国防工业出版社的那本英汉科学技术词典，基本上挺好用。再加上网站如翻译助手，这样我们的翻译速度会提高不少。具体翻译时的些技巧主要是写论文和看论文方面大家大概都应预先清楚明白自己专业方向的国内牛人，在这里我强烈建议大家仔细看完这些头上长角的人物的中英文文章，这对你在专业方向的英文和中文互译水平提高有很大帮助。我们大家最蹩脚的实质上是写英文论文，而非看英文论文，但话说回来我们最终提高还是要从下大工夫看英文论文开始。提到会看，我想它是有窍门的，个人总结如下把不同方面的论文分夹存放，在看论文时，对论文必须做到看完后完全明白你重视的论文懂得其部分讲了什么你需要参考的部分论文，在看明白这些论文的情况下，我们大家还得紧接着做的工作就是把论文中你觉得非常巧妙的表达写下来，或者是你论文或许能用到的表达摘记成本。这个本将是你以后的财富。你写论文时再也不会为了些表达不符合西方表达模式而烦恼。你的论文也降低了被或大牛刊物退稿的几率。不信，你可以试试致谢把摘记的内容自己编写成检索，这个过程是我们对文章再回顾，而且是对你摘抄的经典妙笔进行梳理的重要阶段。你有了这个过程。写英文论文时，将会有种信手拈来的感觉。许多文笔我们不需要自己再翻译了。当然前提是你梳理的非常细，而且中英文对照写的比较详细。最后点就是我们往大成修炼的阶段了，万事不是说成的，它是做出来的。写英文论文也就像我们小学时开始学写作文样，你不练笔是肯定写不出好作品来的。所以在此我鼓励大家有时尝试着把自己的论文强迫自己写成英文的，遍不行，可以再修改。最起码到最后你会很满意。呵呵，我想我是这么觉得的。层次的员工对福利体系的期望也各不相同。成不变的福利体系就与员工的需求脱节。没有与员工需求相结合的福利体系也很难对员工产生激励作用。这也就对我国现有福利体系提出了新的要求。因此，只有与时俱进，体现员工需求的福利设计才能够很好的吸引员工。第二章我国企业福利管理存在问题及原因分析员工福利实施过程存在问题由于企业对员工福利重视程度不够，不仅导致了福利体系设计的不完善，也导致了员工福利实施的不顺利。些企业漠视员工福利，不仅有损企业员工的工作热情，还激化了劳资矛盾，对企业形象造成不可磨灭的影响，甚至导致企业的亏损。虽然企业在制定福利体系的时候，考虑的比较全面，但是，缺乏相应的套政策去确保实施，这就导致的福利政策实行的艰难，出现了企业即使口头承诺，现实生活中企业也是无法实施的福利项目，严重损害的员工利益。些企业虽然秉持以员工为本的信条，但在实行过程中，却对员工福利大打折扣，甚至于对员工的法定福利都难以保证。在我国目前求职人数多，岗位空缺少的条件下，员工通常处于劣势地位，这也导致了员工福利实施的困难。些企业由于不太重视员工福利实施，对员工关注少，导致员工对企业的亲和力下降，有的员工甚至对企业心生怨恨而与企业决裂，这对企业的稳定发展造成了巨大阻碍。没有形成套完善的反馈体系，无法跟踪福利实施情况福利体系作为套有效的激励体系，如果没有反馈机制，也是无法发挥很好的效用的。但是在我国目前实行的福利体系中，几乎没有建立套很好的福利反馈机制。这就导致企业对于所实行的福利体系的效果没有个很好的把握，不清楚员工是否享受到了福利，员工是否愿意享受该福利，员工是否对其他福利项目更感兴趣等系列问题。因此，设立福利反馈机制对于检测福利政策的有效性是必要的，也是必需的。有效的福利反馈机制能够很好的检测福利体系设计的有效性与实用性，它能起到事半功倍的效果，也能使企业的福利政策可以通过很少的金钱投入，获得员工的巨大工作回报。我国企业福利管理存在问题的原因分析认识混乱由于我国现阶段管理水平处在个相对落后时期，各企业人力资源管理的认识水平也有所局限。这就导致了各企业不知道怎样制定套切实可行的福利体系。这也就导致了企业对福利管理体系的不重视，再加上员工知识水平有限，这就导致企业与员工都对于企业所应提供的福利很模糊，难以保证员工福利的有效性。企业对福利管理的认识不够，员工体会不到企业对其的重视，这也对员工的工作态度有所影响。缺乏针对性各行各业对于福利体系的要求是不同的，这需要企业根据自身的实际情况做出判断，不能够生搬硬套其他企业的福利体系。但我国现实行的企业福利管理体第二章我国企业福利管理存在问题及原因分析系却是大同小异，没有很好的体现出企业特点，也就无从谈起激励了。普遍相同的福利政策虽然能为企业员工提供基本的福利待遇，但要福利起到它应有的激励作用就需要设计出有针对性的福利政策。针对性强的福利政策才能够很好的调动员工工作积极性，相反针对性差的福利政策还有可能挫伤那些积极工作的员工。管理复杂无依由于企业及员工对福利机制都很陌生，加上福利管理本身的复杂性，所以在具体执行时，存在着管理不力，或是管理过头的倾向。现在企业福利管理体系混乱，没有很好的将福利管理作为个管理部门来建设。这也导致了员工福利实施的些问题。福利管理需要专门的机构与人员进行建设与管理，它是企业人力资源战略管理中非常重要的环，管理的无效性会降低企业的凝聚力，会导致企业员工对企业的行政能力提出质疑，进而影响工作的积极性。管理的复杂无依会导致企业竞争力的下降。灵活性与变通性缺乏企业是随着时代发展而不断变化的，这也就要求企业的福利政策能够随着企业的改革而有所创新。但现实情况却是企业的福利制度僵化，不能体现出福利政策的灵活性。而且对于各个阶层的员工来说，他们所需要的福利待遇也可能是不相同的，这就需要企业提供可选择的福利政策，便于员工自身选择享有。灵活的福利项目能够很好的吸引员工对企业的关注程度，提升员工对企业的信赖感，从而提升员工对企业的忠诚度，降低企业人才的流失。第三章企业福利管理改进策略第三章企业福利管理改进策略福利管理是激励机制中个重要的组成部分，要想建立套切实有效的激励机制就必须重视福利体系的制定。规范薪酬福利计划薪酬是企业的固定成本，但福利支付方式灵活，规范福利体系则可以在有效降低企业成本的同时又不降低企业员工对企业的工作积极性。企业在设计福利体系的时候就要注意将福利与薪酬分开设计。薪酬与福利二者相互补充，相互促进。两种激励手段共同协调提高员工积极性。企业提供员工所重视的福利，才能提高员工的满意程度。因此，企业应深入了解员工对各类福利的重视程度。如果员工不需要种福利，企业就可取消这种福利，以便节省福利费用。如果员工高度重视安全生活保障等基本福利，企业就应尽量提高员工对基本福利的满意程度。如果员工高度重视自己的职业发展前途，企业就应为员工提供职业发展型福利，为员工创造更多的学习和发展机会，以便提高员工的满意度。企业提供员工所重视的福利，可表明企业关心员工的利益，增强员工对企业的情感性归属感。建立福，，，致谢致谢经过近三个月时间的认真准备，特别是近个月的辛劳，我终于完成了这篇毕业论文的创作。它是个艰辛的历程，也是个对所学书本知识的运用再学习和巩固提高的过程。经历这过程，我深感收获不小，受益匪浅。在论文的写作过程中，得到了我的导师刘冠生教授的悉心指导。从论文的布局谋篇，到论点的确立论据的选取，刘老师均给予了认真详细的指导。在对论文的多次修改中，刘老师不仅重视对文章结构体系的完整性分析思路的逻辑性论点的正确与否论证的充分有力性重要内容的疏漏与否等方面的把握修改，而且对论文的遣词造句，也逐字逐句地进行了认真审阅修改，可以说这篇论文能顺利完成，凝结了刘老师的智慧和大量心血。在刘老师指导我的论文写作的过程中，导师那渊博的学识严谨求实认真细致的治学态度循循善诱诲人不倦的作风给我留下了深刻的印象，令我永远难忘。在这里，我要由衷地说句谢谢您。五分钟搞定字毕业论文外文翻译，你想要的工具都在这里,在科研过程中阅读翻译外文文献是个非常重要的环节，许多领域高水平的文献都是外文文献，借鉴些外文文献翻译的经验是非常必要的。由于特殊原因我翻译外文文献的机会比较多，慢慢地就发现了外文文献翻译过程中的三大利器翻译频道金山词霸完整版本和翻译助手。具体操作过程如下先打开金山词霸自动取词功能，然后阅读文献遇到无法理解的长句时，可以交给处理，处理后的结果猛看，不堪入目，可是经过大脑的再处理后句子的意思基本就明了了如果通过仍然无法理解，感觉就是不同，那肯定是对其中个常用单词理解有误，因为些单词看似很简单，但是在文献中有特殊的意思，这时就可以通过的翻译助手来查询相关单词的意思，由于的单词意思都是来源与大量的文献，所以它致谢的吻合率很高。另外，在翻译过程中最好以段落或者长句作为翻译的基本单位，这样才不会造成只见树木，不见森林的误导。四大工具翻译，众所周知，谷歌里面的英文文献和资料还算是比较详实的。我利用它是这样的。方面可以用它查询英文论文，当然这方面的帖子很多，大家可以搜索，在此不赘述。回到我自己说的翻译上来。下面给大家举个例子来说明如何用吧比如说电磁感应透明效应这个词汇你不知道他怎么翻译，首先你可以在里查中文的，根据它们的关键词中英文对照来做，般比较准确。在此主要是说在里怎么知道这个翻译意思。大家应该都有词典吧，按中国人的办法，把个个词分着查出来，敲到里，你的这种翻译般不太准，当然你需要验证是否准确了，这下看着吧，把你的那支离破碎的翻译在里搜索，你能看到许多相关的文献或资料，大家都不是笨蛋，看看，也就能找到最精确的翻译了，纯西式的,我就是这么用的。翻译翻译助手，这个网站不需要介绍太多，可能有些人也知道的。主要说说它的有点，你进去看看就能发现搜索的肯定是专业词汇，而且它翻译结果下面有文章与之对应因为它是检索提供的，它的翻译是从文献里抽出来的，很实用的个网站。估计别的写文章的人不是傻子吧，它们