通过努力，培养和建设支具有信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的高素质机关后勤干部队伍。严肃党风党纪，完善相关制度，建立长效机制。教育引导全体党员深刻认识到严明党的纪律全面从严治党的重要性和紧迫性，以制度的健全完善和有力落实，建立维护党风党纪的长效机制。建立健全局党组决策评价纠错责任追究制度局党组三重大决策制度局党组重大决策全程纪实制度局定期讲评工作制度局廉政谈话和约谈制度局请示报告制度局领导干部个人重大事项报告制度局领导班子成员参加双重组织生活制度党内情况通报制度重要工作限时办结及反馈制度等系列规范权力运行的重点规章制度，不断完善内部管理的各项制度，建立和完善听取群众意见民主科学决策强化作风建设等长效工作机制，提高工作效能。切实提高制度执行刚性和落实质量，坚决查处有令不行有禁不止随意变通的行为，坚决整治推诿扯皮办事效率低下的问题，大力维护法规制度的权威性和严肃性，切实形成用制度管权管人管事和严格按规则按制度按程序行使权力的良好局面，为机关事务管理事业的发展提供坚实的保障全文完年月日的不足和缺失，导致些同志出现对坚定马克思主义信仰坚定理想信念坚守精神追求等方面的认识不深入扎根不深入的问题，放松了思想境界的提高，党性修养不够，没有真正拧紧理想信念这个总开关。加之受社会上观念和不良风气的影响，导致思想有所滑坡信念有所动摇精神有所缺钙，这些都直接导致了工作中存在功利主义色彩，主观意志成份多，形式主义成份多。责任意识的下降导致精神状态不够振奋。这几年随着机关事务工作的职能不断完善，局全面建设发展较快，成绩也不少，受到的肯定和表扬也比较多。这种情况下，有的同志存在松口气的思想，再上新台阶的精气神不足。主要表现在创新意识不够，干事创业的劲头变小了，奋发有为的锐气变弱了，再上新台阶的精气神不足，工作安排不够细致，在工作细节方面还不够严谨。缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和敢教日月换新天的敬业精神，缺乏敢于担当放手搏的拼劲，缺乏不出成绩誓不回头的决心，缺乏敢冒风险敢于负责的境界，缺乏脱几层皮掉几斤肉的毅力。在重大任务面前有所退缩，甚至不愿再做艰苦细致的工作了，作风不扎实，工作积极性主动性创造性不够，不愿多动脑子，不愿刻苦钻研，导致在机关服务保障工作中缺乏谋事创业的责任意识，致使工作标准下降，些工作进度不快，成效也自然打了折扣。纪律观念的弱化导致内部管理还不够到位。部分班子成员纪律意识仍显单薄，忽视了自我约束自我监督自我加压，对自身要求不高，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。特别是在法治思维和廉洁自律方面，部分班子成员还没有真正形成良好的自觉意识，切实形成提高法治素养坚持依法办事的习惯。对严守党的政治纪律和政指导工作推动实践，不断提高局领导班子政策理论水平和科学决策能力。牢固树立为民服务的宗旨意识，力争在服务态度和服务能力上有新的突破。牢固树立服务是第理念服务是首要职责和服务无小事服务看细节的思想意识，坚持脚踏实地真抓实干，努力做得人心暖人心稳人心的好事实事，真心诚意尽心尽力地为服务对象搞好服务，尽力解决群众最关心最迫切需要解决的问题。落实好局领导干部联系点制度，每名班子成员每年至少要深入到所联系的县市区和分管领域次，累计时间不少于天。利用领导对点联系挂钩帮带等活动平台，深入服务对象，了解他们的所思所需，倾听他们的意见建议。每名班子成员每年都要确定个重点课题开展调研。采取在局服务领域设置固定意见箱，在局互联网站上开辟互动空间，定期发放征求意见函等多种形式，广泛征求服务对象的意见和建议，积极听取群众的呼声。常思不足之处常做换位思考，以问题和需求为导向，每年确定批需办的实事，集中解决服务对象反映强烈的突出问题，拓展批适应服务对象需求的服务平台和项目，健全机关事务工作体系。加强作风建设，不断强化干部队伍整体建设，树立良好的形象。按照打铁还需自身硬的要求，发挥领导干部的引领作用。面对机关事务管理工作的新要求，坚持变化变革敢于担当务求实效。持续开展效能提升活动，积极强化勤政简政实政廉政的四政意识，树立平凡之中要有更高追求，平静之中要有满腔热情，平常之中要有强烈责任的三平精神，弘扬脚到眼到心到手到的四到作风。局领导和各科室负责人要按照第时间发现问题第时间到达现场第时间解决问题的要求，治规矩的认识也还不够深刻，不自觉地产生了些懈怠和麻痹思想。对开展批评与自我批评的重要性认识还不是很到位，存在明哲保身和老好人思想，怕开展批评影响团结，影响同志间的感情，怕得罪人影响班子团结。开展谈心交流少，直接听取干部职工的意见不及时不全面。对党员干部的严格要求严格管理严格监督方面做的还不到位，在工作中有时存在降低要求和标准的现象，这就很容易发生工作松懈问题反弹回潮。三整改措施和努力方向针对存在的突出问题，下步，我们将持续加强整改，使表层问题解决成果不断巩固，使深层问题解决不断推进，以优良的作风和形象，激发党员干部建功立业的动力和热情，推动机关事务工作的蓬勃发展。坚持把理论学习摆在首位，打牢理论基础，强化党性修养，坚定理想信念。按照建设学习型党组织的要求，在学习方法学习制度学习要求和组织形式等方面积极进行新的探索。坚持和完善党组理论中心组学习制度，每年集体学习不少于次，集体学习研讨不少于次，每人撰写学习心得不少于篇。抓好党员干部的理论学习，每名班子成员每年至少讲次党课，要综合运用个人自学集体研讨专家辅导实地调研到省内外干部学院接受培训等多种形式，进步抓好专题学习和延伸学习，确保学有所思学有所获。通过学习，引导党员干部以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上政治上的清醒和坚定，进步提升党性修养，把牢政治方向站稳政治立场，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉厘清思想认识上的误区，切实提升道德境界，使在党言党在党为党在党忧党对党忠诚为党奉献成为领导班子和全体党员干部的行动自觉。同时，坚持学用结合学以致用，不断用党的理论和政策武装头脑存在很多不足，领导班子和班子成员身上还或多或少或轻或重存在着些问题，主要表现在以下几个方面理论学习的整体意识还不够强。虽然年初制定了中心组学习计划，但在抓落实上还有不到位的现象。局班子不同程度地存在着把机关事务管理研究等作为硬任务，而把政治理论学习作为软任务的思想，缺乏应有的主动性。在理论学习中不深入不系统不透彻，学习还缺少坚持。在组织学习的过程中，有时仅局限于念念文件，读原著学原文也仅限于文字上的表面理解，在深入研讨上做的不够。个别同志对理论学习的重要性认识不够，虽然按要求进行了学习，但满足于走过场搞形式，还存在不善于学习不会学习和学得不深不透等问题，没有深入细致地去分析思考，撰写心得体会时结合自身和工作实际不够，有的还存在从网上下载文章充数的现象。有的学习方式方法有待于进步改进，对新知识新理论新工作的研究还不全面，理论学习与指导实践结合不够好。理论学习的欠缺，导致个别同志党性观念弱化，政治敏感性不强，在党言党在党忧党在党为党的意识还不强，不能够从政治上认识和分析问题，对些敏感问题特别是意识形态领域的问题缺乏警惕性和识辨及鉴别能力，看不到潜在的风险。从严落实相关规章制度上还不够到位。如贯彻落实民主集中制上还存在班子成员相互交流沟通不足，有时召开党组会研究重大问题和重要事项时还有临时通知的现象，会前酝酿做的不够充分。局领导班子的艰苦创业勤俭节约意识与过去相比有所淡化，在贯彻中央省市关于领导干部廉洁自律的各项规定中，自我感觉良好，坚持发扬艰苦奋斗的优良传统不够。从工作实际出发，从源头上防范腐败现象，制度还不够健全，有些制度没有完全贯彻落实好。个别班子成员对党关事务管理服务保障事业发展和为服务对象搞好服务工作的具体举措还有所欠缺。敢于担当抓铁有痕的工作作风还需进步强化。个别班子成员平时循规蹈矩做事，破题多，立题少，还存在想干没干好想干还没干的事，工作中疲于应付，抓不住工作重点有的缺乏严细深实的精神，工作粗枝大叶，遇到问题时，讲困难的多，想办法的少。个别同志还存在惯性思维惰性思维，工作中习惯按部就班，差不多就行，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况开展工作。有的在工作中还存在质量不高的问题，与市领导和服务对象的要求有定距离。有的把过多的时间放在办公室等着听汇报，深入分管领域和基层调查研究指导工作和督促落实较少，掌握的信息不全面不及时不对称，参谋助手作用发挥不充分。还有的同志习惯于以自我为中心，缺乏团结协作精神，缺乏盘棋意识。抓机关思想作风建设，抓机关内部管理力度还不够大，局机关工作效能办事效率还不够高，懒散庸推等机关病尚未得到彻底根治，影响了工作整体水平和效率。三存在问题的原因剖析存在以上突出问题，从深层次上分析，主要有以下三个方面的原因对强化理论学习的重要性认识不到位导致党性修养的不足。没有把政治理论学习放在个重要的位置，学习不够深入理解不够透彻践行不够自觉。班子成员忙于业务工作，有重业务轻理论的倾向，在理论学习方面存有惰性，没有养成良好的学习习惯，用于政治学习的时间不够充足，或者学习要求不高，流于形式，在运用科学理论武装思想洗涤灵魂上与组织要求还存在较大差距。满足于现有的知识结构理论水平和自身能力，总觉得过得去差不多就行，放松了对学习的要求。理论学习方面的政治纪律认识不够全面，许多认识仍停留在表面上，对其深刻内涵把握不够。对于些具体的党纪党规执行还存在偏差，特别是在廉洁自律方面，个别同志在大是大非上能严以律己，但在小事上自我约束不够，日常小事和生活细节上仍存在小节无害的想法，把自己等同于普通群众，在工作八小时以内要求严格，