商其他应交款其他应付款预提费用预计负债年内到期的长期负债其他流动负债流动负债合计长期负债长期借款应付债券长期应付款专项应付款其他长期负债长期负债合计递延税项递延税款贷项负债合计所有者权益或股东权益实收资本或股本减已归还投资实收资本或股本净额资本公积盈余公积其中法定公益金未分配利润所有者权益或股东权益合计负债及所有者权益或股东权益合计的竞争优势和企业实力。

三是国际知名企业大都是产业资本与金融资本的结合，融承包商和投资商为体，或者以实力雄厚的金融机构做后盾。

对人才机制的挑战作为知识产权代理机构，应该重视人才的引进和培训。

知识产权代理服务的人才主要指从事知识产权代理知识产权诉讼知识产权许可贸易知识产权转让知识产权经营的专门人才，目前我国的此类专门人才奇缺，而知识产权代理服务在实施知识产权战略中必然要向全方向发展，不可能只局限于知识产权的代理，所以人才的引进大为重要同时，对现有知识产权代理人的培训也很迫切，无论是知识产权代理的管理部门还是知识产权代理机构自身，都要为知识产权代理人的培训，创造些条件，包括培训和出国考察。

此外还还存在着人员年龄结构不合理的问题。

从知识产权中介机构的人员组成情况看，由于过去与政府机构之间的密切关系，相当部分人员来自于国家机构中的即将离退休人员，年龄老化的现象十分严重。

年龄在岁以上的占到百分之六十以上，这意味着他们在中介机构的工作也只能维持年。

近年来，随着市场化的发展这种情况有所好转，但由国资知识产权中介机构转制而来的知识产权中介机构这方面的情况无法在短时间内彻底改变。

随着竞争压力的进步加大，加上知识结构的陈旧，如何做好新老人员的交替工作，搞好优化组合，将关系到这些知识产权中介机构在竞争中的生存与发展。

世纪最重要的是人才资源，争夺人才的竞争将是很激烈的。

懂技术会管理善营销的复合型人才奇缺。

而我国目前显然缺乏对于人才管理的有效机制，对于高素质人才缺乏有效的激励机制，使原有的大批高素质人才流向国外，其中包括些在竞争中占据优势地位的外商独资中外合资合作经营企业，这将是最为严竣的挑战。

充分利用网络资源上的挑战鉴于网络技术的不断发展和网上交易市场的不断扩大，我们的产品将全部进入物联网。

加入物联网，方面可以提高经济效益，大大节约成本另方面我们可以作为中国知识产权为全球经济的复苏提供典型，促进其发展为成熟的商业模式，促进全球知识产权经济的发展。

同时，美国欧盟等目前都在投入巨资深入研究探索物联网，我们的这做法必将符合国际经济规律，为我们走向全球提供有利前提。

第七章公司的机遇与风险公司的机遇这些年来，在世界新科技革命推动下，知识在经济社会发展中的作用日益突出，国民财富的增长和人类生活的改善越来越有赖于知识积累和科技创新，世界科技创新日益显现出新的态势，科技竞争正在成为国际综合国力竞争的焦点。

对我国来说，这既是重大的挑战，也是难得的机遇。

如何把握这新态势，培育新的经济增长力量抢占国际经济科技制高点，开辟生产力发展的新空间，创造新的社会需求这关系到我国能否在激烈的国际竞争中把握主动权和实现经济长期平稳较快发展这个大局，必须引起高度重视。

世界新科技革命发展及其带来的科学技术的重大发现发明和广泛应用，发轫于上个世纪中叶。

新世纪特别是国际金融危机发生以来，新科技革命的发展势头更加迅猛，世界科技创新态势进步出现新变化。

是科技创新的速度和转化为现实生产力的步伐进步加快。

些重要科技领域显现发生革命性突破的先兆，物质科学能源资源科技信息科技材料科技生命科学与生物科技生态环保科技等领域，都酝酿着激动人心的重大突破。

与此同时，科技创新正在与新兴产业发展更加紧密融合互相推动促进，科学技术作为第生产力的作用更加突出，全球即将进入个创新密集和新兴产业快速发展的时代。

二是世界知识产权交易市场在不断扩大。

世界知识产权组织最新发布的报告显示，当前企业知识产权的交易和许可活动日渐频繁。

从国际范围看，特许权使用费和许可费收入从上世纪年代的多亿美元增加到现在的亿美元左右，增长速度之快远超过了全球的增长，知识产权交易所经纪公司等新的知识产权中介机构纷纷出现，并成为服务经济大发展中个重要亮点。

三是专利申请快速增加，专利制度不断完善。

统计表明，这些年来，全球专利申请数增长较快，特别是在些复杂技术方面，申请数量大幅增长。

由于专利活动空前活跃，使得些专利机构面临相当大的压力。

四是创新日益国际化。

这集中反映在越来越多的跨国公司在不同的国家尤其是在些发展中国家设立研发中心的速度加快，还体现在国际合作的科技论文及专利的份额不断上升。

从历史经验看，经济危机往往是新科技革命和产业革命的催化剂。

危机作为种强制力量，会迫使企业和经济体加快技术创新和体制变革。

正因为如此，国际金融危机以来，世界各国尤其是发达国家在致力经济复苏的同时，纷纷把推动科技进步和创新作为国家战略，大幅度提高科技投入，加快科技事业发展，重视基础研究，重点发展战略高技术及其产业，加快科技成果向现实生产力转化，开始了新轮抢占科技和产业发展制高点的竞争。

比如，美国提出，要将研发的投入提高到的这历史最高水平，力图在新能源基础科学干细胞研究和航天等领域取得突破最近又多次提出美国科技的主攻方向，包括节能环保智慧地球等。

欧盟陆续推出系列重大科教发展战略规划，宣布到年以前，将投资亿欧元发展绿色经济，保持在绿色技术领域的世界领先地位。

日本重点开发能源和环境技术。

俄罗斯提出开发纳米和核能技术。

年以来，随着欧美债务危机的扩散蔓延，世界经济原有的增长方式已经难以为继。

在这种情况下，更多地依靠科技创新来谋求发展新优势，愈发成为大多数国家的共同选择。

产品优势我公司产品将全面覆盖知识产权的范围，产品范围广种类多，包括著作权专利权商标权在内的最新成果，针对全社会不同企业个人对不同知识产权产品的需要提供服务。

并将不断扩大知识产权代理的服务范围。

目前，大部分知识产权代理机构业务单，般都承担知识产权申请的代理知识产权诉讼请求的代理等。

其实知识产权代理服务是个完整的系统，贯穿了知识产权相关产品从创造到产业化的全过程，中间包括有保护实施业化帐证相符帐帐相符负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金对往来结算户随时清理督助相关部门及时催收款严格执行财务管理规定审批报销各种发票单据对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。

财务部各岗位职务说明书财务部经理职务说明书职务名称财务部经理直接上级总经理直接下级会计师出纳员管理权限在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权管理职责全面负责财务部的工作具体工作职责贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度对各项资金的收付进行严格的审核把关负责安排本部门人员的工作，并进行检查总结督促和配合财务人员及时处理返回目录点击返回主目录帐务，按期编报会计报表和有关会计资料负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料，协助有关部门编制计划，参与审核并监督执行。

负责进行本部门的业务技术学习和交流，注重和同事的团结，共同完成项工作任务负责配合采购部门理顺原辅材料的进出仓管理操作，在此基础上负责搞好成本核算工作尽可能收集整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较，针对影响预期计划指标的重大问题，会同有关人员深入调查，提出改进经营管理的措施和建议主要包括以下三个方面财务政策。

它是企业组织和进行资本筹集和运用业务工作的指南。

财务计划。

它是企业财务政策的具体化。

把企业在计划期内业务活动的内容程序和目标数据具体表现出来。

财务控制。

它是在财务计划实施过程中对财务活动所进行的指导限制和调整。

财务报表及财务分析为了适应经济管理对综合概括性经济指标的需要，就必须对日常的帐本记录加以整理，使之形成个相互联系的指标体系，并用定的表格形式清晰地表现出来，为人们加强管理提供完整系统综合概括性的会计资料。

因此每个企业都必须在定期总结日常核算资料的基础上，按照国家统规定正确及时地送会计报表。

管理体系组织形式由于考虑到公司的管理费用，利用学生的优势，百酷聘请资深的博士，教授等作为公司的高层管理人员。

其中的直线部门是骨干，原则上从事组织目标所需要完成的直接任务，如服装的生产，销售等业务。

返回目录点击返回主目录团队精神团队的所有成员要齐心协力，把公司利益放在第位，每个人都必须具有强烈的责任感和忠诚度。

我公司要集设计生产销售为体，具有创新进取和团队精神，以高速发展的步伐，迅速成为服装行业的支生力军，公司全体员工共同努力，不断进取，在市场及推广方面采用国际新理念的营销战略，使百酷迅速渗透到全国各地。

同时致力于开发有领导时尚潮流，以时尚休闲为核心定位的系列服装，独特的营销模式，对服装不断研发，走向更高的成熟，提高文化内涵，体现百酷风格，成为服装界的朵奇葩。

部门职责董事会由公司的大股东组成，属于决策层，负责召集股东大会，股东会报告工作执行股东会的决议制定公司的各项重要方案决定公司内部管理机构以及管理制度。

总经理经理由董事会聘任或解聘。

主持公司的日常服装经营管理工作，对董事会负责，组织实商其他应交款其他应付款预提费用预计负债年内到期的长期负债其他流动负债流动负债合计长期负债长期借款应付债券长期应付款专项应付款其他长期负债长期负债合计递延税项递延税款贷项负债合计所有者权益或股东权益实收资本或股本减已归还投资实收资本或股本净额资本公积盈余公积其中法定公益金未分配利润所有者权益或股东权益合计负债及所有者权益或股东权益合计的竞争优势和企业实力。

三是国际知名企业大都是产业资本与金融资本的结合，融承包商和投资商为体，或者以实力雄厚的金融机构做后盾。

对人才机制的挑战作为知识产权代理机构，应该重视人才的引进和培训。

知识产权代理服务的人才主要指从事知识产权代理知识产权诉讼知识产权许可贸易知识产权转让知识产权经营的专门人才，目前我国的此类专门人才奇缺，而知识产权代理服务在实施知识产权战略中必然要向全方向发展，不可能只局限于知识产权的代理，所以人才的引进大为重要同时，对现有知识产权代理人的培训也很迫切，无论是知识产权代理的管理部门还是知识产权代理机构自身，都要为知识产权代理人的培训，创造些条件，包括培训和出国考察。

此外还还存在着人员年龄结构不合理的问题。

从知识产权中介机构的人员组成情况看，由于过去与政府机构之间的密切关系，相当部分人员来自于国家机构中的即将离退休人员，年龄老化的现象十分严重。

年龄在岁以上的占到百分之六十以上，这意味着他们在中介机构的工作也只能维持年。

近年来，随着市场化的发展这种情况有所好转，但由国资知识产权中介机构转制而来的知识产权中介机构这方面的情况无法在短时间内彻底改变。

随着竞争压力的进步加大，加上知识结构的陈旧，如何做好新老人员的交替工作，搞好优化组合，将关系到这些知识产权中介机构在竞争中的生存与发展。

世纪最重要的是人才资源，争夺人才的竞争将是很激烈的。

懂技术会管理善营销的复合型人才奇缺。

而我国目前显然缺乏对于人才管理的有效机制，对于高素质人才缺乏有效的激励机制，使原有的大批高素质人才流向国外，其中包括些在竞争中占据优势地位的外商独资中外合资合作经营企业，这将是最为严竣的挑战。

充分利用网络资源上的挑战鉴于网络技术的不断发展和网上交易市场的不断扩大，我们的产品将全部进入物联网。

加入物联网，方面可以提高经济效益，大大节约成本另方面我们可以作为中国知识产权为全球经济的复苏提供典型，促进其发展为成熟的商业模式，促进全球知识产权经济的发展。

同时，美国欧盟等目前都在投入巨资深入研究探索物联网，我们的这做法必将符合国际经济规律，为我们走向全球提供有利前提。

第七章公司的机遇与风险公司的机遇这些年来，在世界新科技革命推动下，知识在经济社会发展中的作用日益突出，国民财富的增长和人类生活的改善越来越有赖于知识积累和科技创新，世界科技创新日益显现出新的态势，科技竞争正在成为国际综合国力竞争的焦点。

对我国来说，这既是重大的挑战，也是难得的机遇。

如何把握这新态势，培育新的经济增长力量抢占国际经济科技制高点，开辟生产力发展的新空间，创造新的社会需求这关系到我国能否在