，为顺利开业打下个扎实基础。开业围绕开业为主题的各大媒体广告宣传新闻报道各类促销活动的开展时间天天为宜。开业后加强学习与培训，教化员工服务思想观念，树立员工典型，不断升华企业文化内涵，低成本后期市场广告宣传与维护，企业进入平稳成长期。项目成功关键酒店设备设施到位情况，包括灯光制热供水通讯强弱电网络燃万元。周六至周日，宴席万元天，零餐万元天天，当月万元。火锅元天天，当月万元。以上当月预估万元左右七配合教学体化教学酒店教学方式大大激发了学生的学习兴趣。理论与实践相结合，提高学生们对专业知识的掌握与运用。国际化人才培养模式全面引进瑞士洛桑酒店管理学院人才培养模式，学分互认限酒店管理专业依托美国饭店协会酒店财务会计课程，兼顾财务理论教学侧重应用型管理技能训练，与业界无缝对接小班授课，主干课程英语授课，实操课程全景教学。国际化师资团队以上具有业界经验的双师型教师，以上的学院自有师资的海外留学或培训经历。全球范围内的就业实习平台国内外家高星级酒店和酒店集团作为实习及就业基地共享洛桑酒店管理学院及其学术认证学校的全球资源。国际标准的学习和生活环境四星级标准教学酒店，配备高星级酒店通用的和系统无线网络接入全部配置多媒体和空调的学习教室品酒实验室品茶实验室高标准建设的图书馆体育馆和网球馆酒店式学生公寓，独立卫生间空调网络热水。以人为本的学生管理和服务模式以职业素养为导向的养成式教育用酒店标准规范学生行为师生平等，鼓励学生自我管理和个性化发展。四结论随着社会经济的发展，我国酒店业不论从数量还是规模来看，都是在大幅度上涨，在进入中国市场初期，中瑞教学酒店因为先进的管理理念和完善的服务品质获得了比较大的竞争优势，但随着市场日渐饱和竞争日益激烈的市场环境，以及本土品牌的逐渐赶超，其竞争优势将被逐步蚕食中瑞教学酒店集团应该更好地实行本土化战略，塑造出能被中国消费者认同的品牌，才能更好地开拓酒店市场，形成良性竞争的行业业态，促进中国酒店行业的发展。参考文献谭慧编如何开家赚钱的餐厅中国中国华侨出版社年月第版常桦这样开餐饮店才能赚中国华中师范大学出版社年月第版李从权，范超逸独立学院机械制造技术基础的学习情况调研报告。年月林燕琴酒店管理以人为本浙江金华酒店业员工满意度调查报告作者单位华金市技师学院年月赖刚跨国酒店集团在华人才本土化战略及启示技术经济与管理研究年期刘可夫，陈新年，陈晓碧简析麦当劳公司人才本土化战略广东工业大学学报社会科学版年期陈东平跨国酒店集团在华人才本土化及我国的应对策略生产力研究年期方家平跨国酒店集团人才本土化新招频出中外企业文化年期王培志王效彬在华跨国酒店集团人才本土化的效应和对策分析广州大学学报社会科学版年期丁松跨国酒店集团是如何实施人才本土化的广西质量监督导报年期致谢语本文是在老师的悉心指导下完成的。从毕业设计题目的选择到选到课题的研究和论证边，学生教师聚餐，接待来宾。试营业期通过试营业人员磨合。试营业期般不要超过个月，鉴于春节将临因素，须探讨。全面收集就餐客人反馈意，再到本毕业设计的编写修改，每步都有老师的细心指导和认真的解析。在真诚感谢所有帮助过我的老师同学。通过这次毕业设计不仅提高了我独立思考问题解决问题的能力而且培养了认真严谨，丝不苟的学习态度。由于经验匮乏，能力有限，设计中难免有许多考虑不周全的地方，希望各位老师多加指教。立好形象。灯光环境设计和应急照明系统库房和机房背景音乐系统会议室员工服饰系统二在软件方面服务质量是酒店生存与发展的基础，酒店之间的竞争，本质上是服务质量的竞争。确立酒店经营的理念和建立酒店经营管理体制是酒店不可或缺的内在力。观念观念是先导有什么样的观念就会有什么样的行动，因而，树立正确的服务理念和质量意识，是做好质量管理工作的前提，第，要树立正确的服务理念。第二,把正确的服务理念贯穿到工作行动中去。树立正确的服务理念和质量意识，把正确的服务理念贯穿到工作行动中去，这样酒店服务管理质量才能有保障。培训保证服务质量的基础培训是发现和解决问题的有效方法之，培训的重要性大家都很清楚，关键是如何做，如何发挥培训在保证服务质量方面的作用。培训要在提高员工素质上狠下功夫，对员工来讲，知识是基础，能力是关键，态度最重要。知识分为三大类，是基础知识，二是专业知识，三是法规知识，能力有三方面要求，即动手能力，应变能力，语言表达能力包括体态语言后面两大能力对员工更为重要，态度虽然最重要，但培训起来又难度最大，对员工职业态度的培训要坚持抓，要与企业文化建设，思想教育结合起来进行。激励提供优质服务的动力激励的方式，调动员工积极性的方式有许多，而员工的需求也具有多样性，因此，激励的方式也要多样，而且要因人而异。目标激励，目标就是诱因，有了明确的目标下属才有追求的方向，工作的动力，奖罚激励，这是在饭店管理中经常使用的种激励手段。激励对饭店员工来说是非常的重要的，员工只有在激励的作用下才能发挥其主观能动性和创造性，有利于发挥员工的积极性，挖掘其内在潜能，并创造出高质量高效率的工作成绩，同时也能提高酒店服务质量和水平。标准管理服务质量的依据控制服务质量得有依据，即员工知道按什么标准去做，管理者用什么标准去检查，培训用什么标准去训练。制定饭店管理模式须注意以下几点要注重突出本饭店的特点尤其要注意定量的东西，检查和执行才有尺度。要以保证服务质量为目的，保证质量执行起来有依据。表述要简单，准确，便于操作和记忆，要简明，突出重点。要相对稳定，执行要有严肃性，管理模式就是饭店的法典。三中瑞教学酒店新餐厅开业计划酒店概况中瑞教学酒店新餐厅是以客房休闲娱乐餐饮为体教学式酒店。其中餐饮项目家集教学实践科研经营于体的酒店。运营目标打造成青白江区城厢镇举办婚宴寿宴团拜满月酒等首选大型场所。同时要经营成为当地较有影响力的风味中餐和特色火锅相结合知名餐饮企业。整体市场战略开业前期市场拓展必须保证足够的宽度和深度。细分市场调查与客户走访量达到以上，企业广告宣传投放量以上。主要针对学校周见，进步完善酒店规章制度，提高人员管理水平，确保出品保质保量老师解决问题的能力以及语言表达等方面的能力。作为科学研究信息的载体,毕业论文也是奉献科研成果并实现其学术价值的重要工具。历年来,许多高校应届毕业生在老师的精心指导下,撰写出了许多高质量的优秀论文。但也有些论文暴露出了这样或那样的问题,这体现出有些学生还没有真正掌握撰写毕业论文的要领。根据笔者近年来指导撰写毕业论文的工作实践,并联系毕业论文中存在的带普遍性的问题,下面谈谈撰写毕论文应注意的几个问题。忌选题不当,题目大小不宜万事开头难,选题是起点。我们所说的选题,是指挑选用来作为毕业论文论证探讨和解决的问题,也就是研究的中心问题。主攻研究的方向明确了,才能明确从何下手。般说来,毕业论文论题的选择应遵循以下四点是要选主观上有条件有能力驾驭的论题即选与自己的专业或工作有关的论题二要选难易适当的论三是选有新意的论题,或前人从未研究过或有人探讨过但不尽透彻或研究角度不同有待进步研究的论题。而有的学生在选题时,不是首先考虑论题的价值,而是首先考虑参考资料多不多或虽然考虑了论题的社会价值,但题目大小难易限制不适中。有的选题太大,太复杂,写起来像老虎吃天,无从下口,由于作者把握不住选题的原则,因而写得肤浅,甚至半途而废。有的选题太窄太容易,没法展开也难以深入。因此,论文选题要从自身条件出发,尽量选大小适宜难易适中的题目。从自己所熟悉的领域开个口子去作文章,容易写得深刻切实。联系实际,从具体事物着手,分析归纳出些带规律性的东西,易于增强文章的说服力,也易于解决问题,这种小题大作的论文般效果很好。忌懒于实践,眼高手低有的学生由于平时读得多动笔少,动笔好象非要鸣惊人不可。看别人的文,初看钦佩有加,久看觉得平庸肤浅,不过如此而已。而自己真正动笔写又写不出来。久而久之,心灰意懒,写作兴趣索然,正所谓眼高手低。写作文是真功夫,不仅要语言文字功底扎实,而且要思想严谨而有深度。这就需要经常实践,反复实践。对于毕业论文则可先写出提纲,打出初稿,然后反复思考研究,反复修改,决不能有半点畏难情绪。人的思维能力研究能力是在科研实践中提高的,写作能力也是在写作实践中提高的。要想写出优秀的毕业论文,是要对所研究的问题进行认真深入的探索,二是要对思考研究的所得进行归纳整理,理清头绪,写成条理清晰逻辑严密的文章。忌中心不明,纲目零乱作者在下笔撰写毕业论文之前,要确定论证体系,即确定毕业论文的中心论点和分论点,并按定的逻辑顺序排列好。所谓论证体系就是对讨论的问题,必须有中心,有从属,使中心论点和分论点之间形成种特定的关系支撑从属。动笔时,定要把握重心,扣紧中心论点,使材料蕴含的力量全部能渗透到中心论点,要防止转移中心,防止偏题。而有的学生写的毕业论文没有个突出的中心,什么都想说,什么都想解决,好象蜻蜓点水,到处涉及,而处处都不深入,结果个问题也定性分析法就是对研究对象进行质的方面的分析。具体地说是运用归纳和演绎分析与综合以及抽象与概括等方法，对获得的各种材料进行思维加工，从而能去粗取精去伪存真由此及彼由表，为顺利开业打下个扎实基础。开业围绕开业为主题的各大媒体广告宣传新闻报道各类促销活动的开展时间天天为宜。开业后加强学习与培训，教化员工服务思想观念，树立员工典型，不断升华企业文化内涵，低成本后期市场广告宣传与维护，企业进入平稳成长期。项目成功关键酒店设备设施到位情况，包括灯光制热供水通讯强弱电网络燃万元。周六至周日，宴席万元天，零餐万元天天，当月万元。火锅元天天，当月万元。以上当月预估万元左右七配合教学体化教学酒店教学方式大大激发了学生的学习兴趣。理论与实践相结合，提高学生们对专业知识的掌握与运用。国际化人才培养模式全面引进瑞士洛桑酒店管理学院人才培养模式，学分互认限酒店管理专业依托美国饭店协会酒店财务会计课程，兼顾财务理论教学侧重应用型管理技能训练，与业界无缝对接小班授课，主干课程英语授课，实操课程全景教学。国际化师资团队以上具有业界经验的双师型教师，以上的学院自有师资的海外留学或培训经历。全球范围内的就业实习平台国内外家高星级酒店和酒店集团作为实习及就业基地共享洛桑酒店管理学院及其学术认证学校的全球资源。国际标准的学习和生活环境四星级标准教学酒店，配备高星级酒店通用的和系统无线网络接入全部配置多媒体和空调的学习教室品酒实验室品茶实验室高标准建设的图书馆体育馆和网球馆酒店式学生公寓，独立卫生间空调网络热水。以人为本的学生管理和服务模式以职业素养为导向的养成式教育用酒店标准规范学生行为师生平等，鼓励学生自我管理和个性化发展。四结论随着社会经济的发展，我国酒店业不论从数量还是规模来看，都是在大幅度上涨，在进入中国市场初期，中瑞教学酒店因为先进的管理理念和完善的服务品质获得了比较大的竞争优势，但随着市场日渐饱和竞争日益激烈的市场环境，以及本土品牌的逐渐赶超，其竞争优势将被逐步蚕食中瑞教学酒店集团应该更好地实行本土化战略，塑造出能被中国消费者认同的品牌，才能更好地开拓酒店市场，形成良性竞争的行业业态，促进中国酒店行业的发展。参考文献谭慧编如何开家赚钱的餐厅中国中国华侨出版社年月第版常桦这样开餐饮店才能赚中国华中师范大学出版社年月第版李从权，范超逸独立学院机械制造技术基础的学习情况调研报告。年月林燕琴酒店管理以人为本浙江金华酒店业员工满意度调查报告作者单位华金市技师学院年月赖刚跨国酒店集团在华人才本土化战略及启示技术经济与管理研究年期刘可夫，陈新年，陈晓碧简析麦当劳公司人才本土化战略广东工业大学学报社会科学版年期陈东平跨国酒店集团在华人才本土化及我国的应对策略生产力研究年期方家平跨国酒店集团人才本土化新招频出中外企业文化年期王培志王效彬在华跨国酒店集团人才本土化的效应和对策分析广州大学学报社会科学版年期丁松跨国酒店集团是如何实施人才本土化的广西质量监督导报年期致谢语本文是在老师的悉心指导下完成的。从毕业设计题目的选择到选到课题的研究和论证边，学生教师聚餐，接待来宾。试营业期通过试营业人员磨合。试营业期般不要超过个月，鉴于春节将临因素，须探讨。全面收集就餐客人反馈