是根据此次实践活动查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有制度包括三重大财务督查公务接待公务用车等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路线的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。修订的关于作风建设方面的制度，做到人手册。二强化学习教育。保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制度化规范化常态化。坚持每月次工作汇报会，每季度次中心组学习会议，每年二次高质量民主生活会。要求党员干部特别是领导班子成员精读党的群众路线教育实践活动学习文件选编论群众路线重要论述摘编厉行节约反对浪费重要论述摘编这三本书籍之外，每年至少选读本好书，并写出篇高标准高质量的学习心得。三搞好基层调研与科学决策。领导班子成员必须下到基层进行多方调查走访，深入基层倾听职工群众的诉求与呼声，做到每季度开展个调研专题，每年不少于天的调研。决策时务必要实际依法科学，要经得起历史的检验。四落实场领导联户帮困。密切职工群众的联系，开展联户帮困工作。领导班子成员分别联系个单位，个生产队名种养大户名困难户。关心职工群众的疾苦，各项政策的出台必须首先做到不损害职工群众的既得利益。五加大人才队伍建设力度。目前，人才已经成为发展的瓶颈，要制定人才引进的具体方案，切实加强人才队伍建设。六进步转变工作作风。坚持联系群众，以民为本，把职工群众满意不满意作为衡量我们工作的第标准。进步密切同人民群众的血肉联系，竭力为职工群众排忧解难。坚持厉行节约，反对奢侈浪费，严格公务性支出管理，从严控制内部接待标准。坚持勤政廉政，严守工作纪律，外出出差办事要履行请假和报批手续，上班时间不得做与工作无关的事情。全文完年月日的要求，落实好领导班子成员党风廉政建设职责，明确领导班子成员抓好责任范围内的党风廉政建设工作，并根据分工，将项目建设工程项目资金管理等重要工作纳入领导班子成员党风廉政建设职责内容，明确领导班子成员应负的责任。将党风廉政建设任务层层分解，落实到单位和个人，健全工作机制，强化责任意识，建立完善党风廉政建设和反腐败工作责任体系。进步加强了反腐倡廉宣传教育。组织好每季度次的中心组廉政理论和党纪条规学习。购置中央八项规定和省委九条规定工作手册，正科级以上干部人手册，为党员干部学习提高提供了必要的参考资料。因此，从总体上看班子遵守党的政治纪律基本情况是好的，但也还存在些问题和不足，深入主动学习还不够要求标准还要更高，还要进步带头执行制度带头廉洁自律敢于亮丑揭短扬长补短还要进步加强。二贯彻中央八项规定和委九条规定转变作风方面的基本情况认真传达学习。中央八项规定和省委九项规定颁布后，及时召开专题会议，组织副科级以上干部和下属单位负责人集中学习各党总支支部及时通过各种形式把规定精神传达到每名党员同志，力求做到家喻户晓。领导班子成员带头做表率，积极承诺严格要求自己带头模范遵守，树立党员干部良好形象。二改进调查研究。密切职工群众的联系，开展联户帮困工作。三重大事务，领导班子成员下到基层进行多方调查走访，深入基层倾听职工群众的诉求与呼声，研究制定政策时联系实际，依法行政，做到决策必须科学。拟订重大工程项目质量终身负责制度，重大决策失误追究制度，强化领导责任。三精简会议文件。按照务实高效原则，切实压缩减少各种会议，严格控制会议数量规模时间，并将工作会议与党委中心组学习进行整合，全面覆盖。规范各类会议新闻的报道，压缩领导参加会议及公务活动报道次数内容和时长。规范行政和党务工作发文。四严控出国境考察。严格执行中央八项规定和省委九项规定，单位党员干部中无因公出国境没有实质性的工作，不准以考察学习研讨培训等名义外出，班子成员中，没有以上述借口为由外出，外出开会办事，均拼车前往，及时返回。五规范接待行为。规定下发后，我们做到令行禁止，律不到车站辖区边界和高速公路出口迎送，不搞警车开道食宿均在机关食堂进行，不上高档菜，不喝高档酒。六厉行勤俭节约。健全公务用车公务接待等相关规定。无论领导还是干部，公务用车公务接待律由办公室统安排，外出开会办事，尽量拼车前往公务接待实行事前报告审批制度，原则上安排机关食堂开餐据统计，公车使用公务接待费用较上年度大幅压减。七强化督促检查。成立督查工作组，负责督促各项工作的实施与落实领导交办工作的督导干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。认真转变工作作风，扎扎实实为职工群众办事，承诺为全场职工群众办理件实事，件已经办结，剩余的正在加速办理之中。从总体上看班子贯彻中央八项规定和省委九项与党中央保持高度致。但还在定程度上存在着忽视对世界观人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，修正的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对场内干部职工思想纪律作风上存在的些不良风气和苗头重视还不很够对身边的些行为，批评和纠正的力度还不很大，定程度上存在着好人主义和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子迎来送往请吃等现象。究其原因，价值观取向发生偏差。三进取精神退减，宗旨意识还不强。始终把实现和维护干部职工的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和经济转轨的新形势下，开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，想问题办事情，有时不能完全从群众利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到基层线调查研究了解情况征求意见解决问题的时间相对减少。究其原因，没有从根本上理解和遵守党的宗旨。四服务意识滑坡，工作动力还不足。近年来，对党员干部强调抓住现的契机，开拓进取奋力拼搏，以良好的精神状态正确对待事业，抓好各项工作的落实。但对加强干部思想政治教育增强干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多开拓创新不够，工作推进布置任务较多讲求质量较少等问题，工作干多干少干快干慢干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。加上部分班子成员担任领导职务时间较长，情况熟悉，存在种功到业熟的想法部分单位负责人年龄结构老年化，存在种船到码头车到站的思想倾向。完成工作标准不高，面对本单位发展中出现的新情况新问题，缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的弱化退化，导致思想上有些因循守旧工作上有点按部就班，影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及经济社会事业的全面发展。究其原因，是革命意志奋斗精神衰减。五管理有待加强，制度执行还不够严。始终坚持用制度管权按制度办事靠制度管人，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。有时认为工作需要多方支持，来客接待，开点支花点钱把菜安排好点，烟酒档次高点，让客人觉得有面子，是情理之中，吃点土菜，喝点中档白酒，没什么要紧的，跟外面和其他单位比根本谈不上什么铺张浪费，不会影响什么形象，时有存在把关不严的现象。制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需进步修订完善，有的制度还缺乏可操作性针对性。同时，有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式轻落实轻执行到位的情况。五努力方向和改进措施认真对照四风的具体表现，查定转变作风方面基本情况是好的，但同样还存在些问题和不足，特别是对严格执行各项规定的政治敏锐性主动性自觉性还不强，执行各项规定还要更严格，作风还要更硬。三四风方面存在的突出问题在党的群众路线教育实践活动顺利推进的过程中，围绕四风问题，重点从理想信念与思想意识，遵守纪律和加强团结，科学决策及关心群众，理论学习和文风会风，规范用权与效能建设，执行纪律与廉洁从政，干部管理和选拔任用等七个方面进行查找，共收集各类意见建议共条，主要要集中如何引进人才和留住人才如何改善干部职工待遇如何强化制度管理等方面，涉及到四风方面的仅条。经梳理后，主要存在如下问题和不足形式主义方面存在的突出问题主要表现在班子对发展研究不够，工作效果还不很理想，比如，产业发展后劲不足，研究产业问题还需加强，人才问题较突出。在抓基础设施建设和经济发展工作时，有时有考虑改善面貌提升形象的成份。二官僚主义方面存在的突出问题主要表现在工作路子还不够宽，对群众反映的有些问题，因政策或体制原因而不能及时解决的，作解释说服工作相对多些，虽然积极想办法，努力向上级争取，但受政策等方面的制约，无法从根本上去解决问题。如自然增长劳动力的社保问题等。在利益问题上，有时对职工群众的利益考虑不够充分。会议部署多，深入基层与群众面对面还需加强。三享乐主义方面存在的突出问题主要表现在学习有待加强，不能很好的沉下来搞学习。对有些遗留的老大难问题和矛盾，处理的时候，有时为了保稳定，不敢大胆碰硬较真。为了沟通协调工作，或多或少参加过请吃陪吃和吃请。四关于奢靡之风本单位经济基础相对较差，加上内部造血功能不足，领导及干部职工的待遇较低，经查找，没有奢靡之风的现象班子成员在车轮上的铺张人情消费职务消费三公经费开支过大违反规定配备秘书等七个方面亦无问题，但仍需进步提高认识，保持清醒的头脑，防微杜渐。四产生问题的原因上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因。通过专题讨论分析，主要是以下几个方面的原因学习不够深入，创新意识还不强。直以来，对学习是十分重视的，建立了学习制度，完善了理论学习中心组学习机制，大力推进了学习型单位建设。但有的同志自认为理论