民的健康水平。二坚持客观公正原则。科学制定绩效考核办法，规范考核程序，坚持实事求是，考核过程民主公开，确保考核结果的公平公正。三坚持可持续发展原则。遵循医疗卫生事业发展规律，加强和完善内部管理及政府财政补助政策，促进乡村医疗卫生机构的可持续发展。四坚持综合考核原则。综合考虑服务数量服务质量和服务对象满意度等因素，将日常性监督检查定期抽查和群众参与评价相结合，将定性与定量考核相结合。五坚持奖优罚劣原则。将绩效考核结果与政府补助和乡村医疗卫生机构负责人的奖惩以及医务人员收入水平挂钩，做到奖优罚劣。三考核内容根据乡镇卫生院和村卫生室承担的工作职能确定考核内容。对乡镇卫生院和村卫生室的考核内容主要包括综合管理公共卫生服务基本医疗服务和满意度评价，其中公共卫生服务职能具体考核国家基本公共卫生服务项目开展的数量和质量，基本医疗服务职能具体考核医疗工作效率医疗质量规范用药和医疗费用控制等。具体考核内容和指标见乡镇卫生院和村卫生室绩效考核参考指标附件。其中，对于现阶段国家已有明确要求的考核指标，按照相应指标值进行考核对于国家尚未明确阶段性目标的，由省级卫生行政部门结合实际情况确定本省区市的指标值对于以省区市为单位难以确定的指标值，则由县市区确定当地考核指标值。鉴于各地村卫生室在举办主体机构规模硬件设施和人员配置等方面存在较大差异，对村卫生室的考核要紧密结合其承担的职责任务和工作能力筛选具体考核指标。四考核程序成立考核小组。在县级政府的领导和上级卫生行政部门的指导下，由县级卫生行政部门牵头成立县级考核小组，负责组织对乡镇卫生院和村卫生室统进行考核。乡镇卫生院可以受县级考核小组的委托，负责对村卫生室进行考核。二制订实施方案。各地根据本意见要求，结合当地实际情况制订具体实施方案，并定期组织相关部门研究解决实施过程中的问题。三建立考核专家库。根据绩效考核涉及的专业，聘请相关业务技乡镇卫生院绩效考核方案乡镇卫生院绩效考核方案乡镇卫生院和村卫生室是为农村居民提供基本医疗卫生服务的重要载体。为维护乡镇卫生院和村卫生室的公益性质，有效调动农村基层医疗卫生人员积极性，提高服务质量和服务效率，根据中国共产党中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见中发号和人力资源社会保障部财政部卫生部联合印发的关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见人社部发号以及卫生部关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见卫人发号等文件精神，制定本意见。工作目标本意见所称绩效考核，是指卫生行政部门对乡镇卫生院和村卫生室的考核。乡镇卫生院和村卫生室对内部工作人员的考核由乡镇卫生院和村卫生室自行组织实施。按照深化医药卫生体制改革和实施绩效工资制度的总体要求和部署，以科学发展观为指导，着眼于人人享有基本医疗卫生服务的目标，建立和完善以服务数量服务质量及服务对象满意度为主要内容的乡镇卫生院和村卫生室绩效考核办法，推进乡村医疗卫生机构转变运行机的基本医疗和公共卫生服务。三基本原则突出社会效益原则。坚持绩效考核与社会效益挂钩，坚决制止绩效工资分配与医疗业务收入直接挂钩的做法，促进乡镇卫生院公益性的回归。二分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。同层级实行个考核标准套考核办法。三综合考核评价原则。坚持公平公正综合考核评价，以基本医疗和公共卫生服务能力为考核重点，加大对医疗质量管理和公共卫生服务效率的考核力度，鼓励节约，降低成本，控制不合理上涨的医疗费用，促进乡镇卫生院可持续发展。四按绩效分配原则。考核结果与乡镇卫生院财政补助与职工个人收入挂钩。坚持效率优先，兼顾公平，建立绩效工资与工作数量工作质量群众满意度等为主要考核指标的分配方法，使工作人员收入与技术水平服务质量和劳动贡献挂钩，合理拉开分配档次，充分调动职工的工作积极性。四考核内容综合管理主要考核思想政治工作与行风建设行政管理人事财务管理新型农合管理社会评价院内环境与卫生宣传村卫生室管理完成上级下达的指令性任务情定期抽查，保证绩效考核工作的客观公正及考核结果的科学运用。乡镇卫生院绩效考核方案二为认真贯彻落实中央省市县关于医药卫生体制改革的文件精神，结合洞口卫生工作实际，制定本方案。指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，按照构建社会主义和谐社会的要求，逐步建立科学的绩效考核体系，改变以经济收入为基础的分配模式，增强乡