严重损害者同时移交司法机关处理。

滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者同时移交司法机关处理。

遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。

检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。

通过自身努力，避免了质量事故安全事故和设备设施事故者。

全年累计获嘉奖三次者。

对维护公司荣誉塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。

经员工合理化建议审议委员会评审等级为级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。

员工有下列事件之者予以记大功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。

记大功在全体员工大会上宣布。

全年累计获记功次以上且未受到惩戒处理者。

全年能超额完成上级下达的工作任务者。

承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条二款表现更为突出者。

连续三年，年终考核列为优等者。

对维护公司荣誉塑造企业形象方面有重大贡献者。

通过自身的努力，避免了重大质量事故安全事故和设备设施事故者。

经员工建议审议委员会评审等级为级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。

对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予公司特别贡献奖。

奖励听电话不使用规范用语者。

上班时间串岗聊天者。

说脏话粗话者。

工作时间和工作场所，衣冠不整奇装异服影响公司形象者。

参会人员迟到者。

私自留客在食堂用餐者。

私自留客在员工宿舍留宿者。

未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。

在食堂就餐，乱倒饭菜者。

乱扔杂物，破坏环境卫生者。

工作时间做与工作无关事情者。

各部室第负责人有下列行为之者，视为违纪，并罚款元。

未能及时传达执行公司下发的文件者。

在所管辖区域内，有长明灯长流水者。

下班后所辖区域或窗户未关，所用电器空调等电源未切断者。

本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。

部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。

对本部室员工进行行政检查不力者。

周内本部室员工有人次含违纪者。

员工有下列事件之者给以警告处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。

警告通报全公司。

未经批准擅自离职怠慢工作者。

妨害现场工作秩序经劝告不改正者。

培训旷课者。

培训补考不合格者。

不能按时内容和奖金额度由董事会事人议，公开通报奖励。

任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德才兼备者还可破格提升。

凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单。

奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见员工奖励程序。

惩戒惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。

按照规定的标准规章制度岗位描述工作目标工作计划等检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。

检查员工遵守公司的各项工作纪律规章制度的情况，切违反有关纪律规章制度的行为构成违纪过失，填违纪过失单。

考查员工岗位描述以及工作目标工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者。

因指挥监督不力造成事故情节较轻者。

因操作不当，造成仪器设备损坏者。

私自移动消防设施者。

个月内违纪三次含以上者。

员工有下列事件之者给予记过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。

记过通报全公司。

工作时间酗酒者。

在公司期间聚众赌博者。

各种漫骂和相互漫骂者。

不服从上级领导工作安排及工作调动者。

对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。

不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。

培训考试作弊者及为作弊提供方便者。

培训无故旷考者。

在工作场所喧哗嘻戏吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到元以内经济损失者。

泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。

年度内累计警告三次者。

员工有下列事件之者给予记大过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。

记大过通报全公司。

对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。

故意损坏公司重要文件或公物者。

损公肥私泄露公司机密给公司造成较大损害者同时移交司法机关处理。

偷盗侵占同事或公司财物经查事实者同时移交司法机关处理。

在执行公务和对外交往中索贿受贿，收取回扣数额较大者同时移交司法机关处理。

在公司内煽动怠工或罢工者。

造谣惑众诋毁公司形象者。

未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

在职期间刑事犯罪者。

伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者同时移交司法机关处理。

参加非法组织，经劝告不改者。

年度内累计记大过三次者。

员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。

员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。

管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。

附则员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

员工考勤的奖惩规定另见考勤请假休假制度。

本制度由公司人力资源部制订解释，由人力资源部监督检查。

本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。

本制度自公布之日起施行，原有类似制度自行终止。

携带公安管制刀具或易燃易爆危险品入公司者。

在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。

伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。

殴打同事或相互殴打者。

虚报业绩瞒报事故者而蓄意妄取成绩荣誉和个人私利者。

故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者。

对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到元的经济损失者。

对同事恶意攻击或诬害伪证制造事端者。

年度内累计记过三次者。

员工有下列条件之者，予以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。

订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。

连续旷工五天含以上，或年内累计旷工十天含以上者。

玩忽职守，致公司蒙受万元含以上经济损失者，并负赔偿责任。

对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。

对同事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者。

泄露公司秘密事项，已对公司利益造成的工体的灵敏性和协调性。

培养学生的反应能力和协调能力。

顺序教学内容场地教师活动学生活动数时强准备部分课堂常规体委整队师生问好报告人数检查服装。

宣布课的内容和任务。

二准备活动队列圆形跑广播操。

专项准备活动。

组织◎同上队列四列横队。

教师语言要清晰。

教师讲解课堂要求和任务。

讲解队列练习的要求。

师生同练习。

学生站四列横队。

学生认真听讲，注意关查。

听从指挥注意力集中。

学生充分活动各关节。

小基本部分韵律活动猜猜他是谁。

规则被猜者不要动不要笑别人不要说话。

如果第次猜错可要求二三次。

教师讲解游戏要求和规则。

学生练习比赛。

教师做正确评定胜负。

学生认真听讲游戏规则。

学生练习比赛。

分组比赛。

中顺序教学内容场地教师活动学生活动数时强基本部分二游戏找自己的家规则发出口令后，才能起跑。

没有发出口令不须睁开眼睛。

教师讲解游戏要求和规则。

学生练习比赛。

教师做正确评定胜负。

生认真听讲游戏规则。

学生练习比赛。

分组比赛。

中结束部分放松二小结三下课总结本次课的情况。

下课。

认真听讲，精神饱满。

下课。

小场地设计呼啦圈个标志物个教学回顾二二二年年年级级级体体体育育育课课课教教教案案案时间第十五周第节课型课时内容跳小绳游戏十字接力目的通过本次课的学习，使学生进步掌握跳小绳的方法。

发展学生灵敏性谐调性和耐力等身体素质。

发展学生的快速反应和奔跑能力。

顺序教学内容场地教师活动学生活动数时强准备部分课堂常规体委整队师生问好报告人数检查服装。

宣布课的内容和任务。

二准备活动队列慢跑，蛇形跑。

拍手操。

专项准备活动。

组织◎同上队列四列横队。

教师语言要清晰。

教师讲解课堂要求和任务。

讲解队列练习的要求。

师生同练习。

学生站四列横队。

学生认真听讲，注意关查。

听从指挥注意力集中。

学生充分活动各关节。

小基本部分跳小绳重点摇绳要协调。

难点轻松协调，动作连贯。

教师讲解动作方法和要领。

教师做分解和完整动作示范。

教师给学生个别指导。

学生认真听讲动作方法和要领学生集体练习。

学生分组练习。

中顺序教学内容场地教师活动学生活动数时强基本部分二游戏十字接力规则不许跨进圆圈内。

接力棒不许抛接棒。

完成后迅速离开跑道，不得阻碍他人。

找学生表演。

教师讲解游戏要求和规则。

学生练习比赛。

教师做正确评定胜负。

神饱满动作轻松整齐致学生认真听讲游戏规则。

学生练习比赛。

分组比赛。

中结束部分放松二小结三下课总结本次课的情况。

下课。

认真听讲，精神饱满。

下课。

小场地设计接力棒个标志物个教学回顾二二二年年年级级级体体体育育育课课课教教教案案案时间第十五周第二节课型课时内容小绳双人跳绳游戏迎面接力目的通过本次课的学习，使学生初步掌握双人跳小绳的技能和方法，发展学生的下肢弹跳的能力。

培养学生对时间和空间的感觉，相互配合的精神，发展下肢能力。

培养学生的团结协作和顽强勇敢的精神。

顺序教学内容场地教师活动学生活动数时强准备部分课堂常规体委整队师生问好报告人数检查服装。

宣布课的内容和任务。

二准备活动队列慢跑圆形跑。

模仿操。

专项准备活动。

组织◎同上队列四列横队。

教师语言要清晰。

教师讲解课严重损害者同时移交司法机关处理。

滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者同时移交司法机关处理。

遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。

检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。

通过自身努力，避免了质量事故安全事故和设备设施事故者。

全年累计获嘉奖三次者。

对维护公司荣誉塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。

经员工合理化建议审议委员会评审等级为级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。

员工有下列事件之者予以记大功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。

记大功在全体员工大会上宣布。

全年累计获记功次以上且未受到惩戒处理者。

全年能超额完成上级下达的工作任务者。

承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条二款表现更为突出者。

连续三年，年终考核列为优等者。

对维护公司荣誉塑造企业形象方面有重大贡献者。

通过自身的努力，避免了重大质量事故安全事故和设备设施事故者。

经员工建议审议委员会评审等级为级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。

对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予公司特别贡献奖。

奖励听电话不使用规范用语者。

上班时间串岗聊天者。

说脏话粗话者。

工作时间和工作场所，衣冠不整奇装异服影响公司形象者。

参会人员迟到者。

私自留客在食堂用餐者。

私自留客在员工宿舍留宿者。

未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。

在食堂就餐，乱倒饭菜者。

乱扔杂物，破坏环境卫生者。

工作时间做与工作无关事情者。

各部室第负责人有下列行为之者，视为违纪，并罚款元。

未能及时传达执行公司下发的文件者。

在所管辖区域内，有长明灯长流水者。

下班后所辖区域或窗户未关，所用电器空调等电源未切断者。

本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。

部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。

对本部室员工进行行政检查不力者。

周内本部室员工有人次含违纪者。

员工有下列事件之者给以警告处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。

警告通报全公司。

未经批准擅自离职怠慢工作者。

妨害现场工作秩序经劝告不改正者。

培训旷课者。

培训补考不合格者。

不能按时内容和奖金额度由董事会事人议，公开通报奖励。

任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德才兼备者还可破格提升。

凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单。

奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见员工奖励程序。

惩戒惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。

按照规定的标准规章制度岗位描述工作目标工作计划等检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。

检查员工遵守公司的各项工作纪律规章制度的情况，切违反有关纪律规章制度的行为构成违纪过失，填违纪过失单。

考查员工岗位描述以及工作目标工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任