作的主动性和积极性。要有最基本的工作硬件保障。乡镇纪委要确保五有，即有牌子，有办公场所，有必要的办公办案设备，有基本的交通保障，有必要的工作经费。作者孙婷婷阅读次山西两提创发言材料篇大讨论活动以提高标准提升能力争创流为主题，以强化三基建设为目标，以全力创优发展环境为抓手，以对表对标对接为要求，着力解决观念陈旧思维固化能力不足本全文完年月日国。因此纪检监察机关进行三转，聚焦中心任务，突出主业主责，强化监督执纪问责，是中央要求，现实工作需要。广大纪检监察干部务必站在讲政治的高度，积极转认真转深入转。二是争取党委政府重视和支持。党委政府的重视和支持是三转工作顺利推进的重要前提。因此，基层纪检监察机关要经常加强与党委政府的汇报沟通，针对存在的问题主动走访，传达中央纪委和省市委主要领导以及省市纪委关于三转工作的明确要求，提请支持。特别是要在纪委书记分工调整上支持，在纪检监察机关退出有关议事协调机构上支持，在纪检监察内设机构调整上支持，在向党群部门派驻纪检监察机构上支持，在纪检监察机关的干部使用经费保障上支持，为纪委三转创造良好的外部环境。同时上级纪委也要经常加强对下级纪委落实三转工作的监督检查和工作指导，帮助协调解决相关问题，为推动三转工作提供坚强的组织保障。三是聚焦中心任务突出主业主责。基权力正确行使。四是加强基层干部队伍建设。方面，要加强基层纪检监察干部政治素养和业务能力建设。基层纪检监察机关要经常组织纪检监察干部学习党的理论路线方针政策，学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章廉政准则中央八项规定党政机关厉行节约反对浪费条例党政机关国内公务接待管理规定农村基层干部廉洁履行职责若干规定试行等政治理论知识，切实加强理想信念教育作风教育和党纪条规教育，做到理论上清醒政治上坚定。通过业务培训跟班锻炼交叉办案案例研讨等各类实战练兵活动，不断拓宽基层纪检监察干部知识视野，提升业务水平和工作能力。另方面，要健全完善工作保障机制。要进步健全完善基层纪检监察组织架构。乡镇纪委应由书记副书记和委员组成，其中应有人专职从事纪检工作。要选优配强乡镇纪委干部班子。乡镇纪委书记的提名任免，由县级纪委与组织部门协商后，报县委决定或进行纪检监察机关要按照三转要求聚焦到党风廉政建设和反腐败这个中心任务上来，突出三大主要职责，即监督执纪问责。整合基层纪检监察机关内设机构，减少职能交叉合理配置人员加强监督和办案力量，抓早抓小，快查快结，严格依纪依法和安全文明办案，善于运用法治思维和法治方式反对腐败，把不该纪检监察机关牵头或参与的协调工作交还给主责部门，发挥好监督的再监督检查的再检查职能作用。坚持执好纪。切实加强对各级重大决策部署执行情况的监督检查，确保政令畅通，紧盯重要领域关键岗位重点行业以及管钱管物管人管项目的单位和干部，严打老虎，勤拍苍蝇，充分发挥惩治腐败的震慑作用。坚持问好责。加强行政监督，强化对政府职能部门履行监管职责情况的监督，加强行政监察，加大行政问责力度。坚持把好关。深化重点领域重点岗位和关键环节的廉政风险防控工作，把权力关进制度的笼子里，强化权力运行制约和监督，确保二是错位问题。在日常实际工作中，纪检监察机关往往配合甚至替代业务主管部门开展业务监督检查工作，既当运动员又当裁判员，把监督主体错位为执行主体。特别是在些老大难工作上，纪检监察机关往往冲锋在前，直接充当监管主体和执法主体。如些地方在征地拆迁项目建设安全生产信访维稳等工作中，安排纪检监察机关全程参与，认为只有纪检监察机关参与了，才具有合法性和权威性，才能高效推进各项工作的落实。三是缺位问题。些基层纪检监察机关习惯于听命上级机关和同级党委政府工作安排及部署，对同级上级监督较少。对工作效能廉洁自律方面监督的多，对品德修养等其他方面监督的少对工作八小时以内监督的多，对八小时以外的监督几乎空白。四是失位问题。主要表现在基层纪检监察机关往往重制度轻执行重检查轻结果重考核轻问责等等，执纪失之于软失之于宽。三作风建设上存在上转下不转目前基层纪检监察机关特别是乡镇活清苦，还要承受较大社会压力和精神压力，尤其是输出渠道较窄，在定程度上影响了工作积极性，存在庸懒散现象。三是脱离群众的风险。纪检监察干部坐在机关被动接访多，主动下访少，甚至存在多事不如少事的心理，对重复访疑难访推诿扯皮，不愿担责，不善于用群众语言做群众工作。四是消极腐败的风险。作为执纪监督者，基层纪检监察干部由于管辖的地方较小，往往受到权力干预和人情困绕，容易被不法分子拉拢腐蚀，在糖衣炮弹面前，着不慎，便会陷入万劫不复之地。二相关对策建议是深化干部思想政治认识。组织纪检监察干部深入系统地学习十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争的新思路新要求新部署，特别是习近平总书记关于党风廉政建设的系列重要讲话精神。当前，腐败现象易发多发，滋生腐败的土壤存在，反腐败斗争形势依然严峻复杂，四风问题严重损害党的形象，作风问题和腐败问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡委在干部作风建设上离中央上级纪委的要求还有较大差距，具体表现在干部身上还突出存在四种风险问题。是能力不足的风险。目前基层纪检监察机关存在定缺编现象，乡镇纪委领导班子机构不健全较普遍，办案骨干和主办人员力量不足。三转对纪检监察干部履职能力提出了新要求，但目前基层纪检监察干部学财务审计金融法律计算机等专业的较少，且普遍存在上岗时没有培训在岗时没空培训等问题，办案手段办案方法办案能力难以适应新形势下强化监督检查加大案件查办工作力度的需要。同时工作中缺乏创新意识。安于现状，墨守成规，缺乏干事创业的锐气化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。遇事时还是习惯思维，传统手段。老办法不管用，新办法不够用，难于找准切入点，难于创新方式方法，破解难题和推动工作的办法不多，往往以形式主义反对形式主义，难以取得应有的效果。二是精神懈怠的风险。客观来说，基层纪检监察干部工作辛苦作移交和纪委书记纪检监察组长不再分管其他业务工作等工作。但是，在实际工作中还存在两种思想认识问题。是纪检监察干部自身的思想认识问题。突出表现在乡镇纪委书记存在被边缘化的心态，不愿转。大多数乡镇纪委书记集中精力专司其职，不再分管纪检监察工作以外的其他工作后，片面认为基层纪检监察工作游离于党委政府的中心工作之外，时感觉单调和失落，工作无所适从，产生了被边缘化的思想情绪。同时，因为乡镇纪委书记顾虑到自己履行监督责任后，因输出渠道较窄，执纪监督问责既得罪人，又影响选票，为了个人成长和不被边缘化，乡镇纪委书记还是希望通过多参与主业主责以外的，如信访维稳招商引资财政税收等具体工作，或继续从事原来的分管事务，在工作中立威立信，提升综合能力，为个人成长和今后的发展奠定基础，也有点不想转。二是当地党委政府领导思想认识问题。各级党委政府存在不撂重担的心态，认为纪检监机关办事有权威，基层纪委书记特别是乡镇纪委书记是基层工作中的精兵强将，信得过过得硬，希望他们在中心工作项目建设等重大问题重要工作上多挑重担，继续安排纪检监察机关或者纪委书记从事和分管主业主责外的工作。同时基层纪检监察机关的人财物直接受当地党委政府的领导，所以就造成了各种明转暗不转的现象。二工作落实上存在形转实不转在实际推进三转落实工作中，基层纪检监察机关往往还是存在四个问题。是越位问题。直以来，基层党委政府认为将工作交给纪检监察机关牵头或者有纪检监察机关参与就能保证公平公正安全高效，有利于工作开展，导致基层纪检监察机关承担了除党风廉政建设和反腐败中心工作外的大量繁重任务。如乡镇纪委除了本职工作外，还要承担党务政务公开行政审批服务管理招投标监管征地拆迁督查等等任务，往往是协调变牵头牵头变主抓主抓变负责，种了别人田，荒了自家地。关于年最新机关学转促对照检查材料机关学转促对照检查材料深化纪律检查体制改革推进纪检监察机关转职能转方式转作风作出了重大战略部署，这有利于纪检监察机关厘清职责找准定位突出主业抓住核心聚焦中心任务。但在推进落实三转工作过程中，基层纪检监察机关特别是乡镇纪委还存在些突出问题亟待解决。存在的突出问题思想认识上存在明转暗不转经过大半年的推进落实时间，现在各地党委政府都能积极支持纪检监察机关回归主业主责聚焦中心工作，先后进行了机关内设机构调整议事协调机构清理有关牵头工作国。因此纪检监察机关进行三转，聚焦中心任务，突出主业主责，强化监督执纪问责，是中央要求，现实工作需要。广大纪检监察干部务必站在讲政治的高度，积极转认真转深入转。二是争取党委政府重视和支持。党委政府的重视和支持是三转工作顺利推进的重要前提。因此，基层纪检监察机关要经常加强与党委政府的汇报沟通，针对存在的问题主动走访，传达中央纪委和省市委主要领导以及省市纪委关于三转工作的明确要求，提请支持。特别是要在纪委书记分工调整上支持，在纪检监察机关退出有关议事协调机构上支持，在纪检监察内设机构调整上支持，在向党群部门派驻纪检监察机构上支持，在纪检监察机关的干部使用经费保障上支持，为纪委三转创造良好的外部环境。同时上级纪委也要经常加强对下级纪委落实三转工作的监督检查和工作指导，帮助协调解决相关问题，为推动三转工作提供坚强的组织保障。三是聚焦中心任务突出主业主责。基活清苦，还要承受较大社会压力和精神压力，尤其是输出渠道较窄，在定程度上影响了工作积极性，存在庸懒散现象。三是脱离群众的风险。纪检监察干部坐在机关被动接访多，主动下访少，甚至存在多事不如少事的心理，对重复访疑难访推诿扯皮，不愿担责，不善于用群众语