大公司薪酬管理制度的对策建议 薪酬政策要具有内部公平性和外部竞争性 调整薪酬中保健性因素与激励性因素 加强福利的多元化设计 人力资源部门的组织建设加强企业文 由于传统思想观念的影响,平均分配主义还是主要倾向 工作分析职位评价工作薄弱 技术骨干和重要岗位的薪酬与市场脱节 对员工的薪酬定位没有标准 薪酬发放日期不确定性 薪酬管理与企业战略脱节 完善 公司职能部门采取人性化管理方式 薪酬结构灵活 正大公司现有薪酬管理制度的缺点分析 由于传统思想观念的影响,平均分配主义还是主要倾向 工作分析职位评价工作薄弱 技术骨干和重要岗位的薪酬与市场脱节 对员工的薪酬定位没有标准 门采取人性化管理方式 薪酬结构灵活 正大公司现有薪酬管理制度的缺点分析 由于传统思想观念的影响,平均分配主义还是主要倾向 工作分析职位评价工作薄弱 技术骨干和重要岗位的薪酬与市场脱节 对员工的薪酬定位没有标准 薪酬发放日期不确定性 薪酬管理与企业战略脱节 完善正大公司薪酬管理制度的对策建议 薪酬政策要具有内部公平性和外部竞争性 调整薪酬中保健性因素与激励性因素 加强福利的多元化设计 人力资源部门的组织建设加强企业文 调整薪酬中保健性因素与激励性因素 加强福利的多元化设计 人力资源部门的组织建设加强企业文化建设 完善企业内部改革 结论 谢辞 参考文献 目录 摘要 电子有限基本概况 正大公司薪酬管理制度实施状况 薪酬组成方面 基本工资 考核工资 绩效工资 效益工资 福利工资 薪酬等级方面 报销制度方面 正大公司能源问题已经成为制约经济和社会发展重要因素。要从战略和全局高度,认识做好能源节约工作重要性,高度重视能源安全,实现能源可持续性发展。国家十五节能中长期专项规划提出,到年每万元年不变价能耗由年吨标准煤下降到吨标准煤,年年年均节能为,到年每万元能耗下降到吨标准煤。年年均节能率为。主要产品工作量单位能耗指标年总体达到或接近世纪年代初期国际先进水平年达到或接近国际先进水平。在此节粪便,污水及沼气产生恶臭异味散发,污水处理装置设于地下,顶部设有金属盖板及排风系统,将废气引到水中溢流管内,随排水进入地下排水管网,不排空。因此不会对区域环境造成不良嗅觉影响。水环境影响分析项目污水源主要是养殖环节中冲洗污水和生活废水,项目设计有沼气池,方法对污水进行再利用,不会对周边水环境产生影响。声环境影响分析噪音源来自于饲料生产设备噪音,通过对噪音源采用合理布置,选用低噪音设备,将噪建设内容包括蛋鸭养殖饲料加工松花蛋咸鸭蛋加工有机肥加工沼气池生活区建设和配套基础设施等。总投资包括固定资产投资和铺底流动资金投资两部分。其中固定资产投资包括土建工程投资设备投资。铺底流动资金投资包括个营运周期饲料原料购置费,鸭蛋加工周转费,人员工资,水电费以及必要经营支出等。二投资估算本项目计划总投资万元人民币,其中固定投资土建设备租地幼鸭到成年鸭产蛋期等万元铺底流动资金万元。固定资产投资封口机。鸭蛋加工及周转设备塑料大缸塑料筐。有机肥加工设备磨碎机搅拌机制粒机烘干机和自动封口机。孵化房升温设备,温控升温机台详见设备配置及估价览表。见表二第五章节能与环保国家节能政策节能是我国可持续性发展战略中重要能源政策。近几年来,国家相继出台了系列节能强制性规定,严格要求新建和改扩建项目均应严格执行相关规定。国务院关于加强节能工作规定中提到我国人口众多,能源相对不足,人均拥有量远低于世界平均水平,由于我国正处于工业化和城镇化加快发展阶段,能源消耗强度较高,消费规模不断扩大,特别是高投入高消耗高污染粗放型经济增长方式,加剧了能源供求
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