有利的就应该大胆地去干事去尝试去探索。要强化制度约束，坚持规范用权，严格执行资产管理民主决策廉洁自律等方面的现有制度，做到议事有规则决策有依据执行有要求检查有标准，切实形成用制度管权管人管事的良好局面。要加强有效监督，坚持阳光用权，按照党务公开政务公开财务公开制度的相关要求，确定公开的内容范围形式载体和时间，进步明确权力的幅度和依据，健全权力监督机制，使领导班子成员习惯在监督的环境中工作在公开透明的条件下行权。下步，对综合改革新政策及新方案全文要做到民主决策，科学决策，要管理好社有资产投资，建立健全社有资产监管体制机制。四主动谋事创业，不断强化宗旨意识。领导班子要切实担当好为农服务的带头人领路人，充分发挥供销合作社桥梁纽带作用，与农民群众建立起组织上经济上的紧密联系，真正与农民结成利益共同体，使供销社真正成为农业社会化服务的骨干力量农村现代流通的主导力量农民专业合作的带动力量，以构建农业社会化服务体系为重点，创新服务方式，拓宽服务领域。大力培育农产品流通主体，推动多种形式的产销对接，构建业态多元联合抱团的农产品流通体系，提升农产品销售的组织化水平。有效整合系统农产品购销资源，加快农村电子商务平台建设，构建农产品线上线下电商销售网络，与全国总社省社电子商务平台对接。积极推进与专业合作社融合发展，与农村集体经济组织涉农龙头企业等深度合作，不断增强为三农服务功能。定期深入基层调查研究，努力以更严的标准更实的作风全面推进全县供销合作事业不断迈向新的阶段。全文完年月日戒和警示作用，导致执行力层层衰减。如个别干部有时未按时上下班这现象没有真正杜绝。三是民主集中制作用发挥不好。有些重大决策没有广泛听取班子成员和职工意见。比如，村级综合服务社提档升级发展农村电子商务参股经营专业合作社的问题等，反映了党组研究决策有些重大问题时，只顾眼前不顾长远，目光短浅。存在宗旨意识抛脑后，为民服务喊嘴上。只能表扬，不能批评。只能得利，不能吃亏。还有个别同志对权力行使不够主动，不愿担当不敢担当，有时存在有权不用的情况。三品德合格方面是廉洁自律意识不强。班子成员没有完全做到令行禁止，偶尔同城存在接受吃请的现象。社交应酬多，接受非血缘亲属的婚礼丧葬过生日等活动宴请。个别同志在日常小事和生活细节上仍存在小节无害的想法，把自己等同于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松。落实党风廉政建设责任制工作力度不够大，提出的要求多督查落实少。二是特权思想时有发生。追求办公环境舒适，出门办事必坐车，全体职工参加的公益活动有时不参与。如个别班子成员对工作挑肥拣瘦拈轻怕重怕苦怕累牢骚满腹有的混字当头，不努力，不自加压力，无精打采有的存在多事不如少事，怕干错事不如不干事的思想。三是浪费现象仍然存在。在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全做到纸张正反面使用，有时外出办事没有随手关空调或电脑等公务接待中，没有严格执行标准，有要面子的现象。四发挥作用方面是实干作风不够硬。存在遇难绕行的现象，不同程度地存在着求稳怕乱瞻前顾后遇到困难绕着走的问题。比如，在处理下岗职工历史遗留问题上，没有真正坚持原则，按照制度办事，有时甚至让些无理取闹的上访人员感觉上访就能得到好处。二是精神懈怠。班子成员带头作用不强，工作上怕苦怕累，多干点活就牢骚满腹，经受不住艰苦条件的磨练。艰苦奋斗精神退化，追求享受思想滋长，在生活和工作上与条件好的单位攀比多，横向找差距少。如农村电子商务建设问题，满足于做表面文章，工作目标不明确工作责任心不强。在扶持引导农民发展专业合作社方面力度不够，习惯于用传统工作方式抓工作的旧思想。三是存在官本位思想。到基层去调研，没有领导陪就觉得不重视不汇报就觉得没面子。如个别班子成员到群众中走访背着手昂着头，高谈阔论指手划脚。单位责任书责任状签订了很多，落实得少。有时检查只看表面，不看全面，只注重听汇报，不注重查实情，工作浮在面上。四是存在机关化现象。习惯于坐在办公室看文件，不主动深入群众了解民意体察民情，坐等群众上门。如下基层调研少，掌握情况依赖于索要材料，对村级综合服务社和专业合作社的情况掌握不细致不具体不全面。有时为了完成市社考核目标，在数字上做文章。总结工作用加法，落实任务用减法。五是缺乏敢于担当的精神。全县供销事业能否健康快速发展，与党组班子成员敢不敢担当，责任心强不强，履职到不到位有直接关系。如在工作中班子成员存在不敢于触及深层次矛盾问题，在有些重大问题决策时，班子成员不能够积极建言献策，不愿担责，不敢担当。有的同志怕得罪人怕伤同志之间的感情，在对他人评价时，不能如实开展批评，乐于充当老好人，搞团和气，放弃原则，随大流，你好我干快干慢干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。加上部分班子成员担任领导职务时间较长，存在种功到业熟的想法。加之单位年龄结构老化，存在种船到码头车到站的思想倾向。完成工作标准不高，面对本单位发展中出现的新情况新问题，缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的弱化退化，导致思想上有些因循守旧工作上有点按部就班，影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及供销事业的全面发展。五管理有待加强，制度执行还不够严始终坚持用制度管人管权管事，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。有时认为工作需要多方支持，来客接待，开点支花点钱把菜安排好点，饮酒档次高点，让客人觉得有面子，是情理之中，多点几个菜，喝点白酒，没什么要紧的，跟外面和其他单位比根本谈不上什么铺张浪费，不会影响什么形象，时有存在把关不严的现象。制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需进步修订完善，有的制度还缺乏可操作性针对性。同时，有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式轻落实轻执行到位的情况。四今后努力方向和改进措施针对查摆的问题和原因剖析，供销社党组将按照边查边改立行立改的要求认真抓好问题整改落实，对照准则条例的规定和要求切实履行好为农服务职责，不断推动系统各项工作再上新台阶。坚定理想信念，不断提升党性修养。领导班子成员要自觉加强党性锤炼，切实提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气，自觉远离低级趣味，坚持不懈抓好党的科学理论武装，加强对中国特色社会主义理论学习，重点学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，坚持和完善党组理论中心组学习制度，党组中心组每年集体学习不少于次，综合运用个人自学集体研讨专家辅导实地调研等多种形式，进步抓好专题学习和延伸学习，确保学有所思学有所获。要进步认识党性修养的重要性，把牢政治方向站稳政治立场，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉厘清思想认识上的误区，切实纠正行动上的偏差，使在党言党在党为党在党忧党，对党忠诚为党奉献成为领导班子全体成员的行动自觉。二践行严于律己，不断增强规矩意识。领导班子成员要进步正确对待个人私欲与党性原则，时刻保持政治定力守住法纪底线，做到手握戒尺，慎独慎微勤于自省，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，谨记五个必须标准，不断增强政治敏锐性提升政治鉴别力，准确判断什么是政治问题，什么是正确的，什么是的，从而旗帜鲜明地坚持真理反对，无论何时何地都能够坚定不移的坚持党的路线方针政策，自觉遵守党的政治纪律，坚决维护党中央的权威。要严格遵守工作纪律和各项法律规章制度，坚持依法行政按章办事，特别是三重大制度和为农服务专项资金使用等相关制度，做到坚持原则恪守底线经得考验，决不私下搞变通弄虚作假独断专行，更不能利用职权损公肥私贪污腐败。要严格遵守中央八项规定六项禁令，坚决做到三个决不允许，厉行勤俭节约，自觉遵守廉洁从政有关规定，不断增强自我约束力控制力，做到不追逐低级趣味，不寻求感官刺激，不做与党员领导干部身份不相符的事情，始终保持共产党人的优秀品质。三大家好。有的同志双重标准，要求别人做到的自己不做，要求别人遵守的自己却带头违反。五组织生活方面是党组织生活有量无质。党员能按时参加党的组织生活，但在组织生活中不积极主动，即不提批评，也不提建议，当看瓜观众。二是党课没有温度和深度。讲党课的人主要是照本宣科，没有站在主讲者的高度，融入自己的思想感情。听党课的人也是被动接受，没有认真聆听内容，没有与讲课者产生共鸣。更谈不上与文本和讲者产生思想上的碰撞和提出合理化建议。三是交纳党费不及时。没有把交党费当做是党员的光荣，对于工资调整之后党费上涨不情愿，对于交了党费，没有开展有意义的活动表示不满。三问题的原因分析针对上述这些问题，党组领导班子深刻反思，不漠视不回避不推卸，紧密联系思想和工作实际，对产生问题的原因进行了深入剖析，主要是以下五个方面学习不够深入，创新意识还不强直以来，党组建立了学习制度，但没有坚持抓好制度的落实。有的班子成员自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，特别是在理论学习方面存在表面应付完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在以干代学先干后学的思想。学习安排上集中少自学多，专题讨论少宣读文件多，剖析问题少部署工作多，在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。二价值观念偏差，自我约束还不强总的说来，班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线方针政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度致。但还在定程度上存在着忽视对世界观人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生偏移。在实际工作中，坚持真理，修正的勇气有时还不足，解决职工