，的学历学位，掌握专业知识的水平及其智力水平是招聘的重要标准。

体身体素质的好坏是进行高效工作的基础，对从事川菜管理服务工作的员工而言，对身体素质有更高的要求。

能工作能力的高低是招聘时考核的重要内容，即具有将理论知识适当地应用于实际工作中的能力。

绩川菜连锁管理集团在招聘员工时适应考察员工以往的工作实绩及工作经验。

招聘方法广告招才。

举荐招才。

绩效晋才。

招聘程序编制招聘计划。

制定具体工作计划。

组织招聘小组。

营模式，形成集团化规模化经营，也是对的。

但从总体看来，该商业计划书在服务运作策划方面存在许多薄弱环节，如标准化作业流程如何设计规范化的服务体系如何建立，服务质量如何控制，物流中心如何运营，先进服务技术如何应用，连锁店如何规划运营等关键问题未作必要的阐述，未提出相应的对策与措施，以体现出竞争优势，这样，就大大降低了该商业计划书实施的可行性，这是方案的不足之处，应当加以补充完善。

方案最新动态报道组建百福川菜餐饮管理有限责任公司项目的核心内容是通过管理公司的大平台，整合社会霉散的资本人力物流，以餐饮为媒介，以弘扬四川民俗文化为目的，依托现代化管理手段，将各自为战的川菜企业川酒企业饮料企业民俗民间工艺和娱乐演艺团体等捆绑起来，打造川菜航母，走出四川，走向世界我们希望大众在品尝精美川菜的同时也感受了四川悠入历史和文化，达到宣传四川的目的该计划书由于起草的时间短，不能在项目的可操作性上多下功夫，以致于在后来与四川大蓉和餐饮有限公司商议合作时也得到以上相同的结论由于项目团队在毕业后已有三人离开成都到外地工作，加上要组建公司需要引进大量的资金和精明强干的合作团队因此，目前该项目仍未付诸实施仅希望通过此计划书能够给大家以启迪，引起社会有志之士的共鸣。

计划的税前损益肯定是有利润并做到稳赚不陪。

其支持因素为川菜本身的深厚文化底蕴及看得见闻得到吃得到的美味易形成口碑传诵，生命周期长。

推广思路清晰，推进方法科学，风险危机意识强，能基本做到决策准确。

大胆启用有经验的市场营销人员，既减少了风险又做到了互惠互利。

④树立起来的品牌与公司名气市场人员始终是带不走的。

预估年期的税前损益为预估当年加盟总值建筑成本广告促销费用销售管理费用利润即的公式。

公司人力资源管理及企业文化公司各级人事管理权限高素质人员的培养和有效利用是推广川菜连锁经营的前提条件。

而川菜管理连锁经营的组织结构又不同于单体经营，其连锁分布数量多分布广的特点势必给集团总部的人力资源管理增加了难度。

为此，川菜美食管理总部拟订了套完整的科学的人力组织招聘面试员工，上报总部人力资源管理部门审核后录用。

按照总部人力资源管理部门规定的统标准，对分部员工进行人事管理具体操作，并报总部审批。

负责调配中心城市分部员工，合理安排各岗位的员工工作班次，提高员工工作效率。

沟通协调总部与中心城市分部员工之间的关系，与总部营业督导共同担负起集团总部与线员工之桥梁作用。

非特大型中心城市分店的人事权限大型连锁管理集团般会在各国各地区设立二级或三级管理网络，即非省会中心城市管理的分店组织。

地区分店要在集团总部的指导下负责地区性连锁发展战略，协调本地区川菜美食连锁分店与总部的关系，它的人事管理权限介于连锁总部与省会中心城市分部之间。

执行集团管理总部有关人员聘用培训奖惩晋升等人力资源管理制度。

任免调配管辖地区内各分店经理业务生管与财务生管，保证人员利用的合理性与高效性。

按照集团总部标准，进行管辖地区内各分店员工的招聘培训和奖惩，并报总部审批。

这里可以比较美国麦当劳公司以其完善的劳动管理制度采用小组分担制。

有关员工招聘录用到辞职，管理工作权限以及店内人员的配备都由各个分店自行负责，与直营店相比，各地区的加盟分店经理具有更充分的人事支配权。

川菜美食城中，对入约的各楼层店面经理的人事管理授权尤为重要。

连锁集团企业员工的素质要求连锁企业员工素质高低，直接影响企业的生存与发展，面对川菜美食管理服务行业而言，拥有高素质的员工队伍，更是关系集团命运前途的重要因素。

各中心城市日益提高的生活水平也使人们对川菜美食业的要求趋于个性化，二个性化的服务对餐饮从业人员提出了比以往更高的要求。

建立现代化川菜美食集团竞争的焦点是人才，包括员工素质的竞争，也就是知识技能和思想的总结和体现。

员工的思想素质具备强烈的敬业精神与贡任感。

具有强烈而明显的服务意识。

具备良好的职业道德。

员工的文化素质文化基础理论知识。

定的专业知识。

政策法律法规知识。

员工的能力素质托盘摆台口布折花上菜撤盘及服务人员的语言技巧等。

人际交往能力。

组织协调能力。

集团企业员工招聘与培训人才是川菜企业的根本，集团是否拥有强大的实力，不仅取决于资金是否雄厚，设备是否先进，更重要的还是要看管理公司是否真正拥有支优秀而训练有素的向心力强大的员工队伍，员工的招聘又是川菜连锁集团人力资源管理的起点，培训又是使员工满足本集团经营管理需要的保证，它直接关系到本连锁集团是否可持续发展。

人员招聘招聘原则面向社会，公开招聘。

人人平等，全面考核。

双向选择，择优录取。

招聘标准德要重点考察应聘人员的思想品质和道德标准。

智应聘人员资源管理体系，以有效地对员工进行调配及管理，激发员工的工作潜能，增强企业的活力。

川莱连锁集团的人事管理权限集团总部的人事权限对集团总部来说，人力资源管理部门是组织结构中个重要的职能管理部门，对总部和分部的人事管理起着统规划宏观调控的作用。

其具体的权限有统川菜集团范围内的聘用制度奖惩制度晋升制度等各项人事制度。

按照集团统标准招聘员工，按统培训计划与进程实施培训，并进行考核奖惩。

任免和调配各分部的经理业务主管财务主管，保证各中心城市分部员工配备的合理性。

督导各中心城市分部人事管理制度的执行情况，保证分部的人事制度与集团总部人事制度的高度统性。

审核各分部自行招聘录用的人员，定期考察分部员工的岗前及在岗培训情况。

中心城市分部的人事权限连锁分部的人事管理权限主要集中在分部经理手中，其具体的人事权限有执行集团总部的人力资源管理制度，使分部目标与总部目标统。

按照总部人力资源管理部门规定的招聘要求和标准应聘体制的理想构架。

参考文献王思斌，马凤芝社会工作导论第二版，北京大学出版社王思斌社会学教程第三版，北京大学出版社王思斌体制改革中的城市社区建设的理论分析王思斌试论我国社会工作的本土化王思斌试论社会工作对社会管理的协同作用王思斌多元嵌套结构下的情理行动，中国人社会行动模式研究熊跃根转型经济国家的社会变迁与制度建构理解中国经验熊跃根中国体制建构与发展的社会基础种比较的观点中华人民共和国城市居民委员会组织法北京市社会管理办法试行致谢年月，非常幸运的步入北京大学的校门，参加北京市社区专职工作者理论与实践研修班第二期的学习，四个月的学习生活，著名专家王思斌马凤芝卢云峰卢晖临熊跃根等教授传授了很多的知识，他们严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。

授人以鱼，不如授之以渔，在北京大学的学习与收获成为我终身受用的财富。

在此谨向以上北京大学社会学系的教授致以诚挚的谢意和崇高的敬意。

论文原创性声明本人郑重声明所呈交的论文，是本人在老师的指导下，独立进行研究所取得的成果。

除文章中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或组织已经发表撰写过的作品成果。

对本文的研究做出重要贡献的个人和组织，均已经在文中以明确方式标明。

如发现文章中有抄袭现象，本人愿承担切法律后果。

论文作者签名李京生日期二三年十月二十日论文使用授权说明本人完全了解北京大学关于收集保存使用学位论文的规定，即按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务学校可以采用影印缩印数字化或其它复制手段保存论文在不以赢利为目的的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。

保密论文在解密后遵守此规定论文作者签名李京生日期二三年十月二十日的严重后果不容忽视当街道或其他政府部门侵犯居民利益的行为，居委会往往非但不愿也不敢处理，无法满足居民诉求与需要，居委会由此丧失群众基础与合法性基础，这种信任危机将阻碍社区自治化民主化进程。

社区居委会和政府存在法律上的关系错位中华人民共和国城市居民委员会组织法第二条规定居民委员会是居民自我管理，自我教育，自我服务的基层群众性自治组织。

不设区的市，市辖区的人民政府或者它的派出机关对居民委员会的工作给予指导，支持和帮助。

居民委员会协助不设区的市，市辖区的人民政府或者它的派出机关开展工作。

法律条文表明，居委会是个群众性的自治组织，不是国家的行政机关。

在政府与居委会之间不存在行政上的上下级的隶属关系，只存在着指导与被指导协助与被协助的关系。

但在现实中，在政府与居委会之间确实存在着领导与被领导的行政性倾向。

例如社区居委会应由本居住地区居民依法选举产生，但实际并未如此，在社区居民委员会选举当中，街道办事处的意见占据主导作用，可以说能不能选举成社区居委会委员，街道办事处的决定举足轻重，往往是政府安排了社区居委会主任副主任及委员的人选，社区居民选举只是走个形式，这种做法实质上是政府街道办事处通过选派干部将居民委员会行政化，，的学历学位，掌握专业知识的水平及其智力水平是招聘的重要标准。

体身体素质的好坏是进行高效工作的基础，对从事川菜管理服务工作的员工而言，对身体素质有更高的要求。

能工作能力的高低是招聘时考核的重要内容，即具有将理论知识适当地应用于实际工作中的能力。

绩川菜连锁管理集团在招聘员工时适应考察员工以往的工作实绩及工作经验。

招聘方法广告招才。

举荐招才。

绩效晋才。

招聘程序编制招聘计划。

制定具体工作计划。

组织招聘小组。

营模式，形成集团化规模化经营，也是对的。

但从总体看来，该商业计划书在服务运作策划方面存在许多薄弱环节，如标准化作业流程如何设计规范化的服务体系如何建立，服务质量如何控制，物流中心如何运营，先进服务技术如何应用，连锁店如何规划运营等关键问题未作必要的阐述，未提出相应的对策与措施，以体现出竞争优势，这样，就大大降低了该商业计划书实施的可行性，这是方案的不足之处，应当加以补充完善。

方案最新动态报道组建百福川菜餐饮管理有限责任公司项目的核心内容是通过管理公司的大平台，整合社会霉散的资本人力物流，以餐饮为媒介，以弘扬四川民俗文化为目的，依托现代化管理手段，将各自为战的川菜企业川酒企业饮料企业民俗民间工艺和娱乐演艺团体等捆绑起来，打造川菜航母，走出四川，走向世界我们希望大众在品尝精美川菜的同时也感受了四川悠入历史和文化，达到宣传四川的目的该计划书由于起草的时间短，不能在项目的可操作性上多下功夫，以致于在后来与四川大蓉和餐饮有限公司商议合作时也得到以上相同的结论由于项目团队在毕业后已有三人离开成都到外地工作，加上要组建公司需要引进大量的资金和精明强干的合作团队因此，目前该项目仍未付诸实施仅希望通过此计划书能够给大家以启迪，引起社会有志之士的共鸣。

计划的税前损益肯定是有利润并做到稳赚不陪。

其支持因素为川菜本身的深厚文化底蕴及看得见闻得到吃得到的美味易形成口碑传诵，生命周期长。

推广思路清晰，推进方法科学，风险危机意识强，能基本做到决策准确。

大胆启用有经验的市场营销人员，既减少了风险又做到了互惠互利。

④树立起来的品牌与公司名气市场人员始终是带不走的。

预估年期的税前损益为预估当年加盟总值建筑成本广告促销费用销售管理费用利润即的公式。

公司人力资源管理及企业文化公司各级人事管理权限高素质人员的培养和有效利用是推广川菜连锁经营的前提条件。

而川菜管理连锁经营的组织结构又不同于单体经营，其连锁分布数量多分布广的特点势必给集团总部的人力资源管理增加了难度。

为此，川菜美食管理总部拟订了套完整的科学的人力组织招聘面试员工，上报总部人力资源管理部门审核后录用。

按照总部人力资源管理部门规定的统标准，对分部员工进行人事管理具体操作，并报总部审批。

负责调配中心城市分部员工，合理安排各岗位的员工工作班次，提高员工工作效率。

沟通协调总部与中心城市分部员工之间的关系，与总部营业督导共同担负起集团总部与线员工之桥梁作用。

非特大型中心城市分店的人事权限大型连锁管理集团般会在各国各地区设立二级或三级管理网络，即非省