论文，而的国家都通过投资文化基础设施和专业人才来保护和发展自己的民族传统文化。

二十世纪的后半叶，这个领域从艺术，画廊，博物馆，剧院，大学，艺术学校和期刊扩展到了广播媒体，电影，出版社和音乐制作。

最近的二十年，人们关注的重点也从为民族文化品牌构建经济基础转移到为经济发展而调动文化和创新能力。

文化创意产业和注重高水平研究及知识的转化尤其是创新能力的知识经济有着紧密的联系。

在西方国家中，文化产业者直被认为是有着史无前例的无限创意能力的人。

现在能够开发系列创新的产品和服务的创新能力已成为经济发展的重要催化剂。

在中国创意产业也从现有文化产品的产业化和市场化概念发展到了文化创新能力和其对市场的广泛影响。

这需要预测产品和服务，寻求潜在客户，细化市场而不是模仿现成产品的能力。

文化创意产业需要的软实力，因其较为隐蔽而不易被掌握。

它需要的是实践经验而不是常规的教育虽然这也是必须的。

创意文化产业需要理解不同类型的产品，复杂的价值链条，不同文化之间的交流互动，以及创新能力和商业技巧。

最近几年推进创意产业的核心政策就是创意产业园的概念。

通过京沪以及其他较小的沿海城市为数不多的例子，这个概念已经发展成了个核心的政策平台。

西方的文化创意产业园区涵盖了极为广泛的发展方向，这也是中国政府优先考虑这产业政策的原因。

很多去工业化的大城市具有适合这种发展模式的空旷厂房和车间。

这种集中化规模化以便于发展的模式和中国历史上的发展模式以及它最近发展高科技和高新技术园区的方式脉相承。

当然，文化创意产业对政府官员也很有吸引力，因为它们政绩效用很明显，目了然。

成功的创意园区可以为他们和城市提供很好的公共空间。

与此同时，它们也为这个很新颖但不易理解的领域提供了清晰的发展步骤。

然而，如果创意产业园区想要不负重望，他们还有很多问题亟待解决。

由于艺术家们往往寻求相对经济廉价的工作场所，很多创意产业园区都是有组织的形成的。

但是和西方国家样，它们会迅速的吸引房地产公司的注意。

创意园区提升了所在地区的形象，导致了租金的迅速上涨，这是它们遇到的首要问题，典型的鹊巢鸠占。

这个问题很复杂，主要是产业政策不能被房地产商的利益所驱动。

有人会说，既然创意园区的经济效益这么好，那就让市场经济来决定吧。

这是不可忽略的事实，我们很容易去救济经济窘迫的艺术家和创意工作者，但是地产商的利益和创意经济是两码事，尤其是在初级阶段。

文化创意的形象可以比其他占有者更快的提高租金，通常的情况亦以较低的成本就可以获得不错的利润。

但是对于个发展相对缓慢的产业，租金涨得也太快了。

创意产业园不应该被看作是个别企业，而应当是个正在发展的创意文化生态环境。

房地产公司仅凭它们付租金的能力来判断创意产业的好坏而不是它们对创新的长期影响力。

评价房产公司的成功与否很容易，只要看房价就明明白白了。

但是我们怎么评价个地区经济的创新能力呢实际上，当地的政府不应该给房产公司相应的减免税优惠政策，而让市场规律来决定租金。

如果想要在这方面找到很有效益的平衡，那就的依靠更多具体而明智的政策和规范。

创意园区往往被人们误认为是文化产品工业化的地方，这里有大量的产品和市场。

在这样的过程中创意的需求被忽略了。

有很多视觉艺术的产业园区很像个工厂，为艺术市场生产大量过时的产品。

这在短时间内可以提供很多的工作岗位，但这只是简单的证明了这样个事实中国是全球低价值产品的制造者。

类似的情况还有受政府税收政策保护而重复生产的传统手工艺品。

这些产品有可能夸大些统计数据。

据报道称，中国已经成为世界第三大文化产品出口国。

但是它们很具有误导性，因为大多数的产品对提高文化创意产业的创新能力毫无用处。

进步的了解和管理创意园区是十分必要的。

文化创意产业园区可以提供了许多益处，而不是仅限于产业自身。

例如几乎所有的产品都是在很工作室中秘密制作完成的电脑游戏公司并不从产业园区直接受益，它们去创意园区可不是套什么近乎，而是因为税收和租金的补贴。

视觉艺术家们也从便宜的租金，很酷的名声和安静的工作环境受益，他们没有必要参与到这种集中接触和知识转化的环境中来。

基于工业化的其他工程项目，比如说新媒体，需要与创意园区可能的接触，经济学家称之为无意的相互耦合。

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回到我自己说的翻译上来。

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在这本书中，我们将重点放在其中的个职能人员编制人事管理，或者现在的说法是人力资源管理职能。

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更重要的是，它可以帮助您确保通过其他途径得到结果。

记住，你可以使用切作为名管理者的权利来制定辉煌的计划，制定明确的组织结构图，设立现代化的生产流水线，并使用复杂的财务管理但作为管理者仍不能雇用的人或者不去激励下属举例来说。

另方面，许多管理人员，无论总裁经理主管人员或管理者，即使使用了不充分的计划组织或管理也获得了成功。

他们成功了，是因为他们有给合适的人提供合适的就业机会的诀窍，并能激励评价和发展他们。

当你读这本书的时候记住，得到结果是管理的底线，而且，作为个经理，你将通过别人来得到这些结果。

就像个公司的总裁总结的多年来，大家直认为，资金是个发展中行业的瓶颈。

我并不认为这将长期如此。

我认为生产的瓶颈是由于劳动力以及公司无法招募和维持个良好的劳动力而导致的。

我没听说过任何有良好的思想活力和热情支持的重大项目因为资金短缺而停工。

我同样也知道些行业因为不能维持个有效率的热情的劳动力而部分停止发展或发展受到阻碍，而且，我认为这在未来会更加重要在我们历史中的任何时候，这声明都比当时更加真实。

正如我们在个瞬间可以看到，在全球竞争的加强管理的放松和技术的进步引发的雪崩般的变化面前，许多企业都没能幸存。

在这种环境下，未来将属于那些最能面对管理变革的管理者而面对管理变革，他们必须有就像他们自己拥有这个公司样对自己的工作充满责任心的员工。

在这本书中我们会看到，在更好地应对管理变革促使雇员效忠本公司中，人力资源的管理和政策扮演着个至关重要论文，而的国家都通过投资文化基础设施和专业人才来保护和发展自己的民族传统文化。

二十世纪的后半叶，这个领域从艺术，画廊，博物馆，剧院，大学，艺术学校和期刊扩展到了广播媒体，电影，出版社和音乐制作。

最近的二十年，人们关注的重点也从为民族文化品牌构建经济基础转移到为经济发展而调动文化和创新能力。

文化创意产业和注重高水平研究及知识的转化尤其是创新能力的知识经济有着紧密的联系。

在西方国家中，文化产业者直被认为是有着史无前例的无限创意能力的人。

现在能够开发系列创新的产品和服务的创新能力已成为经济发展的重要催化剂。

在中国创意产业也从现有文化产品的产业化和市场化概念发展到了文化创新能力和其对市场的广泛影响。

这需要预测产品和服务，寻求潜在客户，细化市场而不是模仿现成产品的能力。

文化创意产业需要的软实力，因其较为隐蔽而不易被掌握。

它需要的是实践经验而不是常规的教育虽然这也是必须的。

创意文化产业需要理解不同类型的产品，复杂的价值链条，不同文化之间的交流互动，以及创新能力和商业技巧。

最近几年推进创意产业的核心政策就是创意产业园的概念。

通过京沪以及其他较小的沿海城市为数不多的例子，这个概念已经发展成了个核心的政策平台。

西方的文化创意产业园区涵盖了极为广泛的发展方向，这也是中国政府优先考虑这产业政策的原因。

很多去工业化的大城市具有适合这种发展模式的空旷厂房和车间。

这种集中化规模化以便于发展的模式和中国历史上的发展模式以及它最近发展高科技和高新技术园区的方式脉相承。

当然，文化创意产业对政府官员也很有吸引力，因为它们政绩效用很明显，目了然。

成功的创意园区可以为他们和城市提供很好的公共空间。

与此同时，它们也为这个很新颖但不易理解的领域提供了清晰的发展步骤。

然而，如果创意产业园区想要不负重望，他们还有很多问题亟待解决。

由于艺术家们往往寻求相对经济廉价的工作场所，很多创意产业园区都是有组织的形成的。

但是和西方国家样，它们会迅速的吸引房地产公司的注意。

创意园区提升了所在地区的形象，导致了租金的迅速上涨，这是它们遇到的首要问题，典型的鹊巢鸠占。

这个问题很复杂，主要是产业政策不能被房地产商的利益所驱动。

有人会说，既然创意园区的经济效益这么好，那就让市场经济来决定吧。

这是不可忽略的事实，我们很容易去救济经济窘迫的艺术家和创意工作者，但是地产商的利益和创意经济是两码事，尤其是在初级阶段。

文化创意的形象可以比其他占有者更快的提高租金，通常的情况亦以较低的成本就可以获得不错的利润。

但是对于个发展相对缓慢的产业，租金涨得也太快了。

创意产业园不应该被看作是个别企业，而应当是个正在发展的创意文化生态环境。

房地产公司仅凭它们付租金的能力来判断创意产业的好坏而不是它们对创新的长期影响力。

评价房产公司的成功与否很容易，只要看房价就明明白白了。

但是我们怎么评价个地区经济的创新能力呢实际上，当地的政府不应该给房产公司相应的减免税优惠政策，而让市场规律来决定租金。

如果想要在这方面找到很有效益的平衡，那就的依靠更多具体而明智