在的四风问题认识不足，不去反对和抵制，反而随波逐流。慢慢助长了四风等各种不正之风的滋生蔓延，出现了追求享受追求表面流于形式高高在上甚至脱离群众等四风问题。二群众观念不够牢固。主要是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡化弱化。表现在是对党的群众路线认识不深，总认为自己就在线任职，每天的工作就是为群众服务，就是在走群众路线二是在定程度上存在官本位思想，导致自己干工作做谋划时征求群众意见比较少，工作中存在功利主义色彩，对上级负责多对群众负责少三是群众观念公仆意识淡薄，想问题办事情，在机关会议研究多，主动下去调研少，对些重大决策和事项，没有严格过好群众意见关，忘记了人民群众拥护不拥护赞成不赞成高兴不高兴答应不答应是衡量自己工作好坏的最好标尺。全文完年月日中铝赤泥堆场西扩工程中，尽管费时长跑断腿磨破嘴，化解矛盾协调纠纷，最终项目虽顺利推进，但是由于阻力太大干扰因素太多，时常担心很多信访和不稳定隐患。所以，在连伯村蔬菜批发市场建设中，又遇到类似拆迁补偿争取立项寻求资金做群众工作等问题时，思想上总想缓缓等等，看上级有没有好政策可以对接，或想着村委会换届后，群众工作是不是能好做点，大干快上意识不足了。开拓意识不强，要求不严，标准不高。主要是怕吃苦怕受累怕费力，自己不愿意下功夫，也不愿让下属跟着加班加点。比如在基层党组织中建立党员创业示范园区工作上，虽然进行了全员发动，但是没有认真进行排查摸底重点培养，也没有进行很好的帮扶指导，为了接受上级检查，只是确定个成熟的典型，后期再没有进行经验推广，致使示范带动作用发挥不到位。有多栽花少栽刺的好人主义思想。对些不良现象，下不去刀子，狠不下心，特别是加之私人感情，在做决策下结论时更是难以抉择，不愿弄得难看，担当意识下滑。在队伍建设上强调高标准严要求，口头上讲的多，实际中落实少。在机关内部特别是对些经常不遵守纪律履行职责不力工作出现问题的干部，在执行制度落实处罚方面存在人情成份。比如在去年的秋季植树造林工作中，由于分管同志把关不严，致使高禖庙旅游路绿化苗木成活率偏低，多次受到市政府严厉批评，虽然曾在会上多次强调，像这样对工作造成重大失误的，要调查落实调整分工，但是考虑到此项工作比较悬挂了大型不锈钢版面，档案盒文件夹旧的不用全部换新的，造成工作上的浪费现象时有发生。受社会上些不良风气的影响，自我约束力不强，下乡较近也要以车代步。勤俭节约意识不足没有发挥好表率作用。比如打印纸张不能做到正反面使用，下班后灯电脑和空调不能及时关闭有时，大师傅会为自己单独加个菜，对机关食堂些浪费现象既没有及时制止，也没有起好表率作用。需要特别说明的情况公车配备公务用车为年购置的现代御翔，价格为万元，没有超标，日常使用仅限于公务，节假日律封存。办公用房在去年已腾退两间办公室，现使用间九平方米，符合办公用房标准。个人住房年，在地税家属楼自购套单元房，平米，没有房改房和福利分房的情况。职务消费人情消费等方面情况没有。三公经费支出严格按照标准执行。家属子女从业情况妻子杨英武系河津市地税局直属分局局长，儿子柴昊辰在河津市实验中学就读。没有持有会员卡。三产生问题的原因分析针对以上问题，对照理论理想党章党纪民心民声先辈先进四面镜子，认真思考，反复剖析，认为存在以上这些问题虽然有定的客观原因，但主要是主观原因造成的。理想信念有所淡化。放松了对政治理论的学习，多数时候学习流于形式流于表面。常把工作当成硬任务，学习变成软任务缺乏学习的主动性和自觉性，自以为凭已有的知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，没有必要对些理论去深钻细研，放松了对自己世界观人重负责同志也很辛苦同志们面子上也下不去，最后就不了了之了。创新意识不强，工作上求稳怕乱。认为自己是老乡镇，只要平稳工作，不想冒尖搞创新，弄巧成拙背处分。特别是在阳村乡这个有着信访大乡帽子的地方任职，干事创业更要慎之又慎，稍不注意，就会造成群告群访。大部分工作还是沿袭老办法，尽量不去捅马蜂窝。哪怕发展慢点，成绩少点，都不愿意出差错。比如在前两年的农村巷道硬化工作中，虽很快完成硬化目标，但由于怕惹人怕麻烦怕出事怕有矛盾，仅限于巷道通到哪里就硬化到哪里，政策上补助多少米就硬化多少米，没有很好地结合新农村实际创新规划，致使些死巷道至今通不开有些十米宽的巷只硬化了八米等。四奢靡之风方面条艰苦朴素意识有所淡化。总认为时代变了，生活水平环境面貌等也要与时俱进，让工作生活条件好点也是为了面子形象，在日常消费方面不奢侈，最起码不能掉价。机关的便民服务大厅建设会议室配置新桌椅，甚至水冲式厕所改造，都有些小资。对奢靡现象监管不力约束不强。作为乡党委书记，对乡村个别干部奢靡现象疏于管理，有些开豪车穿名牌比阔气讲排场，盲目攀比，甚至相互吃请，参与高消费，思想认识上总以为那是人家的私生活，不愿意去过多干预。碍于情谊和别人的说服，自身也有参加同学朋友的婚丧嫁娶宴请现象。好面子讲排场，造成浪费。在迎接省市的信访农廉综治等检查时，为了增强领导的好印象，展示取得的好效果，机关大院文件作次强调讲话，就交给具体分管领导不多过问了。特别是对三夏工作中，农机具推广是否到位麦收进展情况如何群众还有哪些需求等问题，没有认真下去走走问问。对征兵工作，也只是会议上强调得多，对新形势下出现的应征人数少兵源质量不高政策宣传不到位等情况，研究少分析少，也没有积极主动去探讨。学习自觉性不高，学习韧劲不强。有时因为忙于工作，照个面就先走了，学习制度没有很好地坚持。对学习内容的思考不够深，刻苦钻研的劲头不够强，在挤时间学静下心来学带着问题去学方面落实得不够好。学习上存在实用主义，挑肥拣瘦，有用的多看看，不感兴趣的敷衍学学。比如对事关个人升迁和全乡利益关系较大的党政干部选拔任用条例公务员法党政干部廉洁从政若干准则以及对口争资知识，学的多了解的多，对宏观的中国特色社会主义理论体系社会主义核心价值观等学得比较肤浅。检查指导工作走马观花蜻蜓点水。指导村级工作中，习惯于遥控指挥，认为抓住了主干，就抓住了核心，深入线调研少，主动与群众沟通少，有时候去了也是浮皮潦草地问问看看，直来直去，只看面上，不看角落。对群众反应的问题，习惯于分给分管副职或者村主干，而且分配的多，督查落实的少。任职三年多来，全乡十个村，虽然都走遍了，但对各村村组干部还是认不全，对部分村情的把握还不够准确。比如永安村是我的包点村，但是平时去的次数还是太少，特别是对村主导产业发展情况沙凹沟地开发利用情况。比如在太阳太阳堡三迁峻岭和郭家庄五村推广设施蔬菜大棚规划上，虽然有些同志提出了不同意见，但是自己却认为他们思想不够解放开拓意识不足创新力度不大，并且有自己在柴家乡工作期间成熟的经验可以移植，因此拍板定案找了专家做了规划，还出台了优惠政策，但后来在实践中经过走访调研，发现当地人均耕地少，搞大棚占地多，投资大，经济效益与现在不差上下，最后还是决定停止项目推进。下乡调研少，群众工作不细致。坐在机关时候多，下乡入户走进田间地头访贫问寒次数少与上级领导上级部门接触多，与机关干部和农村群众谈心交流少与同事领导研究问题多，与群众交流话题少平时听汇报多，深入调查研究少与大家交心交朋友成分少，谈工作讲纪律多。在关心群众问政群众帮助群众方面做得还不够。对机关干部和农村群众的家庭生产生活知之甚少，关也少，仅限于谁家有红白事转转看看。对困难群众关心，也只是有领导来时陪着看看，或者年终安排慰问时转转，平常没有主动沉下去访访听听，真心实意帮他们解决些实际问题，送钱送物多，真正解决生活问题少。三享乐主义方面条不积极不主动，干事创业动力不足。前两年确实做了不少工作，干了不少成绩，但是也挨过不少批评，惹了许多人。感觉自己干得确实有点累，时间长了工作中怕惹事怕出错，同时也看到身边许多不干事不谋事的人反而不担责不挨批，思想上有些懈耽干劲上有些松懈，认为差不多就行过得去就行。比如在巷道排水不畅情况村集体财务遗留问题等村情民情了解掌握得还是不够准确。抓工程好大喜功急功近利。对重点工程重点工作市委市政府交办的专项工作社会关注度高的工作关心多过问多跑得多，比如对侯西铁路复线建设新农村中心小区建设十万亩滩涂规划开发阳村教育发展等方面工作，积极作为，主动出击对日常性常规性自认为难度不大分配给副职的工作，不愿意主动去过问主动去深入主动去解决，思想上行动上还有惰性。二官僚主义方面条脾气大，批评同志言辞过激，不分场合。与同志们沟通交流欠缺，主动关心少，批评时候多，时常高嗓门拍桌子。个别同志因怕受批评，不愿主动接近。主要是自己恨铁不成钢的心态作祟，对下属没能按要求完成工作甚至造成问题的，或者是年轻干部不思进娶应付差事的，自己就觉得看不下去，眼里容不下这些沙子，心急上火，脾气暴躁表现出来。比如华鑫源西扩工程占地中，西辛封和峻岭村由于土地纠纷，多次协调没有效果，影响项目建设，在全乡大会上对分管同志和村主干进行了点名批评，用词严厉，导致两人工作上畏手畏脚事事请示不拿主意，影响了同志们之间的感情，也影响了工作。存在官本位思想，凭经验办事。总认为自己是把手，要树立自己的威信，说了算定了干，在做决策的时候有时搞言堂，思想上认为责任在我人重担在我人，些事情我经的多听的多见的多，大家议未必能做到思想统，甚至出现意见分歧影响办立场，坚定理想信念，坚持党的领导，坚决拥护党的决定忠诚党的事业严守党的纪律。特别是在大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，在思想上政治上行动上始终同党中央和市委保持高度致。贯彻落实中央八项规定方面作为党风廉政建设第责任人，我带头向社会做了公开承诺，制定了改进工作作风十不准要