题。关心关爱基层干部，体谅他们的工作困难，把压担子和解难题结合起来，不折不扣地落实村干部激励保障措施，进步调动基层干部工作的积极性和主动性。把公司反映的股权变更手续办理难问题作为反面教材，举反三，持续加强机关作风建设，加快推进三集中三到位，全面运行并联审批帮办服务，实现服务企业常态化零障碍，提高服务效率，打造投资的洼地服务的高地。五是践行三严三实，强化自我约束。严格执行中央八项规定和盛市委十项规定，重点整治公车私用超标准接待干部走读编外用工管理混乱等突出问题，确保抓件成件，件件让人民群众满意。要深入推进源头治腐，开展政府投资项目廉洁性审查，对群众反映的容积率调整追加投资工程招投标等热点问题，进行审核把关，让权力在阳光下运行。深入治理干部超职数配备问题，坚持挂图作战，确保年内见成效，年前化解到位。严格执行党风廉政建设责任制，落实主体责任，坚持正风肃纪，严肃查处公务人员失职渎职贪污腐败等行为，让干部不想腐败不敢腐败不能腐败。坚持严以律己，要求别人做到的，自己首先做到，管好自己，管好亲属和身边工作人员，始终保持共产党人的昂扬锐气和浩然正气，把为民务实清廉鲜明地写在干部队伍的旗帜上。以上对照检查，可能查得不够全面不够准确，原因剖析和整改措施也不定到位，敬请省委督导组市委督导组和各级领导批评指正，我将虚心接受，认真加以改正。全文完年月日今还在使用六七十年代建的办公楼，而我们九十年代建的办公楼就感觉过时了，就建新的办公楼，虽然这个楼在我来之前已经基本封顶，但对此事我也是全力支持的，对些超标准的装修也是默许的。再比如，玉龙湾是市民休闲娱乐重要场所，当初规划时预留块地用于商业开发，但是这块地也被高标准绿化了，此后又出让土地造成绿化破坏，浪费了财力，些干部群众意见很大。讲攀比讲排常八项规定出台前，接待般安排在徐州市区高档酒店，以此显示对客人的尊重，自己也有面子有时会议讲规格重规模，看多少人参加了会议，找当领导的感觉有时在外出差，住些超标准星级酒店虽然对购物卡现金等守住底线坚决不收外，但对基层送来的土特产出差带来的纪念品，碍于面子也都接受了。年，区委区政府主要领导商定要买两辆商务车，每辆万，区委区政府各辆，我当时认为其他地方也都有，就没有反对，买来后政府的那辆就交给原驻宁办事处用了区政府考虑到下工地检查较多，又花了万买了辆丰田汉兰达越野车。年月，已将这三辆车出售或抵工程款。虽然已经认识到并整改了，但在当时这是奢靡之风的表现，在全区带了个不好的头。干部使用上有讲关系的现象。没有严格按照好干部的标准选人用人，总想给自己留点资源留条门路，对于打招呼递条子的，碍于人情关系，抹不开面子，怕在干部推荐中丢选票，在同等条件下能够照顾的就优先照顾了，这实际上是权力用于私人情谊，不是出于公心。对干部超职数配备问题，认为是长期积累形成的，其他各县区都存在这个问题，我们并不是最严重的，因此对此项工作持观望态度，没有拿出过硬的措施整改，在年底的干部调整中，我虽然化解了些部门党政主要领导分设的问题，但又对个别挂牌机构进行了独立运作。三产生四风问题的原因反思自身存在四风方面的原因，究其根本，主要是世界观人生观价值观这个总开关出了问题。是理想信念不坚定。我岁就提拔为副处级干部，岁担任区区长，岁担任区委书记，是全市比较年轻的县处级领导干部。我对党组织始终怀有感恩之心，总想多干点事情，不负组织重托。但是，受到社会不正之风和社会思潮的影响，认为共产主义离我们很遥远，中国特色社会主义道路自信理论自信和制度自信有所动摇，革命精神和奋斗精神明显减弱，些四风问题在自己身上逐渐显现。反思自己为什么会出现这些问题，主要是政治定力不坚定，精神上缺钙，总开关拧的不够紧。二是宗旨意识不牢固。作为农家子弟，证制度，坚持重大决策广泛征求四套班子领导基层干部的意见和建议，特别是对不同的声音甚至尖锐的批评，要有容人的气度和雅量，让各方意见畅通自由的表达，增强决策的科学性民主性公开性。实行区委常委会预告制度，使大家有时间思考更好发表意见实行把手末位发言制度，让与会同志畅所欲言，集思广益，做出正确决策，不搞言堂在干部任用实行票决制的基础上，对全区三重大项目实行票决，多数不满意的坚决不上坚持和完善领导干部谈心谈话制度，每季度与每位常委至少推心置腹谈心次，每半年召开次常委民主生活会，用好批评和自我批评这个武器，提高个人和班子解决自身问题的能力。加强个人修养和涵养，对自己要有平民之心，对同志要有宽厚之心，平等与大家对话，不当官老爷，不高高在上，不简单生硬，不武断粗暴，不断增强个人的人格力量和亲和力。三是坚持科学执政，推动转型升级。要正确处理好城建与产业的关系，城市与农村的关系，新城区和老城区的关系。牢固树立产业兴区理念，坚持科学规划布局，充分发挥工业园区主阵地作用，大力发展先进装备制造业高新技术产业和战略性新兴产业，隆起经济走廊产业带。坚持项目至上，集中精力抓好徐工四轮带恩华药业等超亿元以上大项目，确保尽快形成新的经济增长点。坚持产业链招商，依托现有传统优势产业，大力发展下游产品，重点推进东兴能源上电燃气发电等重大项目，打造资源枯竭城市产业转型的示范基地。坚持增量调整，制定优惠政策，鼓励现有企业加大技术改造和内部挖潜力度，以增量调整不断带动存量调整，使企业不断做大做强。以壮士断腕的决心坚决淘汰落后产能，严防污染项目转嫁，坚决关停十五斜企业，扭转节能减排工作落后的被动局面。高度重视老城建设，加快煤矿棚户区改造力度，年底前完成万平方米改造任务，确保明年年底彻底消灭棚户区，让所有煤矿居民告别棚户区住上新小区。进步完善城市管理体制，实行属地管理重心下移，重点整治老小区背街小巷小餐饮脏乱差状况。深入开展创建国家卫生城活动，确保全面达标，努力建设宜居宜业新。继续加大市政公共设施建设力度，规划建设批公共自行车点和机动车停车场，彻底解决群众出行和乱停乱放问题。坚持城乡统筹发展，坚持分类指导，鼓励和支持东部乡镇加快脱贫致富步伐。以更大力度加强村庄环境整治，深入开展美丽乡村创建活动，加快农村城乡公交客运体系建设，加快农民变市民步伐，加快城乡体化进程，率先建设城乡统筹发展示范区。四是深入改进作对群众有深厚的感情，骨子里想保持农民的本色。但随着职务的提升，与群众的距离越来越远了，穿身西服不能参加劳动了，吃饭感觉太脏坐不下去了，住宿时没法洗澡就不能入睡了，群众观念越来越淡保事当前不是考虑让群众满意不满意，而是首先考虑让领导满意不满意。虽然口头上客观上说为老百姓，实际主观上是为自己，我直在反思为什么会有这样的心理实际上还是没有弄清我们做官为了谁这个根本问题，没有像焦裕禄同志那样心中装着全体人民，唯独没有他自己。三是党性修养不到位。自认为有定理论基础，忽视了对党的最新理论成果的学习，特别是对习总书记系列重要讲话学得不深不透，没有真正入脑入心。主观上放松了世界观的改造，以实际工作代替党性锻炼，以个性代替修养，考虑自己得失多，考虑党的事业少，这也是动力缺乏症的根源。有些同志反映的民主集中制坚持不好批评人过于严厉等问题，主要是个人修身养性不到位。实践证明，加强党性修养是党员干部生的必修课，任何时候都不能懈怠，刻也不能放松。四是纪律观念不强。事当前不是看制度规定应该怎么做，而是看别人怎么做惯例怎么做，习惯于法不责众，满足于向低标准看齐，执行纪律不严不实，主要是存在侥幸心理老好人思想，怕得罪人，怕自己出风头就成为别人的靶子，内心里还有小的阴暗面。实践证明，只有把三严三实作为日常习惯和行为准则，内化于心，外践于行，才能有效抵制装四风问题的滋生和蔓延。四整改提高的初步打算针对查摆出来的突出问题，我将立说立行，即知即改，注重建章立制，接受群众评判，务求取得让人民群众满意的实效。是加强理论学习，夯实思想基矗深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，提高政治素养，坚定理想信念，坚持正确的政治方向，坚决维护中央权威。始终把学习焦裕禄精神作为条主线贯彻始终，深学细照笃行，增强践行为民务实清廉的思想自觉和行动自觉。创新中心组学习形式，提高学习实效，每月至少学习次，每天坚持读书小时，每月读透本书。坚持学以立德学以致用，提高科学决策的能力操作落实的能力创新发展的能力群众工作的能力和继续学习的能力。围绕资源枯竭型城市转型发展，加强对融入徐州主城区产城融合发展城乡体化发展徐贾经济走廊等战略性和全局性问题的学习和研究，努力提出具有特色的科学发展思路和措施。二是充分发扬民主，切实增强团结力凝聚力战斗力。自觉把个人置于组织领导之下，紧紧依靠组织，充分发挥集体的智慧和力量，形成团结和谐干事创业的氛围。推行重大决策听节省投资我主张用平交道口，有同志认为铁路线太多，应修涵洞，当时我武断给予打断，坚持己见，会后我到现场去看，听了专家的意见，确实如同志们所说，后又开会改变了决定，在外界看来决策极不严肃，影响了把手的权威。同志之间缺少真诚的谈心交心。得意于自己风风火火雷厉风行，和同志之间春风化雨循循善诱真诚沟通不够。有时批评人不分场合，过于严厉，让人下不了台，伤及同志自尊，认为自己是领导可以随意批评，批评错了也是对的。以研究工作代替谈心谈话，对班子成员的思想情绪把握不准，没有把他们的内在动力激发出来，没有让他们心甘情愿的围绕党委政府的中心工作出力流汗。比如，年下来，有的班子成员都没有谈话次，些基层单位的副职连名字都叫不上来，影响了班子的合力和基层干部的积极性。关注基层困难群体缺乏真诚实意。是个百年煤城，至今还有多万平方米煤矿棚户区，近万人仍居住在低矮潮湿的生活环境里，城区近的低保户集中在这些棚户区，老百姓改善居住环境的愿