想的原著，学习时浮光掠影，看得多思考的少，浏览得多记住的少。二是相关知识学习不够，自认为现在来政协了，政协相关理论知识学好了就行了，其他诸如政治管理法律等知识学不学无所谓，放松了这些方面知识的学习。三是业务知识学习不够，年初换届进入政协工作，学习注重热点关键知识，缺乏对党的统战线和人民政协理论的系统学习，对政协职能理解不够深，钻得不透作者孙婷婷阅读次山西两提创发言材料篇大讨论活动以提高标准提升能力争创流为主题，以强化三基建设为目标，以全力创优发展环境为抓手，以对表对标对接为要求，着力解决观念陈旧思维固化能力不足本全文完年月日决克服故步自封不思进取，小进即满小富即安个人利益为先的思想观念，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念做法和体制的束缚中解放出来，以科学的理论武装人以正确的舆论引导人以高尚的情操塑造人以优秀的作品激励人，洗涤灵魂，提升境界，进步强化干部的党性观念公仆意识敬业精神和廉洁品质，形成积极向上的良好氛围，使干部思想和行动更加符合加快经济社会发展的要求。其次，加强先进典型的宣传和引导，积极挖掘和树立身边真正的先进典型，大力宣传和发挥典型示范作用，用身边的人身边的事来教育干部，是身边真正勤奋务实扎实工作心为民得到应有的奖赏，以此引导干部激励干部，形成比学赶帮超的浓厚氛围。再次，在思想上高度重视，在思想上升华境界，在思想上彻底扭转，以抓到底转到底的决心向所有不优不良不好不正的作风宣战，向所有恶言恶作恶风恶习的行为开刀，坚决治理庸懒散浮玩软推等顽症痼疾，有力抵制讲形式比排场求功名怕担责的坏风邪气，毅然决然地改正与社会发展群众要求不相符合工作习气，发现起，严肃处理起，绝不姑息。强化制度建设。制度是执行路线的保证，也是约束人们思想行为最基本的度量器，因此，打招呼，才能摸清实情，对症下药严肃处理和批评教育相结合，对检查中发现的问题要实事求是，客观公正处理，既不扩大也不隐瞒，既能教育人又能呵护人，体现人性化管理，促进干部作风的转变。强化用人的公平公正性。对干部的使用要重德重能，重实绩看表现，是老实人干事的人得到实惠和重用。完善拓展干部的选拔培养考核和使用机制，进步推动领导干部选拔的民主化公开化加强干部的交流换岗，定期组织不同层面不同部门干部交流，特别是特殊具有特权岗位干部的交流，至少每两年次，加强岗位轮换，增强工作的新鲜感增强适应不同环境和氛围的能力干部轮岗要实行严格的考核竞聘，拓展干部发展空间，调动和发挥广大干部投身工作和实现自我价值的积极性，使干部自觉自愿转变作风，达到行为规范高效快捷。总之，干部作风要全面达到高效快捷，转变干部作风要分层指导分类开展具有针对性要落其行，做要公，追要严，考要实，奖要优。个人学转促对照检查材料根据县委县政府改作风抓落实促发展主题活动要求，结合从委员干部群众中征询的意见建议，联系自身思想工作实际，我认真查找了自己在思想工作作风上存在的问题和根源，寻找自己与十八大精神与新时期党对党员干部要求我们要加强制度建设。是制度必须完备，无缺失。所定制度必须符合实际具体，能量化的定要量化，赏罚分明，不能莫能两可作为摆设应付检查。二是必须落实到位。常言道王子犯法与庶民同罪。制度是针对体制内所有人的，而不是针对个人或部分人的，不管在哪个岗位不管有无特权有无背景和关系，违者要视同仁，严肃追究责任，不能看人下面，看客上菜。否则，制度就成了纸空文，不能抵御不正之风，只能助长歪风邪气。三是领导要严格带头执行。火车跑的快还得车头带。领导只要严格遵守制度，严格按制度程序办事，干部就风清气正工作效率就高，也就是人常说的政者，正也，子率以正，孰敢不正。强化执行力。加强管理监督检查，严格执行单位管理目标考核行风作风建设责任追究绩效考核等有相关条规，通过及时准确地查处措施，教育引导广大干部营造积极向上的良好工作氛围。进步加强党风廉政建设教育，落实党风廉政责任制，坚决纠正和制止不良行为和不正之风，从政治上关心干部，防止违法违纪腐败行为的发生。对于监督检查要做到定期和不定期相结合，由定期逐步过渡到不定期检查，是干部思想上应起重视，时刻牢记法规制度打招呼和不打招呼相结合，由打招呼逐步过渡到不作风是至关重要的，因为领导干部的作风体系着党的凝聚力和号召力，反映着党的执政能力和执政水平。且领导是火车头，有什么样的领导，就有什么样的干部。而在实际生活中，有部分领导干部对自己要求不严，对干部作风建设只喊在嘴上，安排在纸上，落实在总结上，只做表面文章。该自己干的不干该自己参与的不参与该研究的不研究，自己人说了算，随意性很大，不受条规约束，不能真正把好作风好传统好做法落实在自己的行动上，带头执行，只要求同志做到，而自己做不到，或做地不到位，打铁自身不硬，不能给同志起示范引领作用，久日久之，同志效仿，导致干部作风下滑，存在问题久治不决。转变干部作风中存在的问题，既有客观原因，也有主观原因,归纳起来大致有以下四个方面思想守旧腐化。受西化文化思想的侵蚀封建腐朽思想的沉淀市场经济利益效益观念的影响，些党员干部价值观扭曲，心态失衡，官本位特权思想等级观念严重，利已主义思想澎胀，热衷于拉关系建圈子，工作消极应付，作风漂浮，只做表面文章，以小团体或私利作为行事准则。价值取向偏离错位。当前些党员领导干部常常是琐事缠身，热衷于应酬，不重视学习和自身修养，思想品质价值取向和道德观念发生了偏离和错位，水出官，官出数字的现象同时，在现实工作中敢于碰硬，与不正之风作对，认为不合群，领导看不中，助长了官僚主义形式主义享乐主义奢靡之风等。作风是指人们在思想工作和生活等方面表现出来的态度行为和风格。包括思想作风工作作风和生活作风三个主要方面，三者相互关联相互发展，是个有机整体，不可割裂。且思想作风起决定作用，是工作作风和生活作风的指导思想和动力之源，工作作风和生活作风是思想作风的具体体现。因此，转变干部作风，是个系统的建设工程，既要治标，更要治本既要整治工作和生活中的不良作风，更要解决思想问题，剔除灵魂深处和思想上的不健康不作为观念，坚持实际，在转变干部作风中抓好四个强化强化思想建设。作风转变，思想转变是基础，是作风转变的起点。只有从思想上挖掘问题解决问题，才能把转变干部作风的要求落到实处。面对当前竞争激烈的发展形势和繁重艰巨的发展任务，首先，我们必须紧密结合实际工作，围绕抢抓机遇加快发展这个根本主题，加强共产主义理想信念和社会主义荣辱观价值观教育，开展以立党为公执政为民文明执法高效服务廉洁自律为主要内容的职业道德教育活动，积极推动思想观念体制机制发展方式上的创新，坚清则无鱼思想观念根深蒂固。对自身和单位管理干部作风存在的问题，不是下力解决改正，而是找种种理由和借口为之开脱，以此拉关系。干工作，想问题，以自身利益为中心，不能脚踏实地干事，遇到问题绕着走，遇到利益冲着上，爱面子怕揭短，不敢碰硬怕损伤利益，好人主义严重。制度机制责任落实不到位。各单位都制定了不少制度和规定，但有些单位执行不力，约束力不强，对违反制度的干部不能严肃处置，而是因人而异，不能起到应有的惩诫作用，无形中助长了干部队伍中的不良风气，制度规定成了聋子耳朵工作缺乏竞争激励机制，部分单位人浮于事，干与不干干多干少个样干部缺乏危机感，干好干坏个样，工作消极被动应付，甚至出现干的还不如不干的现象职能分工不清，遇到有利的事互相争抢，遇到麻烦事相互推诿监督流于形式，事前打招呼，做准备，走过场。选人用人不尽人意。对干部的管理，还没有完全形成种激励人想干事干好事多干事的管理机制及科学的用人机制，对干部使用缺乏有效的激励机制，平衡照顾论资排辈不凭实绩凭关系靠背景推荐少数人说了算的用人现象时有发生，使老实人进步难正常干部流动难线干部出头难，挫伤了部分干部的工作积极性对干部考核评价还存在数肃处理，以儆效尤，而是考虑关系背景，看是否会得罪人是否会影响自己的关系伤害自己利益，因人而异，要么发现不敢说要么轻描淡写要么装没发现，满足于做太平事，当太平官，守摊子保位子，不求有功，但求无过，对干部作风的不良习气不干碰硬，缺乏担当意识，怕得罪人，装好人，拉关系，明哲保身，不能真正用条规制度管人管事管权，而是人为而治，把大家当做自己的小家，随心所欲，以管理者喜好为准则，导致单位规章制度对有些人形同虚设，长此，成了摆设，只应付上级检查，对干部没有任何约束，造成单位干部爱怎么做就怎么做，形成干和不干个样干多和干少个样干好和应付个样，甚至卖嘴溜须拍马的比实干坚持原则的吃得香，使干部作风问题长治不能全面更治。转变干部作风活动多,真正抓出实效的不多。机关企事单位每年都要进行干部作风整治活动，且各级组织人事部门也要开展有关干部作风建设的主题活动，形式多样方案详实，步骤明确，要求具体，督促经常，但些活动效果不明显。主要是对干部作风建设的有些活动不能全面做到分层分类指导开展，把范围扩大化，把干部作风存在的个性问题当共性问题来处理，既把部门单位主要领导干部作风存在的问题当成其他领导般干部作风存在的问题来解决把上级干部作风存在的问题当成下级干部作风存在的问题来治理把领导干部作风存在的问题当成般干部作风存在的问题来进行整治，出现头痛医全身的现象，或者说是领导患病同志吃药，针对性操作性不强，使参加干部作风建设活动的干部操作起来无从下手，无力完成，干部只有编慌说瞎话，做表面文章，应付活动，走了过场，既浪费时间和精力，又影响正常工作开展，不仅不利于干部勤奋务实工作作风的养成，而且助长了干部假大空工作风气的形成。干部作风监督检查多，真正追究责任的不多。监督检查的目的就是发现问题，改正问题，督促我