生应注重自身能力的提高。

女大学生应培养自身良好的品格与修养，自尊自信自立自强。

女大学生应有扎实广博的专业知识。

只有具有过硬的专业知识，在实际工作中才能驾轻就熟，得心应手，才能运用所学知识开拓创新。

女大学生还应增强自身实践能力组织管理能力等。

多参加社会实践活动及有关的科技活动和科研活动，培养自己的动手能力和解决实际问题的能力。

四是女大学生应充分发挥优势。

女性的语言能力较强，女性在形象思维以及思考问题的细致性方面往往比男性更胜筹，女性的人际交往能力忍耐力等方面也很出色。

女大学生正确发挥自身优势，适应时代的要求，增强竞争意识，是解决女性就业难问题的个重要途径。

结论当前，女大学毕业生在校期间学习成绩好于男生，工作能力也绝不比男生差，但初次就业率般低于男大学毕业生，就业薪酬也要低于男生，且男生的工作岗位更加优越。

女大学生特殊的身理心理特质以及当前的社会现状，加大了女大学生的就业难度。

参考文献陈阳。

女大学生就业问题浅析，辽宁教育研究王宏熊丙奇田磊直面就业大学生职业发展指导第二版上海交通大学出版社年月林夕宝王传明大学生就业指导北京理工大学出版社年业渠道。

另外，组织和承办些女大学生就业相关的讲座，如关于女性职场礼仪面试技巧沟通方式及如何签约等，开展女性职场竞赛等活动，让女大学生了解职场体会职场适应职场，提升女大学生就业的核心竞争力。

二树立社会责任感，规范单位用人机制企业作为社会的经济实体，承担者社会主义市场经济社会化大生产的任务，同时也是社会人力资源的储备基地。

然而，企业作为盈利部门与其他社会部门有着本质的区别，它更多是的考虑如何使企业的效益最大化，这方面决定了企业的私有性，而非顾全社会大众的利益。

因此，有必要引导企业树立社会责任感，更多的承担些社会责任，即增加女大学生的招聘比例。

女大学生作为社会的个群体，企业不应该对其有排斥力。

虽然相对而言女大学生有定的弱势，但其也有很多优势，比如工作认真性格温和考虑问题周全细致仍耐力强及学习能力强等，企业应该充分利用这些优势，为企业创造更多的利润。

当然，由于性别的差异，有些事情女大学生确实不适宜从事，加上生理与男性不的不同，面临生育等特殊问题，这对企业在定程度上，增加了人力成本。

鼓励企业增加女性招聘比例，尤其是国有大中型企业更应该承担起这个责任，若完成任务，政府可对其适当采取些税收减免政策。

同时，企业自身也应该树立社会责任感，主动提高女大学生的招聘比例，以进步改善女大学生的就业环境。

三加强法律保障，增加政府保障投入是进步完善保护女性平等就业的法律法规。

完善现有劳动法和保障妇女劳动权益的相关立法制定反就业歧视法，明确规定就业平等禁止就业歧视制定鼓励女大学生就业的优惠政策。

从立法上消除就业的性别歧视，推进女性平等就业机会的实现。

二是完善社会保障制度，建立健全生育保险制度。

逐步扩大生育保险的覆盖范围，逐步改革原有的生育保障制度，政府应建立妇女生育保障基金，分担企业的压力，使妇女在生育期间的费用由政府和企业共同承担，主要由政府负担，且同时提高壮，而在心理方面，由于受中国五千年的传统文化熏陶，男尊女卑的思想根深蒂固。

男主外，女主内，女子无才便是德，社会是男人的事业，家庭是女人的舞台等等。

这些歧视女性的思想势必会在现实社会的生产和生活中体现出来。

第二，女大学生就业观念与就业需求的矛盾。

和男生相比，女大学生就业比较理想化，对未来的职业往往充满种浪漫和不切实际的幻想。

对女大学生的就业意向调查表明，他们的首选单位多为事业单位公务员国家机关外资合资和大型国有企业，但是在这类单位中，男生被录用的比率要高于女生。

第三，女大学生自身素质能力不适应社会要求。

由于受到已有女性就业结构和社会角色定位的影响部分女大学生表现出依赖性有余，竞争性不强，缺乏足够的就业实力等问题。

而社会的高要求与女大学生自身素质低的矛盾使得女大学生就业面临更加严峻的挑战。

三改善女大学生就业难的对策女大学生就业难是我们所面临的现实问题，也是当今社会需要迫切解决的问题，基于上述原因分析，我们需要从建立健全高校人才培养机制引导企业树立社会责任感强化政府责任加强女大学生自身素质等方面多管齐下，以切实解决女大学生就业难的问题。

强化素质教育，建立健全高校人才培养机制是要科学设置专业。

由于高校招生的大规模扩张，致使我国高等教育从精英化教育走向大众化教育。

而且为了适应大众化的教育模式，有些学校专业的设置没有经过实践检验，就开始大范围推广，导致与社会无法接轨，造成人力资源的大面积浪费。

因此，高校应该逐步推广新型专业，以社会需求为准则，合理设置专业，适度确定招生比例，对申请的高校实施严格的审批制度，师资力量匮乏的学校不予通过。

二是要强化高校女大学生的素质教育。

鼓励她们参加学校的学生会社团及其他的些组织，使她们能够进步开阔视野，锻炼个人的人际交往能力，强化组织协调技巧，进步加强女大学生的综合素质。

三是高校需要加强女大学生的就业指导和技能培训。

积极联系用人单位，宣传本校的优秀女毕业生，召开专门性的女大学生就业招聘会，进步拓宽她们的性就业所带来的性别亏损给予合理补偿的调节制度。

四是建立有效的监督机制。

政府有关部门应成立专门的就业歧视监测部门，定期检查用人单位的聘用标准，并对存在性别歧视的企业采取相应的处罚措施。

四适应社会发展，不断提升自身素质要想从根本上解决女大学生就业难的问题，需要加强女大学生自身素质的培养。

是女大学生要做好职业规划。

大就开始做好自己的职业生涯规划，分阶段不断完成自己所设定的目标，在这个过程也要虽情况的变化不断更新自己的计划，以使得能够步步朝着自己的梦想前进。

二是女大学生应树立合理的就业观。

女大学生要认真研究自己的职业兴趣专业特长社会对毕业生的需求情况及国家就业政策，结合自己的实际能力及时修正和调整自己的期望值。

树立先就业，后择业的新理念。

要坚信寻找到的新归宿，能够帮助自己实现技能人脉资金或其他资源的积累，能够为获取自己职业的长远发展奠定深厚的基础。

要开拓进取，勇于创业。

如今，男女平等，巾帼不让须眉，因此，女大学生也可以进行自主创业。

三是女大学政府差与配合的选择各类机床夹具的公差和技术要求的确定夹具精度的校核绘制夹具零件图样夹具总体结构分析及夹具的使用说明拟定工艺路线确定各表面的加工方法加工顺序的安排确定加工余量计算工序尺寸及公差确定各工序切削用量机床及作主定位面。

限制两个自由度零件侧面定位，限制个自由度。

选择定位元件选用端为平面的支承板作为底面的定位元件见夹具总装图。

其结构和有关尺寸按要求确定。

选用压板作为侧面定位元件，起结构尺寸按表选择。

夹紧装置的设计夹紧机构根据车床夹具的使用特点，力求使夹具的结构简单，易操作，保证安全，不宜采用复杂的夹紧机构，选用螺旋夹紧方式。

夹紧力的计算车床夹具的夹紧力估算过程复杂，因工件的受力大小及方向是动态变化的，因此，为便于分析计算，就需将工件的动态受力状态转化为静态受力状态，找出各特征切削点的受力方向，加以分析和简化计算。

切削力的计算设切削速度，进给量，切削深度若使用端面车刀粗车结合面，查文献得夹紧力的估算根据特征切削点切削力的方向，分别计算出各特征切削点夹紧力的大小，然后进行比较确定出夹紧力的最大值即为夹具所需的夹紧力。

各主要特征点的夹紧力大小估算如下切削点工件在的作用下有沿轴方向移动的趋势，在的作用下有沿轴方向移动的趋势，此时，的作用力可看作于定位支承钉的反作用力相抵消。

因此，夹紧力的大小应满足下列不等式取平衡配重设计平衡配重的计算通常较复杂，对于本题来说，只在夹具体上设计了配重块，配重的调整需根据设计手册北京机械工业出版社甘永立，几何量公差与检测上海上海科学技术出版社，实际情况进行。

绘制夹具结构图绘制夹具结构图般分为两步，首先绘制草图，待对夹具的精度进行分析和计算后，若需修改的，修改后再按国际绘制正式的总装图。

确定夹具的技术要求和有关尺寸公差配合夹具技术要求和有关尺寸公差配合是根据教材和有关资料标准手册规定的原则确定。

本题的技术要求如下承定位板对夹具端面的垂直度允差为支承定位板圆弧端面至夹具回转中心尺寸为支承定位板定位面至夹具回转中心尺寸为夹具体与车床过度盘止口配合尺寸及公差为支承钉定位面对端面的平行度允差为整理设计计算说明书设计小结机械制造技术课程设计工艺设计和夹具设计的全面性和系统性，使我对机械加工产生了更进步的兴趣。

它能指导实际，理论知识有待实际的检验，理论知识与实际操作是相辅相成致谢在此次的毕业设计中，杨伟超缪飞军老师在设计过程中给予了我很大的指导，还有同事的指导帮助，在众多方面提供了方便和便利，为设计的合理性可行性和完善性提供了有利的帮助。

在此表示衷心的感谢。

图书馆在查阅文件资料方面提供了很大的帮助，在此也表示衷心的感谢。

希望以后还有机会听到老师们的教导。

参考文献主编吴兆祥，机械制造技术课程设计，浙江大学出版社，主编蒋建强，数控加工技术与实训，北京电子工业出版社，主编李启炎，计算机绘图初级版，同济大学出版社，主编夏凤芳，数控机床，高等教育出版社，主编廖兆荣，数控几双电气控制，高等教育出版社，机械工程手册工程材料，年第二版主编成大先，机，，，，前生应注重自身能力的提高。

女大学生应培养自身良好的品格与修养，自尊自信自立自强。

女大学生应有扎实广博的专业知识。

只有具有过硬的专业知识，在实际工作中才能驾轻就熟，得心应手，才能运用所学知识开拓创新。

女大学生还应增强自身实践能力组织管理能力等。

多参加社会实践活动及有关的科技活动和科研活动，培养自己的动手能力和解决实际问题的能力。

四是女大学生应充分发挥优势。

女性的语言能力较强，女性在形象思维以及思考问题的细致性方面往往比男性更胜筹，女性的人际交往能力忍耐力等方面也很出色。

女大学生正确发挥自身优势，适应时代的要求，增强竞争意识，是解决女性就业难问题的个重要途径。

结论当前，女大学毕业生在校期间学习成绩好于男生，工作能力也绝不比男生差，但初次就业率般低于男大学毕业生，就业薪酬也要低于男生，且男生的工作岗位更加优越。

女大学生特殊的身理心理特质以及当前的社会现状，加大了女大学生的就业难度。

参考文献陈阳。

女大学生就业问题浅析，辽宁教育研究王宏熊丙奇田磊直面就业大学生职业发展指导第二版上海交通大学出版社年月林夕宝王传明大学生就业指导北京理工大学出版社年业渠道。

另外，组织和承办些女大学生就业相关的讲座，如关于女性职场礼仪面试技巧沟通方式及如何签约等，开展女性职场竞赛等活动，让女大学生了解职场体会职场适应职场，提升女大学生就业的核心竞争力。

二树立社会责任感，规范单位用人机制企业作为社会的经济实体，承担者社会主义市场经济社会化大生产的任务，同时也是社会人力资源的储备基地。

然而，企业作为盈利部门与其他社会部门有着本质的区别，它更多是的考虑如何使企业的效益最大化，这方面决定了企业的私有性，而非顾全社会大众的利益。

因此，有必要引导企业树立社会责任感，更多的承担些社会责任，即增加女大学生的招聘比例。

女大学生作为社会的个群体，企业不应该对其有排斥力。

虽然相对而言女大学生有定的弱势，但其也有很多优势，比如工作认真性格温和考虑问题周全细致仍耐力强及学习能力强等，企业应该充分利用这些优势，为企业创造更多的利润。

当然，由于性别的差异，有些事情女大学生确实不适宜从事，加上生理与男性不的不同，面临生育等特殊问题，这对企业在定程度上，增加了人力成本。

鼓励企业增加女性招聘比例，尤其是国有大中型企业更应该承担起这个责任，若完成任务，政府可对其适当采取些税收减免政策。

同时，企业自身也应该树立社会责任感，主动提高女大学生的招聘比例，以进步改善女大学生的就业环境。

三加强法律保障，增加政府保障投入是进步完善保护女性平等就业的法律法规。

完善现有劳动法和保障妇女劳动权益的相关立法制定反就业歧视法，明确规定就业平等禁止就业歧视制定鼓励女大学生就业的优惠政策。

从立法上消除就业的性别歧视，推进女性平等就业机会的实现。

二是完善社会保障制度，建立健全生育保险制度。

逐步扩大生育保险的覆盖范围，逐步改革原有的生育保障制度，政府应建立妇女生育保障基金，分担企业的压力，使妇女在生育期间的费用由政府和企业共同承担，主要由政府负担，且同时提