公司举办连连看游戏，将公司的产品印花面料，不同成品面料图案等，由公司的网络工程师制作成连连看游戏。

展开公司内部竞赛，闯关至二十级每个等级的要求不同，难度呈梯级式增加开始有奖品，往上奖品越丰厚。

使用以下类似的图案。

同时，将此游戏介绍给客户，在限定的时间内，闯关至三十级及以上就可获得次订单折优惠。

由于公司是面料进出口公司，为规范公司体制，需要佩戴个人工作证，将每个人的头像交由印花设计师，设计出相对应的富文化与财富影响到员工，甚至将这种力量实施在工作当中创造出更高的工作效率和业绩。

另方面，在做该部分宣传时必须正确对待工作中所存在的些问题及现状。

以免由于单方面的宣传而给员工造成反感情绪。

内部杂志看板在实施过程中让每个员工参与进来，让他们的目光得到关注与重视。

与企业同来实施监督参与。

公司的培训学习建立本公司的培训体系入职培训宣传企业文化建立团队文化与分享文化重视管理人才的培养与选拔学习型小组的倡导外出参观学习二市场宣传方案召集公司内部有创新能力的人，设计出着装我司面料的模特，在纽约的街头与行人互动，凸显出时尚的气息，宣传企业文化。

由于法国是浪漫之都，传统文化中时刻透露出的气息，公司免费为法国客户制作香根鸢尾花用面料制成。

由客户发给他们的员工，既可以显示公司的文化，同时也可示我司的友好。

由公司的宣传部挑选人员作为模特，拍摄组展示面料的动感影集，向每个客户分发本。

建立自己的网站有个人特色的印花图案，利用公司的先天条件，使用公司的面料，制成别具格的工作证。

并且，在工作时间，必须佩带在可视位置。

组织文体活动。

如在公司内部公开征集代言歌，唱出员工的心声，唱出公司的特色。

每半年内举行次合唱，以代言歌为必选曲目，取前三名，分别依次奖励，鼓舞士气。

通过这些活动可以增加员工之间的合作意识，增强公司的凝聚力。

立内部刊物。

员工宣传栏企业宣传栏内部杂志宣传看板提示性标志等。

其示意图如下在上图中对于各部分宣传重点有很大区别，但目的都是要实现员工之间团结高效的工作，形成个良好的工作氛围。

员工宣传栏建立个员工相互学习了解标榜自我激励自我的途径。

对于表现优秀的员工给予精神和物质方面的鼓励。

而对于员工犯下的尽量由罚款转为思想教育层面上，以提高其意识，规范其行为。

企业宣传栏培养种企业文化个故事个精彩片段让员工在了解自己企业发展的过程中体会走过了的那种艰辛那种困境那种成功那种喜悦及激情与斗志。

最终将这种精神形成识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。

公司文化结构层次公司核心理念客户员工责任客户客户至上，诚信为本员工把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中责任责任重于泰山公司经营理念公司生产管理我们切实地将严格而有效的跟单管理和品质检验贯彻于本厂的坯布织造和外厂的染色工艺上，并对成品逐检验，以负责的态度交给客户较为放心和满意的产品。

我们雇佣了严格且专业的人员对从产品的原料坯布的织造染色及后整理到最后的成品每个环节都严格参照客户及相关标准进行控制及调整地的信息类网站门户类网站等。

另外可以启用批网络推广员，在企业关注的各大论坛推广。

有英文版简体中文版和繁体中文版方便不同的客户浏览。

在上发布自己的产品信息。

我们的产品设计的具有中国特色，在布的表面做些后处理，如压花绣花印花等，同时还可以做防水防火遮光处理，增加了面料的些特殊功能，倍受广大消费者的喜爱。

设计宣传彩页，分发给外贸公司以及家具生产公司等。

彩页的设计定要体现本公司的企业文化和业务范围。

设计新颖，让人过目不忘。

电视媒体宣传在黄金时段做普通广告，循环播放。

企业领导参加电视台里相应的节目，宣传企业文化。

邀请电视台做期关于本公司的访谈。

这样能更加深入的展现公司的业务及企业文化。

四宣传效果总结我司的产品主要是沙发窗帘面料，产地在吴江盛泽，能提供这种面料的公司很多，我们的竞争收到冲击，而且随着国际贸易的深入和国内礼仪与仪式中国人民大学出版社刘光明企业文化史经济管理出版社贾春峰贾春峰说企业文化中国经济出版社张敬文经济时代企业文化建设探讨暨南大学致谢随着毕业日子的到来，毕业设计也接近了尾声。

经过几个月的奋战，我的毕业设计终于完成了。

毕业设计不仅是对前面所学知识的种检验，而且也是对自己能力的种提高。

通过这次毕业设计使我明白了自己原来知识还比较欠缺。

自己要学习的东西还太多，以前老是觉得自己什么东西都会，什么东西都懂，有点眼高手低。

通过这次毕业设计，我才明白学习是个长期积累的过程，在以后的工作生活中都应该不断的学习，努力提高自己知识和综合素质。

在此要感谢我的指导老师邓忍老师对我悉心的指导，感谢老师给我的帮助。

在设计过程中，我通过查阅有关资料，与同学交流经验和自学，并向老师请教等方式，使自己学到了不少知识。

在整个设计中我懂得了许多东西，也培养了我独立工作的能力，树立了对自己工作能力的信心，经济的开放，面料的品种及功能不再局限于过去产品的单性，而今更注重其功能性多样性实用性和更具时尚型，因此我们更应该注重品牌的发展文化的发展。

因为当产业进入成熟阶段，品牌和文化就成为产品及企业竞争力的重要因素。

通过此次文化宣传策划公司员工内部增强了合作意识，文化氛围浓在市场方面定程度上提高了公司的知名度，国外消费者对本企业信息有了定的了解。

但同时让我们认识到文化建设是项重要的长期的战略任务。

企业文化要与时俱进，不断完善，开拓创新。

参考文献韦华伟文化驱动企业人民邮电出版社肖峰企业文化第版中国纺织出版社王中义企业文化与企业宣传北京大学出版社牛士红企业文化建设操作宝典中国经济出版社杨家栋，郭锐企业文化学中国商业出版社欧绍华企业文化理论与实务合肥工业大学出版社迪尔肯尼迪企业文化企业生活中的年我司欧洲中东北美的销售数据整理对比。

年我司欧洲中东北美的销售数据表。

第季度第二季度第三季度第四季度欧洲区中东区北美区二宣传部整理策略，并取得策略的行使权公司内部文化宣传立足于本公司文化品牌意识综合素质的提升二公司对外文化宣传服从公司整体宣传策略，树立产品形象，同时注重树立公司形象。

三公司文化宣传公司内部宣传策略，使本的详表装修费用为元详见附表装修费用详表初始投资成本预算表咖啡两种均进月量奶茶包包克的克奶茶冲成杯果汁果汁冰克果汁成杯茶点茶点心个茶包元周杯月机器设备项目时间原材料其它第个月咖啡奶茶果汁冰茶点机器设备装修费包装费房租合计郑州航空工业管理学院啡你莫属咖啡屋第页共页未来三年内成本预算项目第年第二年第三年原材料总计咖啡奶茶果汁茶点房租员工工资水电费广告费用总计注根据郑州市商用店铺的相关租金状况和航院现有商用店铺租金每年涨动幅度，暂定每年月租金涨幅为名咖啡调剂师，每月基本工资加班工资及提成，平均工资为元月，三个月假期每月元基本工资。

服务员为两名全职员工，每月基本工资加班工资及提成，平均工资为元月。

其他服务员为团内成员，团内成员管理人员根据公司业绩效益进行年终分红。

郑州航空工业管理学院啡你莫属咖啡屋第页共页员工工资具体计算方法咖啡调剂师全年总工资外聘服务员全年总工资所有雇员全年工资为根据企业盈利状况和国家的相关法律法规，暂定第二年和第三年员工每年的工资涨幅为。

根据其它地铺面积为平方米的咖啡厅个月的水电费额预估咖啡屋平均每月水电费为元，三个月的放假时间因停止营业水电费可忽略不计。

未来两年暂定的涨幅。

固定资产折旧递延资产摊销测算表项目第年第二年第三年当年新增固定资产合计新增固定资产固定资产折旧固定资产净值折旧及摊销净值•折旧期为年，固定资产残值率为•则年固定资产折旧额固定资产原值固定资产残值率折旧年限•固定资产原值包括固定资产投资和建设期利息郑州航空工业管理学院啡你莫属咖啡屋第页共页销售预测表元产品第年第二年第三年咖啡奶茶茶和果汁西点合计销售预测表是由产品价格以及问卷中产品的需求量及测算出每天的客流量计算出来的。

具体计算方法如下郑州航院东校区常年在校生为人，根据调查表数据有的被调查者选择非常喜欢去咖啡屋，的被调查者选择喜欢去咖啡屋，即共有人喜欢去咖啡屋，是我们的目标客户选择喜欢和非常喜欢去咖啡屋的的调查者在问题如果学校内部有咖啡屋的话你去的频率的作答中，有选择每天去郑州航空工业管理学院啡你莫属咖啡屋第页共页次，的选择周去次，的选择月次，的选择偶尔，我们预测每天去次的消费者每次的消费大概为元杯咖啡的价格，每周去次的消费者消费额为元，月去次和偶尔去次暂定为年次的消费额为元，据此预测全年的销售额为元未来两年销售预测暂定年增长率为。

利润测算表年季度利润情况表项目季度工作日天数净利润第季度第二季度第三季度第四季度未来三年的利润预测表郑州航空工业管理学院啡你莫属咖啡屋第页共页时间项目第季度第二季度第三季度第四季度营业收入原料成本财务费用管理费用注其它类装修是找包工包料工队，装修所需各种材料由成员陪同装修成员共同选取，工程结束支付工程队相应劳务费。

装修队装修清单沙子八吨元水泥四吨元壁纸卷平方米元复合地板平方米元吧台个元个小型屏风元个元吊顶灯个元牛眼灯个元栊骨根元个单联开关元个双联开关元线管元石膏板石膏粉元大筋板张元人造革皮包装大筋板的元玻璃门元两平米的小型工作室清洗间元，其他所公司举办连连看游戏，将公司的产品印花面料，不同成品面料图案等，由公司的网络工程师制作成连连看游戏。

展开公司内部竞赛，闯关至二十级每个等级的要求不同，难度呈梯级式增加开始有奖品，往上奖品越丰厚。

使用以下类似的图案。

同时，将此游戏介绍给客户，在限定的时间内，闯关至三十级及以上就可获得次订单折优惠。

由于公司是面料进出口公司，为规范公司体制，需要佩戴个人工作证，将每个人的头像交由印花设计师，设计出相对应的富文化与财富影响到员工，甚至将这种力量实施在工作当中创造出更高的工作效率和业绩。

另方面，在做该部分宣传时必须正确对待工作中所存在的些问题及现状。

以免由于单方面的宣传而给员工造成反感情绪。

内部杂志看板在实施过程中让每个员工参与进来，让他们的目光得到关注与重视。

与企业同来实施监督参与。

公司的培训学习建立本公司的培训体系入职培训宣传企业文化建立团队文化与分享文化重视管理人才的培养与选拔学习型小组的倡导外出参观学习二市场宣传方案召集公司内部有创新能力的人，设计出着装我司面料的模特，在纽约的街头与行人互动，凸显出时尚的气息，宣传企业文化。

由于法国是浪漫之都，传统文化中时刻透露出的气息，公司免费为法国客户制作香根鸢尾花用面料制成。

由客户发给他们的员工，既可以显示公司的文化，同时也可示我司的友好。

由公司的宣传部挑选人员作为模特，拍摄组展示面料的动感影集，向每个客户分发本。

建立自己的网站有个人特色的印花图案，利用公司的先天条件，使用公司的面料，制成别具格的工作证。

并且，在工作时间，必须佩带在可视位置。

组织文体活动。

如在公司内部公开征集代言歌，唱出员工的心声，唱出公司的特色。

每半年内举行次合唱，以代言歌为必选曲目，取前三名，分别依次奖励，鼓舞士气。

通过这些活动可以增加员工之间的合作意识，增强公司的凝聚力。

立内部刊物。

员工宣传栏企业宣传栏内部杂志宣传看板提示性标志等。

其示意图如下在上图中对于各部分宣传重点有很大区别，但目的都是要实现员工之间团结高效的工作，形成个良好的工作氛围。

员工宣传栏建立个员工相互学习了解标榜自我激励自我的途径。

对于表现优秀的员工给予精神和物质方面的鼓励。

而对于员工犯下的尽量由罚款转为思想教育层面上，以提高其意识，规范其行为。

企业宣传栏培养种企业文化个故事个精彩片段让员工在了解自己企业发展的过程中体会走过了的那种艰辛那种困境那种成功那种喜悦及激情与斗志。

最终将这种精神形成识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。

公司文化结构层次公司核心理念客户员工责任客户客户至上，诚信为本员工把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中责任责任重于泰山公司经营理念公司生产管理我们切实地将严格而有效的跟单管理和品质检验贯彻于本厂的坯布织造和外厂的染色工艺上，并对成品逐检验，以负责的态度交给客户较为放心和满意的产品。

我们雇佣了严格且专业的人员对从产品的原料坯布的织造染色及后整理到最后的成品每个环节都严格参照客户及相关标准进行控制及调整