（定稿）河南省仁和镇等基本农田整治项目实施计划方案4（喜欢就下吧）㊣精品文档值得下载

挥工资的激励功能。

按照学校效益和职工的实际贡献，确定职工收入，做到奖勤罚懒，奖优罚劣。

适当拉开薪酬层次。

这主要体现在表现突出的人与表现平庸的人的差距定要拉开。

反差对比可以建立更为持久的动力，拉开薪酬层次可以鼓励后进者勉励先进者。

但是层次不要拉开太大否则会影响薪酬的公平性。

另外在设计薪酬系统时，要注意薪酬中的固定部分保持固定部分的比例使员工有定的安全感，激励薪酬措施才会有效。

学校文化建设公司要培育吸引留住优秀的人才必然要以优秀的公司文化作为先决条件。

公司文化是公司可持续发展的力量源泉。

文化力就是竞争力，文化力是凝聚力环境力素质力的结合文化力可形成个拴住人心的环境。

优秀的公司文化就好像种粘合剂，可以减少学校教职员工之间的摩擦和内耗，增强凝聚力。

使全体员工拥有套共同的价值观念体系，对公司的目标有共同的理解，培养员工具有献身于种事业的精神，从而更加努力的工作，发挥主动性和创造性。

我们必须拥有自身的公司文化。

公司文化本身必须给人以无限想象的空间同时又有实现想象的机会存在。

人才在为公司服务的同时除了工薪等利益之外更重视追求的是发展自我完善自我，使自身在公司内部有机会得到再造与升值。

对学生的管理学员须遵守上课时间，如有迟到，请就近入。

定价策略收费标准初期小学班学费初步定为元左右每天初中班学费初步定元左右每天。

高中班学费初步定为元左右每天选其他才艺培训再根据不同科目按课程收费后期的收费我们会根据根据学员的接受程度适当的上调。

定价策略般根据当地对补习冷热程度来进行定价，也可以根据班上人数多少来作出调整，但是可以保证绝对报有所值第六部分人力资源管理教师的招聘招聘对象大学各学院精英他们代表的是对每课程都有较深理解和造诣的人群，同时自身有着极高的课程修养，并且立志于教育进步的人，我们公司的成立，成长乃至以后的发展壮大，都离不开这群甘愿为教育事业奋斗终身的人。

同时，他们是我们祖国未来的希望，他们的青春，他们的活力，他们的见闻，是引领下代发展的最好教材，在有的人眼里，学习教育是沉闷的，是没有活力的，可是我们的办学宗旨却没有沉闷二字，在我们的眼里，补习不仅仅是极富魅力的，更是充满活力与激情的，补习培训将成为这个世纪举世瞩目的成果。

二招聘注意事项我们会采取投简历，面试，笔试等系列的办法来选拔我们优秀的教职员工，同时我们也欢迎毛遂自荐者，为了国学这个共同的梦想而努力。

招聘的目的就是要为学校寻找优秀的人才，所以在招聘时要做好充分的准备，从人力资源规划工作分析到人员的招募选拔录用和评估，每项都要井然有序而合乎逻辑，要切忌反复性的行为不切实际的要求绝对性的观点完全迷信背景调查并陷入学校政治压力。

在招聘过程中，学校可以通过以下几个方面来提高招聘的有效性选择合适渠道招聘人才。

在选择合适招聘渠道的时候应该考虑学校经营战略学校形象学校的发展前景学校的发展风格学校的地理位置招聘目的和现有人力资源状况空缺职位的性质等内部因素。

科学测评的工具和方法。

在对应聘人员进行评测时，要尽可能用更客观有效的手段，从而保座。

上课期间，学员须保持教室安静，不得大声喧哗打闹学员须将手机呼机等通讯工具调为振动或其它非响铃方式。

学员须自觉保持教室卫生，不准随地吐痰严禁吸烟课后须将餐盒等废弃物带出教室不准在墙壁上或课桌椅上随意涂写。

学员应自觉服从班主任管理，尊重任课教师如有任何建议和意见，可在课间向班主任老师反映或通过教育部门投诉电话解决。

学员在教学区内须言行文明，注意仪表。

严禁携带危险品宠物进入教学区和教室。

买旧火车票报销行质询服务。

在些文娱交流场所，例如文化馆，少年宫等类似场所。

我们会与相关负责人进行沟通。

如果有人有意向参加培训班，他们会第时间通知我们。

并在这些场所的醒目位置悬挂横幅进行宣传。

第二步公司经过段时间的运营，有了大量资金投入。

这个时期我们会考虑增加电视媒介的广告宣传。

在硬性宣传手段之余，我们还会在特定时间内组织并召开代表我公司文化特色的会议和立体展示活动。

全方面多方位的对本机构进行宣传，从而树立更高的公司形象，进步提高公司知名度。

同时我们也会定期的与周边的院学或者相关机构进行交流活动，通过让些学生来我校进行免费参观及试听课程，从他们的亲身感受来为我公司赢得口碑。

透过宣传树立企业形象，赢得好口碑，能使产品建立起稳定的市场占有率。

第三步即五年以后，我们将以公司名义开展场成果展示会，邀请全国各地国其他教育培训机构派代表来南宁进行个交流会，以后每两年举办次，并将这个活动的品质与规模逐渐扩大，。

相信这场活动必将成为长沙文化发展事业中的大看点，而我们在推广培训文化的同时更是打响了本公司的名号。

营销特色制造文化卖点鉴于师资力量与其他类似机构的不同，凸显我们的优势和文化特色，用培训特色去吸引生源，以避免我们成立之初可能因资金不足而可能出现的些问题。

营销企业形象企业形象是企业无形资产的重要组成部分，所以我们将花大力气树立企业形象。

我们要在消费人群面前树立起个不以盈利为直接目的，而是把更多精力放在推广国学，拯救汉文化的高度上，从而赢得社会认同。

贫困助学计划在公司运营稳定的情况下，我们会将盈利所得的部分用于构建个培训基金会，基金的资金来源除了我们公司的发展资金，还将向社会上热爱学习的企业家等富裕人群征集。

对于那些有需要补习，但因家庭贫困等原因而不够条件学习的人群，基金会将给予适当补助。

此外，基金组委会每年将从学员中评选出名优秀学员奖，奖励那些对企业发展起积极推动作用的人测评工具对应聘者进行心里测验工作技能测验以及面试等，以及通过背景调查及体检等来评价应聘者，确保整个过程按照学校预期的进行。

对内部工作人员的管理完善内部管理建立科学合理的薪酬激励机制学校的薪酬水平应随市场工资水平的变化而及时加以调整。

学校应完善工资增长机制，使进入学校的人才在今后时期的工资增长与其职业能力水平及市场工资水平的增长保持同步，甚至略高。

薪酬要与绩效挂钩。

绩效薪酬可以把学校与教职员工的利益统起来员工为自己目标奋斗的同时，也为学校创造了价值，可以达到种双赢的目的。

通过调整收入结构，提高工资占人工成本的比重，充分发证所的设计，种类款式，应多征询几家广告公司，集思广义，形成自己独特的宣传方式。

二中国结青少年援助基金会成立的动机及前期宣传方式关于成立中国结青少年援助基金会的申请东营市团委当前，我市的教育正在蓬勃发展，但不可忽视的是，仍有部分贫困学生因为家庭困难无法上学，失学在家，过早失去了受教育的机会也有部分大学生因为贫困无法安心上学，甚至退学回家。

青少年是我们的未来，青少年是我们的希望。

我公司希望能尽自己微薄之力，为我们的青少年实实在在的做件好事，为东营市的发展做出应有的贡献。

我们相信，这对帮助政府减轻社会压力，塑造政府良好形象，稳定社会政治局面有着积极的意义同时，我们的爱心行动对培养青少年树立正确的人生观价值观世界观有着普遍性的指导意义。

为此，我们希望能以基金会的方式援助这些青少年，帮助这些青少年，请团市委予以审议。

申请单位山东黄河龙股份有限公司年月日二中国结青少年援助基金会成立的动机及前期宣传方式根据公司领导的意见，经办事处同东营市团委接触，团市委非常欢迎我们以中国结青少年援助基金会的形式参与到社会性的公益活动中来，具体元的启动基金有待公司同团市委进步磋商，根据当时同团市委交谈中的切身感受及团市委的要求形式书面方案。

中国结青少年援助基金会启动前后相关的工作流程通过东营日报胜利日报发布带官方色彩的调查报告，全面报道东营市小学至五年级的整体教育情况，以数字的形式说明我市少年儿童教育在贫穷面前所面临的困境，以期在社会上引起广泛的关注由记者按乡按性别按偏远程度，按贫困程度对失学儿童进行专题报道，以引起社会各界广泛的震撼。

专题报道可以专版形式出现，内容涉及对几位有代表性儿童的报道如位失学儿童的心灵呼唤女孩为什么落泪扭曲灵魂的背后等等东营教育面面观东营教育在中国教育的位置数字化东营教育东营市团委的呼吁报纸编者按评论以悬念的方式在专题报道发布两天后即发布个消息有个著名企业即将伸出援助之手，热情帮助这些失学儿童。

在该消息中，不公布企业名称，以神秘性引起社会的广泛猜测与关注由团市委以官方的名义发布黄河龙集团要求成立基金会的倡议书，及团市委的批复和成立受捐基金会的日期中国结青少年援助基金会操作规程援助对象家庭贫困的学生失学儿童年级援助金额每位青少年年学为元每年援助金额总量控制元左右援助界定受援助学生应由相关单位出具贫困或失学证明，不得弄虚作假，基金会及黄河龙集团有权抽查监督。

援助方式为保证援助基金落实到实处，援助基金实行核对援助。

二援助实施方案在新闻发布会上对外宣布及进行受捐成立基金会仪式。

为使基金会的启动造成巨大的社会影响，我们应当在适当的时机如年月中下旬举办次新闻发布会。

邀请家酒店人人企事业单位桓台老乡人二级商人新闻广告媒体人主要政府部门要员人邀请受援币，未抽中的也可凭喜庆卡到黄河龙集团驻东营办领取情侣手表对或。