及特殊急需的专业人才的调入，人事处可直接办理入院手续。职工对外调动本人必须提出调转申请，经所在科室领导研究同意后，报院人事处经院长办公会或院主管领导批准后方可办理离院手续。本人应持离院通知单附表到有关部门签字盖章然后将此单交人事处由负责调配的同志办理相关手续。职工在院内调动因工作需要调动的有关单位须将其调出或调入理由写出书面报告交人事处，经院领导讨论决定或主管领导批准后，人事处协调落实调配事宜，职工个人要求调动的须写出申请由所在单位领导签署意见后交人事处经主管领导批准后人事处负责协调落实调动事宜。基层单位的职工的岗位变动须由基层单位提出申请报人事处经主管领导批准后方能变动。由设计院承担费用含工资奖金学费差旅费等或批准的出国培训学历学习岗位培训继续教育注册执业资格学习取证等人员的最低服务年限不得少于年从出国培训或注册执业资格取得证书之日算起。院同意调离的意见的有效期，自院长办公会通过之日起调到总厂之外的为八个月调到总厂之内的为三个月超出时间不能调出的原意见作废如仍要求调出须重新履行申请调出手续。由设计院批准取得注册执业资格证书人员在调离设计院时，按国家有关规定设计院应负责收回申请调出人员的注册证书和有关印章并送交有关部门予以核销。调离条件。对于两地分居的职工的调动经总厂同意后可采取调出或调入两种方法解决院的专业骨干力量或根据工作需要不能调出的人员可按调配原则采取分期分批调入其配偶的办法予以解决。工作允许可以调出的人员按调配原则采取调出的办法予以解决。因本人原因提出调出的职工应以设计院的工作为重，慎重考虑，凡理由不充分者律不允许调出。申请调离人员必须履行与签定的劳动合同。不属于解决两地生活的职工原则上不予办理调转。由出资或批准的出国学习进修人员和取得注册执业资格证书人员在服务期限内无特殊原因不得调离。违规处理。根据工作需要在院内调动的职工经院长办公会决定后个人和有关单位必须坚决执行不得以任何理由拒绝调动不得无故拖延般情况下接到通知后三日内到新单位报到特殊情况可以同人事处商定但不得超过周时间无故不服从调动者经教育后仍不服从者按下岗处理。申请调出人员在办理手续期间应严格执行请销假制度，不得未经批准擅自离开岗位否则按违犯劳动纪律处置。申请调离人员不得自行违背与签订的劳动合同对违约者将有权追究违约责任。拒不交还按有关规定和与签订的培训合同或协议书应交还的学习期间所享受的各项费用的不予办理调转手续。对申请调转人员拒不交还在学习期间所享受的各项费用并私自在其它单位工作的按旷工处理。申请调转人员未办理正常调离手续私自到其它单位工作的按旷工处理。由批准取得注册执业资格证书人员在申请调离期间私自到其它单位工作的将依据国家有关规定收回有关人员的注册执业资格证书和印章并予以核销。九十技术人员的返聘及管理规定目的为加强人力资源开发与利用充分发挥退休退养专业技术人员的才能为生产经营服务制定本规定。适用范围本规定适用于离退休离岗退养人员的返聘和管理，之外的技术人员的聘用和管理可参照执行。专业技术比例尺以及些特殊要求后，遵循满足设计经济合理的原则进行技术方案设计。在控制测量中，控制等级的确定以能达到规范要求的等级即可，决不越级布控，增级别施测意味着增加人力物力，时间造成浪费，同时也不可降级布控，降级布控满足不了精度要求，仍需返工，同样造成不必要的浪费。在细部测量中，严格执行规范规定，按相应比例尺要求进行细部测量，根据现场具体情况按合理顺序遁遁渐进，使整个工作流畅进行，避免返工，即不多测，也不漏测，即保证工作效率，又保证施测质量。在内业绘图计算过程中，因充分合理的进行图幅分幅，避免出现大面积空白，批量出版时造成浪费。有相应资格的人员指导下开始设计工作在原单位已取得设计资格的需有原单位设计资格等级证明，应按本规定考核审批符合条件的保持其原设计资格不符合条件的应降低级设计资格直至下次考核合格方能恢复原设计资格。对于工作业绩突出且具有较高技术水平的技术人员确因工作需要，需破格晋升上档设计资格时应由所在单位室主任提名经人事处审核合格后由院长办公会研上级主管部门对设计资格有专门规定的专业如压力容器设计压力管道设计注册建筑师注册结构师造价工程师等其设计资格的审批按上级主管部门的规定执行。除专业负责人和项目经理外其它各层次设计人员的设计资格的变动应报人事处备案并发文公布对由上级主管部门审批的设计资格收到批文后人事处发文公布。八十八职业技能鉴定实施办法目的为进步加强与规范职业技能鉴定工作，全面推行职业资格证书制度提高职工队伍素质，制定本办法。适用范围本办法适用于操作服务岗位人员的职业技能鉴定工作。内容职业技能鉴定对象。在操作服务岗位上工作的人员。其它需要鉴定的人员。申报条件。参照中国石油天然气集团公司职业技能鉴定实施方法执行。申报程序。根据申报条件填写职业技能鉴定审批表按照职业技能鉴定收费标准收取费用个人和单位两部分经单位审查后上报大庆石化职业技能鉴定中心。由大庆石化职业技能鉴定中心审查合格后发准考证，组织审查合格人员进行理论考试和实际考核。考试合格人员颁发劳动和社会保障部印制的中华人民共和国职业资格证书含初级中级高级技师高级技师。培训鉴定与使用。新增操作服务人员上岗前必须经过职业培训考核合格者方可上岗。推行职业资格证书制度现在操作服务岗位上的人员要在限期内取得相应职业资格证书。先培训后鉴定参加鉴定人员要进行鉴定前培训。在调整岗位时要充分考虑职工所取得的执业资格。八十九劳动调配管理规定目的为加强设计院劳动调配工作的管理使这项工作规范化程序化制度化使劳动调配工作更好地为设计院的生产经营和发展服务,制定本规定。适用范围本规定适应于的劳动调配工作。调动程序职工的招收录用回聘调动辞退等项工作由院主管领导确定后统由人事处负责向总厂申报各科室不得擅自决定。各科室因工作需要拟从院外调入管理人员专业技术人员，须提出书面报告交人事处经院长办公会或院主管领导同意后对拟调入人员进行考核考核合格并落实增人指标后方可办理调入手续。根据设计院工作需要按计划由总厂分配的大中专毕业生人员焦耳的能量，可直接甩来烧锅炉。 残次酒的利用 在啤酒的生产过程中，往往会不可避免地产生些残次酒。例如 从酵母泥中回收的啤酒，过滤时回收的酒头酒尾，灌装时拣出的量重庆剑谊工程管理咨询有限公司 差酒和满气酒，在淡季库存过程中出现的冷浑浊酒失光酒和酸度超 标的酒。这些残次酒不能直接作为产品销售。如果对此不加以利用， 直接排入下水道，是十分可惜的。为此，可以将这些残次酒经过工艺 处理，制造成营养饮料。将各个工序过程中的残次酒集中回收到个 千升的小型贮酒罐，进入贮酒罐之前必须进行绢丝袋过滤和 秒钟的高温瞬间灭菌或紫外灭菌，再经板式热交换器拎 却到，暂存备用。将定量的软水加热到，按配方规定 的量加入精白糖甜菊甙和柠檬酸，并不断搅拌，以加速物料的溶解， 再加入少许苯甲酸钠。待其溶解后，将所得糖浆趁热过滤，然后冷却 到。将处理过的残次酒糖浆适量的柠檬油混合过滤，再 充入进行灌装，压盖后即为成品。所得产品的质量标准为酒精 量不超过，总糖以葡萄糖计 不低于总酸以柠檬酸汁，力太子单位毫克，崩解合格。所生产的复合磷酸 二酯酶糖浆和复合磷酸酯酶片对肝炎再生性障碍贫血白血球减少 等疾病有定的疗效。 啤酒糖化糟液的利用 所谓糖化糟液是指啤酒厂回收糖化糟过程中产生的液体。它含有 约克升的还原糖，总糖含量高达克升，左右。 发酵制柠檬酸 用啤酒糖化糟液可制造柠檬酸方法是用调整糖化糟液 的值至。以表面发酵法培养黑曲霉温度， 经天发酵，可产柠檬酸克升。采用液体深层发酵法，经小 时，也可获得柠檬酸克升。 进行沼气发酵啤酒糖化糟液的值很高，对环境污染严 重，采用嫌气性消化沼气发酵，不仅可明显地降低糖化糟液 值约，还可产生沼气。沼气是很好的能源，每公斤约产生 千焦耳的能量，可直接甩来烧锅炉。 残次酒的利用 在啤酒的生产过程中，往往会不可避免地产生些残次酒。例如 从酵母泥中回收的啤酒，过滤时回收的酒头酒尾，灌装时拣出的量重庆剑谊工程管理咨询有限公司 差酒和满气酒，在淡季库存过程中出现的冷浑浊酒失光酒和酸度超 标的酒。这些残次酒不能直接作为产品销售。如果会对啤酒的消费量会有明显刺激，另外，随着居民收入和消费水平 的提高，啤酒的消费增长仍有较大的潜力。 可以预见，未来中国啤酒市场将进步扩容，产销量仍会保持较 快的增长，但啤酒企业也应看到行业竞争是必然。需求支撑产量的耗数量 用电量本项目由双回路接入厂区变电站，分送给用 电负荷中心。除消防负荷为级外，生产为二级负荷，生活为三 级负荷。本项目用电设备装机容量为。其中生产设备装 机容量，照明网络装机容量，综合区装机容量。 据此计算补偿后低压侧电气计算负荷为有功工作要求的决定第页现实性计划性科学性实效性建成功能完善保障有力运转高效的全省突发事件应急体系，提高重特大突发事件处置能力。，中共江西省委关于深入学习贯彻落实习近平总书记对江西工作要求的决定第页统筹协调统指挥步调致统调度及特殊急需的专业人才的调入，人事处可直接办理入院手续。职工对外调动本人必须提出调转申请，经所在科室领导研究同意后，报院人事处经院长办公会或院主管领导批准后方可办理离院手续。本人应持离院通知单附表到有关部门签字盖章然后将此单交人事处由负责调配的同志办理相关手续。职工在院内调动因工作需要调动的有关单位须将其调出或调入理由写出书面报告交人事处，经院领导讨论决定或主管领导批准后，人事处协调落实调配事宜，职工个人要求调动的须写出申请由所在单位领导签署意见后交人事处经主管领导批准后人事处负责协调落实调动事宜。基层单位的职工的岗位变动须由基层单位提出申请报人事处经主管领导批准后方能变动。由设计院承担费用含工资奖金学费差旅费等或批准的出国培训学历学习岗位培训继续教育注册执业资格学习取证等人员的最低服务年限不得少于年从出国培训或注册执业资格取得证书之日算起。院同意调离的意见的有效期，自院长办公会通过之日起调到总厂之外的为八个月调到总厂之内的为三个月超出时间不能调出的原意见作废如仍要求调出须重新履行申请调出手续。由设计院批准取得注册执业资格证书人员在调离设计院时，按国家有关规定设计院应负责收回申请调出人员的注册证书和有关印章并送交有关部门予以核销。调离条件。对于两地分居的职工的调动经总厂同意后可采取调出或调入两种方法解决院的专业骨干力量或根据工作需要不能调出的人员可按调配原则采取分期分批调入其配偶的办法予以解决。工作允许可以调出的人员按调配原则采取调出的办法予以解决。因本人原因提出调出的职工应以设计院的工作为重，慎重考虑，凡理由不充分者律不允许调出。申请调离人员必须履行与签定的劳动合同。不属于解决两地生活的职工原则上不予办理调转。由出资或批准的出国学习进修人员和取得注册执业资格证书人员在服务期限内无特殊原因不得调离。违规处理。根据工作需要在院内调动的职工经院长办公会决定后个人和有关单位必须坚决执行不得以任何理由拒绝调动不得无故拖延般情况下接到通知后三日内到新单位报到特殊情况可以同人事处商定但不得超过周时间无故不服从调动者经教育后仍不服从者按下岗处理。申请调出人员在办理手续期间应严格执行请销假制度，不得未经批准擅自离开岗位否则按违犯劳动纪律处置。申请调离人员不得自行违背与签订的劳动合同对违约者将有权追究违约责任。拒不交还按有关规定和与签订的培训合同或协议书应交还的学习期间所享受的各项费用的不予办理调转手续。对申请调转人员拒不交还在学习期间所享受的各项费用并私自在其它单位工作的按旷工处理。申请调转人员未办理正常调离手续私自到其它单位工作的按旷工处理。由批准取得注册执业资格证书人员在申请调离期间私自到其它单位工作的将依据国家有关规定收回有关人员的注册执业资格证书和印章并予以核销。九十技术人员的返聘及管理规定目的为加强人力资源开发与利用充分发挥退休退养专业技术人员的才能为生产经营服务制定本规定。适用范围本规定适用于离退休离岗退养人员的返聘和管理，之外的技术人员的聘用和管理可参照执行