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结果显示，仅年上半年就有万家制造业企业倒闭。

年下半年。

金融危机在全球范围内扩散，商业银行为了防范风险，减少不良资产率，在贷款投向上会更加向大型企业特别是大型国有企业上市公司倾斜，从而进步挤掉中小企业的贷款份额。

为了缓解企业融资难，年底央行对制造业企业的信贷规模全国性商业银行调增，地方性商业银行调增，定程度上增加了制造企业的资金供给，但仍难以填补企业巨大的融资缺口。

企业的融资战略的实现拓宽企业融资渠道企业要发展必须要有资金保障，特别是处于发展成长战略期的企业尤为重要。

首先，要积极推动企业进入产权市场，大力发展直接融资，促进企业融资战略调整。

二是创新融资形式，根据企业实际，灵活选择融资的途径，完善股权分置改革或利用企业的无形资产进行股权式融资，等等。

三是组建财务公司，增强企业的融资功能。

调剂集团内部各成员企业的资金余缺，提高内源资金比重，增强集团凝聚力。

完善公司治理结构首先，要按照现代企业制度产权明晰责权明确政企分开管理科学的标准来要求企业规范运行。

其次，要全面执行公司法的有关规定，规范企业的内部管理制度，进步提高企业的信息透明度，确保企业投融资金经过集体决策和科学管理。

再次，进步约束和规范政府职能，减少政府对企业兼并重组的人为调节现象发生，确保企业在法律规定下能完全独立自主经营。

重塑银企关系对企业的约束机制具体而言，就是要使新型的银企关系有如下几个特征。

经济行为的独立性银行与企业都是具有独立行使切经济权利的行为主体，银行与企业可以自由地相互选择，不受对方或其它外部因素的干预和影响，而法律和体制对这种独立性予以保护，应该是市场经济条件下银企关系最基本的特征。

利益驱动性银行和企业都是独立的利益主体，切经济行为都以利益驱动为目标，银行以获取利润为经营目标，完全以自身利益出发选择企业作为贷款对象，企业也以获取利润为论是生活还是学习都起到了至关重要的作用。

在本篇论文的撰写过程中，从选题写作到定稿的系列过程都得到了老师极大的关注和指导，对论文的构思框架等都提出了许多详尽细致的珍贵意见，论文的完成凝聚了老师的辛勤劳动。

同时感谢学校对我的培养，感谢其他老师对我的关怀和教导，在这里我要对关心过我帮助过我的所有老师并感谢，是他们的辛勤工作为我提供了极大帮助。

参考文献中国注册会计师协会年全性是首要的前提，银行的借贷行为首先要考察贷款企业的信誉实力及项目的可行性企业作为经营商品的经济主体，作为独立的法人，借款也要充分考察资金的使用效率和还款能力，这是银企关系正常发展的基本前提。

有效约束性在市场经济条件下，由于破产机制的存在，使企业在无法偿债或有意赖账不还的情况下，银行就可以依法要求对该企业实施破产来迫使其还债，以保护自己的利益，这样，就会使无法偿债或有意赖账的债务人受到惩罚，强化债权约束，增加企业的融资风险，从而使正常的信用秩序或经济秩序得到维护。

竞争性在市场经济条件下，银行与企业之间的信贷交易行为的达成是双方自由选择的结果银行选择资信度高，经济效益好的企业企业选择效率高，实力强经营目标，以赚取更高的收益作为借款的出发点，任何非功利性行为都被视为无效活动而遭到排斥，这是维持银企关系的原动力。

资金安全性银行作为经营货币的经济主体，作为以自己的全部法人财产承担民事责任的独立法人，保证资金的安构投资者，如建立投资基金，放宽各类保险基金在内的机构投资者入市的限制等。

在企业经营欠佳时，不是简单地抛售其所持股票，而是尽可能行使基金股权，改组企业的董事会，更换不称职的经理，提高企业的经营效率。

加强中介服务体系的建设和规范中介机构是资本市场体系中的重要组成部分，投资银行的作用尤其重要。

目前在市场经济发达的国家，投资银行已演变为主要从事企业并购的投资顾问和理财顾问等高智商业务的高级中介机构，成为市场经济中实现企业资本结构优化和资源配置的特殊机构和产业。

同时，会计评估法律等中介机构也与企业的直接融资有密切的关系，目前我国资本市场上这类机构总体上处于较低水平。

近年来包装上市信息造假等问题在定程度上与这些中介机构有关。

只有加强对中介机构的建设和规范，尽快实现股票市场的法制化规范化，才能尽可能地避免和防范企业不规范的融资行为的发生。

引进战略投资者战略投资者是指符合国家法律法规和规定要求，与发行人具有合作关系或合作意向和潜力并愿意按照发行人配售要求与发行人签署战略投资配售协议的法人，是与发行公司业务联系紧密且欲长期持有发行公司股票的法人。

我国在新股发行中引入战略投资者，允许战略投资者在发行人发行新股中参与申购。

主承销商负责确定般法人投资者，每发行人都在股票发行公告中给予其战略投资者个明确细化的界定。

具体来讲，战略投资者就是指具有资金技术管理市场人才优势，能够促进产业结构升级，增强企业核心竞争力和创新能力，拓展企业产品市场占有率，致力于长期投资合作，谋求获得长期利益回报和企业可持续发展的境内外大企业大集团。

企业通过合资合作增资扩股或出售国有股权等方式，引进战略投资者，进行股份制改造，发展混合所有制经济，实现体制创新机制创新，达到增强企业实力提高产品水平扩大企业规模不断发展壮大的目标。

结论总之，企业融资管理是个动态管理的过程，企业决策层要从战略发展的眼光对其进行调控，扬长避短，通过优化管理程序，不断化解融资管理中出现的各种问题，进而促进企业良性循环发展目标的实现。

致谢转眼间大学生活即将结束，回想在学校的点点滴滴我觉得自己收获很多，不仅学到了许多专业知识，也收获了很多人生经验，为我今后无经济管理，陈欢以金融创新化解中小企业融资难题中国经济网，指导教师评语建议成绩指导教师签字答辩委员会评语及毕业论文成绩答辩委员会主任签字年月日有约，亿元流向制造业企业，仅占全部商业贷款的，比上年同期减少亿元，在市场上流动性总体水平减少情况下，企业获取融资的数额相应减少融资成本增加。

与此同时，能源原材料价格上升导致企业成本加大人民币升值导致出口成本增加新实施的劳动合同法导致用工成本增加等，都加大了企业的经营困难。

相当部分企业面临资金链断裂等困难，根据国家发改委制造业企业司发布的统计的银也很快，但在在发展中存在着很多的问题，这些如果处理不好，将会影响到企业的向心力，员工的团结协作，这样市场竞争时了会感到力不从心，发展困难，人力资源是企业赖以生存和发展的重要因素。

但就目前的情况来看，民营企业的人力资源管理工作仍很不到位，人力资源管理未能成为企业发展的发动机。

本文以抚顺联通公司为例，就其人力资源管理方面存在的问题，以及相应的对策提出了粗浅的看法。

希望能够起到抛砖引玉的作用，使通信企业的人力资源管理问题受到广大学术界理论界和政府部门的关注支持和帮助。

致谢经过几个月的时间，我终于完成了工商管理专业毕业论文。

在这里，我首先要由衷地感谢我的老师。

从选题的确定提纲的拟定文献的收集到论文的撰写最终的修改，都凝结了导师的心血。

正是在他的指导帮助下，我的论文才得以顺利完成。

最后要感谢我的父母亲人，是他们在背后直默默的支持我。

参考文献赵彦峰管人细节全书企业管理出版社，彭剑锋人力资源管理概论上海复旦大学出版社，刘善仕中国企业高校工作系统研究华南理工大学出版社，管理的实践机械工业出版社，刘芳，吴欢伟，刘卓国内人力资源管理研究综述科学管理研究陈国权，郑红平组织学习影响因素学习能力与绩效科学管理研究胡祖光联合确定基数法对策论模型个通俗的阐述商业经济与管理惠亚爱，通信企业管理，全书。

北京邮电学院出版社的力度。

对表现出来的具有这种那种缺陷的员工，对于企业今后发展需要的员工，企业要进行培训，帮助员工提高知识水平，增进技能水平，使他们在今后的企业经营活动中能适应企业发展的人力资源的需要。

最后，根据人力资源系统的整个动作情况，企业要修正或者重新制订自身的人力资源发展战略和人力资源计划，为企业下阶段的人力资源管理活动再次奠定基础。

通信企业加强人力资源管理的必要性人力资源管理的般作用首先，人力资源管理在本质上是开发人力资源的工具。

企业管理者们可以使用人力资源管理实践，如通过人力资源规划挑选培训评估薪酬系统等，来吸引确认和保留高质量的人力资源。

其次，在企业获得高质量的人力资源之后，人力资源管理的下个目标是鼓励人们表现出支持企业利益的行为。

因为人力资源对企业持续竞争优势来说只是个必要条件，而不是个充分条件。

人力资源潜力的实现，主要表现为人们通过特定的行为允许企业从中获益。

因此，人力资源管理是人力资源和企业绩效关系的中间变量。

人力资源只有在与正确的人力资源管理实践相结合时，才是有效的。

即拥有正确的人力资源管理是人力资源效率最大化的必要条件。

这种中间变量角色在定程度上也解释了为什么许多企业强凋人力资源的重要性，而只有极少的企业能够开发出作为竞争优势之源的人力资源。