的系数表明，相比过去年未改制过单位，改制过的单位中的员工平均工作年限要长年变量职工人数的系数表明，职工人数每增加单位，员工平均工作年限增加年变量平均每月工作天数的系数显示，平均每月工作天数每增加天，员工的工作年限就减少年变量平均每天工作小时的系数表明，平均每天工作时间每增加小时，员工的工作年限减少年变量年收入的系数表明，年收入每增加单位，员工的平均工作年限就增加年。

我们可以这样理解，党政机关与事业单位都是由国家设置的单位，虽然稳定但没有企业盈利多，大部分人还是更愿意在企业工作，这也进步论证了上述企业经营状况对员工工作年限的正相关关系另方面，由于党政机关和事业单位的数量必定少于企业，其员工人数也会少于企业员工人数，故结果也会更偏向于企业。

职工人数越多，表明单位规模大而稳定，工作更细化，责任更明确，人们更愿意在这样的单位工作，故职工人数越多的单位员工忠诚度越高。

另外，工作天数越多工时越长，员工就越容易有厌工情绪，对企业忠诚度也随之降低。

年收入越高，员工忠诚度越大这点是显而易见的。

综上所述在企业环境因素中，就业单位性质经营状况职工人数是影响员工工作年限的重要因素，对员工忠诚度起到重要作用。

党政机关和事业单位更加要重视员工的忠诚度培养问题，因为数据表明员工更倾向于在企业工作较长年限。

根据企业的实际需求，适当的增加职工人数，方面工作细化，分工合作效率提高，另方面也会提高员工的忠诚度。

此外，合理安排好员工的工作时间与休假时间才更有助于员工投入工作之中。

社会环境因素分析表社会环境因素分析回归数据企业忠诚度越高的人对企业的隐形利润和长远发展都有着不可忽视的重要作用。

从社会关系的影响角度来看，数据也显示由政府安排的私人介绍的员工的忠诚度也较高，因为这之间牵涉到更复杂的情感关系。

但也要考虑到这类员工本身是否适合该岗位，企业应该在听取别人建议的基础上，认真考察被介绍调动来的员工本身的综合能力。

企业如何提高员工忠诚度从企业环境因素与因变量之间本来就有定的关联性。

效果显著也有其必然性。

第三步引进的是多少朋友能帮助获得调工作，最后方程得拟合优度可以达到。

从表中可以看出，由虚拟变量如何获得现工作自己努力，别人介绍，其他的系数得知，相比自己努力，经别人介绍的员工的工作年限长年虚拟变量是否经历失业否，是的系数显示，经历过失业的人比没有经历过失业的人的平均工作年限短年变量多少朋友能帮调工作的系数得知，每增加位可以帮助换工作的朋友，员工的工作年限就减少年。

其中如何获得现工作中经别人介绍是否经历失业多少朋友能够帮助换工作三大变量的值分别是，值无限接近。

说明因变量和这个自变量的线性关系是显著的。

我们可以这样的理解，自己努力找来的工作中有很大部分是被迫接受的不适合自己的工作，且由于没有关系导致工作的流动性较大，而经别人介绍的工作由于关系人情工作适合度等系列因素的影响下导致该工作相比自己努力找来的工作更加稳定，故工作年限较长，忠诚度也相对较高。

另外，如果多位可以帮助自己换工作的亲朋好友，那么工作的选看，党政机关和事业单位虽然工作相对稳定，但是有部分人还是愿意在企业工作，因此这类单位更应该注重培养员工的忠诚度，不只是靠给予较稳定的职位与薪水福利来留住员工。

数据显示，每天工作时数与月工作天数的减少，都会提高员工的忠诚度。

因此，给予年假调休，减少员工加班天数等措施合理安排员工的工作时间，都是较好提高员工忠诚度的方法。

另外，根据企业的实际需求情况，适当增加单位的职工人数，减少每位员工的工作量，分工合作，责任细化，对企业的发展也有定的促进作用。

最后，如果公司例如银行连锁超市等在各个区域都有分支机构，那么适当考虑员工居住地点的变动给予工作地点的调换，也会为提高忠诚度起到积极作用。

展望员工忠诚度问题的研究趋势忠诚是相互的，员工忠诚于企业组织的同时，也希望企业能够忠诚于自己。

公司内部服务质量就表明了，后者对前者有着重要影响。

因此，有必要对企业忠诚度进行定的研究分析，让每个寻找工作的人在选择企业时有个更好的参考。

参考文献张兰霞，闵琳琳，吴小康，李峥基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素人力资源管理，年第卷第期滕志刚关于人力资源管理中提高员工忠诚度的思考经济技术协作信息，年总第期刘海涛农业银行员工忠诚度问题研究现代金融，年第期王婷，张海燕员工忠诚度的影响因素及培养对策研究述评科技信息，年第期易虹霞如何加强和提高企业员工忠诚度的探讨中国外资，年月上总第期郑建村员工忠诚度下降原因及对策合作经济与科技，年月号下李佳俊中小企业员工忠诚度的影响因素与对策分析员工工程，年第期陈云端关于提高中小企业员工忠诚度的思考管理，年第期唐莹薪酬战略报酬公平感与员工忠诚度之关系的实证研究年月日中国知网年月谢玉华，刘晓东，潘晓丽员工参与对员工忠诚度影响的实证研究劳动经济与劳动关系，年期宁智企业内部服务质量与核心员工忠诚度关系研究年期中国知网年月马晓峰医院员工忠诚度测评模型研究解放军医院管理杂志，年月日第卷第期黄蕾基于企业道德实力理论的员工忠诚度影响因素研究年期中国知网年月李志，向征，刘敢新构建企业员工忠诚度培养模型的实证分析重庆大学学报，年月第卷第期弗雷德里克莱希赫尔德常玉田忠诚的价值华夏出版社，现单位工作年限的社会环境因素回归分析中，在控制上文所有变量不变的基础上，首先引进的变量是如何获得现工作。

从公式系数及值可以看到自变量对因变量的影响是非常大的。

第二步引进的是否经历失业。

在这里笔者想说明，由于经历过失业的人在现单位的工作年限很可能由于刚刚经历失业而缩短，因此自变量员工工作年限长年。

值分别是，概率为，显著性并非十分明显。

接着引进就业单位性质变量，可以看到公式拟合度从大幅提升至。

增加是否改制变量后，在引进职工人数变量时，公式拟合度又次大幅提升，从至。

最后引入变量平均每月工作天数平均每天工作时间全年收入。

以上引入的变量显著性都较明显。

从公式可以看出，虚拟变量就业单位性质企业党政机关，事业单位，其他的系数得知，党政机关和事业单位的员工平均工作年限短于企业员工年。

公式中，虚拟变量是否改制过否，是择范工件中心起刀到切入圆弧的起刀点，沿切入圆弧铣削到点，从点开始铣削整圆更加接近直线。

由于刀具原因，这种情况是不可避免的。

但我们可以通过缩小变量的进给值来无限的逼近，加工完后，再进行其他处理。

图其它常见问题数控加工中忽视粗精加工分开的原则。

应按先粗后精的原则划分工序减少粗加工变形对精加工的影响。

精加工时，因适当调整加紧力，合理选用刀具，以保证加工精度。

换刀位置不当引起碰撞。

换刀位置离工件较近，极可能发生刀具与工件或机床部件的碰撞。

因此，换刀点的设定因以刀架转位时不碰撞工件和机床上的其他部件为准则。

刀具快进时，与工件发生碰撞。

这种情况的放生通常是由于刀具在水平方快速移动，而发生与工件的碰撞，而且很多时候是在加工已经完成而回刀时。

因此为防止发生这种现象，应该在程序的结尾加句方向的回刀。

结论本文研究了基于数控编程的模具设计加工的全过程，通过对编程过程和加工结果的分析，对数控加工中的些问题提出了解决方案，现总结如下介绍了利用进行三维造型，用进行仿真加工的方法分析了手工编制的程序与自动加工的程序的各自特点提出了些基于数控加工的工艺原则提出了种利用进行辅助编程的简易方法提出了解决数控加工中过切问题的方法提出了解决数控加工中少切问题的方法提出了利用宏指令进行编程时，优化编程加工结果的方法提出了数控加工中其他些常见问题的解决方法这些问题的解决方法，都是在进行实，方沂数控机床编程与操作北京机械工业出版社，史祥模具技术及应用北京机械工业出版社，系统操作说明书北京北京服务中心，朱晓春，吴祥，任皓数控技术北京机械工业出版社附件清单塑件测绘图张塑件零件图张模具零件图张镶块零件图张张张三维造型电子文档三维造型电子文档仿真加工电子文档数控加工自动程序电子文档加工成品相片份电子文档数控加工手工程序套加工中心操作须知份模具型腔工艺文件套践的基础上，并借助查阅大量的专业资料后提出的，并且通过实践操作，解决了些问题，希望能给工程人员的工作提供些参考依据。

致谢这次毕业设计，我综合利用了四年来所学的专业知识，四年来所积累的分析问题解决问题的方法，熟悉了利用数控机床进行模具加工的全过程，了解了数控加工的工艺的特点，尤其对于数控编程有了很深刻的认识。

我学会了利用软件进行三维造型，利用软件进行模具的仿真加工，对于数控编程中常见的些问题进行了分析，并提出了些解决方法。

更重要的是我第次通过自己的设计，分析，利用自己手工编制的数控程序在加工中心上加工出了塑件的模具，这个过程是我终身难忘的。

这次毕业设计得到了葛友华教授王正刚副教授刘道标硕士的悉心指导，对设计提出了很多宝贵建议和意见，在很多决策性方向性问题上给我提供了很多帮助，使我在设计的总体路线上少走了很多弯路，在此表示衷心的感谢，在设计过程中，还得到了加工中心黄晓峰老师陈刚师傅以及范静峰史以扬等同学的帮助，在此并表示感谢。

参考文献廖卫献数控铣床及加工中心自动编程国防工业出版社，卓迪仕数控技术及应林朝平基于数控加工的工艺分析模具工业，顾跃东，吴晓慧数控编程常的系数表明，相比过去年未改制过单位，改制过的单位中的员工平均工作年限要长年变量职工人数的系数表明，职工人数每增加单位，员工平均工作年限增加年变量平均每月工作天数的系数显示，平均每月工作天数每增加天，员工的工作年限就减少年变量平均每天工作小时的系数表明，平均每天工作时间每增加小时，员工的工作年限减少年变量年收入的系数表明，年收入每增加单位，员工的平均工作年限就增加年。

我们可以这样理解，党政机关与事业单位都是由国家设置的单位，虽然稳定但没有企业盈利多，大部分人还是更愿意在企业工作，这也进步论证了上述企业经营状况对员工工作年限的正相关关系另方面，由于党政机关和事业单位的数量必定少于企业，其员工人数也会少于企业员工人数，故结果也会更偏向于企业。

职工人数越多，表明单位规模大而稳定，工作更细化，责任更明确，人们更愿意在这样的单位工作，故职工人数越多的单位员工忠诚度越高。

另外，工作天数越多工时越长，员工就越容易有厌工情绪，对企业忠诚度也随之降低。

年收入越高，员工忠诚度越大这点是显而易见的。

综上所述在企业环境因素中，就业单位性质经营状况职工人数是影响员工工作年限的重要因素，对员工忠诚度起到重要作用。

党政机关和事业单位更加要重视员工的忠诚度培养问题，因为数据表明员工更倾向于在企业工作较长年限。

根据企业的实际需求，适当的增加职工人数，方面工作细化，分工合作效率提高，另方面也会提高员工的忠诚度。

此外，合理安排好员工的工作时间与休假时间才更有助于员工投入工作之中。

社会环境因素分析表社会环境因素分析回归数据企业忠诚度越高的人对企业的隐形利润和长远发展都有着不可忽视的重要作用。

从社会关系的影响角度来看，数据也显示由政府安排的私人介绍的员工的忠诚度也较高，因为这之间牵涉到更复杂的情感关系。

但也要考虑到这类员工本身是否适合该岗位，企业应该在听取别人建议的基础上，认真考察被介绍调动来的员工本身的综合能力。

企业如何提高员工忠诚度从企业环境因素与因变量之间本来就有定的关联性。

效果显著也有其必然性。

第三步引进的是多少朋友能帮助获得调工作，最后方程得拟合优度可以达到。

从表中可以看出，由虚拟变量如何获得现工作自己努力，别人介绍，其他的系数得知，相比自己努力，经别人介绍的员工的工作年限长年虚拟变量是否经历失业否，是的系数显示，经历过失业的人比没有经历过失业的人的平均工作年限短年变量多少朋友能帮调工作的系数得知，每增加位可以帮助换工作的朋友，员工的工作年限就减少年。

其中如何获得现工作中经别人介绍是否经历失业多少朋友能够帮助换工作三大变量的值分别是，值无限接近。

说明因变量和这个自变量的线性关系是显著的。

我们可以这样的理解，自己努力找来的工作中有很大部分是被迫接受的不适合自己的工作，且由于没有关系导致工作的流动性较大，而经别人介绍的工作由于关系人情工作适合度等系列因素的影响下导致该工作相比自己努力找来的工作更加稳定，故工作年限较长，忠诚度也相对较高。

另外，如果多位可以帮助自己换工作的亲朋好友，那么工作的选