节约活动。公务接待规定，原则上在政府食堂就餐，要推广节水节电光盘行动等好习惯，养成文明健康生活方式。要继续落实严控公务用车严禁超标准配车严控办公经费等节约措施。从大家提出的意见看，还有些不属于四风问题，从服务基层联系群众改进工作的角度看，这也是我们教育实践活动的重要内容。对此，我们也要认真对照检查，必须向群众做出交待，在整改方案中逐条落实，切实加以解决，让群众满意。对班子的总体评价及成员的意见建议保安镇领导班子是个团结民主务实的领导班子，能从大局出发，全面落实县委县政府各项工作责任目标，关注民生，从群众利益出发，把解决群众现实生活中存在的困难和矛盾作为工作的重中之重，创新工作，以责任胜于能力为突破口，把对工作的责任心落实在行动中，带领全镇干部群众团结奋进，取得了大量富有成效的工作，有力的推动了全镇社会大局稳定，经济社会全面发展。从镇领导班子和领导干部层面看，存在以下意见建议是有的工作思路不清晰，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，对职责范围内应该解决的问题视而不见，充耳不闻，能推则推，能躲则躲二是有的落实政策缩水走样，对群众反映的问题久拖不决，使小矛盾演变成大问题三是有的身在基层不接地气，坐在办公室时间多，下基层深入群众少，对群众所需所盼了解不深不透，仅仅停留在会议和文件上，工作作风漂浮，抓而不实四是有的工作不专心，工作上不用心不动脑，在位不在岗，只求过得去不求过得硬，工作多年始终难有起色五是有的说空话不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承担责任，擅长做表面文章六是有的重情义，轻法律，不坚持原则，徇私偏袒。全文完年月日基层实践工作没多大帮助，没有认识到理论学习的重要性，认为业务是实的东西，能看得见摸得着，是能体现政绩的有力保证，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。二是改造主观世界不彻底。认为在乡镇工作条件艰苦，谈不上作风问题，那都是大领导的事，因此对抓作风建设的思想和觉悟不高，对身边的些不正之风不良风气抵制不够。理想信念的淡化，自身修养的不够，定程度上影响了工作质量提升。二群众观念不牢固，宗旨意识不强。班子成员认为，四风问题的根源就是群众观念树的不牢固宗旨意识不强，随着社会发展职务升迁，大多数干部与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，没有真正把自己放在公仆的位置上，没有把群众放在主人的地位上。其实是官本位思想意识在抬头，没能很好地经常地反省自己，用党的路线群众的意见和要求做镜子，经常对照自己。对自己要求放松了，队伍的宗旨意识大局意识敬业精神有所弱化。是指导基层不深入不经常。身在基层，不下基层，到了基层也只是注重了解想要了解的问题，与干部谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成片。二是发展规划不长远不规范。没有真正从政府和群众的需求出发，以满足最大限度服务社会和群众。尤其是面对些突出的矛盾和问题，总担心处理不当会影响党群干群关系，影响工作开展，因而在深入群众进行面对面的疏导化解上不够积极，对群众反映的困难问题主动解决不够，味的遮遮掩掩推推脱脱，既影响了党和政府的威信，也失去了群众的理解和信任。三遵守纪律不够严，自我约束不强。镇党委班子认为，虽然大方向都遵守中央盛州县委的方针政策，但随着社会环境工作条件的变化，在遵守党的纪律工作纪律上有所松懈，特别是针对些党风廉政建设的细节问题上自我约束不强，碍于熟人社会陷于人情面子，在工作作风工作纪律等方面的要求上标准不高，自律不严，勤俭节约艰苦奋斗的优良传统有所淡忘。由于面子问题，在些场合讲排尝比阔气挥霍浪费，视节俭为寒酸，把朴素当土气，觉得铺张浪费才潇洒，有些同志在生活中追求档次，花钱大手大脚，吃要美味佳肴，穿要讲究名牌，认为是花自己的钱与别人没关系。对享乐主义和奢靡之风的潜在性自我合理化及其不合理性警惕不高，对反腐败斗争的长期性艰巨性认识不足。在行动上，对两个务必的要求执行力下降了，放松了要求，降低了标准。四求真务实和拼搏精召开座谈会，重点做好践行宗旨意识，增强责任感和使命感，切实解决群众生产生活中存在的突出问题，作为我们的党员干部必须关于发现问题，善于解决问题，有为民之心，更要出为民之力，要有股子马上办马上干马上落实马上解决的四马作风，将解决问题落到实处，才能真正得到群众的拥护和支持。三着力解决四风问题，推动作风进步转变。是落实好调查研究工作。制定调研工作制度，明确调研工作的要求，明确达到什么效果。领导干部要带头做好调研计划。坚持党政班子领导基层联系点制度，落实好镇党政班子成员每年确定个选题，严格执行每年调研不少于次的要求，形成篇调研报告，在党委中心组集中学习会议上研讨。二是扎实开展干部下基层活动。落实好党政班子成员进村入户工作生活每月不少于周时间建立包村干部与所包村党建工作结对共建机制，加强党建和精神文明建设。三是建立督察机制。成立由办公室等部门组成的督导组，明确督察任务，抓好落实。要对监督检查结果进行公示，定期向党委政府进行汇报，要把监督检查结果与年度考评干部挂起钩来。四是建立制度制定与效用评估机制。建立制度评估机制，每年对现行制度进行梳理和完善，不适用的制度废止，不完善的制度进步完善每年对现行制度的效用进行评估。五是坚持领导干部倾听群众诉求制度。党政班子成员和包村领导干部采用多种方式倾听群众呼声努力为群众办实事做好事，让群众感受到集体的温暖。四着力解决联系服务群众最后百米问题。加强便民服务工作，在村社区为民服务中心建立便民服务站，满足群众各方面的服务需求。排查和解决影响换届的突出问题，切实把思想素质好组织协调能力强服务能力强的优秀人才选进班子。严肃查处村干部言堂现象和非法组织干预村级事务的现象，镇班子成员要深入田间地头与群众进行面对面零距离交流，打通联系服务群众最后百米距离，以实实在在的行动为群众办实事办好事解难题，句话，只有将群众记在心中，群众才会把你放在心上，只有真正解民难排民忧，畅通联系服务群众的最后百米，百姓心气才会顺畅，党群干群关系才会亲密起来，群众工作才能做到位。五树立廉政意识，开展勤俭是全率大于行业基准收益率，财务净现值，预测有良好经济效益。因此，该项目在财务上是可行。社会效益评价该项目建设将会填补县麻杆和秸秆综合利用项目空白。项目实施能够充分发挥资源优势市场优势和技术优势，成为县经济发展助推器。使用专利技术既节能又减排。传统工艺为实现脱胶和裂解需高温蒸煮个多小时，耗煤多，成本高，而采用了本专利技术，低温反应，个小时就实现了脱胶和纤维裂解效果。本项目可节约大量木材。参照化学木浆得浆率标准计算，本项目万吨大麻秸秆生物纤维可替代万原木。传统工艺在脱胶和裂解过程中产生大量黑液，在漂洗过程中，每吨需用水吨以上，而采用专利技术，达到无黑液排放，且每吨用水在吨，中水全部回用，大大减少了排放量。秸秆综合利用从根本上解决了因废弃和焚烧造成环境污染，且在生产过程中实现了污水零排放，不对环境造成污染。二本项目建设实施，将引导农民调整种植结构，节约大量土地。三本项目建设实施将秸秆充分综合利用，实现了变废为宝，增加广大农民收入。而且能够解决人就业，促进当地经济发展。外购燃料及动力费用估算览表单位万元序号项目运营期水单价元数量万进项税率进项税额电力含税单元数量万进项税率进项税额蒸汽含税单元吨数量万吨进项税率进项税额外购燃料及动力费用合计外购燃料及动力进项税合计工资及福利估算表单位万元序号项目计算期生产人员人数人均年工资工资额管理技术销售人员人数人均年工资工资额其他人员人数人均年工资工资额工资总额福利费合计固定资产折旧费估算表单位万元序号项目建设期年运营期房屋建筑物原值本年折旧费净值机器设备原值本年折旧费净值其他原值本年折旧额净值合计原值本年折旧额净值无形资产及其他资产摊销费估算表单位万元序号项目摊销年限合计计算期无形资产原值本年摊销额净值土地使用权原值本年摊销额净值本年摊销额专有技术和专利原值本年摊销额净值递延资产原值本年摊销额净值无形资产递延资产合计原值本年摊销额净值总成本费用估算表单位进项税率进项税额外购燃料及动力费用合计外购燃料及动力进项税合计工资及福利估算表单位万元序号项目计算期生产人员人数人均年工资工资额管理技术销售人员人数人均年工资工资额其他人员人数人均年工资工资额工资总额福利费合计固定资产折旧费估算表单位万元序号项目建设期年运营期房屋建筑物原值本年折旧费净值机器设备原值本年折旧费净值其他原值本年折旧额净值合计原值本年折旧额净值无形资产及其他资产摊销费估算表单位万元序号项目摊销年限合计计算期无形资产原值本年摊销额净值土地使用权原值本年摊销额净值本年摊销额专有技术和专利原值本年摊销额净值递延资产原值本年摊销额净值无形资产递延资产合计原值本年摊销额净值总成本费用估算表单位万元序号年份项目原材料燃料及动力费工资及附加折旧费修理费摊销费财务费用管理及其他费用总成本费用其中变动成本固定成本经营成本营业收入营业税金及附加和增值税估算表单位万元序号项目单位运营期营业收入含税万亩土地，可用作粮食生产。这样既可解决纺织用纤维需求量，增加了效益，又节省了土地，提高了粮节约活动。公务接待规定，原则上在政府食堂就餐，要推广节水节电光盘行动等好习惯，养成文明健康生活方式。要继续落实严控公务用车严禁超标准配车严控办公经费等节约措施。从大家提出的意见看，还有些不属于四风问题，从服务基层联系群众改进工作的角度看，这也是我们教育实践活动的重要内容。对此，我们也要认真对照检查，必须向群众做出交待，在整改方案中逐条落实，切实加以解决，让群众满意。对班子的总体评价及成员的意见建议保安镇领导班子是个团结民主务实的领导班子，能从大局出发，全面落实县委县政府各项工作责任目标，关注民生，从群众利益出发，把解决群众现实生活中存在的困难和矛盾作为工作的重中之重，创新工作，以责任胜于能力为突破口，把对工作的责任心落实在行动中，带领全镇干部群众团结奋进，取得了大量富有成效的工作，有力的推动了全镇社会大局稳定，经济社会全面发展。从镇领导班子和领导干部层面看，存在以下意见建议是有的工作思路不清晰，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，对职责范围内应该解决的问题视而不见，充耳不闻，能推则推，能躲则躲二是有的落实政策缩水走样，对群众反映的问题久拖不决，使小矛盾演变成大问题三是有的身在基层不接地气，坐在办公室时间多，下基层深入群众少，对群众所需所盼了解不深不透，仅仅停留在会议和文件上，工作作风漂浮，抓而不实四是有的工作不专心，工作上不用心不动脑，在位不在岗，只求过得去不求过得硬，工作多年始终难有起色五是有的说空话不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承担责任，擅长做表面文章六是有的重情义，轻法律，不坚持原则，徇私偏袒。全文完年月日基层实践工作没多大帮助，没有认识到理论学习的重要性，认为业务是实的东西，能看得见摸得着，是能体现政绩的有力保证，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。二是改造主观世界不彻底。认为在乡镇工作条件艰苦，谈不上作风问题，那都是大领导的事，因此对抓作风建设的思想和觉悟不高，对身边的些不正之风不良风气抵制不够。理想信念的淡化，自身修养的不够，定程度上影响了工作质量提升。二群众观念不牢固，宗旨意识不强。班子成员认为，四风问题的根源就是群众观念树的不牢固宗旨意识不强，随着社会发展职务升迁，大多数干部与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，没有真正把自己放在公仆的位置上，没有把群众放在主人的地位上。其实是官本位思想意识在抬头，没能很好地经常地反省自己，用党的路线群众的意见和要求做镜子，经常对照自己。对自己要求放松了，队伍的宗旨意识大局意识敬业精神有所弱化。是指导基层不深入不经常。身在基层，不下基层，到了基层也只是注重了解想要了解的问题，与干部谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成片。二是发展规划不长远不规范。没有真正从政府和群众的需求出发，以满足最大限度服务社会和群众。尤其是面对些突出的矛盾和问题，总担心处理不当会影响党群干群关系，影响工作开展，因而在深入群众进行面对面的疏导化解上不够积极，对群众反映