题将会十分突出。

政府不得不重视这样严重的社会问题，提前准备对策，缓解这种尖锐的社会矛盾。

养老金的收支均衡预测养老金的收支均衡，是改革养老金制度的目的，而了解目前养老金的收支状况显得尤为重要。

表基于现实条件的社会统筹养老金收支均衡预测年份缴费人数万人退休人数万人养老金需求亿元养老金收入亿元养老金缺口亿元正常缴费个体实际人口迁移人口我国的养老金缺口约在年出现，并且养老金缺口逐步扩大，扩大的速度也在加快。

到年养老金缺口顶峰到来，在这之后开始缩小。

造成这种现象的主要原因是退休人员的减少。

图社会统筹养老金收支均衡状况表由上面的图表可知我国的养老金需求呈现逐年上涨的趋势，养老金的收入也随之上涨，但是在年左右养老金需求与养老金收入出现重合，实现收支平衡。

但是短暂的平衡之后养老金需求快速的增长，养老金收入明显落后于养老金需求的增长。

基金缺口在年左右出现，以后逐年增大。

养老金如果只是利用公众借款作为唯筹资来源可能会掉入债务陷讲。

为了避免债务陷阱，我们可以采取其他措施。

如政府发行认可债券，征收特别税，国有资产出售。

克莱默等提出养老保险制度的参数改革方案，两项措施是增加工资税，提高养老金收益。

也可以简单的表达为推迟退休年龄。

克莱默建议通过调整退休年龄来应对生育率的降低以及寿命期的增加，而工资税和养老金替代率不用做出改变。

二人力资源的充分利用我国的退休年龄几十年来都没有改变，这种刀切的退休制度不但增加了我国的退休养老金的支出，而且使得我国高层次知识劳动者的能力发挥受到很大的限制。

因此，应适时逐步分区域地推迟退休年龄，以完善我国退休制度。

现在已经进入知识时代，随着社会的发展，科技人才的层次需求提高，这就使得他们需要更多的时间来充实和发展自己。

科技人才要想获得更高的学历，则要花费更多的时间。

特别是我国的当前状况，很多需要科技人才出国深造。

这样下来，科技人才从正式的工作到退休，只有短短的二三十年的时间。

但是他们还能继续工作很多年，还能为科研工作继续奋战和奉献。

这种劳动者高知识层次和低工作时间相互矛盾的退休制度，造成了我国人力资源的极大浪费，使得国家的培养成本入不敷出。

如下图图各文化程度资源浪费比例学历越高，资源浪费的比例越大。

到了博士研究生甚至达到了这种程度，而初中则只有的资源浪费程度。

所以调整我国的退休年龄制度，对我国的人力资源的充分利用，意义重大。

三老年人物质需求和精神需求的满足经济需要自我价值实现发挥剩余价值精神寄托这四点，是我国社会目前退休后的老年人再就业的主要动机。

据最新相关调查显示，在这之中最主要的动机是经济需要和精神寄托。

退休人员的再次就业提高可以自己的生活质量，对他们的身心健康，减轻家庭的经济负担，使他们的精神需求得到满足方面有极大的益处。

四缓解人口老龄化的压力推迟退休年龄既可以减轻我国劳动力日渐不足的压力，又能有效减轻社会的总的抚养负担，促进社会的繁荣发展。

并且濒临退休人员的技术熟练，对提高社会的劳动生产率，意义重大。

除此之外，他们凭借出色的技术，可以培养自己满意的接替者。

形成种劳动关系的良性循环。

推迟退休年龄还可以对我国劳动人口的数量和质量产生定的积极影响。

定程度上延长我国的人口红利期，使我国更好地抓住人口机遇，快速发展。

此外，推迟退休年龄还能有效解决养老金的缺口问题，为我国社会的和谐发展发挥积极的作用。

四推迟退休年龄的建议和政策弹性退休制度我国的退休制度应该改革刀切的做法，采用更加灵活的弹性退休制度。

张松在论养老基金平衡机制中就建议采取渐进式调整退休年龄退休制度。

我国退休制度在退休年龄退休方式和退休收入这三个方面应该更加具有弹性，更加灵活变通。

弹性退休的相比于刀切的强制退休制度，具有更大的优势。

弹性退休制度不但能满足各方的利益诉求，更能够体现尊重劳动者的意愿，更容易让人接受。

弹性退休制度能够实现我们的所说的效用最大化。

退休时性不能得到保障，所以在些具体的案例分析上不能保证见解的准确性。

我国已经进入老龄化的社会，养老金短缺和社会压力增大，是我们面临的两大难题。

适时推迟退休年龄是我国应对两大挑战的有力措施，能够很好的填补我国养老金的缺口，缓解我国社会的压力。

养老金的短缺是世界主要国家都要面对的问题。

我国在应对养老金短缺的问题上，可以采取开源节流的方式。

开源是指我们应当通过投资海外市场完善资本市场等各种方式扩大投资范围，以获得尽可能高的投资收益率，应对我国人口的老龄化。

节流则是通过推迟退休年龄，改革退休双轨制等措施减少养老金的指出。

通过开源节流来缓解养我国老金短缺的困境，将会起到很好的效果，很大程度上改善养老金的供需矛盾。

此外，弹性退休制度是我国推迟退休年龄的有力措施。

能够兼顾多方利益，既可缓解我国的劳动人口短缺的压力，又可以避免我国人力资源的过度浪费。

是符合我国国情的退休制度，具有鲜明的中国特色。

参考文献俞玲玲社会养老保险制度的发展策略国外养老保险模式给我国的启示甘肃农业中华人民共和国国家统计局第六次全国人口普查主要数据发布，柳清瑞，苗红军人口老龄化背景下的推迟退休年龄策略研究人口学刊侯新鹏中国推迟退休年龄方案的可行性研究辽宁辽宁大学，彭浩然，陈华，展凯我国养老保险个人账户空账规模变化趋势分析统计研究，徐鼎亚，樊天霞国外典型养老保险制度比较及对我们的启示，上海经济研究张松论养老基金平衡机制基于辽宁试点模式对养老基金平衡的透视中央财经大学学报郑功成社会保障制度改革必须确立公平的价值取向中国社会年报，王兰祥，杨蕾，石勇影响企业职工退休待遇的几个因素山东劳动保，肖艳解读困境中的中国养老保险制度改革，新疆大学学报哲学人文社会版，王清调整我国退休年龄的依据分析经济纵横光明理论与实践养老保险需要处理好四个关系中国改革报朱冬梅从基金收支平衡看养老保险扩面需求以及应对策略，劳动与社会保障，阿瑟奥肯公平与效率北京，华夏出版社，黄瑞中国人口红利与养老保险制度的可持续性，贵州财经学院学报纪晶晶论退休年龄对养老保险基金收支平衡的影响武汉理工大学学报社会科学版致谢首先要感谢的是我的指导老师闫虹教授，在论文写作的各个环节都是闫老师为我们精心指导，耐心讲解。

不论是毕业论文的选题，还是到论文的具体写作过程，都是闫老师亲自为我们耐心的指导。

可以说我们论文的每步都是闫老师为我们指明的，最为繁忙，最为劳累的就是闫老师。

我们的毕业论文实际上凝聚的是闫老师的心血。

闫老师本身有着繁重的教学任务和科研项目，工作很是辛苦。

可是闫老师还是抽出自己极少的休息时间，认真的为我们做出指导。

十多位同学的论文，都是闫老师点点的认真修改的。

我们自己都没有意识到的小，闫老师都特意给我们标出来，让我们认真对待，认真修改。

我们起初浮躁的心态逐渐被老师这种认真的态度所感染，我们开始静下心来认真的思考，努力的翻阅相关资料，充实自己的论文。

闫老师的渊博的知识，丝不苟的作风，精益求精的态度，将会影响我们生。

我们在以后的工作和生活中要以闫老师为榜样，端正心态，认认真真，尽最大的努力做好自己的工作。

毕业论文的写作始末，闫老师为我提供了各种必要的专业知识指导和些具有启发性的建议，没有这种关怀备至，我很难顺利的完成毕业论文。

在这里向闫虹老师表达深深的感谢和崇高的敬意。

同时，本篇论文的最终完成，也离不开各位老师同学和朋友的关心和帮助。

在整个的论文写作过程之中，各位老师和同学积极的向我提供资料，提出各种关于论文写作的意见和建议，感谢同学们和朋友们对我的帮助。

在他们的无私帮助下，论文得以不断的完善，最终帮助我完整写完论文。

最后，请允许我在这里再对帮助过我的所有老师和同学们，致以崇高的敬意，年龄上，弹性退休制度更加灵活和人性。

它允许劳动者根据自身的现实状况，从自身的实际出发，在最低退休年龄和法定退休年龄之间，作出适合最适合自己的选择。

劳动者可以根据自己的现实情况在这弹性区间内，按照自己的意愿来确定适合自己的退休年龄。

退休收入上，我们要建立健全退休年龄和养老金水平相关联的制度，并且养老金初始待遇应考虑职工的预期寿命，而不是像目前样假定职工退休之后的平均寿命都为年。

这种激励约束机制为全额养老金的领