准，的学历学位，掌握专业知识的水平及其智力水平是招聘的重要标准。体身体素质的好坏是进行高效工作的基础，对从事川菜管理服务工作的员工而言，对身体素质有更高的要求。能工作能力的高低是招聘时考核的重要内容，即具有将理论知识适当地应用于实际工作中的能力。绩川菜连锁管理集团在招聘员工时适应考察员工以往的工作实绩及工作经验。招聘方法广告招才。举荐招才。绩效晋才。招聘程序编制招聘计划。制定具体工作计划。组织招聘小组。营模式，形成集团化规模化经营，也是对的。但从总体看来，该商业计划书在服务运作策划方面存在许多薄弱环节，如标准化作业流程如何设计规范化的服务体系如何建立，服务质量如何控制，物流中心如何运营，先进服务技术如何应用，连锁店如何规划运营等关键问题未作必要的阐述，未提出相应的对策与措施，以体现出竞争优势，这样，就大大降低了该商业计划书实施的可行性，这是方案的不足之处，应当加以补充完善。方案最新动态报道组建百福川菜餐饮管理有限责任公司项目的核心内容是通过管理公司的大平台，整合社会霉散的资本人力物流，以餐饮为媒介，以弘扬四川民俗文化为目的，依托现代化管理手段，将各自为战的川菜企业川酒企业饮料企业民俗民间工艺和娱乐演艺团体等捆绑起来，打造川菜航母，走出四川，走向世界我们希望大众在品尝精美川菜的同时也感受了四川悠入历史和文化，达到宣传四川的目的该计划书由于起草的时间短，不能在项目的可操作性上多下功夫，以致于在后来与四川大蓉和餐饮有限公司商议合作时也得到以上相同的结论由于项目团队在毕业后已有三人离开成都到外地工作，加上要组建公司需要引进大量的资金和精明强干的合作团队因此，目前该项目仍未付诸实施仅希望通过此计划书能够给大家以启迪，引起社会有志之士的共鸣。计划的税前损益肯定是有利润并做到稳赚不陪。其支持因素为川菜本身的深厚文化底蕴及看得见闻得到吃得到的美味易形成口碑传诵，生命周期长。推广思路清晰，推进方法科学，风险危机意识强，能基本做到决策准确。大胆启用有经验的市场营销人员，既减少了风险又做到了互惠互利。④树立起来的品牌与公司名气市场人员始终是带不走的。预估年期的税前损益为预估当年加盟总值建筑成本广告促销费用销售管理费用利润即的公式。公司人力资源管理及企业文化公司各级人事管理权限高素质人员的培养和有效利用是推广川菜连锁经营的前提条件。而川菜管理连锁经营的组织结构又不同于单体经营，其连锁分布数量多分布广的特点势必给集团总部的人力资源管理增加了难度。为此，川菜美食管理总部拟订了套完整的科学的人力组织招聘面试员工，上报总部人力资源管理部门审核后录用。按照总部人力资源管理部门规定的统标准，对分部员工进行人事管理具体操作，并报总部审批。负责调配中心城市分部员工，合理安排各岗位的员工工作班次，提高员工工作效率。沟通协调总部与中心城市分部员工之间的关系，与总部营业督导共同担负起集团总部与线员工之桥梁作用。非特大型中心城市分店的人事权限大型连锁管理集团般会在各国各地区设立二级或三级管理网络，即非省会中心城市管理的分店组织。地区分店要在集团总部的指导下负责地区性连锁发展战略，协调本地区川菜美食连锁分店与总部的关系，它的人事管理权限介于连锁总部与省会中心城市分部之间。执行集团管理总部有关人员聘用培训奖惩晋升等人力资源管理制度。任免调配管辖地区内各分店经理业务生管与财务生管，保证人员利用的合理性与高效性。按照集团总部标准，进行管辖地区内各分店员工的招聘培训和奖惩，并报总部审批。这里可以比较美国麦当劳公司以其完善的劳动管理制度采用小组分担制。有关员工招聘录用到辞职，管理工作权限以及店内人员的配备都由各个分店自行负责，与直营店相比，各地区的加盟分店经理具有更充分的人事支配权。川菜美食城中，对入约的各楼层店面经理的人事管理授权尤为重要。连锁集团企业员工的素质要求连锁企业员工素质高低，直接影响企业的生存与发展，面对川菜美食管理服务行业而言，拥有高素质的员工队伍，更是关系集团命运前途的重要因素。各中心城市日益提高的生活水平也使人们对川菜美食业的要求趋于个性化，二个性化的服务对餐饮从业人员提出了比以往更高的要求。建立现代化川菜美食集团竞争的焦点是人才，包括员工素质的竞争，也就是知识技能和思想的总结和体现。员工的思想素质具备强烈的敬业精神与贡任感。具有强烈而明显的服务意识。具备良好的职业道德。员工的文化素质文化基础理论知识。定的专业知识。政策法律法规知识。员工的能力素质托盘摆台口布折花上菜撤盘及服务人员的语言技巧等。人际交往能力。组织协调能力。集团企业员工招聘与培训人才是川菜企业的根本，集团是否拥有强大的实力，不仅取决于资金是否雄厚，设备是否先进，更重要的还是要看管理公司是否真正拥有支优秀而训练有素的向心力强大的员工队伍，员工的招聘又是川菜连锁集团人力资源管理的起点，培训又是使员工满足本集团经营管理需要的保证，它直接关系到本连锁集团是否可持续发展。人员招聘招聘原则面向社会，公开招聘。人人平等，全面考核。双向选择，择优录取。招聘标准德要重点考察应聘人员的思想品质和道德标准。智应聘人员资源管理体系，以有效地对员工进行调配及管理，激发员工的工作潜能，增强企业的活力。川莱连锁集团的人事管理权限集团总部的人事权限对集团总部来说，人力资源管理部门是组织结构中个重要的职能管理部门，对总部和分部的人事管理起着统规划宏观调控的作用。其具体的权限有统川菜集团范围内的聘用制度奖惩制度晋升制度等各项人事制度。按照集团统标准招聘员工，按统培训计划与进程实施培训，并进行考核奖惩。任免和调配各分部的经理业务主管财务主管，保证各中心城市分部员工配备的合理性。督导各中心城市分部人事管理制度的执行情况，保证分部的人事制度与集团总部人事制度的高度统性。审核各分部自行招聘录用的人员，定期考察分部员工的岗前及在岗培训情况。中心城市分部的人事权限连锁分部的人事管理权限主要集中在分部经理手中，其具体的人事权限有执行集团总部的人力资源管理制度，使分部目标与总部目标统。按照总部人力资源管理部门规定的招聘要求和标应聘道。采煤工作面皮带顺槽和轨道顺槽的消防洒水管路接自天然焦采区级轨道下山二级轨道下山的输水管路。综掘工作面管路配置经计算，单个综掘工作面最大小时用水量约为。考虑到掘进完成后，转入正常生产时需水量将增大，设计采区综掘巷道内的消防洒水管路选用的输水管，管路接自天然焦采区级轨道下山二级轨道下山的输水管路。普掘工作面管路配置经计算，单个普掘工作面的最大小时用水量约为。考虑到掘进完成后，转入正常生产时需水量将增大，设计采区普掘巷道内的消防洒水管路选用的输水管，管路接自天然焦采区级轨道下山二级轨道下山的输水管路。采区级轨道下山二级轨道下山管路配置采区级轨道下山二级轨道下山管路担负个综采工作面个综掘工作面和个普掘工作面的供水任务，故其计算最大小时用水量为。取经济流速，经计算管路的内径应为因此，采区级轨道下山二级轨道下山选用的输水管路，该管路接自南部辅助运输大巷供水管路。采区皮带下山管路配置采区皮带下山管路主要担负巷道内运输及转载系统防尘供水任务。经计算其最大小时用水量约为。取经济流速，经计算管路的内径应为设计考虑到该洒水管路还需满足消防流量要求，故皮带下山输水管路采用消防流量进行校核。消因此，采区皮带下山管路选用的输水管路，该管路接自南部辅助运输大巷供水管路。采区回风下山管路配置采区回风下山管路主要担负巷道内矸石运输及转载系统防尘供水任务。经计算其最大小时用水量约为。取经济流速，经计算管道的内径应为考虑到该管路还需满足消防流量要求，故回风下山输水管路同样采用消防流量进行校核。消因此，采区回风下山管路选用的输水管道，该管路接自南部回风大巷供水管路。另外，根据煤矿井下消防洒水设计规范的有关规定，在采区各上下山口变电所等机电硐室入口掘进巷道入口胶带输送机机头等处设置消火栓。另外，在胶带输送机大巷每隔设消火栓个，在其它巷道内上每隔设消火栓个。三输水管材选用及安装天然焦采区各巷道内的消防洒水管道设计选用煤矿井下用聚乙烯涂层复合钢管。该种管材是种新型的钢塑复合管，它是通过特殊设备将高分子塑料材料均匀地涂敷于金属管材表面，从而形成层均匀致密光滑的塑料涂层。因此，该种管材既具有钢管优越的机械性能又具有塑料管材良好的耐腐蚀性能，是井下消防洒水系统理想的管材。矿井主供水管路沿副井敷设而下，来水经副井减压装置减压后输送至各用水点，根据煤矿井下消防洒水设计规范规定，井下消防洒水管路的静水压力不宜超过，故本设计按静水压来选择管路壁厚。管径为的井用涂层复合钢管壁厚故的井用涂层复合钢管的壁厚应为，设计选择规格为。管径为的井用涂层复合钢管壁厚故的井用涂层复合钢管的壁厚应为，设计选择规格为。巷道内的消防洒水管路敷设在人行侧，高度以不妨碍人行及车辆运输为宜。工作面顺槽内管道采用快速接头连接，其它处采用法兰连接。第六节采区供电系统矿井供电现状目前赵楼煤矿两回电源线路引自三里庙变电站不同母线段，线路长度均为，线路导线选用钢芯铝绞线。线路采用分列运行方式，当其中回线路故障时，另回可承担矿井全部负荷。矿井工业准，的学历学位，掌握专业知识的水平及其智力水平是招聘的重要标准。体身体素质的好坏是进行高效工作的基础，对从事川菜管理服务工作的员工而言，对身体素质有更高的要求。能工作能力的高低是招聘时考核的重要内容，即具有将理论知识适当地应用于实际工作中的能力。绩川菜连锁管理集团在招聘员工时适应考察员工以往的工作实绩及工作经验。招聘方法广告招才。举荐招才。绩效晋才。招聘程序编制招聘计划。制定具体工作计划。组织招聘小组。营模式，形成集团化规模化经营，也是对的。但从总体看来，该商业计划书在服务运作策划方面存在许多薄弱环节，如标准化作业流程如何设计规范化的服务体系如何建立，服务质量如何控制，物流中心如何运营，先进服务技术如何应用，连锁店如何规划运营等关键问题未作必要的阐述，未提出相应的对策与措施，以体现出竞争优势，这样，就大大降低了该商业计划书实施的可行性，这是方案的不足之处，应当加以补充完善。方案最新动态报道组建百福川菜餐饮管理有限责任公司项目的核心内容是通过管理公司的大平台，整合社会霉散的资本人力物流，以餐饮为媒介，以弘扬四川民俗文化为目的，依托现代化管理手段，将各自为战的川菜企业川酒企业饮料企业民俗民间工艺和娱乐演艺团体等捆绑起来，打造川菜航母，走出四川，走向世界我们希望大众在品尝精美川菜的同时也感受了四川悠入历史和文化，达到宣传四川的目的该计划书由于起草的时间短，不能在项目的可操作性上多下功夫，以致于在后来与四川大蓉和餐饮有限公司商议合作时也得到以上相同的结论由于项目团队在毕业后已有三人离开成都到外地工作，加上要组建公司需要引进大量的资金和精明强干的合作团队因此，目前该项目仍未付诸实施仅希望通过此计划书能够给大家以启迪，引起社会有志之士的共鸣。计划的税前损益肯定是有利润并做到稳赚不陪。其支持因素为川菜本身的深厚文化底蕴及看得见闻得到吃得到的美味易形成口碑传诵，生命周期长。推广思路清晰，推进方法科学，风险危机意识强，能基本做到决策准确。大胆启用有经验的市场营销人员，既减少了风险又做到了互惠互利。④树立起来的品牌与公司名气市场人员始终是带不走的。预估年期的税前损益为预估当年加盟总值建筑成本广告促销费用销售管理费用利润即的公式。公司人力资源管理及企业文化公司各级人事管理权限高素质人员的培养和有效利用是推广川菜连锁经营的前提条件。而川菜管理连锁经营的组织结构又不同于单体经营，其连锁分布数量多分布广的特点势必给集团总部的人力资源管理增加了难度。为此，川菜美食管理总部拟订了套完整的科学的人力组织招聘面试员工，上报总部人力资源管理部门审核后录用。按照总部人力资源管理部门规定的统标准，对分部员工进行人事管理具体操作，并报总部审批。负责调配中心城市分部员工，合理安排各岗位的员工工作班次，提高员工工作效率。沟通协调总部与中心城市分部员工之间的关系，与总部营业督导共同担负起集团总部与线员工之桥梁作用。非特大型中心城市分店的人事权限大型连锁管理集团般会在各国各地区设立二级或三级管理网络，即非