是进步提升工作质效。勇于创新勇于创造，在科学理论的指导下，通过实现学习方式工作理念工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。党政领导班子群众路线对照检查材料文章党政领导班子群众路线对照检查材料出自，转载请保留此链接,。不断总结和完善工作经验，提出新思路新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作全文完年月日问题时不能把握关键环节，造成工作失误。二是三观改造不主动，奋斗精神不到位。面对纷繁复杂五光十色的现实生活，和社会上各种不健康思想的侵蚀和影响，办公室领导班子存在着忽视对世界观人生观和价值观改造的倾向，自觉加强党性锻炼不够，自觉开展批评与自我批评不够。特别是在看到各种腐败现象发生党内部分高级领导干部违法违纪案件曝光时，容易对建设有中国特色社会主义产生迷惘，思想上产生困惑。在实际工作中，坚持真理，修正的勇气不足，对机关内部思想纪律作风上存在的些不良现象和苗头，缺乏足够的重视对身边的些行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对些不良习气也不能自觉抵制定程度上存在着好人主义和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神壮态不够振奋，遇到问题解决得不够果断。三是宗旨意识不坚定，群众工作不到位。近年来，在新形势下，市委办领导班子在开展工作时，群众观点有所弱化，想问题办事情，有时不能完全从群众利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受到上级领导的表扬和肯定，等等不能很好地处理对上负责的大解放来推动办公室工作的大突破，使我们的思想观念更加符合时代的要求，以好的思想作风和务实的工作作风，切实促进办公室工作整体发展提高。二是进步树立群众观点。始终把职工群众的利益放在首位，坚持深入基层调查研究，把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来，力戒形式主义和官僚主义，注重工作实效。牢固树立立党为公执政为民的理念想问题办事情做决策时，时时事事把群众满意不满意高兴不高兴答应不答应作为衡量的标准及时处理群众反映强烈的问题，解决工作中存在的突出问题和实际困难。三是进步改进工作作风。在日常工作中，注重更多更经常地深入基层，积极开展调查研究，及时发现解决各种群众关心关切的新矛盾新问题积极探索新形势下办公室工作又好又快发展的新路子，解放思想拓宽思路，谋划更多能够影响全局推动全市各项工作长远发展符合客观实际的战略性举措。四是进步增强自身建设。全面落实教育实践活动照镜子正衣冠洗洗澡治治脖的总要求，进步按照上级要求，建立健全各项规章制度，落实工作责任，充分发挥参谋监督协调和服务的综合职能。班子成员要进步加强团结，勤政务实真抓实干，严格执行廉洁自律的各项规定，加强自我约束，切对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多些，把对下负责考虑得不够。因此，在具体工作中，对重点热点闪光点工作相对抓得多抓得紧对盲点难点增长点工作相对抓得少，抓得松。有时在推动工作时，与基层与群众商量办事不够，向基层向群众问计不多到受群众赞扬的地方去得多，到受群众批评的地方去得少，定程度上脱离了群众。四是制度建设不完善，约束监督不到位。在制度建设上，存在的主要问题是制度执行不严格，不到位。比如在来人接待等方面，虽然制定了系列规章制度，但在实际执行过程中，超标准现象仍然存在。此外，监督机制也不够健全，往往要求干部职工的多，自我监督的少，领导班子没有很好地发挥模范带头作用，也没有很好地发挥舆论监督群众监督的作用，导致原则坚持不到位，些问题未能有效防范及时发现和妥善处理。四努力方向和整改措施市委办领导班子将结合此次群众路线教育实践活动中所对照检查出来的问题，认真整改，具体做到六个进步是进步加强理论学习。始终坚持把解放思想实事求是的思想路线贯穿于开展路线教育活动的全过程，不断提高班子成员对理论学习必要性重要性的认识，主动运用马克思主义的立尝观点和方法观察问题分析问题解决问题，以思委工作虽然部署了，只要领导不在提及，办公室有时也就不跟踪问效，不了了之。三是存在制度搁置形同虚设问题。主要表现为值班值宿制度执行总体可以，但个别不到岗到位的也没有进行处理。请销假制度也早已制定，但还没有很好贯彻执行。公车使用制度早有规定，但违规用车问题仍没有引起重视。二在官僚主义方面主要存在个问题是存在高高在上脱离群众问题。主要表现为班子成员普遍接待来访群众不积极不热心不主动，大多是应付下，让信访局领走，亲自协调不够。从主要领导到分管领导，组织工作人员深入基层调研不够，深入基层联系群众少，对基层情况掌握的还不够透彻全面。无论是主任还是副主任，与职工直接交流不多，面对面谈心少，对职工思想动态了解掌握不清对工作生活上的困难掌握不足，对职工的帮扶帮助还不到位。二是存在长官意志以大压小问题。主要表现为部署工作很少考虑下属困难，不容置疑。有时候在工作推进落实上，搞行政命令刀切，不允许讲困难讲条件。有时候把工作布置以之后，就不再过问，当起甩手掌柜。三是存在经验主义主观臆测问题。主要表现为有时候想事做事想当然，也存在完全凭主观凭印象，不考虑客观实际的问题。四是存在集中有余民主不足问题存在多事不如少事问题。对于涉及多个部门共同负责的任务，虽然能够主动承担，主动沟通，但也有适可而止想法，害怕干得越多，责任越大，也害怕出现鞭打快牛现象落到自己身上。四是存在纪律松懈贪图享乐问题。主要表现为对办公纪律等制度执行情况监督管理不严，存在有些制度制定后束之高阁现象。也存在机关制度够用不管用现象，只是有时候出现看视频聊天等违反机关办公纪律现象。四在奢靡之风方面主要存在个问题是是存在迎来送往，讲排尝超标准铺展浪费问题。二是存在出于情谊和办事目的，互送礼品问题。三是存在外出办事招商相互宴请问题。三产生问题的原因分析针对上述问题，认真总结，深入分析，产生问题的最根本原因主要有四个方面是理论武装不深入，政治素养不到位。新形势下，市委办领导班子没有能够像重视抓工作那样，时刻注重抓理论学习主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，缺乏进步学习理论的自觉性和主动性，总认为自己掌握的理论知识可以指导实践了，缺乏种挤的精神钻的精神苦的精神，致使学习制度难以坚持，学习时间难以保证。因而，运用马克思主义的立尝观点方法来分析研究和解决问题的能力显得不够，抓工作往往凭经验凭热情，缺乏理论思考，以致有时处主要表现为在研究重大决策和重大问题上民主意识不强，只是班子成员内部进行民主商议，有时候需要广泛征求全体干部职工意见时，没有做到及时全方位征求民主意见。三在享乐主义方面主要存在个问题是存在特权思想计较待遇问题。主要表现为超标配车问题。公车换了几次，而且越换越超标，在中央规定出台之后，才彻底整改。公车私用问题。八项规定出台前，领导班子成员都不同程度的存在公车私用问题，司机也存在公车私用问题。党政领导班子群众路线对照检查材料党政领导班子群众路线对照检查材料。办公室超标问题。八项规定出台前，领导班子成员存在面积超标问题，电脑桌椅等办公设施好于般干部。二是存在贪玩心里吃吃喝喝问题。主要表现为个别班子成员借工作之机，有吃大餐喝好酒抽好烟问题。个别班子成员有时也聚三五个好朋友好哥们吃吃喝喝，看似小事，实则影响不校三是存在满足现状不思进取问题。主要表现为班子中及办公室整体普遍存在不求做得好，只求过得去问题，有应付心里，大气谋事精细做事不够。存在安于保守缺乏创新问题。局限于上级部署什么，办公室抓什么，没有发挥主观能动性。本文来自学优网个别班子成行动上政治上与党中央保持高度致，与市委步调致。对我市重大改革措施重大决策部署等及时组织传达，研究具体贯彻落实措施，共谋发展思路共出发展实招在党员培养和干部选拔上，严格坚持信念坚定勤政务实清正廉洁标准在党内政治生活方面，坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则，坚决贯彻民主集中制。二是坚决执行中央省市规定。按照中央八项规定省委九项规定和绥化市委八项规定，以及市委个禁止个不准规定的要求，领导班子进步统思想，健全完善了财务值班值宿考勤出勤等系列制度，切实提高了全办工作质效。加强了公车管理，把超标车辆及时处理，从我做起，严谨公车私用。在控制三公经费上，领导班子都能自觉带头遏制职务消费人情消费和车辆超标现象，杜绝在配车办公用房等方面出现违规行为。三是切实推动工作作风转变。自觉履行党风廉政责任制，努力营造廉洁的内部环境，把严格落实反腐责任，作为班子成员的重要工作，积极推进惩防体系建设，自觉履行责任，主动接受监督，严格管好下属。坚持以专题专项会议和现场办公的方式开短会，班子成员协调问题时只讲措施和要求，杜绝空乏议论的指示意见，促使班子成员无论是了解情况还是协调工作解问题，都能在在较短时间内提出切实可行的方案和措施。特别是，群众路线教育实践活动开展以来，班子成员围绕四风问题，广泛征求全办意见，带头认真自查自纠，深刻查找自身存在的多种问题，做到边查边改立查立改。二四风方面存在的突出问题通过认真查摆和深刻反思，在四风方面主要存在以下个问题在形式主义方面主要存在三个问题是存在以文辅政不切实际问题。主要表现为过于注重经验总结，实践调研不足，参谋建议科学依据不硬。在总结经验中往往是听电话，看材料加主观臆测，经验含水分，典型不过硬，容易导致领导误判。过于注重文稿浮华，务求实效不够。过度追求句读公整，有时内容为形式服务，影响文稿效果和目的。过于注重媒体刊发，实践转化不多。常把上级媒体发表的理论文章调研报告，作为主要成