识，能将创新理念生活化实践化等。警示教育，培养干部廉洁奉公行为通过政治思想内容的学习，培养干部积极向上立场坚定的政治觉悟通过统着装挂牌服务，培养干部庄重文明的行为举止。钱家营矿业分公司在年初，针对企业现状，对生产过程中出现的违章指挥违章操作和干部员工日常的不规范行为，专门制定了准军事化培训制度，对有问题的干部员工进行脱产半月的军训，大大提高了公司干部员工的自律意识。建立健全干部党风廉政建设责任制，特别是中层和高层干部的监督，要明确职责，确保党风廉政建设责任到人。要建立责任追究机制，干部出了问题除本人承担责任外，还要追究主要领导的管理责任。以干部不愿腐败不能腐败不敢腐败为目的。建立有效的教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系。即关键业绩指标是通过对组织内部流程的输入端输出端的关键参数进行设置取样计算分析，衡量流程绩效的种目标式量化管理指标。张家祥干部考核标准年干部工作会议钱家营矿高峰浅谈改革中的国企内部监督机制中国监察第期第页辽宁工程技术大学毕业论文突出内部监督与外部监督的结合，内部监督关键是加强法人治理结构内部的制衡与监督，通过规范的公司法人治理结构中各部门应有的权利责任和利益形成相互监督相互制约相互制衡的关系，还应加强企业员工代表和民主管理的监督职能，依法实施对企业干部的民主监督，从外部监督来看，明确纪检监督机关对企业干部的质问权，发挥纪检监察部门的职能作用，据法律法规对企业干部实施约束与监督，切实行成监督约束的配套机制。加强对权利运行的监控，搞好动态监督。主要是对干部权利的监督，防止权力性质的变异和权利范围的扩大，保证企业干部的权利沿着正确方向运行。确定党组织的核心地位，充分发挥党组织的监督职能在这方面我国煤炭企业党组织是有经验的，如民主集中制的坚持与完善，党风监政建设责任制的实施，民主评议等都是行之有效的方法。制定必要的权利运行程序，如集体议事决策制度，企业大额资金运作应遵循的程序，选人用人的考查讨论任免规定等，都是保证权利在运行中防止出差的有效制度。落实矿科务公开制度，发挥群众的监督作用。群众监督的前提保证群众的知情权，因此有关企业的重大决策，经营方面的重大问题以及涉及员工切身利益的问题，如领导干部的收入领导班子建设党风廉政建设干部的任免等问题应定期公开。让职工群众参与企业的决策与管理，打破权利的暗箱操作。最大限度的减少权利运作的隐蔽性，实现决策的民主化科学化。加强硬件建设加强硬件建设，创造舒适优美的工作生活环境。干部素质的提高，光靠严格的制度和死板的说教是行不通的。在加强教育的同时，还要想办法动脑筋，解决些实际问题。投入资金对直接关系到大家的切身利益的硬件设施，如厂区环境办公设施食堂宿舍和生活小区进行全面治理，切实为干部提供个舒适的环境。解决了干部的后顾之忧，使他们能以最大的精力投身到工作生活和学习中去，更多的贡献自己的力量。结论本文通过实习期间对河北开滦集团公司钱家营矿业分公司组织人事部年年公司管理技术人员的编制计划与现状分析，以及最近两年内该公司对提高干部队伍素质所做的工作，紧密结合实际，认真分析了国有煤炭企业干部队伍存在的素质问题，并针对问题，提出加强干部的教育和培训工作，狠抓干部的实践锻炼，加强干部管理工作等相关对策。总之,提高国有煤炭企业干部的素质是项系统工程，需要各级党委政府主管部门以及企业自身的高度重视和不懈努力。大胆实践，积极探索，努力形成有利于优秀企业干部脱颖而出的工作运行机制。要转变观念，利用文化凝聚管理，让干部队伍形成具有共同价值观利益观的群体，营造先进的企业文化，培养宽松和谐的治意识依法律己依法行事依法维权崇尚自由平等，坚持公平正义等。生态意识。重点是热爱并尊重自然，与自然和谐相处保护环境，节约资源，具有绿色生活方式具有可持续发展理念和行动等。二国家认同。主要表现为个体对国家政治制度核心价值理念民族文化传统等方面的理解认同和遵从。国家意识。重点是了解国情历史，维护民族团结社会稳定和国家统热爱祖国，认同国民身份，对祖国有强烈的归属感自觉捍卫国家尊严和利益等。政治认同。重点是热爱中国共产党理解接受并自觉践行社会主义核心价值观具有中国特色社会主义共同理想，有为实现中华民族伟大复兴中国梦而不懈奋斗的信念和行动等。文化自信。重点是了解中华文明形成的历史进程承认和尊重中华民族的优秀文明成果理解欣赏弘扬中华优秀传统文化和社会主义先进文化等。三国际理解。主要表现为个体对国际动态多元文化人类共同命运等方面的认知和关切。全球视野。重点是具有开放的心态了解人类文明进程和世界发展动态关注人类面临的全球性挑战，理解人类命运共同体的内涵与价值等。尊重差异。重点是了解世界不同文化理解尊重和包容文化的多样性和差异性积极参与多元文化交流等。四人文底蕴。主要是个体在学习理解运用人文领域知识和技能等方面表现的情感态度和价值取向。人文积淀。重点是积累古今中外人文领域基本知识和成果掌握人文思想中所蕴含的认识方法和实践方法等。人文情怀。重点是以人为本，尊重维护人的尊严和价值关切人的生存发展和幸福等。五科学精神。主要是个体在学习理解运用科学知识和技能等方面表现的价值标准思维方式和行为规范。崇尚真知。重点是学习科学技术知识和成果掌握基本的科学方法有真理面前人人平等的意识等。理性思维。重点是尊重事实和证据，有实证意识和严谨的求知态度理性务实，逻辑清晰，能运用科学的思维方式认识事物解决问题规范行为等。勇于探究。重点是有百折不挠的探索精神能够提出问题形成假设，并通过科学方法检验求证得出结论等。六审美情趣。主要是个体在艺术领域学习体验表达等方面的综合表现。感悟鉴赏。重点是学习艺术知识技能与方法具有发现感知欣赏评价美的意识和基本能力具有健康的审美价值取向懂得珍惜美好事物等。创意表达。重点是具有艺术表达和创意表现的兴趣和意识具有生成和创造美的能力能在生活中拓展和升华美，提升生活品质等。七学会学习。主要表现为个体在学习态度方式方法进程等方面的选择评估与调控。乐学善学。重点是有积极的学习态度和浓厚的学习兴趣有良好的学习习惯能自主学习，注重合作具有终身学习的意识等。勤于反思。重点是对自己的学习状态有清楚的了解能够根据不同情境和自身实际，选择合理有效的学习策略和方法等。数字学习。重点是具有信息意识有数字化生存能力主动适应互联网等社会信息化趋势等。八身心健康。主要是个体在认识自我发展身心规划人生等方面的积极表现。珍爱生命。重点是理解生命意义和人生价值具有安全意识与自我保护能力掌握适合自身的运动方法和技能，养成健康的行为习惯和生活方式等。健全人格。重点是能调节和管理自己的情绪有积极的心理品质，自信自爱，坚韧乐观积极交往，有效互动，建立和维持良好的人际关系等。适性发展。重点是能正确判断与评估自我依据自身个性和潜质选择适合的发展方向有计划高效地分配和使用时间与精力具有达成目标的持续行动力等。九实践创新。主要是学生在勤于实践敢于创新方面的具体表现。热爱劳动。重点是具有积极的劳动态度广泛参加各种形式的家务劳动生产劳动公益活动和社会实践具有动手操作能力等。辽宁工程技术大学毕业论文批判质疑。重点是具有好奇心和人文环境要坚持以人为本，开发能力，提升绩效的干部资源整合的总体思路，以干部素质建设为主题，以培养选拔企业急需使用人才为重点，以改革创新劳动人事制度和人才管理体制为动力，以为企业提供战略性发展目标为根本出发点，做好企业干部资源的管理工作。由于时间紧迫，加之本人所学有限，而且缺乏现场工作经验，论文中难免有不足之处，恳请各位老师批评指正。辽宁工程技术大学毕业论文致谢四年的大学生活生生活晃而过，回首走过的岁月，心中倍感充实。论文即将完成之日，感慨良多，首先诚挚的感谢我的指导老师，从论文的选题设计资料收集及论文的定稿过程中，自始至终都倾注着老师的心血。老师以严谨的治学之道宽厚仁慈的胸怀积极乐观的生活态度，为我树立了辈子学习的典范。其次要感谢辽宁工程技术大学公共关系与法学院的所有老师，老师们教会我的不仅仅是知识，从他们身上，我学会了如何学习如何工作如何做人。本论文的顺利完成，离不开同学和朋友的关心和帮助。四年学习期间，对于同窗好友的关心和帮助，在此表示深深的感谢,我还要感谢辽宁工程技术大学和开滦集团公司给我提供的这次学习机会。完成论文离开学校，是个终点，又是另外个起点,喝水不忘挖井人，我将铭记大家对我的帮助，以后更好的为人民为社会服务,最后对老师同学朋友家人再次致以我最衷心的感谢,参考文献濮洪九树立和落实科学发展观不断提高煤炭经济运行的质量和效益苏立功煤炭经济研究文选北京煤炭工业出版社,开滦集团公司钱家营矿业分公司组织人事部年干部编制计划陈宇。试论国有大中型企业高素质经营管理者队伍的建设唐山中共河北省委党校,年王国兴改进领导方法提高管理水平是实现示范双高矿井的关键开滦日报第版佟文佐李俊峰以科学的发展观为指导提升企业竞争力让百年开滦基业常青苏立功煤炭经济研究文选北京煤炭经济出版社，杨宝华当前安全生产存在的问题年安全生产总结会议钱家营矿张家祥干部考核标准年干部工作会议钱家营矿,高峰浅谈改革中的国企内部监督机制中国监察,,腾妤抓住监督的三个重要环节中国监察,程东全论煤炭企业战略性人力资源整合与管理苏立功煤炭经济研究文选北京煤炭经济出版社，孙忠义关于国有大型煤炭企业人才结构问题的思考苏立功煤炭经济研究文选北京煤炭经济出版社，李建民关于煤炭矿山企业竞争力的思考苏立功煤炭经济研