物日于立信校园共同为增大值而努力。

企业需要配备专业的人员来进行的计算和考评，保证其能够有效公正地反映出企业的经营业绩和价值创造水平。

三完善企业治理结构，合理配置企业的资本结构我国企业所设立的董事会监事会要能够真正发挥管理和监督职能，在引入企业后可以将日常经营决策权逐级下放，便于各部门在相互沟通之后的结果能够通过得到体现见图。

图企业治理结构演示图同样，让企业管理者明白股票和留存收益都是有成本的，不再是可以无成本随意使用的资本。

管理者为了顺利运用也必将会有效地调整债务资本和权益资本的比例，争取获得最小资本成本的资本结构，为股东创造更多的财富增量。

四建立符合我国企业要求的评价体系由于我国企业在评价经营业绩上还不能完全摆脱净利润等传统财务指标，因此我认为在我国企业可实行加权平均评价体系。

除了净利润和值以外，对于未能考虑到的非财务指标包括品牌效应客户满意度人力资本创新能力加入其上海立信会计学院本科生毕业论文中，进行综合指标分析，来衡量企业在增大的同时是否以牺牲上述非财务指标为代价，同时也可以从中得知这些非财务指标对企业价值创造所体现出来的贡献。

图综合指标构成及所占比率根据我国企业目前的情况，在计算加权平均时，由于我国企业还不能完全脱离现有的传统指标，而我们通过之前的分析又可以看到注重发展的优势，因此，我设定加权平均中，净利润指标占，指标占。

为考察企业非财务指标对企业价值增值的贡献，对其中计算出来的再进行次加权平均，其中四大考量因素就是品牌效应客户满意度人力资本创新能力，分别占见图。

品牌效应和客户满意度体现的是企业的形象文化产品质量和服务态度，人力资本和创新能力体现的是企业的发展潜力和智力财富积累，后者是企业发展的基础，前者是企业发展的助推剂。

因而后者所占的比例大于前者。

品牌效应可以由销售部门通过企业广告宣传费用占销售额的比例以及产品的市场占有率共同得出客户满意度可由客服部门对企业所有客户进行问卷调查，就投诉情况得出客户对企业服务的满意程度人力资本可由人事部门对企业的人员的资历和学历进行调查，以及内部员工对团队合作和上级满意度的评价得出人力资本的贡献比例创新能力则可由研发部门就新产品或技术对企业销售额的贡献比例来获得。

例如企业的净利润是万，是万，品牌效应为，客户满意度为，人力资本为，创新能力为，这样企业的加权平均万，以此我们可以说企业通过经营为股东创造了万的经济增加值。

同时，企业以加权平均为基数计提定比例作为奖励支付给管理层和员工，上海立信会计学院本科生毕业论文在当期支付的奖励，并在后续的三年中逐步按的比例回报给管理层和员工，相反，负的加权平均也会在当期及后续经营年份中抵消奖励，让管理者员工和股东同在分享企业盈余带来的喜悦的同时，也共同承担企业损失带来的痛苦，使大家站在股东的角度完善企业的经营管理，增大值。

五国家出台相关政策，鼓励我国企业应用国家政府在考虑出台相关政策和措施的时候，可以将鼓励和扶持我国企业实行考虑在内。

国家政府不仅可以为企业提供融资方面的优惠，也可以给企业提供企业管理模式和价值评价方法相关内容的建议。

国家政府应该在外部政策环境方面给予支持，鼓励我国企业在日常管理中实行，期望在改革企业管理模式和价值评价体系的同时，为我国企业的未来发展提供帮助。

六结论通过本文分析，我们认识到不仅是种有效的企业业绩评价指标，可以帮助企业更好地分析经营成果，帮助股东认清自己的投入产生了多大的经济价值增量，更是有利于企业发展的全面财务管理模式和员工激励机制，能够使得股东管理者员工之间得到有效的沟通，为了共同的目标而进行企业经营和发展，真正发挥企业价值管理的作用，提高企业管理效率，增大企业价值。

随着我国市场化进程的不断加快市场成熟度和有效性的加强，以及国家政策的支持和国企的考核实践带头作用，我相信，在我国企业将有很好的发展前景。

本文在设计符合我国企业的业绩评价体系和考核激励机制方面，对于加权平均的理论支持还有待后续研究，对综合指标品牌效应客户满意度人力资本创新能力各个部分所占的权重比例也有待于继续验证，不足之处请谅解并加以指证。

上海立信会计学院本科生毕业论文参考文献王璞，曹阳全新的财务管理理念科技信息，施光耀，曹楚华考核的中国路资本市场，张针针管理模式及其本土化思考财会通讯，中天恒会计师事务所资产评估案例分析中国时代经济出版社，彭有财评价指标及其在集团公司的应用国际商务财会，王璞，曹阳在我国企业中实施的意义及其局限性科技信息，黄晓红基于的经营绩效评价方法探讨现代商业，谢青青基于的企业价值评估模型时代经贸，陈俞希基于指标的上市公司并购绩效研究现代商贸工业，邓鑫美在我国企业绩效评价中的问题现代商业，郭义考核资本效率的法管理学家，曹坤荣，刘彦伯乱世企业的创价法宝国际广告刘春发企业的价值评估方法分析与比较经管空间，孙社云浅谈企业价值评估方法的应用大众商务，张鸣高级财务管理上海财经大学出版社，翟振才我国上市公司财务治理中应加强的应用财务会计，，，，基本每股收益二稀释每股收益资料来源资讯上海立信会计学院本科生毕业论文附录东晶电子现金流量表单位元年报年报年报年报经营活动产生的现金流量销售商品提供劳务收到的现金收到的税费返还收到其他与经营活动有关的现金经营活动现金流入小计购买商品接受劳务支付的现金支付的各项税费支付其他与经营活动有关的现金经营活动现金流出小计经营活动产生的现金流量净额二投资活动产生的现金流量收回投资收到的现金取得投资收益收到的现金，投资活动现金流入小计，购建固定资产无形资产和其他长期资产支付的现金投资支付的现金支付其他与投资活动有关的现金投资活动现金流出小计投资活动产生的现金流量净额三筹资活动产生的现金流量上海立信会计学院本科生毕业论文年报年报年报年报吸收投资收到的现金，取得借款收到的现金收到其他与筹资活动有关的现金筹资活动现金流入小计偿还债务支付的现金分配股利利润或偿付利息支付的现金支付其他与筹资活动有关的现金筹资活动现金流出小计筹资活动产生的现金流量净额四现金及现金等价物净增加额期初现金及现金等价物余额期末现金及现金等价余额过各种渠道开始准备工作通过网络图书馆搜集相关学术论文核心期刊书籍等。

通过个月的深入学习，搜集了大堆与课程设计相关的资料，在牛老师的指导下，摒弃了些无关紧要的内容，保留了有参考价值的资料作为备用。

在这段时期，我整天出入图书馆。

在中国知网上，我搜索了些学术论文和期刊文章在网上，我搜索了外文文献资料，参考了些毕业论文样本和些毕业论文设计总结在常见的搜索引擎中，我了解到些相关的知识，同时特意浏览了大量的外文网站，并将这些内容列成提纲，便于以后查询，以减少后期工作量。

经过查看大量的资料，认真对网站进行规划和几个月来辛勤的创作，终于完成了论坛的开发。

开发此论坛的目的是提供个供用户交流的平台，为广大用户提供交流经验探讨问题的社区。

因此，本论坛系统最基本的功能首先是发表主题，其次是其他人员根据主题发表自己的看法。

此外，为了记录主题的发表者和主题的回复者信息，系统还提供用户注册和登录的功能。

只有注册的用户登录后才能够发表和回复主题，浏览者游客只能浏览主题信息。

它具备以下功能显示各论坛类别及版面查看自己发表的帖子修改帖子浏览发表内容用户注册用户登录发表帖子回复帖子。

在论坛系统的整个设计过程中，需要注意的是力求界面友好简洁，易于操作。

代码部分尽量避免逻辑错误，算法设计统，在上大家可以对个共同感兴趣的问题进行讨论，自由地发表自己的意见与观点，并且能直接与其他的人进行沟通按照网站的性质以及服务对象来分，迄今有以下几种类型是校园校园作为主要的集中地，在领域具有举足轻重的地位由于校园的繁荣，吸引了很多的社会人士参与二是专业般是由各个著名的大公司组建，人们可以利用其交流自己对商品的看法，更为重要的是可以解决商品使用中的问题三是商业它是由建立的站点，这类站点各种信息比较多，内容相当丰富四是小型局域般是由个人或小型集体建立，为小范围信息交流服务五是业余般由爱好者个人利用些免费空间办的，目的是为广大网友提供个在些专业上的交流场所六是新闻媒体是由新闻媒体网站设立的，为广大网友提供对新闻信息进行评论发表意见和观点的场所随着互联网事业的蓬勃发展，这个具有强大实时交互功能，信息交流的平台，使人们不再像电视观众电台听众报纸杂志读者样只是被动地观看收听阅读，而是可以积极而及时地参与讨论，在了解他人观点意见的同时也可以发表自己的看法。

论坛系统简介设计的目的和意义对于典型的数据库管理系统，尤其是对像论坛这样的数据流量特别大的网络管理系统，必须要满足使用方便操作灵活等设计需求。

本系统在设计时应满足以下几个目标采用人机对话的操作方式，界面设计美观友好，信息查看灵活方便快捷准确，数据存储安全可靠。

全面展示系统内所有分类的帖子，并进行分页显示。

为用户提供个方便快捷的主题信息查看功能。

实现在线发表帖子。

提供登录模块，主要用开管理员登录系统和发表帖子时留下发表者的信息。

用户随时都可以查看自己发表的帖子。

系统最大限度地实现了易维护性和易操作性。

系统运行稳定安全可靠。

论坛系统是各种信息交流和传布的场所，主题贴，其他的用物日于立信校园共同为增大值而努力。

企业需要配备专业的人员来进行的计算和考评，保证其能够有效公正地反映出企业的经营业绩和价值创造水平。

三完善企业治理结构，合理配置企业的资本结构我国企业所设立的董事会监事会要能够真正发挥管理和监督职能，在引入企业后可以将日常经营决策权逐级下放，便于各部门在相互沟通之后的结果能够通过得到体现见图。

图企业治理结构演示图同样，让企业管理者明白股票和留存收益都是有成本的，不再是可以无成本随意使用的资本。

管理者为了顺利运用也必将会有效地调整债务资本和权益资本的比例，争取获得最小资本成本的资本结构，为股东创造更多的财富增量。

四建立符合我国企业要求的评价体系由于我国企业在评价经营业绩上还不能完全摆脱净利润等传统财务指标，因此我认为在我国企业可实行加权平均评价体系。

除了净利润和值以外，对于未能考虑到的非财务指标包括品牌效应客户满意度人力资本创新能力加入其上海立信会计学院本科生毕业论文中，进行综合指标分析，来衡量企业在增大的同时是否以牺牲上述非财务指标为代价，同时也可以从中得知这些非财务指标对企业价值创造所体现出来的贡献。

图综合指标构成及所占比率根据我国企业目前的情况，在计算加权平均时，由于我国企业还不能完全脱离现有的传统指标，而我们通过之前的分析又可以看到注重发展的优势，因此，我设定加权平均中，净利润指标占，指标占。

为考察企业非财务指标对企业价值增值的贡献，对其中计算出来的再进行次加权平均，其中四大考量因素就是品牌效应客户满意度人力资本创新能力，分别占见图。

品牌效应和客户满意度体现的是企业的形象文化产品质量和服务态度，人力资本和创新能力体现的是企业的发展潜力和智力财富积累，后者是企业发展的基础，前者是企业发展的助推剂。

因而后者所占的比例大于前者。

品牌效应可以由销售部门通过企业广告宣传费用占销售额的比例以及产品的市场占有率共同得出客户满意度可由客服部门对企业所有客户进行问卷调查，就投诉情况得出客户对企业服务的满意程度人力资本可由人事部门对企业的人员的资历和学历进行调查，以及内部员工对团队合作和上级满意度的评价得出人力资本的贡献比例创新能力则可由研发部门就新产品或技术对企业销售额的贡献比例来获得。

例如企业的净利润是万，是万，品牌效应为，客户满意度为，人力资本为，创新能力为，这样企业的加权平均万，以此我们可以说企业通过经营为股东创造了万的经济增加值。

同时，企业以加权平均为基数计提定比例作为奖励支付给管理层和员工，上海立信会计学院本科生毕业论文在当期支付的奖励，并在后续的三年中逐步按的比例回报给管理层和员工，相反，负的加权平均也会在当期及后续经营年份中抵消奖励，让管理者员工和股东同在分享企业盈余带来的喜悦的同时，也共同承担企业损失带来的痛苦，使大家站在股东的角度完善企业的经营管理，增大值。

五国家出台相关政策，鼓励我国企业应用国家政府在考虑出台相关政策和措施的时候，可以将鼓励和扶持我国企业实行考虑在内。

国家政府不仅可以为企业提供融资方面的优惠，也可以