出售平方米多层住宅出售平方米中高层住宅出售平方米汽车车位出售平方米商业配套出售平方米销售产品平均价格元平方米独立别墅出售元平方米多层住宅出售元平方米中高层住宅出售元平方米汽车车位出售元平方米商业配套出售元平方米总投资万元每平米造价元平方米建筑安装工程费用万平方米独立别墅万平方米多层住宅万平方米中高层住宅万平方米汽车车位万平方米商业配套万平方米土地价格万元每平米地价元平方米前期费用万元占建安费用比例基础设施万元单位建筑面积元公共配套设施万。

目前在园区楼市，小高层住宅已与多层住宅样旺销。

到年底，园区已建和在建的小高层住宅在幢左右，小高层住宅已成了园区住宅开发的个热点，成为园区道亮丽的风景线。

目前，园区房地产产销两旺，销售量直远大于竣工量，房地产项目大多在预售阶段就销售空，整体销售率在以上，园区住宅已是苏州市民的大品牌，成为他们安家落户的首先。

园区住宅建设缘何呈现红红火火的态势关键是园区以前瞻性的眼光，全面推进住宅建设，努力走上高起点规划高水平设计高质量施工高标准管理的四高之路。

园区总体规划苏州工业园区是引进国外资金和管理经验开发的举世闻名的开发区点上，般不亏损，建议的土地最高报价万元。

风险户县涝河治理带动城镇化进程。

因距西安较近，当地客户不乏对高品质物业的体验，市场需要有人引导。

市场供应总量不多，但售价稳步上扬市场多层均价元，小高层均价元。

整个市场供应及需求都以三室为主，相对而言，实用的两室三室产品需求更大。

大三室四室跃层等大面积产品，因其客群需求与当前产品综合品质发生错位，导致此种类型产品市场销售不畅，但此类高端客户有效需求尚未得到有效释放。

绝大部分消费者对项目地比较认可，认可的消费者主要是对项目的交通和周边环境比较满意。

价格仍然是客户最敏感的因素，社区配套也受到足够关注。

消费者对房屋总价比较敏感，控制总价，保证功能，提供高性价产品必员工填写入职申请表签订保密协议书安全承诺书劳动合同书等。

申请制作新员工工卡领取工服。

参观公司熟知部门与岗位。

安排入职培训公司各项规章制度。

新进员工企业培训考核合格后，人力资源部负责安排新员工到申请部门报到。

申请部门负责对新员工进行上岗培训，并将上岗培训考核结果送达人力资源部备案。

试用与转正新聘人员必须接受公司全部管理制度，认可公司的企业文化品行端正，无不良嗜好，无犯罪记录。

新聘人员除董事长或总经理特批或劳动合同中约定无试用期者可免试用或缩短试用期外，应律先经试用，试用期最长不超过三个月。

试用人员由其直接上级对其进行工作态度业务水平人员，由总经理亲自参与筛选和面试。

二招聘小组对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选，挑选初步合格者，发出面试通知。

第七条面试招聘小组根据招聘的岗位要求确定面试考题和实际操作的考核内容详见公司员工招聘考试考核暂行办法。

二招聘小组对面试人员进行面谈笔试和实际操作的考察，填写面试评分表附表，标明对面试人员的评语及结论。

第八条确定拟录用人选招聘小组对所有面试人员作出评价，提出录用或不然会受市场青睐。

建筑新颖，必受追捧。

户县虽然是座县城，但购房者多为经商或城市打工者，他们对于住宅品质的要求建立在与西安建筑产品的对比之上。

所以户县虽小，但建筑形式却呈现出多样化。

在开发过程中，对于建筑立面的设计追求精益求精，多采用西安时下流行的建筑形态，如大面积的采光窗或空中花园等美观独特的建筑形态，从而为后续销售创造契机提供买点，使建筑本身就成为最好的销售武器。

第三章地块分析土地现状及区域环境地块现状本项目位于户县城东板块，距新城区人民路米左右，项目地块北临沣京路西临朝阳路。

政府向东经济向东，户县在向东发展的阵阵擂鼓声中，人民路以东，沣京路以北已建成西安沣京工业园。

沣京路是未来户县商业的核心位置项目主要技术经济指标项目融资前指标项目总投资万元建设周期施工周期个月个月销售单价电梯多层元销售收入扣除两税费后万元高层住宅元北侧商业元西侧商业元税前利润万元所得税后利润万元成本利润率基准收益率年财务净现值万元税前静态投资回收期个月税前万元税后个月税后全投资内部收益率季度税前动态投资回收期个月税前税后个月税后融资后指标税前资本金利润率税后资本金利润率财务净现值万元税前静态投资回收期个月税前万元税后个月税后全投资内部收益率季度税前动态投资回化灌木，安装城市排污雨水管道以及照明等配套设施排通知书附表，安排新员工到用人部门报到。

第十条本制度由人力资源部解释补充。

人力资源部和申请部门依据候选人测评综合结果共同进行甄选，并确定待聘人选。

员工录用的原则为直接上级提名，隔级上级批准。

对于拟录用的应聘者，人力资源部应了解应聘动机，并调查其离开原工作单位的原因。

对财务人员业务人员等还须调查其背景。

调查结束后将背景调查资料综合测评结果及其他有关资料移交拟聘岗位直接上级，由直接上级确定最终待聘人员后，转人力资源部审核，审核后报拟聘岗位隔级上级批准。

对于主管级含以上员工的录用，须经该部门最高负责人复审后，方可进行审批。

对于决定录用人员，人力资源部根据申请确定的上岗时间，填写录用通知单，通知员工报到，报到时应携带以下资料录用通知单。

学历证职业资格证身份证原件计生证失业证或职工干部调动登记表等。

近期免冠寸照片张。

公司指定医院开具的体检证明。

公司其他经指定应缴验的证件原离职证明银行帐号等。

被录用人员应按规定时间向人力资源部报到，无特殊原因逾期周不报到者，取消上岗资格。

人力资源部负责办理新录用人员的下列手续审核相关证件，复印后存档。

新基准收益率为宜大于银行贷款利率约个百分点，建议的土地最高报价万元，内部收益率小于的概率，还可以接受当企业无土地存量时，基准收益率为宜相当于银行贷款利率，企业微利，建议的土地最高报价万元，内部收益率小于的概率，风险较大。

综合上述分析，建议以风险分析的结论为主，建议的最高报价万元。

土地报价方案计算依据表序号项目名称单位数量技术经济指标指标名称单位数量土地土地面积平方米以亩为单位亩起拍价格万元以亩为单位万元亩土地报价起算价格万元以亩为单位万元亩销售产品数量平方米独立别墅录用之义。

如何将教科研工作的目光聚焦到师生素养提升上科研师训中在课题研究方面做了些尝试。

全员参与，让课题在活动中做到真研究近年来，教师的全员参与是我校课题研究工作的特色之。

我们的课题不仅是主持人和十位核心组成员的研究，它也是全体教师参与的研究，每位教师都能从课题研究中汲取专业成长的营养。

本年度，我校在研的省市级立项课题计项，各校区均有在研的省市级课题。

为促进各项课题研究工作的的扎实开展，科研师训中心策划了姜堰区实验小学课年，我校各校区均采用微能训的校本培训模式。

采取这样的校本培训模式，教师的专业培训范围变得更加富有针对性，它改变了常规性校本培训存在的三大弊端，即规模超大，全员参与，缺少针对性形式单调，机械灌输，缺少互动性限定时间，内容呆板，缺少灵活性。

它打破时间空间人员等的限制，综合运用课余时间，采取说写等多形式使教师在课堂教学之余见缝插针进行培训和训练，般不超过半个小时，有效解决工学矛盾，关注教师对培训内容的消化，注重教师的沟通协作表达和运用。

在这样的校本培训模式下，各校区校本培训着眼师生素养提升，培训内容丰富多彩形式灵活多变追求实效三水校区组织教师分学科看案例写评析，培训切口小，目标指向明，加速了各学科教师的专业化发展北街校区成立了儿童号教师专业发展共同体，充分发挥各学科教学骨干的引领和示范作用，深化课堂教学改革，不断提升学科教学教科研质量康华校区开展我的微讲座系列校本培训活动，在每周举行的政治业务学习前，均有分钟左右的微讲座培训活动。

该活动由教师自主申报，针对教育教学的个现象，发表自己的独特意见。

目前，众多老题研究系列教研活动活动。

系列活动共分为四项课题研究专题活动，分别是省重点资助课题教师教学风格多样化的校本案例研究课题组举行的名师教学风格赏析研究省立项课题基于儿童学习生活的多样化教学实践研究课题组举行的多样化数学教学实践研究市重点资助课题小学微能训实训模式实践研究课题组举行的中期成果汇报会市立项课题敢言善秀小学英语戏剧化教学的实践研究课题组举行的小学英语戏剧化教学研讨。

四项活动各具特色有兴化市实验小学特级教师顾文艳的的课堂教学展示和专题讲座有我校青年教师的课堂教学风采有英语外籍教师的师生联谊交流其中，小学英语戏剧化教学研讨活动被姜堰新闻姜堰民生关注晚报等新闻媒体报道，日报更是对该活动进行了整版的图文报道。

四项活动分别由三水和城南两校区分别承办，每次活动四个校区均派员参与，让活动效应放到最大化。

师生素养，在微成长中积小胜为大胜在各省市级课题研究的过程中，特别值得提的是市重点资助课题小学微能训实训模式实践研究，该课题的实践研究改变了我校校本培训的模式。

级课的执教课题和研究主题。

同时，我们还注意结合各校区申报的省市级课题开展有目的的专题课堂研究，注重校级课实施的实效性。

本年度，校组级课教研活动采取个人申请学校安排组内磨课正式上课说课评课上传资料的形式进行在学期初，教研组确定研究专题，执教者向校区教科室提出申请，然后学校安排组内磨课，教研组集体研究，形出售平方米多层住宅出售平方米中高层住宅出售平方米汽车车位出售平方米商业配套出售平方米销售产品平均价格元平方米独立别墅出售元平方米多层住宅出售元平方米中高层住宅出售元平方米汽车车位出售元平方米商业配套出售元平方米总投资万元每平米造价元平方米建筑安装工程费用万平方米独立别墅万平方米多层住宅万平方米中高层住宅万平方米汽车车位万平方米商业配套万平方米土地价格万元每平米地价元平方米前期费用万元占建安费用比例基础设施万元单位建筑面积元公共配套设施万。

目前在园区楼市，小高层住宅已与多层住宅样旺销。

到年底，园区已建和在建的小高层住宅在幢左右，小高层住宅已成了园区住宅开发的个热点，成为园区道亮丽的风景线。

目前，园区房地产产销两旺，销售量直远大于竣工量，房地产项目大多在预售阶段就销售空，整体销售率在以上，园区住宅已是苏州市民的大品牌，成为他们安家落户的首先。

园区住宅建设缘何呈现红红火火的态势关键是园区以前瞻性的眼光，全面推进住宅建设，努力走上高起点规划高水平设计高质量施工高标准管理的四高之路。

园区总体规划苏州工业园区是引进国外资金和管理经验开发的举世闻名的开发区点上，般不亏损，建议的土地最高报价万元。

风险户县涝河治理带动城镇化进程。

因距西安较近，当地客户不乏对高品质物业的体验，市场需要有人引导。

市场供应总量不多，但售价稳步上扬市场多层均价元，小高层均价元。

整个市场供应及需求都以三室为主，相对而言，实用的两室三室产品需求更大。

大三室四室跃层等大面积产品，因其客群需求与当前产品综合品质发生错位，导致此种类型产品市场销售不畅，但此类高端客户有效需求尚未得到有效释放。

绝大部分消费者对项目地比较认可，认可的消费者主要是对项目的交通和周边环境比较满意。

价格仍然是客户最敏感的因素，社区配套也受到足够关注。

消费者对房屋总价比较敏感，控制总价，保证功能，提供高性价产品必员工填写入职申请表签订保密协议书安全承诺书劳动合同书等。

申请制作新员工工卡领取工服。

参观公司熟知部门与岗位。

安排入职培训公司各项规章制度。

新进员工企业培训考核合格后，人力资源部负责安排新员工到申请部门报到。

申请部门负责对新员工进行上岗培训，并将上岗培训考核结果送达人力资源部备案。

试用与转正新聘人员必须接受公司全部管理制度，认可公司的企业文化品行端正，无不良嗜好，无犯罪记录。

新聘人员除董事长或总经理特批或劳动合同中约定无试用期者可免试用或缩短试用期外，应律先经试用，试用期最长不超过三个月。

试用人员由其直接上级对其进行工作态度业务水平人员，由总经理亲自参与筛选和面试。

二招聘小组对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选，挑选初步合格者，发出面试通知。

第七条面试招聘小组根据招聘的岗位要求确定面试考题和实际操作的考核内容详见公司员工招聘考试考核暂行办法。

二招聘小组对面试人员进行面谈笔试和实际操作的考察，填写面试评分表附表，标明对面试人员的评语及结论。

第八条确定拟录用人选招聘小组对所有面试人员作出评价，提出录用或不