横推问题有些领导干部请客不吃送礼不要有事不办的问题④衙门作风的问题对照部门单位职责和个人承担的责任，逐项检查履职尽责情况等问题统编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项治理责任人整改措施整改时限，整改结果全文完年月日意识淡薄，把党和人民的利益抛到边，吃不起苦受不住累，忍受不了寂寞担不起责任，或当断不断推诿扯皮，或欺上瞒下敷衍塞责，或不思进取碌碌无为。为官不为表现形式为官不为是形式主义官僚主义的突出表现，与享乐主义奢靡之风密切相关，是四风的综合反映。认真分析产生我校为官不为的深层次原因，主要有以下四个方面理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种为官不为,归根结底是世界观人生观价值观这个总开关出了问题。三观改造没有做到坚持不懈深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好为了谁依靠谁我是谁的问题。责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。些干部觉得要求严了束缚多了，感叹工作越来越不好干负担越来越重，产生了明哲保身的思想，想当老好人太平官,不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入比待遇，导致心理失衡行为失准工作失职，不仅助长了奢靡之风违反了纪律规定，而且意志消退贻误了学校教育事业发展。能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。克难的责任担当和心为民的公仆情怀，时刻保持昂扬向上干事创业的精气神。与此同时，认真落实正确用人导向，进步完善切实可行的考核监督机制，尤其是制定出与乱作为同样能够对号入座的认定，对埋头苦干积极作为又有成效的干部要表彰奖励提拔重用对不谋事不作为的干部，该追究责任的要追究责任，该警示的要警示，真正做到廉者上能者上,真正形成干事创业光荣，不干事耻辱的良好氛围。是加强组织领导。迅速成立了专项治理工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项治理工作动员会议。二是深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责部门和个人承担的责任，对照为官不作为和衙门作风的主要表现，逐项检查履职尽责情况，拉出详细专项治理清单，为专项治理工作打牢了基础。三是制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为和衙门作风突出问题，认真分析原因，逐部门逐人制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。四是加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确些领导干部不是不想作为，而是存在能力恐慌本领恐慌,缺乏真本事硬功夫，导致工作上力不从心。群众意识淡薄，服务意识不强。作为所村级学校的领导干部，不仅没什么特殊待遇，而且工作比般老师多得多，致使部分领导干部在安排工作遇到难题时，心情急躁，方法简单粗暴，忘记了自己是名党员干部，忘记了我党的群众路线。二为官不为产生的原因与基层员工沟通交流少。班子成员对分管的部门，坐在办公室听汇报多，主动下去解决问题的少。即使下基层调研了，也是走马观花，不能深入到基层员工中沟通思想，了解员工的实际困难。执行民主集中制不够严格。贯彻落实三重大制度缺少细化措施，有的项目决策民主讨论不足项目实施情况通报不及时不到位。工作有畏难情绪，不敢为责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神，害怕工作失误冒风险，担心踩到红线触犯规则，把不出事作为最大原则。还有部分干部想当老好人,不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就上交给领导，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去不求过得硬。三下步整改措施根治这问题，必须首先解决好思想问题，切实加强思想政治教育，使干部能够自觉对思想之垢作风之弊进行大清扫大检修，真正树立为官有为的决心，增强攻松了对自己的要求，对照焦裕禄精神，有时存在铺张浪费的现象。五四风问题产生的原因分析从理想信念方面看，我在党委部门工作多年，应该说，对中国特色社会主义理论体系掌握比较全面，受党教育多年，总体上理想信念还是比较坚定的。但是，在社会主义市场经济不断发展和经济社会深刻变化的条件下，面对许多深层次的矛盾和复杂的社会问题，思想上也产生过些忧虑和困惑，对党面临的四种考验的长期性复杂性和严峻性认识不足，对四种危险的警觉意识不够强，在定程度上，理想信念的坚定性有所淡化，使四风有了可乘之机。从党性修养方面看，客观地说，我比较注重党性修养和锻炼，觉得自己长期从事党建业务工作，认为在党性方面还是比较过关的。但仔细反思，其实还有不少差距，主动加强党性锻炼的意识还不强，没有时时刻刻按照党章要求和标准严格要求自己。自认为在组织部主要从事和分管党的基层组织建设工作，文字材料多行业间差别大，整体推进难度大，对些工作的标准有所降低，没有做到尽善尽美，这是我忽略自我思想持续改造的结果，也是落实三严三实要求不到位党性修养还不够的表现。从宗旨意识方面看，自己长期在党委部门工作，也有乡镇工行委工作的经历，由于工作关系，经常下基层，总感到自己熟悉党建业务强理论修养，坚定理想信念。认真学习党章及习近平总书记系列讲话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性修养，增强宗旨意识。树立正确的世界观人生观价值观权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第位，问计于民问需于民问政于民，全心全意为人民服务。同时，站稳立场，做好同达赖集团长期斗争的思想准备，在思想上行动上与党中央保持高度致。二转变作风，进步提高为民服务水平。进步改进工作作风，坚持和完善调研制度和调研方式，深入群众，把群众的疾苦与需求真实地反映上来，尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路，出举措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对些时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，把解决问题做为创新的目标，在基层组织建设党员队伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在广泛征求基层及群众意见的基础上，探索推广，以基层组织建设的新成效为富裕文明和谐新格尔木建设提供组织保障。为官不为个人对照检查材料二为官不为的根子出在干部摆不正自己的位置，理想信念动摇，宗也比较掌握和了解基层情况，从思想上对开展经常性的调查研究有所放松，使得坐在办公室的时间多了沉下去的时间少了，关心群众疾苦体察群众情况解决基层问题的自觉性和主动性有所下降。没有真正和群众做到条板凳上，这是宗旨意识淡化的表现。从三严三实方面看，随着年龄的增长，敢抓敢管的意识有所消退，多事不如少事，多栽花少摘刺，遇事绕道走，不愿动真碰硬，这是修身不严做人不实的表现，也没有把党和人民赋予的权力用好用严。在些事情的谋划上，缺少调研，没有充分征求基层群众的意见，工作推动期间，问题频现，进度慢，谋事不实也就显现出来了。六对群众所提意见上级党组织和督导组点明问题的检查与说明在教育实践活动中，群众及上级党组织和督导组点明的四风问题共条，我在四风方面存在的突出问题中作了阐述，不再赘述。对这些意见，我认真进行了分析和反省，我觉得这些意见建议我都或多或少地存在，我将本着有则改之，无则加勉的原则，在今后的学习工和生活中逐条进行认真整改，绝不辜负组织和同志们对我的期望和信任。七今后努力方向和改进措施我将坚持问题导向，针对征求的意见建议，明确改进措施，着力解决问题，实现自我净化和提高。加强学习，不断提高思想政治修养。是加精神及习近平总书记系列讲话精神，尤其是看到八项规出台后，中央对打击各领域腐败的决心和举措，确实感受到新届中央领导集体治党管党的新风，增强了政治鉴别力。直以来，在同达赖集团分裂势力作斗争的过程中，我能够坚决贯彻执行市委在维护稳定反对分裂的系列指示精神和安排部署，在指导基层党组织工作时，经常向党员群众揭批达赖集团的反动本质。自觉投身民族团结进步先进区的实践，筑牢基层党组织这个堡垒，为反对分裂维护稳定贡献力量。但在达赖集团斗争的长期性和复杂性上准备不足，有松劲情绪。关于个人有关事项的说明办公用房是就业服务局，没有超标办公用车是办公室统调配的辆现代轿车住房没有，在市金龙小区家属院，面积平方米妻子是名普通工作人员，女儿在小学读书，亲属中没有经商办企业的。个人没有私人会所会员卡，也没有出入过私人会所。我承诺，今后不出入私人会所，不接受或持有私人会所会员卡。三关于对待作风建设新的规章制度和为官不为等问题的检查说明随着经济社会的发展，新的问题和矛盾不断显现，作风建设也不例外。中央省州市委针对新情况出台了系列的制度措施，旨在进步加强和改进作风。对新的规章制度，我认真学习领会，并在工作生活中认真贯彻落实，管好自己家人。但在为官不为方面，有时也存在遇到难事绕道走,多事不如少事的现象，对有些工作只求过得去，不求过得硬。相应的，对人民群众赋予我的职责没有做到尽善尽美，还有许多工作没做实做好。主要原因还是党性不强，没有严格按三严三实要求对照自己，在这方面，我将认真加以整改，履行好自己的工作职责和权利。四四风方面存在的突出问题对照党章及三严三实要求，通过群众提，自己找上级点，互相帮，共征求到四风问题条。形式主义方面。是学习还存在浅尝止的现象，只求过得去，不求过得硬，有时单篇分散学，没有整体联系起来，存在着选择性学习的问题。二是分管的基层组织建设方面文件多任务重，些文件材料要的时间急，对数据和文字质量方面把关不严，有应付差事的思想。二官僚主义方面。是深入基层调查研究少，有时下去也是走马观花，不深入，没能完全掌握真实情况。二是对基层存在的些问题