津贴特殊保护带薪休假岗位保留产假流产假哺乳假职工应当参加生育保险，由按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位职工个人用人单位和职工个人共同职工应当参加工伤保险，由缴纳工伤保险费。用人单位职工个人用人单位和职工个人共同职工应当参加失业保险，由按照国家规定缴纳失业保险费。用人单位职工个人用人单位和职工个人共同对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。上岗前离岗时上岗前在岗期间和离岗时在岗期间职业病是指企业事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘放射性物质和其他等因素而引起的疾病。有毒有害物质恶劣工作环境严寒酷暑职业健康检查应当由级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。县级市级省级二多选题共题女职工劳动权益受到侵害时，是合法的维权途径。向工会及工会女职工组织寻求帮助要求有关主管部门处理向人民法院提起诉讼向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁属于我国女职工应享有的人身权利范畴。文化教育权名誉权隐私权人格尊严权以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形。女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位属于女职工劳动保护特别规定中规范的女职工特殊劳动权益保护。经期劳动保护孕产期劳动保护哺乳期劳动保护更年期保护有下列情形之的，用人单位可以终止劳动合同。用人单位与孕期产期哺乳期女职工的劳动合同到期劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的用人单位被依法宣告破产的用人单位决定提前解散的属于女职工负重劳动引起的症状。子宫后倾子宫垂内分泌失调痛经孕妇不可以从事下列工作。水产养殖锻造打风钻纺纱属于矿山井下作业的有。地下工程建筑铁矿开采开凿隧道挖沼气池女职工不可以从事的工种或作业有。修建地铁制药企业化验员井下采矿露天煤矿作业对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有。刑法民法通则治安管理处罚法劳动法生育医疗费用包括下列哪几项生育的医疗费用计划生育的医疗费用妇科疾病的医疗费用职工有下列情形之的，可以按照国家规定享受生育津贴女职工生育享受产假享受计划生育手术休假女职工产前检查女方有情形的，男方不得提出离婚。在怀孕期间分娩后年内终止妊娠后六个月内企业职工方与用人单位可以订立等专项集体合同。劳动安全卫生女职工权益保护工资调整机制女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。氧化碳苯胺氯乙烯环氧乙烷作业分级标准中规定的第级冷水作业。二三二三四三四五女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第级低温作业。二三二三四三四五女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第级体力劳动强度的作业。二二三三四女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第级高处作业。二二三三四患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予的休假。至天天天天女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第级的作业。二二三三四冷水作业是指操作人员接触冷水属于身体如手脚等局部受冷作业温度的作业。等于或小于等于或小于等于或低于等于或低于低温作业是指工作环境平均气温的作业。等于或低于等于或低于等于或低于等于或低于高处作业是指坠落高度在基准面以上的作业。米米米米孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的段时间，通常为天。如果女职工怀孕前从事的工作属于的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。孕期禁忌从事有毒有害影响身体健康影响胎儿生长女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第级的作业。二二三三四应该对女职工定期进行的查治。妇科疾病及心理疾病心理疾病及生理疾病子宫疾病及乳腺疾病妇科疾病及乳腺疾病是指用人单位与本单位女职工根据法律法规规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。女职工权益保护专项集体合同女职工劳动保护专项条约职工权益保护专项集体合同凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过，先行签订女职工权益保护专项集体合同。职工大会审议平题的调查处理，参加。工会女职工委员会工会可以必须有工会工会有权对企业事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，应当予以协助。有关单位有关方面用人单位被调查方女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作女职工人数较少的，可以在工会委员会中设。女职工组织女职工委员会办公室女职工委员工会发现企业违章指挥强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，提出解决的建议，企业应当及时研究答复。必须有权不能无权用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者。提高录用标准签订短期合同提供同等报酬增加福利待遇已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。日日个月三个月劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。三日五日七日十五日用人单位不得依照劳动合同法第四十条第四十条的规定与孕期产期哺乳期的女职工劳动合同。履行变更解除中止用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。百分之百五十百分之二百百分之二百五十百分之三百劳动者连续工作以上的，享受带薪年休假。个月年三年五年经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付工资的标准向劳动者支付。半个月个月个半月二个月因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。工会女职工委员会妇联工会劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同。六个月年二年三年企业劳动争议调解委员会由代表和企业代表组成。职工工会劳动行政部门生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。有薪假期医疗服务生育津贴产假流产假生育协商职工代表大会审议签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。行业性专业性区域性行业性地域性专业性区域性专业性妇女在政治的经济的社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。劳动权益文化的就业方面受教育方面女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利文化教育权益劳动权益财产和婚姻家庭权益以及。健康权益人身权利名誉权隐私权对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的。政治待遇四期特殊劳动保护休息休假权利平等就业的权利女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学文学艺术等文化活动的自由。技术就业培训学习女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现种经济利益的权益，包括等。物权和财产收益权财产收益权和债权物权和债权实行男女平等是我国的基本。国策原则目标任务国家鼓励妇女，运用法律维护自身合法权益。自尊自信自立自强自尊自信自觉自强自尊自觉自立自强国家机关社会团体企业事业单位培养选拔和任用干部，必须坚持的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。视同仁男女平等任人唯贤妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向申请仲裁，或者向人民法院起诉。公安机关妇女组织仲裁机构工会在劳动场所，旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时或者处理。查实救助调查调解救助调解对妇女实施，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。或者性骚扰性骚扰或者家庭暴力家庭暴力或者限制人身自由女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排定的休息时间。个月个月个月个月怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入。病假事假年休假劳动时间女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天。女职工生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加产假天。女职工怀孕满个月流产的，享受产假。女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由支付。用人单位用人单位和职工个人共同职工个人医疗保险基金女职工生育或者流产的医疗费用，按照，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。医疗机构出具的费用清单医疗机构开具的发票生育保险规定的项目和标准用人单位的生育报销规定对哺乳未满婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。个月个月周岁个月用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。半小时分钟小时小时女职工生育多胞胎的，每多哺乳个婴儿每天增加哺乳时间。半小时分钟小时小时婴儿满周岁时，经县