机构的北京国家行政学院出版社，刘文俭，王振海政府绩效管理与效率政府建设国家行政学院学报，林忠城市政府绩效管理研究广西民族大学，朱敏公共管理视角下的政府绩效管理研究以广东模式的绩效预算实践为例广东商学院，雍峰基层政府绩效管理研究以成都市龙泉释区为例硕士论文四川大学，邵旭东论英美政府绩效管理的实践与启示华中师范大学，吴丹中国政府绩效管理的制度性障碍分析中国政法大学，林忠生浅谈中外学者政府绩效管理研究比较辽宁行政学院学报，周志忍当代国外行政改革比较研究北京国家行政学院出版社，钱云杰中英政府绩效管理制度比较研究复旦大学，王科论公民参与型公共管理模式途径及在中国的构建途径吉林大学，沈承诚，金太军脱域公共危机治理与区域公共管理体制创新江海学刊徐相锋，鲍春雷协同性政府绩效管理探讨中州学刊，郭庆松多重博弈下的中国政府绩效管理国家行政学欢学报章建良逻辑分析法及其在政府绩效管理中的应用研究上海财经大学，李婷基于平衡计分卡的地方政府绩效管理体系研究南昌大学，郭辉基于平衡计分卡的我国地方政府绩效管理模式研究四川大学，张晓婷我国政府绩效管理流程优化研究首都经济贸易大学硕士学位论文,臧乃康论政府绩效福建论坛经济社会版曾豪杰我国政府绩效管理价值取向实践偏差及其重塑学理论李笼彦，胡增文乡镇政府绩效管理价值理念的擅变与重构江西农业大学学报社会科学版杨文华，杨颖政府绩效管理的价值取向法制与社会,宗钱实施政府绩效管理的障碍及消解福州党校学报曾耿政府绩效管理创新及其基本原则四川行政学院学报重点。要坚持全面协调科发展的原则，避免片面追求的增长以及招商引资等经济指标作为考核政府业绩的主要指标。要坚持政府绩效考核的科学性合理性全面性和有效性，侧重经济发展的同时还要兼顾社会建设成效的贡献和影响，客观公正合理地评价政府绩效情况，以科学发展观的理念有序推进政府绩效改革和实施地方政府绩效管理实践。服务理念建立服务型政府，打造人民群众满意的服务性政府是国家历来直强调的政府行政目标。服务是政府绩效的前提，地方政府要结合地方实际，因地制宜地制定服务的内容标准方式等，保证为公众提供高质量的服务，提高公共服务的效益。地方县级政府首先要明确自身定位公众的服务者，为顾客利益追求业绩，推出站式服务。另外，地方县级政府管理活动要从维护社会公众的根本利益出发，把公众对于政府行政的满意度作为政府工作的根本使命和责任，把公众满意度作为工作的出发点和落脚点。民本理念我国作为人民民主专政的社会主义国家，国家的切权利来源于人民，地方政府在执政过程中也理应当满足广大人民群众的需求，最大限度地维护人民群众的根本利益，为人民创造幸福。政府切行为的目标都要围绕维护和实现公共利益增强人民群众的幸福感而展开，推进社会的全面发展和进步。地方政府要树立民本理念，处理好政府与公众的关系，以实际行动取信于民，赢得人民群众的信赖，深得民心。法制和责任理念地方政府绩效管理顺利推进必须拥有法制的保障。地方政府要树立法制行政观念，是要做到敬畏法律并带头遵守法律，用法律来约束自身行为二是地方政府要依法办事，社会管理要以法律和法规为核心，在法律和法规允许的范围内从事社会管理活动。另外，地方政府及行政人员要敢于承担责任，做到对结果负责，对社会负责。责任，作为民主政治时代的种基本价值理念，它要求政府必须回应社会和民众的基本要求，履行其社会义务和职责。建立和健全政府责任追究制度，有效保障政府责任的贯彻落实。十八届三中全会提出了建设法治中国以及坚持依法治国依法执政依法行政共同推进，坚持法治国家法治政府法治社会体建设。十八届四中全会对这两个三位体思想进行了进步的丰富和发展。全面推进四中全会提出依法治国的任务,其中个最中心的环节就是政府。转变政府职能，推进依法行政，是长期以来我国全面深化改革提高政府管理质量和水平的主要任务。当今，我国政府部门依然存在不作为和乱作为的现象，这主要因为政府职责界定不清部门职务相互交叉重叠而导致互相推卸责任办事效率低下的体制问题另外在行政执法过程中，些行政执法部门不能公正文明执法。这系列问题的根源还是地方政府工作人员法治思维和法治观念薄弱，不能自觉依法决策依法行政依法为公众服务。完善政府绩效管理措施全面从严治党，强化干部管理党的十八届四中全会将加强和改进党对全面推进依法治国的领导作为全面推进依法治国的任务之，从严治党在全面推进依法治国进程中具有重要地位和关键作用。党员干部必须带头从严要求自己，党要管党，从严治党，进步加强党员干部管理。全面从严治党，强化干部管理必须做好以下几点是要加强党员干部的思想教育，提升党员干部综合素质，党员干部要定期学习党章党规党纪，深刻学习和领会十八大十八届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话，增强道德操守和提高拒腐防变能力。二是加强党员干部的作风建设。定期开展党员干部的批评与自我批评，纠正党员干部中存在的不良风气，肃清歪风邪气。三是完善制度建设，加强对党员干部的监督管理。不断完善党员干部监督管理制度建设，以科学合理的制度来规范党员干部行为，使党纪法规深入到党员干部自觉行动中去。四是加大党员干部违纪违法行为的惩治力度。对党员违纪违法行为发现起，查处起，绝不姑息，将权力关进制度的笼子。完善地方绩效管理的制度保障周志忍当代国外行政改革比较研究北京国家行政学院出版社，政府绩效评估不是个单的行为过程，而是由许多环节步骤所组成的活动系统，不仅包括绩效评估过程本身，而且还包括对评估结果的使用。有效开展政府绩效管理，必须有法律和法规作保障，完善政策和立法可以使我国政府绩效管理走上制度化和规范化的道路。方面通过立法政府绩效管理的原则内容程序方法和标准等可以用法律的形式固定下来，保证绩效考核的权威性和规范性。确保绩效考核和管理成为政府公共管理的有机组成部分，扎实推进政府评估工作，提高公共管理水平。另方面立法可以持续稳步推进政府绩效管理，防止权力滥用，把握政府绩效管理的发展方向。法律的强制性有利于维护政府绩效管理的正常秩序，提高政府绩效管理水平，保障政府绩效管理健康发展。制度化还表现在绩效考核建立制规则时，以限速为主要前提，采用九级限速，速度逐级递减，从最初的允许最大速度为到最终允许最大速度为，同时高度误差小于，采用平衡吹力的方式，即在给定高度满足关系。设计模块见图。图闭环系统方框图计算机控制系统课程设计图闭环控制器设计图计算机控制系统课程设计同时规则库主程序如下所示输入高度差输入最终平衡力输入小球实际速度输出力当高度差大于时输出电压占空比为的力级限速当高度超过给定高度或实际速度超过输出风力为当高度差大于且小于等于时二级限速当高度超过给定高度或实际速度超过当高度差大于且小于等于时三级限速当高度超过给定高度或实际速度超过同上，四级限速计算机控制系统课程设计五级限速六级限速七级限速八级限速计算机控制系统课程设计闭环系统验证最后，小球运动控制闭环系统已经全部完成，见图。我们为了验证其准确性，我们选取给定高度为三种高度进行测试，其波形见图图图，经测试，小球上升运动过程无超调，并在稳态时小幅度上下震荡，满足精度要求不高的闭环系统的设计要求。说明此闭环系统同样也只针对风扇电压占空比大于等于的情况，即管口吹力大于等于小球重力的情况，占空比因无法吹动小球，作忽略处理。图闭环系统整体设计图图小球波形图计算机控制系统课程设计图小球波形图图小球波形图计算机控制系统课程设计系统现实环境的改进转换和转换在现实情况下，传感器采集到的模拟量是无法直接传给控制器的，必须经过转换环节。即模拟量转换成数字量，再将采集到的数字量利用转换公式转化成实际值。在这里我们只对高度反馈环节进行转换，不进行示范。为了方便对我们改造后的线路进行验证比对，已经进行改造的线路不再接入原先的系统，直接接入示波器，测出波形。根据查阅文献资料可北京电子工业出版社,徐洪庆三相整流系统研究哈尔滨哈尔滨工业大学,盖云英,包格军复变函数与积分变换北京北京科学出版社,计算机控制系统课程设计附录程序运行说明本课程设计程序均在系统软件，应用软件下运行，运行时必须先运行文件。文件内容如下设置电机额定电压风速与高度的比例系数空气密度室温摄氏度小球截面积空气阻力系数重力加速度小球的质量小球的重力设置占空比以读写方式创建或打开文件更新值关闭打开文件设置管口吹力以读写方式创建或打开文件更新值关闭打开文件设置给定高度区间以读写方式创建或打开文件更新值关闭打开文件计算给定高度对应的管口吹力值以读写方式创建或打开文件更新值关闭打开文件计算给定高度对应占空比的值将占空比保留两位以读写方式创建或打开文件计算机控制系统课程设计更新值关闭打开文件知，转换公式为模拟量芯片的位数应与控制器同电压芯片采用的参考电压示般以模拟电压的形式表采集到的模拟量转换后的数字量式中模拟量同时转换公式为模拟量我们利用式搭建位转换器见图，利用式搭建位转换器见图，整体图见图实际情况下，可以综合精度和成本原因，选择位芯片。我们设置采样周期为，因为采集到的高度无法超过，且假定，测得数字量输出波形见图，为了方便与实际波形采用实际波形，见图对比，我们再论文参考文机构的北京国家行政学院出版社，刘文俭，王振海政府绩效管理与效率政府建设国家行政学院学报，林忠城市政府绩效管理研究广西民族大学，朱敏公共管理视角下的政府绩效管理研究以广东模式的绩效预算实践为例广东商学院，雍峰基层政府绩效管理研究以成都市龙泉释区为例硕士论文四川大学，邵旭东论英美政府绩效管理的实践与启示华中师范大学，吴丹中国政府绩效管理的制度性障碍分析中国政法大学，林忠生浅谈中外学者政府绩效管理研究比较辽宁行政学院学报，周志忍当代国外行政改革比较研究北京国家行政学院出版社，钱云杰中英政府绩效管理制度比较研究复旦大学，王科论公民参与型公共管理模式途径及在中国的构建途径吉林大学，沈承诚，金太军脱域公共危机治理与区域公共管理体制创新江海学刊徐相锋，鲍春雷协同性政府绩效管理探讨中州学刊，郭庆松多重博弈下的中国政府绩效管理国家行政学欢学报章建良逻辑分析法及其在政府绩效管理中的应用研究上海财经大学，李婷基于平衡计分卡的地方政府绩效管理体系研究南昌大学，郭辉基于平衡计分卡的我国地方政府绩效管理模式研究四川大学，张晓婷我国政府绩效管理流程优化研究首都经济贸易大学硕士学位论文,臧乃康论政府绩效福建论坛经济社会版曾豪杰我国政府绩效管理价值取向实践偏差及其重塑学理论李笼彦，胡增文乡镇政府绩效管理价值理念的擅变与重构江西农业大学学报社会科学版杨文华，杨颖政府绩效管理的价值取向法制与社会,宗钱实施政府绩效管理的障碍及消解福州党校学报曾耿政府绩效管理创新及其基本原则四川行政学院学报重点。要坚持全面协调科发展的原则，避免片面追求的增长以及招商引资等经济指标作为考核政府业绩的主要指标。要坚持政府绩效考核的科学性合理性全面性和有效性，侧重经济发展的同时还要兼顾社会建设成效的贡献和影响，客观公正合理地评价政府绩效情况，以科学发展观的理念有序推进政府绩效改革和实施地方政府绩效管理实践。服务理念建立服务型政府，打造人民群众满意的服务性政府是国家历来直强调的政府行政目标。服务是政府绩效的前提，地方政府要结合地方实际，因地制宜地制定服务的内容标准方式等，保证为公众提供高质量的服务，提高公共服务的效益。地方县级政府首先要明确自身定位公众的服务者，为顾客利益追求业绩，推出站式服务。另外，地方县级政府管理活动要从维护社会公众的根本利益出发，把公众对于政府行政的满意度作为政府工作的根本使命和责任，把公众满意度作为工作的出发点和落脚点。民本理念我国作为人民民主专政的社会主义国家，国家的切权利来源于人民，地方政府在执政过程中也理应当满足广大人民群众的需求，最大限度地维护人民群众的根本利益，为人民创造幸福。政府切行为的目标都要围绕维护和实现公共利益增强人民群众的幸福感而展开，推进社会的全面发展和进步。地方政府要树立民本理念，处理好政府与公众的关系，以实际行动取信于民，赢得人民群众的信赖，深得民心。法制和责任理念地方政府绩效管理顺利推进必须拥有法制的保障。地方政府要树立法制行政观念，是要做到敬畏法律并带头遵守法律，用