们多学习业务知识，多排查隐患。十坚决贯彻落实区委区政府的重大决策部署和重大工作安排。在镇区基层基础建设标准化创建方面合理统筹循序渐进。十二建章立制，规范行为。带头坚持艰苦朴素的作风，办公场所严格按照中央有关规定整改到位。修订完善公务接待公务出差等相关制度。严格按规定档次安排公务接待，不盲目讲排尝讲口味，不用公款接待私人应酬。严格执行差旅费相关管理规定。以上对照检查，敬请各位领导同志们批评指正，局党组将虚心接受，认真加以改正。全文完年月日市场经济的不断发展，对拜金主义享乐主义个人主义权力寻租腐朽文化不良社会风气等资本主义腐朽落后的东西抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。总觉得安全监管只要指导督促企业做好安全隐患的整改就行，不需要对三观进行改造。由于还没有牢固树立起正确的世界观人生观和价值观，有时对共产党人精神追求领悟不够坚守不力，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受。三宗旨意识不强。对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。还没有真正在思想上行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，导致工作上群众观念淡薄，用主观意志考虑和解决问题，形式主义成份多，服务群众少。缺乏虚心向群众学习的态度，缺乏听取群众意见的诚意，缺乏接受群众批评的胸襟。四创新意识不浓。忽视了工作的积极性主动性创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。工作中忙于应付，重在研究新情况，弱化解决新问题，缺乏扑下身子开动脑筋迎难而上的精神。思想上因循守旧，创新意识淡化，行动上不敢出实招，担心影响大局稳定，有时满足于面上不出问题，缺乏创造性开展工作，工作的积极性主动性创造性减弱。五自身要求不严。受思维方式和行为方式世俗化的影响，习惯制。加强区两园跟踪服务，真正做到问计于民问需于民，不怕听真话不怕伤面子，对于群众反映的问题，能立即整改的立即整改，不能立即整改的制订详细的整改方案，并按整改步骤进行整改。五统筹协调，量力而行。充分考虑镇区和其他部门的监管力量，真心帮助基层研究落实解决问题。在签订责任状布置工作时，不仅考虑到压力的传递，更要考虑到基层是不是有能力完成目标任务。六在检查督查企业前，事先做好充分准备，了解企业的基本情况风险因素检查中发现隐患后，尽力指导企业如何整改，督促企业有效彻底排除安全隐患。七加强班子建设，建立健全各项规章制度。形成用机制管人，以制度管事的局面，使机关形成爱学习勤工作求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制，努力做到大事共同决策，小事相互通气，出了问题敢于负责，解决问题齐心协力，集思广益，科学决策的良好局面。八强化干部队伍管理，健全党风廉政建设责任制。加强思想道德教育和法制教育，树立正确的权力观地位观和利益观，做到事前防范，事中监督，关口前移，在干部职工违反作风建设要求时，多拧耳朵拽袖子拉拉手。在选人用人上严格按照程序，从严管理，建立健全后备干部中长期培养考察机制。九修订完善公务用车管理制度。合理安排公务用车，出门办跟着感觉走随着潮流去别人能干我也能干等等，明知法律法规有规定，但在侥幸心理和法不责众观念下，执行制度不严格不坚决。执行党风廉政建设的要求有所放松，三严三实的要求有所淡化，监督执行缺乏持续性。四今后整改方向和改进措施加强工作部署的跟踪推进，拓展工作思路。加大综合监管协调力度，整合执法力量。到企业检查时，少看资料，少听汇报，多深入企业线，实地查看，多与企业线职工交流。安全生产大检查时，多邀请专家检查隐患，少安排领导督查，严防大检查走过常二修订完善精简会议文件和简报的实施办法。从领导班子领导干部做起，带头精简各类会议活动和文件简报，切实改变目前会议活动过多文件简报过多的状况，努力从源头上解决文山会海问题，把更多的时间精力放在深入基层解决实际问题狠抓工作落实上，对重点工作实际进展和工作落实做到心中有数。三加强安全检查协调力度。防止因协调不到位，造成重复的单项检查。安全检查坚持四不两直的要求，准确把握基层企业的安全现状。对镇区基层监管机构及人员的落实情况在看报表听汇报的同时，突击进行核查，从根本上解决镇区安监办监管人员挂虚名，不在岗履职的问题。四制定完善调查研究制度，深入基层持续开展大走访活动，建立分管负责人挂钩联系镇区常态化，造成重复的单项检查，而且检查提前打电话通知，没有有效落实安全生产明查暗访机制，四不两直的检查方式还停留在表面，没有落实到行动中，致使不能准确把握基层安全管理的现状。如对镇区基层监管机构及人员的落实情况满足于看报表听汇报，没有进行深入细致的核查，导致些镇区安监办监管人员挂虚名，不在岗履职。教育实践活动征求意见不扎实。虽然局党组已分组对上级镇区部门广泛征求意见，但意见建议的深度广度不够，方式上缺乏创新，思想保守有顾虑，个别同志怕听真话觉得伤面子，征求到的意见建议虽多，但不少意见建议质量不高，基本都是工作上的问题，与四风问题结合不够紧密，对教育实践活动工作的推动作用效果还未完全显现。二官僚主义方面部分班子成员工作态度大而化之，文来文往签个字，写啥是啥念稿子，从严管理畏难，亲自解决问题畏难，不愿担当工作开展上不跟踪问效，情况不明心中无数习惯于管事不习惯管人，习惯于遥控指挥不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板不习惯集体讨论决策坐守机关高高在上，不耐心倾听基层意见，不深入线调研对网络舆情缺乏敏感性。布置工作高高在上。遇有重点工作以安委会办发文布置任务，满足于执法计划的完成，真心帮助基层研究落实解决问题少满足于以责任状形式传递子成员不安心工作，希望调整到无压力责任小的部门去工作。存在急功近利思想。在落实区委区政府的重大决策部署和重大工作中有上依下靠怕得罪人，瞻前顾后，好人思想较为严重，有事不关己，多事不如少事的倾向。在镇区基层基础建设标准化创建方面有急功近利的思想。四奢靡之风方面领导带头坚持艰苦朴素的作风做的不好。讲究办公面积大工作环境舒适，室内装饰品价格高，办公用品购置讲品牌。如局负责人电脑要配体机，局执法终端要配三星机，笔记本电脑要高配置等。吃喝宴请饭局多，应酬多，朋友多，社会交往不慎重执行廉政规定不够严格，廉洁自律标准不够高。如安委办协调部门安全监管求人多，为便于工作推进，公务同城接待多。存在讲面子讲排场的现象。接待来客讲排尝讲品味，同城接待依然存在。外地出差不乘坐经济实惠的公共交通工具，用公车接送，且入住星级宾馆。三产生四风问题的原因区安监局党组班子存在的四风问题，从根本上讲，主要是班子成员的理想信念宗旨意识党性修养纪律观念淡化。政治理论学习不扎实。对党的路线方针政策学习不够深入理解不够透彻贯彻不够自觉。特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义学习不深理解不透把握不准，导致有时出现模糊认识。二世界观改造不彻底。随着实责任，不考虑镇区部门工作实际情况。如每次的大检查都要求盖边沉底，脱离实际。企业检查浮于表面。检查督查企业前，事先未做充分准备，未了解企业的基本情况风险因素检查中查企业问题多，指导企业如何整改少导致检查流于形式，不能有效彻底排查安全隐患。干部管理抓的不严。作风建设提要求多，谈心谈话沟通少对干部职工压担子多，帮助解决实际困难少对于班子个别成员关键时期拧耳朵拽袖子拉拉手做得不到位，没有把思想政治工作和干部队伍建设真正有机结合起来。三享乐主义方面班子个别成员工作劲头不足，进取心不强，工作不在状态工作不主动，不推不动，自转能力差能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重现象比较严重不习惯有压力，不愿意受约束，图安逸不讲奉献。主要表现公车私用等现象不同程度存在。出门办事有的无论路程远近，出门就要车，安排车辆要指定，出公车干私活现象没有得到彻底解决。下乡检查拖再拖，时间观念不强，群众反响较大。如少数同志去省局办事，故意安排在星期五，顺道将在南京读书的子女捎带回来。存在畏难厌战思想。在安监部门工作，任务重，专业要求高，且容易被追究责任。面对艰巨繁重的工作任务，特别是到安全基础条件差的企业去检查，班子成员中或多或少存在畏难厌战情绪，少数创新意识和进取精神不强。部分班子成员解决问题的思路不宽，精神懈怠，工作激情不高，工作措施落实不力，亮点不多，存在怕乱求稳怕冒风险安于现状的思想。在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，运用新思想新方法研究解决新情况新问题的水平不高，满足于做好本职工作不出问题就行。三执行八项规定不到位。文山会海的问题没有得到有效解决，今年以来已召开各类要求镇区参加的会议次，发文份基层意见较大，公务接待偶有超标准现象。四党内民主集中制执行不严。在重大事项决策过程中过多强调班子成员的意见，忽视听取群众意见。重大问题作出决定前缺少调研，有时不经过民主充分讨论和科学论证就拍板定案。有的班子成员有些时候对正确的东西不坚持，对的东西不批评不反对，特别是在关系到利益调整和自身切身问题时，不闻不问，只等领导最后做决定，使党内民主流于形式。有的班子成员忽视大局利益，总是把眼睛盯在自己分管的工作上，考虑全局少。有的在执行决定中，对自身工作有利的就执行，不利的就消极对待，影响了工作的全局。五干部选拔任用观念不新。机关中层干部的选拔任用存在以票取人的现象，对后备干部的管理未建立中长期的培养考察机制，缺乏压担子交任务教育引导的培养机制。六解决群众最后公里的问题仍然突出。有关安全生产的系列决策只部署到镇区，不能及时传达到监管对象，小微企业安全标准化评审只管下放，如何开展指导创建没有制定依据，工作上有时虎头蛇尾。二四风方面存在的突出问题形式主义方面下企