或许能用到因素是有争议性的。

在个国家中，企业发展已经被认为是种减少失业缓解社会问题的途径，也是种创造财富的最好方法诺兰，。

由于以上种种原因，企业发展被发达及发展中国家所欢迎。

和其他国家样，津巴布韦已经在经营企业发展的计划，制定并采用那些旨在为企业发展创造个有益的环境的政策。

不幸的是在津巴布韦为企业发展所做的努力是不成功的联合国开发计划署，。

本论文研究的些因素，它们形成津巴布韦的文化并与企业文化相关。

同时也确定这些因素对企业发展有所影响。

文献综述文化被定义为系列的影响组织成员的重要的或不重要的生活方式的历史性进程，包括组织成员的学习价值态度意义特也不，。

这些进化要经历不同的社会化阶段制度，如家庭宗教正式教育等。

进步推断，不同的文化对企业发展有不同地影响霍夫斯泰德，。

而且，其他人认为当讨论国家的企业发展时国家文化应该被考虑到其中沃策尔莫里森，。

例如，在美国企业发展的成功被认为是促进个人主义文化作用的结果，然而在爱尔兰，企业发展的失败被认为是向权威服从的文化作用的结果。

在印度，它们促进精神和谐与对命运的接受的国家文化使得企业发展遇到问题，。

相同地，企业家精神在些国家是不被认同的，在那里国家形象差，企业家被认为是贪婪的不善良小偷剥削者等等莫里森贝特曼，。

另方面，企业发展在那些欢迎它的国家也得到成功，在那些国家它被认为是种高尚的人生方式而且它的失败并未被社会妖魔化莫里森汪皮里斯诺兰，。

企业成功被那些国家作为模范记录下来以此激励其他人皮里斯，。

模范人物可以是个成员或者整个大家庭吉布，。

因此，国家能够通过吸收社会角色模范，以及提高对企业家的实际支持来促进企业发展芮兰德司丕奇，。

以他们的企业为代价而享有奢侈生活的企业家是很难成功的司普润，。

在发达和发展中国家中，些毕业生不喜欢为中小型或私营企业工作。

由于那些有能力通过经商获得成功的人不接受，使得些国家很难发展企业，毛瑞斯提出正式的教育系统培养出顺从者而非事业者而被批判。

为解决这个，斯蒂文森认为企业精神应该在学校就教给年轻人。

梅雅兰仁认为在发展企业时，肯定集体里的几个人是困难的，因为被肯定的人会产生种优越感，而被忽视的就会厌恶整个体制。

经研究的文献已经对影响企业发展的文化的各个方面进行了讨论，却对那些组成与企业发展有关的国家文化的因素没有全面的分类。

因此，本论文研究这些能形成国家文化的因素，特别是在津巴布韦它们与企业发展有关。

研究方法本论文找寻的是研究和解释那些在津巴布韦影响企业发展的消极文化因素。

这需要回答这些问题在津巴布韦影响企业发展的国家文化因素是什么它们是怎样影响又为什么影响因此，种可解释的方法被采用了卡森，。

这个方法在研究过程中，研究者的隐性知识和经验涉及在其中。

根据定性研究方法，进行了定性设样，研究者由此从个反应进行到下个雷门伊，。

这就叫滚雪球。

这个样本由个受访者组成。

所有被选中的受访者都具有津巴布韦的企业发展的专业知识雷门伊林肯，。

他们中有个企业家和个支持企业家的受访者。

设个其他受访者的目的是进行三角测量。

雷门伊，林肯卡尔森。

从企业家的支持者中得到些不同于企业家的观点如财政机构，发展和培训机构，政府等。

所有被采访的企业家都是开始或管理他们的企业超过年的商人。

与这个研究方法同步的是通过访问指导进行面对面深入采访。

这个访问指导根据的是文献中已有的和需进步研究的主题。

受访者被提问以确定和探讨所有他们认为对津巴布韦企业发展有消极影响的因素。

正如米丽斯休伯曼和温格夫所描叙的，通过专题分析法对所收集的数据进行分析。

此研究分两个阶段。

最初阶段是建立份影响企业发展的文化因素的列单。

在完成对个受访者第轮采访后，分析他们的反应。

由这些结果对第轮的个参与者与对研究熟悉能提供完整研究的人进行进步调查。

而且，个确立来促进企业发展的计划已经按三角测量的方法进行计算。

这是种找出企业家所提到的，给企业发展带来消极影响以及对程序有影响的文化因素是否有集合的方式。

第二轮访问和评估企业发展计划提供了进步的验证，是种提高信任度和严谨度的方式。

采取的探究方法运用了隐性知识和经验，因此些推断不是来源于实例，而是津巴布韦的研究人员的知识和经验。

采用相同的研究方法，呈现本项研究，敲到里，你的这种翻译般不太准，当然你需要验证是否准确了，这下看着吧，把你的那支离破碎的翻译在里搜索，你能看到许多相关的文献或资料，大家都不是笨蛋，看看，也就能找到最精确的翻译了，纯西式的，我就是这么用的。

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网路版金山词霸不到有道在线翻译翻译时的速度这里我谈的是电子版和打印版的翻译速度，按个人翻译速度看，打印版的快些，因为看电子版本是费眼睛，二是如果我们用电脑，可能还经常时不时玩点游戏，或者整点别的，导致最终变慢，再之电脑上些词典金山词霸等在专业翻译方面也不是特别好，所以翻译效果不佳。

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我们大家最蹩脚的实质上是写英文论文，而非看英文论文，但话说回来我们最终提高还是要从下大工夫看英文论文开始。

提到会看，我想它是有窍门的，个人总结如下把不同方面的论文分夹存放，在看论文时，对论文必须做到看完后完全明白你重视的论文懂得其部分讲了什么你需要参考的部分论文，在看明白这些论文的情况下，我们大家还得紧接着做的工作就是把论文中你觉得非常巧妙的表达写下来，或者是你论文的表金外文文献中文翻译并购基础知识切你需要知道的并购新千年的第个十年，预示着全球大规模并购时代的到来。

如同在世纪年代和年代的并购狂热，有几个因素推动着这活动持续至年中期容易获得信贷，利率处于历史低位，股市兴起，技术变革，全球竞争和行业整合。

在成交金额方面，年在全球范围内并购交易达到创纪录的水平。

但是，持续的全球信贷市场动荡随后而来。

今年下半年，在美国和其他地方，主要依靠债务融资的投机性住房泡沫破灭。

银行由于担心自己的多种资产价值，变的非常有选择性，基本上取消了高杠杆交易的融资，而前年此融资行为已经司空见惯。

银行在欧洲和亚洲持有的资产的质量也开始遭到质疑。

反映了信贷市场的全球性质。

由于信贷枯竭，萎靡不振蔓延在全球高杠杆的并购交易的市场中。

到年，创纪录的高油价和减少信贷供应量让世界上大多数国家的经济陷入了衰退，全球并购活动从以前的高量减少了三分之以上。

在年上半年，尽管能源价格大幅下降以及高刺激性的货币和财政政策出台，全球衰退更加严重，使得并购活动持续低迷。

近年来，世界各国政府已积极介入全球信贷市场以及在制造业和其他经济领域，努力恢复行业和消费者信心，恢复信贷市场的运作，并抵消通缩压力。

这些措施对并购有什么影响，尚言之过早，但其影响可能是显着的。

并购是种将资源转移到最需要的地方以及去除表现不佳的经理人的重要的手段。

然而政府决定拯救些企业，同时允许些企业破产可能会破坏这过程。

这样的决定往往是基于些企业仅仅是太大而不能倒闭的观念，因其对美国经济的潜在影响如美国的。

而其他人显然是出于政治动机。

这些措施扰乱市场优胜劣汰的平稳运作。

让企业相信，它可以达到太大而不能倒闭规模，可能会造成反常的动机。

此外，很少有历史证据表明，政府比市场能更好的决定谁应该失败，谁应该生存。

在本章中，您将了解在相互联系日益紧密的世界的背景下的并购的基本动态。

本章首先讨论了在企业重组背景下并购作为变革推动者的议题。

重点是并购活动以及他们发生原因，简要考虑其他增加股东价值的替代方法。

还将向您介绍各种用于重组公司的法律结构和策略。

在这本书中，个公司试图收购或与另家公司合并称为收购公司，收购方或投标方。

目标公司或目标公司是被收购公司请求收购的公司。

接管或收购是改变控制家公司的所有权的通用术语。

粗体斜体字是你需充分了解的最重要的部分，他们都包含本书结尾部分的词汇表里。

企业并购作为变革的推动者各企业你方唱罢我登场，所谓的财富强美国家最大公司的构成变化也许是最好的说明。

只有家在年强名单上的公司仍出现在名单上，大约家企业在曾经在名单上出现过。

大部分公司通过兼并，收购，破产，裁员，或些其他形式的企业重组已经不在名单上。

例如克莱斯勒，伯利恒钢铁公司，斯科特纸业，天顶，乐伯美，华纳兰伯特。

大众媒体倾向于使用企业重组这个词来描述企业为扩大或缩小企业的基本业务或从根本上改变其资产或金融结构而采取的措施。

协同效应协同效应是相当简单的概念，即两个或更多企业组合会创造比他们分开经营的更大的股东价值。

它可以通过资金流量净增额衡量或许能用到因素是有争议性的。

在个国家中，企业发展已经被认为是种减少失业缓解社会问题的途径，也是种创造财富的最好方法诺兰，。

由于以上种种原因，企业发展被发达及发展中国家所欢迎。

和其他国家样，津巴布韦已经在经营企业发展的计划，制定并采用那些旨在为企业发展创造个有益的环境的政策。

不幸的是在津巴布韦为企业发展所做的努力是不成功的联合国开发计划署，。

本论文研究的些因素，它们形成津巴布韦的文化并与企业文化相关。

同时也确定这些因素对企业发展有所影响。

文献综述文化被定义为系列的影响组织成员的重要的或不重要的生活方式的历史性进程，包括组织成员的学习价值态度意义特也不，。

这些进化要经历不同的社会化阶段制度，如家庭宗教正式教育等。

进步推断，不同的文化对企业发展有不同地影响霍夫斯泰德，。

而且，其他人认为当讨论国家的企业发展时国家文化应该被考虑到其中沃策尔莫里森，。

例如，在美国企业发展的成功被认为是促进个人主义文化作用的结果，然而在爱尔兰，企业发展的失败被认为是向权威服从的文化作用的结果。

在印度，它们促进精神和谐与对命运的接受的国家文化使得企业发展遇到问题，。

相同地，企业家精神在些国家是不被认同的，在那里国家形象差，企业家被认为是贪婪的不善良小偷剥削者等等莫里森贝特曼，。

另方面，企业发展在那些欢迎它的国家也得到成功，在那些国家它被认为是种高尚的人生方式而且它的失败并未被社会妖魔化莫里森汪皮里斯诺兰，。

企业成功被那些国家作为模范记录下来以此激励其他人皮里斯，。

模范人物可以是个成员或者整个大家庭吉布，。

因此，国家能够通过吸收社会角色模范，以及提高对企业家的实际支持来促进企业发展芮兰德司丕奇，。

以他们的企业为代价而享有奢侈生活的企业家是很难成功的司普润，。

在发达和发展中国家中，些毕业生不喜欢为中小型或私营企业工作。

由于那些有能力通过经商获得成功的人不接受，使得些国家很难发展企业，毛瑞斯提出正式的教育系统培养出顺从者而非事业者而被批判。

为解决这个，斯蒂文森认为企业精神应该在学校就教给年轻人。

梅雅兰仁认为在发展企业时，肯定集体里的几个人是困难的，因为被肯定的人会产生种优越感，而被忽视的就会厌恶整个体制。

经研究的文献已经对影响企业发展的文化的各个方面进行了讨论，却对那些组成与企业发展有关的国家文化的因素没有全面的分类。

因此，本论文研究这些能形成国家文化的因素，特别是在津巴布韦它们与企业发展有关。

研究方法本论文找寻的是研究和解释那些在津巴布韦影响企业发展的消极文化因素。

这需要回答这些问题在津巴布韦影响企业发展的国家文化因素是什么它们是怎样影响又为什么影响因此，种可解释的方法被采用了卡森，。

这个方法在研究过程中，研究者的隐性知识和经验涉及在其中。

根据定性研究方法，进行了定性设样，研究者由此从个反应进行到下个雷门伊，。

这就叫滚雪球。

这个样本由个受访者组成。

所有被选中的受访者都具有津巴布韦的企业发展的专业知识雷门伊林肯，。

他们中有个企业家和个支持企业家的受访者。

设个其他受访者的目的是进行三角测量。

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