通工程 中的钢桥梁会有所增加，铁路桥梁均采用钢结构。

第三，市政建设中采用钢结 构的量会增加，地铁和轻轨工程城市立交桥高架桥环保工程城市公共 设施性 钢结构行业市场前景看好，投资建立钢结构制造中心，能够有效的培 育企业效益增长点，提高企业的核心竞争力 据行内预测，随着国家能源建设步伐的加快，火力电厂的主厂房和锅炉钢 架用钢量会增加包括综合技术水平接近或达到国际先进水平。

随着国家基础设施建设工业化城市化建设及重大工程中的钢结构工程 层出不穷，批批具有重要影响的钢结构工程，极大地扩大了钢结构的应用市 场。

投资的必要性综合技术水平接近或达到国际先进水平。

随着国家基础设施建设工业化城市化建设及重大工程中的钢结构工程 层出不穷，批批具有重要影响的钢结构工程，极大地扩大了钢结构的应用市 场。

投资的必要性 钢结构行业市场前景看好，投资建立钢结构制造中心，能够有效的培 育企业效益增长点，提高企业的核心竞争力 据行内预测，随着国家能源建设步伐的加快，火力电厂的主厂房和锅炉钢 架用钢量会增加包括核电厂厂房用钢风力发电用钢等其次，交通工程 中的钢桥梁会有所增加，铁路桥梁均采用钢结构。

第三，市政建设中采用钢结 构的量会增加，地铁和轻轨工程城市立交桥高架桥环保工程城市公共 设施及临时房屋等均越来越多的采用钢结构。

第四，钢结构住宅将增加。

项以结构设计。

结论通过本文的研究，分析了解和融热力公司在薪酬制度方面存在的些问题，并提出除了些调整思路。

目的是为了更好的完善企业的薪酬管理体，使企业能够得到更好的发展。

在企业中，薪酬体系应形成规范有效的约束和激励机制。

公司员工的标准工资建立在技能岗位基础上，同时与该类劳动力细分市场挂钩，按劳动力市场价格确定最低工资水平，保持公司基本薪酬的竞争性，以吸引和保留优秀人才。

要通过对薪酬方案的设计与调整，实施全面薪酬管理体系，体现新薪酬体系的公平性竞争性激励性经济性和合法性，使公司的薪酬政策和薪酬管理与公司的人力资源发展战略公司的经营战略保持致，以吸引和保留公司的人力资源，并使之转化为企业的竞争优势。

总之，薪酬制度直是企业人力资源工作的重点，薪酬激励是人力资源激励的核心和基础，通过设计科学合理的薪酬制度来激发员工的主动性创造性和积极性，提高员工的工作满足感和成就感，达到吸引开发和保有人才，从而促进劳动关系的和谐。

谢辞时光转瞬即逝，回首四年来的求学经历，不尽感慨万千，有几分欣喜综合技术经济指标 综合技术经济指标表 序号指标名称单位数量备注 地质要，但矿体深部形态及质量控制不够， 产状变化和构造情况不清楚。

建议在开采过程中进行适量的地 质工作，进步查清资源总量和地质情况，为规划设计和扩大 生产规模提供可靠的地质资料，以便于资源的合理开，通过合理的开发，就能满足当地部分对石灰岩矿原 料的需求，又为当地增加了定的税收和就业机会。

存在的主要问题及建议 从矿体出露情况来看，矿区矿石质量和资源储量基本 能够满足现在的生产需程为穿孔爆破铲装运输， 二次破碎用机械破碎。

主要设备为潜孔钻机空压机挖掘机 装载机汽车等。

对工程项目的综合评价 萧县永堌镇铙钹山西坡建筑石料用灰岩矿二矿段，矿体裸 露易开采司年开采加工建筑石料项目可行性研究报告 项目编制单位萧县工程咨询研究所 采矿工艺方案 矿山露天开采为水平分台阶开采，台阶高米。

采用多排 孔微差挤压爆破，采矿工艺流程司年开采加工建筑石料项目可行性研究报告 项目编制单位萧县工程咨询研究所 采矿工艺方案 矿山露天开采为水平分台阶开采，台阶高米。

采用多排 孔微差挤压爆破，采矿工艺流程为穿孔爆破铲装运输， 二次破碎用机械破碎。

主要设备为潜孔钻机空压机挖掘机 装载机汽车等。

对工程项目的综合评价 萧县永堌镇铙钹山西坡建筑石料用灰岩矿二矿段，矿体裸 露易开采，通过合理的开发，就能满足当地部分对石灰岩矿原 料的需求，又为当地增加了定的税收和就业机会。

存在的主要问题及建议 从矿体出露情况来看，矿区矿石质量和资源储量基本 能够满足现在的生产需要，但矿体深部形态及质量控制不够， 产状变化和构造情况不清楚。

建议在开采过程中进行适量的地业 内各施工单位的钢结构加工业务。

项目的实施符合国家产业政策，适应国家能源结构调整的发展规划 建筑节能在全球已成为不可逆转的潮流，发工单位都有相当大的钢结构建安业务，有些施工单位 没有自己的钢结构加工厂，不能满足业务的需求，相当大的部分钢结构需要 外委民营钢结构公司加工来达到施工需求，没有自己的钢结构加工厂的施工单 位完全及临时房屋等均越来越多的采用钢结构。

第四，钢结构住宅将增加。

项目 建成后能够有效扩大企业的产能，提高企业的核心竞争力，能够配合公司在以 上领域更好的占有上述行业的钢结构市场。

建筑施工行业内各施核电厂厂房用钢风力发电用钢等其次，交，有几分沉重，有几分不足，更多的是充满心中太多的感激。

首先感谢我的导师刘维忠老师，无论是在做事还是在做人方面，都给我悉心的指导从论文的选题到调查问卷的编制，从资料的收集到论文的反复修改都凝结着老师的辛勤汗水，让我无比感激与终身难忘。

感谢新疆和融热力有限公司的同事们，他们在本研究的调查问卷设计和数据分析中给予了大力支持，同时也感谢所有参与到调查中来的同学。

感谢我的家人，是他们的默默支持才使我坚定了求学的信念，顺利地完成学业，由于我的个人能力有限，论文的质量与导师的要求还有定的距离，我会在工作中不断的学习和努力，不断提高自己的专业理论水平。

最后向关心和帮助我的朋友同学表示最真诚的感谢，参考文献刘桂萍人力资源管理经济科学出版社，常晓妍薪酬体系的选择和优化企业管理学黄孟复共建共享是构建企业和谐劳动关系的本质要求搜狐财经余凯成，程文文，陈维政人力资源管理大连理工大学出版社，李翔企业值限因素及其管理策略企业改革与管理刘军胜薪酬管理实务手册机械工业出版，吴成云民营企业薪酬管理八大痛中国人力资源开发网孙剑平薪酬管理经济学与管理学视觉的耦合分析吉林人民出版社，王璞人力资源管理咨询实务机械工业出版，李爱梅，肖胜员工激励与企业创富中国纺织出版社，林永基在构建劳动关系中人力资源管理的角色定位中国人力资源开发刘园，李志群可变薪酬体系原理与应用中国财政经济出版社，刘园，李志群公司薪酬制度概论中国财政经济出版社，杨剑，白云，朱晓红，郑蓓莉激励导向的薪酬设计中国纺织出版社，万玲人力资源开发中的薪酬战略设计企业活力张建国基于战略的薪酬体系设计模型中国人力资源开发谢晋宇，吴国存，李建新企业人力资源开发与管理创新北京经济管理出版社，约瑟夫马尔托新疆和融热力有限公司薪酬制度概况及运行新疆和融热力有限公司薪酬结构设置薪酬中的基本工资设置基本工资中的岗位工资设置基本工资中的年资工资设置薪酬中的绩效工资设置薪酬中的加班工资设置薪酬中的津贴与福利设置薪酬中的津贴设置薪酬中的福利设置高中层管理薪酬制度分析新疆和融热力有限公司薪酬制度调查分析调查数据来源及说明调查对象的选取调查数据来源具体分析薪酬的层级设计分析薪酬的公平性分析薪酬激励机制分析薪酬制度调整解决方案思路结论谢辞参考文献附录奇奥战略薪酬人力资源管理方法第二版北京社会科学文献出版社，付有君，万文军论企业薪酬制度的完善科技咨询导报，约翰特鲁普曼薪酬方案如何制定员工激励机制上海交通大学出版社，孙非人力资源管理与开发实务通工程 中的钢桥梁会有所增加，铁路桥梁均采用钢结构。

第三，市政建设中采用钢结 构的量会增加，地铁和轻轨工程城市立交桥高架桥环保工程城市公共 设施性 钢结构行业市场前景看好，投资建立钢结构制造中心，能够有效的培 育企业效益增长点，提高企业的核心竞争力 据行内预测，随着国家能源建设步伐的加快，火力电厂的主厂房和锅炉钢 架用钢量会增加包括综合技术水平接近或达到国际先进水平。

随着国家基础设施建设工业化城市化建设及重大工程中的钢结构工程 层出不穷，批批具有重要影响的钢结构工程，极大地扩大了钢结构的应用市 场。

投资的必要性综合技术水平接近或达到国际先进水平。

随着国家基础设施建设工业化城市化建设及重大工程中的钢结构工程 层出不穷，批批具有重要影响的钢结构工程，极大地扩大了钢结构的应用市 场。

投资的必要性 钢结构行业市场前景看好，投资建立钢结构制造中心，能够有效的培 育企业效益增长点，提高企业的核心竞争力 据行内预测，随着国家能源建设步伐的加快，火力电厂的主厂房和锅炉钢 架用钢量会增加包括核电厂厂房用钢风力发电用钢等其次，交通工程 中的钢桥梁会有所增加，铁路桥梁均采用钢结构。

第三，市政建设中采用钢结 构的量会增加，地铁和轻轨工程城市立交桥高架桥环保工程城市公共 设施及临时房屋等均越来越多的采用钢结构。

第四，钢结构住宅将增加。

项以结构设计。

结论通过本文的研究，分析了解和融热力公司在薪酬制度方面存在的些问题，并提出除了些调整思路。

目的是为了更好的完善企业的薪酬管理体，使企业能够得到更好的发展。

在企业中，薪酬体系应形成规范有效的约束和激励机制。

公司员工的标准工资建立在技能岗位基础上，同时与该类劳动力细分市场挂钩，按劳动力市场价格确定最低工资水平，保持公司基本薪酬的竞争性，以吸引和保留优秀人才。

要通过对薪酬方案的设计与调整，实施全面薪酬管理体系，体现新薪酬体系的公平性竞争性激励性经济性和合法性，使公司的薪酬政策和薪酬管理与公司的人力资源发展战略公司的经营战略保持致，以吸引和保留公司的人力资源，并使之转化为企业的竞争优势。

总之，薪酬制度直是企业人力资源工作的重点，薪酬激励是人力资源激励的核心和基础，通过设计科学合理的薪酬制度来激发员工的主动性创造性和积极性，提高员工的工作满足感和成就感，达到吸引开发和保有人才，从而促进劳动关系的和谐。

谢辞时光转瞬即逝，回首四年来的求学经历，不尽感慨万千，有几分欣喜