,所有人都受到锚定框架和意志力问题与现状的影响。因此,在体系规则和条例等的设计中应考虑到这些特性,如面对储蓄计划,消费者保护或设计退休金方案时,正如泰勒和桑斯坦讨论的那样。有个相关的发现涉及到了情绪和心理因素的作用域,就像乐观和悲观。在那篇文章中,这种效应已经被行为特征解释了。该行为特征是关于个人行为的直接假定。这些效应也是起因于包含更多理性行为的模型中的多重均衡或新信息。未来趋势和事件具有巨大的不确定性,经济人关于未来的情绪和预期的波动会造成巨大的影响，该不确定性的存在为此影响提供了空间。预期和情绪都会受到经济政策的影响,这种影响也必须考虑在政策的设计之中。最后,基于个更广泛的框架和借鉴行为经济学的观点，探索更多的根本上并不同的宏观经济模型似乎也是有价值的。德•格劳威在这方面做了最近的次尝试。所谓的基础经济人模型，例如勒巴伦和泰富森，进步远离了标准理论,不过这似乎是个关于未来研究的很有前景的方式。因为比起我们之前的模型，它可以使我们探究更复杂的模型和设置的应用问题。后记我们感谢古斯塔夫角斯文施赖伯,弗雷德里克和两个匿名评论人，他们对前版本做出了有用评论。感谢基金会对本项目的资金支持。本文是奥斯陆大学经济专业中心研究活动的部分。处于挪威研究委员会支持下,通过了其卓越中心资助计划,项目编号。本文观点是作者本人的,不代表基金会或联邦储备委员会或其员工的观点。本文翻译的不足之处人名翻译为音译，可能翻译比较生硬。仍有部分名词未能找到相关解释，或者找到了但超出了本人的能力范围，未能看懂。，或者如果工人是损失厌恶的卡尼曼和特维斯基工人的努力就会受到损伤。巴斯卡表示,当公平待遇的假设被纳入标准工资讨价还价模型,这意味着均衡工资的增长率有个区间。正因如此，每个工资制定者都会追求与其他人设定样的工资增长率。直观地,如果别人得到高工资增长,工人们就会要求高工资增长，如果别人得到低工资增长，工人们就会得到低工资增长，这意味着平衡状态下，所有的选择都有可能。均衡工资设定具有个区间，这意味着均衡的总产出也有个区间。区间内的所有的产出水平可能会在个永久的基础上持续。此外,如果个巨大的负面冲击推动经济达到该区间的低端,为将经济推动到区间的上端而采取的扩张性货币政策实际上会导致总产出的个永久性增加。利埃等人发现了在澳大利亚存在均衡失业率区间这事实的实证支持。正如上所述所言,德里斯科尔和霍尔顿使用巴斯卡的框架生成了多重均衡，并解释了通货膨胀的持久性。最近的些文献将劳动力市场的行为特征融入模型。当坦和摩曼使用了个礼物交换框架，在具有粘性价格的标准模型中得到了实际工资刚性。当坦和摩曼发现工人和企业之间的租金分摊和基于过去工资的工资福利效应这两者在解释的动态反应工资通货膨胀和产出的各种外生冲击中扮演重要角色。这个结果在劳动关系中符合公平和互惠的观念,但不符合传统的效率工资模型。传统的效率工资模型中，工资主要取决于总劳动力市场变量。多重均衡，新信息和资产价格泡沫新凯恩斯模型是具有粘性价格的更准确也更复杂的模型的个简化版。相对于些模型，新凯恩斯模型中个关键的简化是金融市场的影响可以被产出对实际利率的灵敏度捕获该术语来自于消费欧拉方程。由于非行为类型的原因，金融市场可能与宏观经济相联系，如由伯南克和格特勒开发的金融加速器。但是,金融市场也可能通过三种方式来影响宏观经济是多重均衡的产生,二是新闻对资产价格或预期的影响,三是资产价格泡沫的可能性。正如最近的金融危机强烈建议的那样。下面我们将讨论这三个主题。多重均衡新凯恩斯模型的个关键特性是具有个独特的长期均衡存在。这和大多数主流经济学相同。对许多经济学家来说,这个特性是个很大的优势,因为它可以产生明确的预测。其他经济学家则是更多的怀疑,他们选择使用行为假设来生成多重平衡。正如第四部分探究的那样,经过工资刚性或公平考量的工资设定是实现多重均衡的个潜在的重要原因。因为信念和情绪的影响，多重均衡存在区间。另外，信念和情绪可能决定哪些均衡会生效。在些文献中例如何汇特和迈克菲乐观和悲观之间的随机交替波动造成了经济波动。这符合约翰•梅纳德•凯恩斯的观点，凯恩斯认为具有动物精神的企业家是造成投资和商业周期的个重要因素。这种模型通常被称为太阳黑子均衡,因为个本质上不相干的因素可能确实动摇了经济，如果该因素能够调整经济人的期望。阿扎里迪斯在个叠代模型中考虑了太阳黑子均衡的存在,而何汇特和迈克菲从戴蒙德的多重均衡模型中得出了个动物精神周期。法默得出这种类型的模型最新的个版本,模型中市场心理在经济均衡的选择中扮演重要的角色。企业会制造与需求同样多的产品，而需求取决于市场参与者对未来资产价值的自我实现的信念。达菲调查了在实验背景下如何选择均衡这实验的实验证据这些证据和些支持太阳黑子均衡或整体博弈方法的论据混合在了起,在这些证据中关于支付的相关变量可以有多重的观点。信息篇近期的文献探讨了是否经济信息可能会导致商业周期。伽莫其和雷贝洛构建个模型,在该模型中关于未来技术的好消息可能产生经济扩张。经验模型展示了经济衰退,就像战后的美国经济。米拉尼利用调查的预期数据探讨了期望冲击是否会影响商业周期波动。他发现期望冲击解释了大约半的商业周期运动。令人惊奇的是,结果表明,期望冲击的影响比结构性需求的影响更持久。德里等人发现,情绪波动导致了的时间和产出方面的商业波动,这些情绪波动与全要素生产率的长期走势密切相关。然而,结果无法判断情绪波动是未来增长的个反映如主张消息冲击的文献，还是导致了未来的增长如主张自我实现均衡的文献。资产价格泡沫在宏观金融中最具争议的问题之是资产市场泡沫存在的可能性。泡沫是种境况种资产的价格高于其基本价值。这是由于资产的业主认为在随后的阶段它们可以卖更高的价格。许多经济学家直对泡沫的存在持怀疑态度。部分是因为在大多数具有理性经济人的模型中,泡沫不存在。相比之下,其他经济学家认为,泡沫确实存在并去发现它，这是个将行为假设引入宏观经济学的重要动机。在许多情况下理性的行为将防止泡沫的发生。如果资产的预期收益率高于经济增长速度资产益。个县以个分散生物质燃料加工厂为发展计划项目，将会带来更加 广泛的经济效益和社会效益 经济效益 按以上预算个加工厂每年产生利税元人民币即 万元人民币。 按个加工厂为个村每年可增收万元人民币即 万元人民币。 就是说个县建设个分散生物质燃料加工厂，年可产生利税 万元人民币，孵化出个小型企业，造就位小型企业家，为该县农村剩 余劳动力增收万元人民币。 社会效益 个地级市个生物质燃料加工厂，个生物质燃料加工厂按预算 年加工生产吨生物质燃料即 吨吨年。 在环境保护方面根据相关部门和专家对生物质压缩成型燃料的污 染排放测验，生物质压缩成型燃料的二氧化碳二氧化硫排放为零，由此可 见，个地市建设个分散型生物质压缩成型燃料加工厂，生产吨 生物质压缩成型燃料产品，就为地球减少二氧化碳和二氧化硫排放数万吨。 有效的减少了空气污染。 在能源消耗上万吨生物质压缩成型燃料产品，可替代于几乎相 等的煤炭消耗能量，有效社会效益 经济效益 按以上预算个加工厂每年产生利税元人民币即 万元人民币。 按个加工厂为个村每年可增收万元人民币即 万元人民币。 就是说个县建设个分散生物质燃料加工厂，年可产生利税 万元人民币，孵化出个小型企业，造就位小型企业家，为该县农村剩 余劳动力增收万元人民币。 社会效益 个地级市个生物质燃料加工厂，个生物质燃料加工厂按预算 年加工生产吨生物质燃料即 吨吨年。 在环境保护方面根据相关部门和专家对生物质压缩成型燃料的污 染排放测验，生物质压缩成型燃料的二氧化碳二氧化硫排放为零，由此可 见，个地市建设个分散型生物质压缩成型燃料加工厂，生产吨 生物质压缩成型燃料产品，就为地球减少二氧化碳和二氧化硫排放数万吨。 有效的减少了空气污染。 在能源消耗上万吨生物质压缩成型燃料产品，可替代于几乎相 等的煤炭消耗能量，有效的缓解当地和国家的能源紧张状况，促进经济社会 可持续性发展。 在劳动就业方面按照的生产规模，个加工厂需要个劳动力。 即个劳动力，年为当地解决劳动就业环境效益。同其他生物质能源技术相比较，分散型生物质固体成型燃料 技术更容易实现大规模生产和使用，使用生物质成型燃料的方便程度可与燃气 燃油等能源媲美。所以，开发利用生物质致密成型燃料项目符合国家用性服务材料等项开支。 人员 目前的酒店业务管理所需要的人员并不要求具备有很高的专 业技术，但却需要前沿趋势管理素质。 局限性 目前的酒店管理需要的人员数量太多，管理不方便，业务处理 时间赶不上需要，响应不及时，数据存储能力不足，处理功能不 够，数据处理时间会会长。主要学术研究领域为能源系统工程全球应对气候变化战略与政策。作为主要负责人承担多项国家科技攻关及重大国际合作项目，为十五十二五科技支撑计划相关重大项目技术负责人，项目首席科学家。研究成果曾获国家科技进步二等奖项，三等奖项，省部级科技进步等奖三项，二等奖四项，发表学术论,所有人都受到锚定框架和意志力问题与现状的影响。因此,在体系规则和条例等的设计中应考虑到这些特性,如面对储蓄计划,消费者保护或设计退休金方案时,正如泰勒和桑斯坦讨论的那样。有个相关的发现涉及到了情绪和心理因素的作用域,就像乐观和悲观。在那篇文章中,这种效应已经被行为特征解释了。该行为特征是关于个人行为的直接假定。这些效应也是起因于包含更多理性行为的模型中的多重均衡或新信息。未来趋势和事件具有巨大的不确定性,经济人关于未来的情绪和预期的波动会造成巨大的影响，该不确定性的存在为此影响提供了空间。预期和情绪都会受到经济政策的影响,这种影响也必须考虑在政策的设计之中。最后,基于个更广泛的框架和借鉴行为经济学的观点，探索更多的根本上并不同的宏观经济模型似乎也是有价值的。德•格劳威在这方面做了最近的次尝试。所谓的基础经济人模型，例如勒巴伦和泰富森，进步远离了标准理论,不过这似乎是个关于未来研究的很有前景的方式。因为比起我们之前的模型，它可以使我们探究更复杂的模型和设置的应用问题。后记我们感谢古斯塔夫角斯文施赖伯,弗雷德里克和两个匿名评论人，他们对前版本做出了有用评论。感谢基金会对本项目的资金支持。本文是奥斯陆大学经济专业中心研究活动的部分。处于挪威研究委员会支持下,通过了其卓越中心资助计划,项目编号。本文观点是作者本人的,不代表基金会或联邦储备委员会或其员工的观点。本文翻译的不足之处人名翻译为音译，可能翻译比较生硬。仍有部分名词未能找到相关解释，或者找到了但超出了本人的能力范围，未能看懂。，或者如果工人是损失厌恶的卡尼曼和特维斯基工人的努力就会受到损伤。巴斯卡表示,当公平待遇的假设被纳入标准工资讨价还价模型,这意味着均衡工资的增长率有个区间。正因如此，每个工资制定者都会追求与其他人设定样的工资增长率。直观地,如果别人得到高工资增长,工人们就会要求高工资增长，如果别人得到低工资增长，工人们就会得到低工资增长，这意味着平衡状态下，所有的选择都有可能。均衡工资设定具有个区间，这意味着均衡的总产出也有个区间。区间内的所有的产出水平可能会在个永久的基础上持续。此外,如果个巨大的负面冲击推动经济达到该区间的低端,为将经济推动到区间的上端而采取的扩张性货币政策实际上会导致总产出的个永久性增加。利埃等人发现了在澳大利亚存在均衡失业率区间这事实的实证支持。正如上所述所言,德里斯科尔和霍尔顿使用巴斯卡的框架生成了多重均衡，并解释了通货膨胀的持久性。最近的些文献将劳动力市场的行为特征融入模型。当坦和摩曼使用了个礼物交换框架，在具有粘性价格的标准模型中得到了实际工资刚性。当坦和摩曼发现工人和企业之间的租金分摊和基于过去工资的工资福利效应这两者在解释的动态反应工资通货膨胀和产出的各种外生冲击中扮演重要角色。这个结果在劳动关系中符合公平和互惠的观念,但不符合传统的效率工资模型。传统的效率工资模型中，工资主要取决于总劳动力市场变量。多重均衡，新信息和资产价格泡沫新凯恩斯模型是具有粘性价格的更准确