显，科普宣传缺乏长远规划全域规划，有的地方重复搞，有的地方无人问津。又如科技项目知识产权等培训准备不充分，结合地域实际情况不够，效果欠佳。又如创卫工作只停留在机关责任区，深入联系村苏家坪村指导创卫却没有主动开展。二官僚主义方面存在的主要问题。突出表现在是深入群众不多。表现在坐机关多，深入基层少经常性深入群众体察民情少帮助群众发展产业脱贫致富做得少帮助企业技术研发科技创新做得少有时存在底数不清基层情况不明的现象。例如到山霸王公司光泰公司等骨干科技企业去得多些，到中小企业具体指导创新工作较少。又如到产业基础较好的苏家坪村等去得多些，到其他偏远地区产业基础差的地方去得少些。二是科技服务实效有待提高。例如科普宣传不广泛不深入科技信息服务平台建设差距大深入指导项目申报及实施监管工作差距大引导专利申报和知识产权运用成效不明显开展科技交流合作较差，产学研用工作有待加强。科技服务十分重要，应持久深入开展，我下步在这方面将切实加强。三是调查研究重形式轻效果。比如关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒主动催办到农村企业产业基地调研时间不长，不够深入，有走马观花的现象调研面不广，掌握实情不全，习惯于听取汇报。调研时有基层同志陪同的现象。个人总认为到基层去了就行了，有人知道就行了，就算完成调研任务了。四是在管理履职上，碍于面子。比如机关管理制度虽然有了，但存在挂在墙上，喊在口上的现象，执行起来紧阵松阵。只强调日常工作完成，而忽视严格管理工作推进更上层楼。又如单位干部职工请假没有与公休假挂钩，个别请假较为随意，作为把手监管责任没完全到位。下步我将加强管理，严格干部队伍建设。五是民主决策有事先定调子的现象。比如在研究科技项目等重大事项时，事先口头在起把自己的想法先提出来，让其他班子成员觉得有事先定调子的意图，导致党内民主氛围不浓。言堂现象在我身上有时存在，我将按照民主集中制要求，进步扩大民主。六是对干部职工关怀不够。对干部职工思想工作生活，了解掌握少，解决困难少，干部职工工作没有激情和积极性。比如班子成员对机关内的干部职工平时想些什么做些什么家庭情况如何，对目前的工作情最困难的家庭。我定切实改进自己在联系服务群众最后公里存在的问题，做到经常性深入群众，深入农村，干农家活吃农家饭睡农家铺，密切党群关系，努力做到干群鱼水深情。三存在问题的原因分析理想信念弱化。我年参加工作，工龄年，自己工作经历长了，年龄偏大，有时有累了想歇口气的想法，想当太平官，理想信念就变得不强了。方面，理论与实际脱节，理论滞后于实践。对社会主义理想信念的理解还停留在传统的教科书上，对国内外发生的重大变化缺乏深入的理论思考，面对各种思潮，缺乏应有的鉴别力。另方面，自己对理想信念树立重视不够，缺乏有效的手段和措施，联系实际不够，针对性实效性不强，使正确的理想信念难以牢固地树立起来。二宗旨意识淡化。作为局领导班子中的班长，有时不能完全从群众利益出发，热衷于造亮点，考虑的重点是完成上级任务，争取好的名次和上级领导的科技工作学习领导管理艺术，强化科技干部队伍管理，打造支思想素质高业务能力强的干部队伍。三强化作风转变。是从自身做起，带头树立切为了群众切依靠群众的群众工作观念，带头整改四风问题，从根本上根除作风之弊行为之垢，始终保持党同人民群众的血肉联系。二是多深入群众中去，像联系村的六社上级领导检查没去过的村社地处偏远的企业基地等要多去，为他们解决实际困难，切实解决关系群众切身利益和联系服务群众最后公里的问题。三是改变以往扶贫帮困送财物的做法，多为群众想点子找路子，实实在在为他们解难题办实事促发展。四是制度管理和人文关怀相结合，促进机关干部作风切实转变，打造支亲民爱民为民的干部队伍。四强化工作创新。是始终坚定专注发展的动力和定力，切实增强创新驱动的活力，立足发展干科技，跳出科技看科技，坚持把办急事抓当前与打基础利长远结合起来，扎实做好促进科技创新条件建设科技成果申报与转化科技研发等工作。二是加大科技特派员队伍建设，大力开展乡村干部科技培训力度，让乡村干部成为科技带头人，建立支永不走的科技带头人队伍。五强化长效机制。始终保持与时俱进开拓创新的精神状态，严格按照党政机关厉行节约反对浪费条例党政机关国内公务接待管理规定和中央的八项规定省委十项规定市委九项规定县委十项规定，健全县科学技术局行政管理制度县科学技术局工作纪律制度县科学技术局工作规则等相关制度，对目标考核财务管理值班职工加班职工请销假会议公文办理公务接待公务用车领导系群众工作等方面进行具体的规定，形成长效机制。制定县科学技术局科技项目工作办法县科学技术局学习调研制度县科学技术局科普工作三年规划，解决科技项目工作学习调研工作科普工作中存在的问题。党的群众路线教育只有起点没有终点，在今后的工作和生活中，我将继续践行党的群众路线，以个合格的党员领导干部的标准严格要求自己，深入学习，广泛听取意见建议，随时深入查摆自身存在的问题并及时整改落实，切实带好干部队伍，扎实推进科技工作，为科技创新驱动发展努力奋斗,全文完年月日深化科技体制改革等重大决策，泛泛的学习了，但深入学习领会指导科技工作还存在较大差距。这也是我下步的努力方向。二是工作安排重形式轻效果。有的重要工作重要事项，自己签批给分管领导，有时明知工作没有落实到位，却跟踪不力，使工作安排流于形式或落实效果不佳。比如目标任务项目监管航天银耳育种试验等重要工作，我安排得多亲自督查少。总认为分管领导和股室的同志能够执行好，结果效果差，我下步将加强督促检查。在工作开展中有时帮助解决实际问题也较少，总认为安排了就落实了。三是创新意识不强。科技工作中，总认为我县基础条件差，科技创新是件遥远的事，科技创新意识不强。比如永不走的科技带头人队伍建设工作还停留在表面上，科技人才培育重视不够。日常工作喜欢凭经验办事，缺乏创新创造开展工作的主观动力。四是有的工作落实不力，搞花架子。比如有时以文件贯彻文件，以会议落实会议。比如去年和今年月的科普之春科技活动周工作，虽然制定了方案但活动开展效果不明表扬后财务内部收益率大于行业基准收益率，财务净现值，预测有良好经济效益。因此，该项目在财务上是可行。社会效益评价该项目建设将会填补县麻杆和秸秆综合利用项目空白。项目实施能够充分发挥资源优势市场优势和技术优势，成为县经济发展助推器。使用专利技术既节能又减排。传统工艺为实现脱胶和裂解需高温蒸煮个多小时，耗煤多，成本高，而采用了本专利技术，低温反应，个小时就实现了脱胶和纤维裂解效果。本项目可节约大量木材。参照化学木浆得浆率标准计算，本项目万吨大麻秸秆生物纤维可替代万原木。传统工艺在脱胶和裂解过程中产生大量黑液，在漂洗过程中，每吨需用水吨以上，而采用专利技术，达到无黑液排放，且每吨用水在吨，中水全部回用，大大减少了排放量。秸秆综合利用从根本上解决了因废弃和焚烧造成环境污染，且在生产过程中实现了污水零排放，不对环境造成污染。二本项目建设实施，将引导农民调整种植结构，节约大量土地。三本项目建设实施将秸秆充分综合利用，实现了变废为宝，增加广大农民收入。而且能够解决人就业，促进当地经济发展。外购燃料及动力费用估算览表单位万元序号项目运营期水单价元数量万进项税率进项税额电力含税单元数量万进项税率进项税额蒸汽含税单元吨数量万吨进项税率进项税额外购燃料及动力费用合计外购燃料及动力进项税合计工资及福利估算表单位万元序号项目计算期生产人员人数人均年工资工资额管理技术销售人员人数人均年工资工资额其他人员人数人均年工资工资额工资总额福利费合计固定资产折旧费估算表单位万元序号项目建设期年运营期房屋建筑物原值本年折旧费净值机器设备原值本年折旧费净值其他原值本年折旧额净值合计原值本年折旧额净值无形资产及其他资产摊销费估算表单位万元序号项目摊销年限合计计算期无形资产原值本年摊销额净值土地使用权原值本年摊销额净值本年摊销额专有技术和专利原值本年摊销额净值递延资产原值本年摊销额净值无形资产递延资产合计原值本年摊销额净值总成本费用估算表单位进项税率进项税额外购燃料及动力费用合计外购燃料及动力进项税合计工资及福利估算表单位万元序号项目计算期生产人员人数人均年工资工资额管理技术销售人员人数人均年工资工资额其他人员人数人均年工资工资额工资总额福利费合计固定资产折旧费估算表单位万元序号项目建设期年运营期房屋建筑物原值本年折旧费净值机器设备原值本年折旧费净值其他原值本年折旧额净值合计原值本年折旧额净值无形资产及其他资产摊销费估算表单位万元序号项目摊销年限合计计算期无形资产原值本年摊销额净值土地使用权原值本年摊销额净值本年摊销额专有技术和专利原值本年摊销额净值递延资产原值本年摊销额净值无形资产递延资产合计原值本年摊销额净值总成本费用估算表单位万元序号年份项目原材料燃料及动力费工资及附加折旧费修理费摊销费财务费用管理及其他费用总成本费用其中变动成本固定成本经营成本营业收入营业税金及附加和增值税估算表单位万元序号项目单位运营期营业收入含税万亩土地，可用作粮食生产。这样既可解决纺织用纤维需求量，增加了效益，又节省了显，科普宣传缺乏长远规划全域规划，有的地方重复搞，有的地方无人问津。又如科技项目知识产权等培训准备不充分，结合地域实际情况不够，效果欠佳。又如创卫工作只停留在机关责任区，深入联系村苏家坪村指导创卫却没有主动开展。二官僚主义方面存在的主要问题。突出表现在是深入群众不多。表现在坐机关多，深入基层少经常性深入群众体察民情少帮助群众发展产业脱贫致富做得少帮助企业技术研发科技创新做得少有时存在底数不清基层情况不明的现象。例如到山霸王公司光泰公司等骨干科技企业去得多些，到中小企业具体指导创新工作较少。又如到产业基础较好的苏家坪村等去得多些，到其他偏远地区产业基础差的地方去得少些。二是科技服务实效有待提高。例如科普宣传不广泛不深入科技信息服务平台建设差距大深入指导项目申报及实施监管工作差距大引导专利申报和知识产权运用成效不明显开展科技交流合作较差，产学研用工作有待加强。科技服务十分重要，应持久深入开展，我下步在这方面将切实加强。三是调查研究重形式轻效果。比如关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒主动催办到农村企业产业基地调研时间不长，不够深入，有走马观花的现象调研面不广，掌握实情不全，习惯于听取汇报。调研时有基层同志陪同的现象。个人总认为到基层去了就行了，有人知道就行了，就算完成调研任务了。四是在管理履职上，碍于面子。比如机关管理制度虽然有了，但存在挂在墙上，喊在口上的现象，执行起来紧阵松阵。只强调日常工作完成，而忽视严格管理工作推进更上层楼。又如单位干部职工请假没有与公休假挂钩，个别请假较为随意，作为把手监管责任没完全到位。下步我将加强管理，严格干部队伍建设。五是民主决策有事先定调子的现象。比如在研究科技项目等重大事项时，事先口头在起把自己的想法先提出来，让其他班子成员觉得有事先定调子的意图，导致党内民主氛围不浓。言堂现象在我身上有时存在，我将按照民主集中制要求，进步扩大民主。六是对干部职工关怀不够。对干部职工思想工作生活，了解掌握少，解决困难少，干部职工工作没有激情和积极性。比如班子成员对机关内的干部职工平时想些什么做些什么家庭情况如何，对目前的工作情最困难的家庭。我定切实改进自己在联系服务群众最后公里存在的问题，做到经常性深入群众，深入农村，干农家活吃农家饭睡农家铺，密切党群关系，努力做到干群鱼水深情。三存在问题的原因分析理想信念弱化。我年参加工作，工龄年，自己工作经历长了，年龄偏大，有时有累了想歇口气的想法，想当太平官，理想信念就变得不强了。方面，理论与实际脱节，理论滞后于实践。对社会主义理想信念的理解还停留在传统的教科书上，对国内外发生的重大变化缺乏深入的理论思考，面对各种思潮，缺乏应有的鉴别力。另方面，自己对理想信念树立重视不够，缺乏有效的手段和措施，联系实际不够，针对性实效性不强，使正确的理想信念难以牢固地树立起来。二宗旨意识淡化。作为局领导班子中的班长，有时不能完全从群众利益出发，热衷于造亮点，考虑的重点是完成上级任务，争取好的名次和上级领导