贯穿始终，确保双整集中活动取得扎实成效，向市委市政府和人民群众交上份满意的答卷。全文完年月日方向强化学习，不断提升素质。要始终把理论学习作为加强局领导班子自身建设的首要任务来抓，突出抓好邓小平理论三个代表重要思想科学发展观以及双整集中活动学习材料等的学习，抓好中央和省委市委重要方针政策的学习。根据工作需要，加强对先进理论专业知识法律法规及经济法律科技知识的学习，提高贯彻落实上级重大决策的坚定性和自觉性，提高自身的理论水平和业务素质，提高运用科学理论解决实际问题的能力。二牢固树立宗旨意识，坚持为群众多办好事办实事。坚持以人为本，把解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题作为切入点，不定期召开各种类型的座谈会，积极听取基层群众和对象的意见和建议。加强政治思通过创新，形成自身工作特色，促进科学发展，推动工作走上新台阶。五严明纪律，树立良好形象。是领导班子成员要起到模范带头作用。根据四风整顿集中活动的要求，领导班子成员要率先垂范，模范遵守党的政治纪律组织纪律以及上下班请销假保密制度等工作纪律，以铁的纪律保证工作高效运转。二是建立健全科学的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度办事。三是局整顿办公室要对办公电脑进行突击检查和回访检查，将和办公无关的程序或软件全部删除。四是向外界公布举报监督电话。六建立健全机关作风建设的长效机制。在建立健全机关各项管理制度的同时，切实把机关作风建设同精神文明建设和党风廉政建设等工作紧密结合在起，切实提高机关干部的凝聚力和工作，经常与干部职工进行思想交流，关心和解决干部职工工作和生活中的实际困难，营造生动活跃和谐融洽的工作氛围。坚持调查研究制度，每年确定重点调研课题，领导班子成员带头深入调查研究，掌握真实情况，指导工作，解决问题。三健全民主集中制，充分发挥领导班子集体合力。认真落实民主生活会制度，严格按照民主集中制原则办事，不断完善集体领导和个人分工相结合的工作机制，提高整体的战斗力凝聚力。处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，相互尊重相互理解，自觉维护领导班子的团结，充分发挥整体优势，提高领导班子科学决策水平，不断增强班子的整体合力。四加大创新力度，破解工作难题。要加大理论创新力度，用理论创新推动工作创新不完善，不能完全满足领导决策咨询服务的需要，有待进步地完善。六纪律观念有待进步加强。是在廉洁自律方面虽然要求较严，但还存在认识不够高落实不够好的现象。二是个别科室部分同志服务意识不强，工作标准不高要求自己不严工作效率不好，存在迟到早退和上网玩游戏聊天炒股等现象。三是在开展批评和自我批评时，自我批评能够做到，但在批评别人和相互批评时有顾虑，怕伤感情失和气，不能完全达到批评的预期效果。二原因分析存在以上问题，原因是多方面的，但归根结底还是党性党风方面存在差距，分析归纳起来主要有以下五个方面对理论学习的重要性认识不够。因为工作繁忙有重工作轻学习的思想，认为工作是实，理论是虚，没有充分认识到经济社会发展的动态变化估计不足，思想观念有些滞后，思维方式有些僵化，在理论与实践的结合上下功夫还不够，缺乏敢想敢干敢闯敢试敢为人先的气魄。创新意识和改革精神不够强，创造性的工作不够，改革步子迈得不够大。四对基层布置任务多，解决困难少。面对新的形势，我们深感为领导为群众为基层的服务能力还需要进步提高，把握大局统筹兼顾协调各方的能力还需要进步提升。对于上级或其他部门布置的任务，只是味地布置下去，给基层部门压的担子很重，要求的标准很高，但业务指导不够，督促检查不够，完成任务所需的条件保障不力，在经费上有时只是象征性地支持，对特别困难的基层局没有实施重点帮扶，解决问题的力度不大。三整改措施和努论对实践积极指导作用，学习不深入不系统，与实际联系不够紧密，放松了对世界观的改造。因此就出现了工作纪律工作作风等方面的问题。二班子成员有时放松了对工作的要求。部门的工作任务重，实效性强，加上机关人员不多，因此在检查工作督促落实的时候，过多地考虑了机关干部的实际承受能力和工作的强度，总认为只要机关干部是努力了，工作完成与否效果好坏都无关紧要，总找些客观理由，没有严格按照上级的规定去检查督促。三工作创新力度不够，工作方法有待改进。随着工作逐步得到重视，服务的需求不断增大，在服务决策上存在被动接受现象，主动发挥职能为党政领导作好参谋助手的作用没有很好发挥。对新形势下出现的新问题还缺乏周密的思考，步提高。近几年，我市的数据质量有了较大的改善和提高，较好地反映了全市经济社会发展的趋势，但是，影响数据质量的因素也在不断增多，作用增强地位明显提高与数据屡受质疑公信力不高的矛盾仍较突出，主要表现在是数据采集能力还比较薄弱，数据不能全面反映经济社会发展的各个领域二是存在数出多门的现象三是数据对经济社会发展的突变情况有时反映不够及时四是部分基层人员素质不高，源头数据缺乏可靠保证。三宗旨意识不够牢固，服务水平有待进步提升。服务还不能完全满足市委市政府中心工作的需要，不能满足社会公众对服务日益增加的需要，服务水平有待进步提升。主要表现在服务领域不宽服务方不活服务内容不多，在服务对象上，重宏观轻微观，存在信息资料提供涉及范围不全的现象在服务过程上，重事后，轻事前监测，存在预测预警作用不强的问题在服务方式上，重数据轻分析，存在数据解读能力不强的现象在服务内容上，重经济指标，轻社会指标，存在反映经济社会发展情况不对称的矛盾。四创新机制有待进步完善。是思想不够解放。与上级文件精神保持致的多，把上级精神和我局实际相结合，突破常规打破定式，创造性地开展工作还不够。二是观念不够超前。对新知识新理论新经验学习不多，消化不快，有时还习惯于用老眼光看待新事物，用老办法解决新问题，探索创新意识不够强。三是调查方法制度与社会经济发展相比仍显滞后，指标体系领导班子对照检查材料四风存在的主要问题理论学习有待进步加强。是理论学习不够自觉主动。因为工作较忙导致按照上级要求组织安排学习的多，平时积极主动自觉学习的少。二是学习内容不够系统全面。存在实用主义思想，用什么学什么，忽视了全面素质的学习提高。三是学习形式不够灵活多样。主要以集中学习领学为主，其它形式采用较少。二数据质量有待进方向强化学习，不断提升素质。要始终把理论学习作为加强局领导班子自身建设的首要任务来抓，突出抓好邓小平理论三个代表重要思想科学发展观以及双整集中活动学习材料等的学习，抓好中央和省委市委重要方针政策的学习。根据工作需要，加强对先进理论专业知识法律法规及经济法律科技知识的学习，提高贯彻落实上级重大决策的坚定性和自觉性，提高自身的理论水平和业务素质，提高运用科学理论解决实际问题的能力。二牢固树立宗旨意识，坚持为群众多办好事办实事。坚持以人为本，把解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题作为切入点，不定期召开各种类型的座谈会，积极听取基层群众和对象的意见和建议。加强政治思经济社会发展的动态变化估计不足，思想观念有些滞后，思维方式有些僵化，在理论与实践的结合上下功夫还不够，缺乏敢想敢干敢闯敢试敢为人先的气魄。创新意识和改革精神不够强，创造性的工作不够，改革步子迈得不够大。四对基层布置任务多，解决困难少。面对新的形势，我们深感为领导为群众为基层的服务能力还需要进步提高，把握大局统筹兼顾协调各方的能力还需要进步提升。对于上级或其他部门布置的任务，只是味地布置下去，给基层部门压的担子很重，要求的标准很高，但业务指导不够，督促检查不够，完成任务所需的条件保障不力，在经费上有时只是象征性地支持，对特别困难的基层局没有实施重点帮扶，解决问题的力度不大。三整改措施和努