（定稿）饲草料基地项目实施方案报告7（喜欢就下吧） ㊣ 精品文档 值得下载

剑波，我国推景展望辽宁税务高等专科学校学报年第卷第期后记本文围绕现阶段人力资源会计的热门问题，力求在人力资源会计存在的争议问题的研究上提出几点浅析，参考了大量文献，在军队财务教研室郑传锋教授的精心指导下完成了此次毕业论文。

从论文的选题提纲的拟订，结构的确定直至论文的写作和修改都倾注了郑传锋教授的心血。

在他的严格要求和耐心制导下，此次的毕业论文不仅提高了我的写作能力，也使我对所学知识有了更深刻的理解，不仅丰富了我的知识，同时也提高了自身水平，积累了经验，为以后的学习写作和工作都打下了较好的基础。

教授还教导我在用好所学的理论知识的同时，要注重实践经验的积累。

在此期间，教授渊博的知识，严谨治学的作风，精辟的指导深深感染了我，在此，我向教授示衷心的感谢与深深的敬意，另外，论文的完成也需要扎实的知识，在此我也要向曾经传授知识给我的各位老师表示感谢，是你们的教诲才令我有了扎实的专业知识，并运用这些知识顺利完成论文。

另外，本文的研究和探讨仅仅是初步的，不少问题需要深入探讨，有些观点也是本人之言，难免存在些局限和缺陷，希望参与评阅的各位专家教授批评和指正。

张三资产价值法的计量方法主要是以产出价值而不是以投入价值作为人力资产价值的计量基础。

主要包括未来工资折现模型未来薪金折现调整模型随机报酬模型企业未来收益模型等。

未来工资折现模型和未来薪金折现调整模型都是以企业未来支付的工资报酬为基础来计算人力资产价值，这只能够在定程度上揭示人力资产的部分价值。

随机报酬模型是用人力资产为企业提供的服务所创造的价值来计算人力资产价值，而且它考虑了职工在企业内各服务状态之间流动的情况，又考虑了职工离职的可能性，是个动态模型，在技术上较正确地反映了影响人力资产价值的有关不确定性因素。

但是该方法概率和估计偏多，而且费时费力。

企业未来收益模型认为人力资产般是附着于企业的其他资产而共同产生效益，因此要将总收益中分离出人力资产带来的收益部分，该方法将企业未来各期收益折现，然后按照人力资产投资占全部投资比例，将企业未来收益中人力资产投资获得的收益部分作为人力资产的价值。

这种方法用未来盈余作为计量人力资产价值的基础，重视人力非人力资产的投资比率，并比较人力资产和非人力资产对企业贡献的大小，有利于企业调整投资结构，提高投资效率。

但是该方法难以分离企业每年的收益中人力资产和非人力资产的贡献。

上述的各种人力资产计量的方法属于货币计量方法。

货币作为统的价值尺度在信息的提供上具有综合性的特点，因而是重要的计量手段，但货币计量只是财务会计主要的核心的计量方式，是财务报表内进行确认的主要特征，并非是财务会计计量的全部。

如果仅仅采用货币计量方法，会导致会计信息残缺不全。

人力资产的计量应该采用货币性计量方法和非货币性计量方法相结合的方法。

人力资产非货币性计量方法是根据影响人力资产价值的各项因素及其影响程度，对人力资产价值进行模糊性计量的方法，其核心在于以人力资源的才干和运用知识的能力来决定其在企业中的价值。

因为，些决定人力资产价值的特殊因素不能完全用货币性表现出来。

比如人的行为和习性，人的潜能和适应能力群体的配合习惯和工作气氛等不是货币指标能揭示的。

需要考虑员工的文化程度技术职称或职务工作经验健康状况工作态度和能力等因素。

具体可以采用技能详细记载法根据企业员工的些素质构成和能力特征进行分等衡量各员工的条件价值，也可以采用绩效评估法应用定的比率评分或测试卡的方法，对人力资产价值进行衡量比较，以提高与人力资源管理决策相关的信息。

人力资产的计量问题是个世界性难题，但是如果能够开阔视野，综合运用多学科知识，就定能寻求出新的思路与方法有效解决这难题。

三人力资本参与企业收益分配的所得当人力资源投入企业之后，便形成企业的人力资产和人力资本。

人力资本首式让人力资本参与企业的收入分配，最大效能地发挥企业人力资本的作用。

工资奖金是种短期激励方式，主要是工资和福利，它是员工在企业投入劳动的报酬，是企业必须付出的人力成本，也是企业吸引和保留人才的重要手段之。

年薪制是种中期激励方式，以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩，通常包括基本收入和效益收入两部分。

人力资本入股和股票期权是长期激励方式，人力资本入股实际上是人力资源自身智力和价值的种体现，指人以管理才能专有技能和专用知识对企业进行投入形成的股权。

股票期权是种金融衍生工具，是指买卖双方按约定的价格在约束的特定时间买进或卖出定数量的种股票的权利，在股票期权制度下，人力资本的收益取决于期权到期日公司股票的市场价格和报酬契约规定的执行价格之间的溢价。

不同的人力资本所有者或劳动者对企业的贡献和需求不同，应采取不同的激励手段，才能满足企业和劳动者双方的要求，实现整体效益的优化。

五总结综上所述，人力资源会计作为门新的会计学科，它的理论正日趋成熟，特别是知识经济时代，其实用性和必要性显而易见。

科学的确认计量和报告企业的人力资源，是适应我国知识经济深入发展的需要，是我国会计体制变革的需要，是促使我国社会主义经济建设和会计法制化建设与国际接轨的需要，是我国全面建设小康社会和全球经济体化的需要，同时也是对会计核算系统的丰富和完善，其对会计事业的发展有十分重要的现实意义。

我国现在已实行市场经济体制，并对企业实行现代企业制度的改革，人力资源的流动管理人力资源会计的推行都有了生存的内外部环境。

随着改革开放的进步扩大，只要合理借鉴国外人力资源会计的先进科研经验实践经验，政府在人力物力财力上给予支持，鼓励国内学术界对人力资源会计的研究探讨，鼓励企业界，特别是高科技企业的试行，在我国尽快完善人力资源会计的理论，并付诸实践是完全可能的。

目前，我国人力资源会计的研究，理论上尚未完善，大部分理论来源于对西方论著的翻译，与国情联系不够紧密，人力资源会计的全面实施更是任重道远，这将需要理论工作者与实务工作者共同的不懈努力。

参考文献伍中信，人力资源会计之产权经济学，财经理论与实践，潘学模，人力资源会计应用问题研究，财会月刊，丁力，人力资源会计的若干问题探讨，财会研究，杨行人るとよればという。

と言われているとされると報告されることが報告されていると指摘されている次の引用に見られるように。

次の引用を考察してみよう。

から引用することは有益である。

この引用はがこの件に関して述べている意見である。

の次の意見は正しい。

はの次のような言葉で見事に表現されている。

そのような見解はによる次のような意見の基礎になっている。

ということを指摘したあとでは続けてこう述べている。

彼は続けて言っている。

次のの意見はこの点と関連する。

のいわゆる。

この節からすぐに明らかとなることは。

これらの例からということが明らかとなるだろう。

からのこの抜粋の中にほのめかされているようにいかにであるかがわかる这样想来也就是说。

我们可以先做出这样的结论。

日语表述在语料库中找出含有下列词语的日语句子べきではなかろうか。

しなければならないのではないか。

したがって必要がある。

方がよかいだろう。

以上のことからことが望まれる。

このようにとことができるように思われる。

以上のようにとた方がよいだろう。

したがってとていいのではないか。

よく使う動詞考える言う見る認める見なすということが明らかになるわかった結論づけられる。

要するにこのようにつまりのであるのではないか。

このように考えてくるとつまりのである。

結論を言えばということである。

結論から先に言えばのではないだろうか。

全文的总结与归纳汉日翻译在用中文写作的论文中找出含有下列词语的句子，或者是模拟论文写作写出含有下列词语的句子，然后再译成日文正如上面所探讨分析看到叙述的那样。

如上。

上面的论述事实让我们明白了。

这个结果，让我们知道了。

把以上事实结果归纳如下。

本文探讨的事项归纳如下。

以上事实归纳起来如下。

这项研究告诉我们。

日语表述在语料库中找出含有下列词语的日语句子以上検討し分析見る述べるてきたように。

以上のように。

以上論じてきたように。

以上のようにことがわかった明らかになった示されたことを示した。

その結果ことがわかった明らかになった示されたことを示した。

以上のようにことが示唆された。

以上をまとめるとということになる。

本稿で論じたことを次以下のようにまとめて要約しておこう。

以上明らかになった述べたことを要約するまとめるとと次のようになる。

本稿で明らかになったのは次の点である。

論拠の要約ここから結論の要約ことがわかった。

ここからことが示された。

对论文的自我评价汉日翻译在用中文写作的论文中找出含有下列词语的句子，或者是模拟论文写作写出含有下列词语的句子，然后再译成日文。

日语表述在语料库中找出含有下列词语的日语句子このように問題をすべて解決できると思われる。

以上述べたように解決のヒントを示された。

この結論はにも応用できる。

本稿で用いた手法はにおいて有効であると思われる。

の結論はを示唆するものである。

本稿で明らかになったはが示唆されよう。

紙幅の関係上については考察することができなかった。

については十分考察できなっかた。

の分析は十分なものとはいえない。

剑波，我国推景展望辽宁税务高等专科学校学报年第卷第期后记本文围绕现阶段人力资源会计的热门问题，力求在人力资源会计存在的争议问题的研究上提出几点浅析，参考了大量文献，在军队财务教研室郑传锋教授的精心指导下完成了此次毕业论文。

从论文的选题提纲的拟订，结构的确定直至论文的写作和修改都倾注了郑传锋教授的心血。

在他的严格要求和耐心制导下，此次的毕业论文不仅提高了我的写作能力，也使我对所学知识有了更深刻的理解，不仅丰富了我的知识，同时也提高了自身水平，积累了经验，为以后的学习写作和工作都打下了较好的基础。

教授还教导我在用好所学的理论知识的同时，要注重实践经验的积累。

在此期间，教授渊博的知识，严谨治学的作风，精辟的指导深深感染了我，在此，我向教授示衷心的感谢与深深的敬意，另外，论文的完成也需要扎实的知识，在此我也要向曾经传授知识给我的各位老师表示感谢，是你们的教诲才令我有了扎实的专业知识，并运用这些知识顺利完成论文。

另外，本文的研究和探讨仅仅是初步的，不少问题需要深入探讨，有些观点也是本人之言，难免存在些局限和缺陷，希望参与评阅的各位专家教授批评和指正。

张三资产价值法的计量方法主要是以产出价值而不是以投入价值作为人力资产价值的计量基础。

主要包括未来工资折现模型未来薪金折现调整模型随机报酬模型企业未来收益模型等。

未来工资折现模型和未来薪金折现调整模型都是以企业未来支付的工资报酬为基础来计算人力资产价值，这只能够在定程度上揭示人力资产的部分价值。

随机报酬模型是用人力资产为企业提供的服务所创造的价值来计算人力资产价值，而且它考虑了职工在企业内各服务状态之间流动的情况，又考虑了职工离职的可能性，是个动态模型，在技术上较正确地反映了影响人力资产价值的有关不确定性因素。

但是该方法概率和估计偏多，而且费时费力。

企业未来收益模型认为人力资产般是附着于企业的其他资产而共同产生效益，因此要将总收益中分离出人力资产带来的收益部分，该方法将企业未来各期收益折现，然后按照人力资产投资占全部投资比例，将企业未来收益中人力资产投资获得的收益部分作为人力资产的价值。

这种方法用未来盈余作为计量人力资产价值的基础，重视人力非人力资产的投资比率，并比较人力资产和非人力资产对企业贡献的大小，有利于企业调整投资结构，提高投资效率。

但是该方法难以分离企业每年的收益中人力资产和非人力资产的贡献。

上述的各种人力资产计量的方法属于货币计量方法。

货币作为统的价值尺度在信息的提供上具有综合性的特点，因而是重要的计量手段，但货币计量只是财务会计主要的核心的计量方式，是财务报表内进行确认的主要特征，并非是财务会计计量的全部。

如果仅仅采用货币计量方法，会导致会计信息残缺不全。

人力资产的计量应该采用货币性计量方法和非货币性计量方法相结合的方法。

人力资产非货币性计量方法是根据影响人力资产价值的各项因素及其影响程度，对人力资产价值进行模糊性计量的方法，其核心在于以人力资源的才干和运用知识的能力来决定其在企业中的价值。

因为，些决定人力