开细说的问题，答辩委员也可能提问学生对兼职教师有很大影响力。但对学校设立教学十佳，以上的兼职教师表示没有考虑，因为须近两年教学连续评为等，就这点对流动性很大的兼职教师来说就很难，而且学校也会优先考虑专任教师。可见，高校缺少对兼职教师有效的考评机制。兼职教师与学校关系疏离兼职教师的流动很大，笔者随机抽取了个系，发现该系在学年聘兼职教师名，但在年度只聘了名兼职教师，并且其中只有位兼职教师是共同的。流动太快是影响兼职教师也学校关系的个原因。而且兼职教师在课程选择上自主权很少，般由系部根据需要来进行分配。平时他们与学校专任教师管理者沟通机会较少，也很少参与学校的各项活动，组织归属感不强。学校基本上不给兼职教师配备办公室和相关设备，也很少安排休息室。可见地方高校对兼职教师的关怀和基本措施还很够，这也严重影响兼职教师的工作动力和工作成效。再者学校规定了兼职教师在校兼职的任务，但却没有提及兼职教师的权利，兼职教师只是按课时取酬劳，在保险和福利方面的与学校没有瓜葛，这也是兼职教师与学校关系疏离的个原因。在兼职教师访问调查中，能看出兼职教师希望收到尊重和重视，迫切希望能与学校管理人员，专职教师和其它兼职教师沟通交流，兼职教师还有真正融入学校教研活动的期望。可见，兼职教师也学校的关系急需改善。激励机制不健全长沙学院毕业论文在调查访问中三分之二以上兼职教师表示，没有参加过学校的教研教改活动专业设置和教学计划的制定，以及学校科研项目研究。的兼职教师都提出要适当提高兼职教师的待遇，可见学校的物质待遇水平偏低。很大部分兼职教师表示，学校没有为其配备办公室和相关办公设备，等待上课的时候都不知道待在哪里合适。可见学校对兼职教师的重视和关怀不够，导致兼职教师组织向心力弱。而且每个兼职教师来学校兼职的动机都不太样，比如在读研究生更侧重经济和自己能力的提升，而退休教师则在于实现自己的价值，更多的是注重精神上的奖励。但目前，学校还没有认真研究兼职教师内在动机和需要，充分激发他们的积极性和创造性，真正建立起有效地促进兼职教师发展的激励机制。长沙学院毕业论文三完善地方高校兼职教师管理对策树立先进的人力资源管理理念现代人力资源管理强调以人为中心，把人视为种极其重要的资源，需要充分开发利用和管理。高校要切实转变观念，树立以人为本的现代人力资源理念，树立以教师为中心的思想。高校应为兼职教师成立专门的管理经费，要从规划招聘配置培训开发绩效薪酬以及劳动关系上，对兼职教师进行系统的管理。人力资源管理主要采取柔性管理的方式，合理的人才流动成为种正常现象，有利于调动人的积极性，实现人力资源的合理配置。坚持对人才不求所有，但求所用的原则，盘活现有人才，广泛吸引外来人才。地方高校应树立先进的人力资源管理理念，在观念和执行上对兼职教师这特殊群体资源进行充分地开发利用与管理，提高兼职教师的利用效率，并充分实现兼职教师的自我价值，进而实现学校的发展目标。二建立科学的聘任机制制定兼职教师队伍建设规划高校要对学校的师资队伍现状，如师资的专业分布学历职称能力结构等方面进行科学的分析，再根据未来几年学校专业建设的需求课程设置的变化以及学生数的动态变化等因素，再对高校自身的定位对兼职教师的需求情况做出科学的预测，对兼职教师队伍建设进行短中长期规划，满足学校近期到未来的需要，有计划有步骤的聘请兼职教师充实到师资队伍中来，这对于高校的长远发展都是十分必要的。建立兼职教师资源库地方高校应逐渐更新用人观念，不断扩大用人视野，积极主动去挖掘社会上符合学校要求的人力资源，使兼职教师的来源渠道更宽阔。学校要根据已有的师资情况和教学的需要，预测所需兼职教师的具体数量及要求，本着合作共赢的原则，与行业企业科研机构单位建立校企合作的人才共享与培养模式。明确学校与企事业单位双方的职责义务及权利。在兼职教师选聘渠道上以些固定的选聘渠道为主，辅以其他些招聘方式，建立兼职教师的人才资源库，从而解决地方高校兼职教师队伍在专业结构师资质量，以及稳定性上的问题。当然，学校还要定期做好对人才资源库的维护和长沙学院毕业论文更新工作。对于长时间没有在学校承担教学任务严重违反学校纪律或考评结果很不理想的兼职教师将不再纳入兼职教师人才资源库，以实现兼职教师人才资源库的动态管理。规范兼职教师聘任程序确保兼职教师队伍质量的基础和前提是把好进口关。地方高校应建立和完善兼职教师聘任制度，并且要按照学校规定的聘任程序严格执行。高校应适当提高兼职教师准入门槛，如设定学历经验条件，优先聘用双师型教师。可以通过报刊学校网站及专门的人才招聘网站等多种途径向社会公布招聘信息，如根据所需人才特点，着重向特定人群发布信息，收效更好。学校教务处应对拟聘兼职教师的资格和条件进行审核考察，如果条件允许应到其原单位去了解实际情况，择优进入下步的面试和试讲。试讲环节可以增加学生作为评审，毕竟学生才是兼职教师服务的对象，学生的择师意见也应该得到重视。然后综合面试和试讲的综合表现进行择优录用。在学校与拟聘兼职教师签订聘用合同中，明确兼职教师的职责义务和权利等，实现聘任关系合同化管理。三建立有效的兼职教师培训培养机制地方高校应将部分兼职教师管理经费划分到培训上，根据兼职教师的不同需要，制定不同的培训内容。对来自企事业单位，侧重培训教学技巧，使其将知识和技巧更好的传授给学生们。对在读研究生，侧重于培训高等教育教学的方法，使其熟悉授课对象的特点。对其他高校的老师，主要培训他们学校文化和规章制度，使其认同更好地融入学校。对兼职教师开展岗前培训，能提高他们对学校的认同感和对课堂的驾驭能力，从而使高校的教育教学质量不断提高。总之，高校必须重视和加强对兼职教师的岗前培训。学校也应积极为兼职教师的专业发展提供平台，根据长远发展考虑有计划地组织兼职教师参加学校的教学科研活动定期召开兼职教师的座谈会，了解兼职教师最新心理动态根据长远工作的需要有选择有重点地送兼职教师参加各种专业前沿知识的培训，不断更新他们的专业理论知识。地方高校应进步为兼职教师创造管理者，与专职教师，与其他兼职教师进行学术交流共同讨论授课技巧和相互学习的机会。有利于更新兼职教师的执教理念，提高他们的教学能力。兼职教师的发展应关注教师个体的具体情况，在培养的内容与形式上对个性化需求与反馈做出针对性响应。四建立专兼互动机制地方高校应为专职教师学内容吗讲述非常清楚讲述较清楚讲述般讲述不清楚根本听不懂兼职教师对学生管理严格吗严格较严格般基本不管不管给您上课的兼职教师有上课迟到或早退行为吗经常有时偶尔很少从来没有兼职教师在课章会接电话或做其它与课堂无关的事情吗经常有时偶尔很少从来没有给您上课的兼职教师有调课现象吗经常有时偶尔很少从来没有您在课余仍有专业问题向兼职教师请教，他会乐意接收吗非常乐意般，应付学生问题不乐意您认为通过兼职教师的教学能提高您解决问题和动手操作的能力吗显著提高有所提高不明显没有提高学校会安排人员对兼职教师进行听课吗经常有时偶尔很少从来没有学校会让学生对兼职教师进行考评吗经常有时偶尔很少从来没有您的兼职教师是否定期布置作业并批改作业经常有时偶尔极少没有您对您的任课兼职教师的工作态度及责任心的评价很好好般差很差长沙学院毕业论文您对兼职教师的总的看法很好好般差很差你对学校聘请兼职教师的态度非常赞成赞成无所谓反对强烈反对开放题您觉得贵校在兼职教师管理方面，有何可取之处和急需改进的地方长沙学院毕业论文附录访谈提纲您来高校兼职的目的是您到高校兼职的途径是您在正式授课前的试讲情况如何您参加学校组织的教育理论和教学方法的培训状况您所教课程的主要教学目标及其在专业中的地位与作用您对学校所付的报酬看法您上课选择教学内容的主要依据是学校对您的教学检查方式及频率情况学校对您的教学质量评价的主要方式是学校对您的教学质量评价会进行反馈情况您与学校专业教师管理人员的交流情况您觉得兼职的学校怎么样您认为建立支稳定的高素质的兼职教师队伍，高校应该采取哪些措施长沙学院毕业论文致谢我在论文写作过程中遇到了很多困难和障碍，但都在老师和同学们的帮助下克服了,我要感谢我的论文指导老师吴庆华老师。老师渊博的专业知识，严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，朴实无华平易近人的人格魅力对我影响深远。本论文从选题开题，到论文的撰写修改定稿，每步都是在老师的精心指导下完成的，倾注了导师大量的心血。在此，谨向老师表示崇高的敬意和衷心的感谢,感谢我的老师和同学们，他们在我完成论文的过程中给我提供了很多帮助。给我提供了很多素材，还在论文的撰写和排版过程中提供了热情的帮助。感谢所涉及到的各位学者,本文引用了多位学者的研究文献，如果没有各位学者的研究成果的帮助和启发，我将很难完成本篇论文的写作。感谢我的家人，在我论文期间，默默支持鼓励着我，给了我巨大的动力。另外由于我的学术水平有限，所写论文难免有不足之处，恳请各位老师和同学们批评和指正,学生签名日期长沙学院毕业论文毕业论文答辩五大步骤流程毕业论文答辩流程般包括自我介绍答辩人陈述提问与答辩总结和致谢五部分，下面是小编搜集整理的毕业论文答辩五大步骤流程，供大家阅读查看。范文各位老师与同学大家好,我来自学院专业，我叫,今天我演讲题目是会计基本职业道德不做假帐。金融业属于高风险行业，其行业效益需要通过会计报表和会计资料反映出来，如果会计资料失真，将无法真实反映企业经营状况，使管理者无法正确决策，最终导致经营风险，严重干扰正常社会经济秩序，损害国家和社会公众利益。本文以此为背景，研究会计从业人员如何不做假账，提升个人职