1、织横推问题有些领导干部请客不吃送礼不要有事不办的问题④衙门作风的问题对照部门单位职责和个人承担的责任，逐项检查履职尽责情况等问题统编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项治理责任人整改措施整改时限，整改结果全文完年月日意识淡薄，把党和人民的利益抛到边，吃不起苦受不住累，忍受不了寂寞担不起责任，或当断不断推诿扯皮，或欺上瞒下敷衍塞责，或不思进取碌碌无为。为官不为表现形式为官不为是形式主义官僚主义的突出表现，与享乐主义奢靡之风密切相关，是四风的综合反映。认真分析产生我校为官不为的深层次原因，主要有以下四个方面理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种为官不为,归根结底是世界观人生观价值观这个总开关出了问题。三观改造没有做到坚持不懈深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好为了谁依靠谁我是谁的问题。责任担当意识不强，缺乏开拓进取精。
2、中，又遇到类似拆迁补偿争取立项寻求资金做群众工作等问题时，思想上总想缓缓等等，看上级有没有好政策可以对接，或想着村委会换届后，群众工作是不是能好做点，大干快上意识不足了。开拓意识不强，要求不严，标准不高。主要是怕吃苦怕受累怕费力，自己不愿意下功夫，也不愿让下属跟着加班加点。比如在基层党组织中建立党员创业示范园区工作上，虽然进行了全员发动，但是没有认真进行排查摸底重点培养，也没有进行很好的帮扶指导，为了接受上级检查，只是确定个成熟的典型，后期再没有进行经验推广，致使示范带动作用发挥不到位。有多栽花少栽刺的好人主义思想。对些不良现象，下不去刀子，狠不下心，特别是加之私人感情，在做决策下结论时更是难以抉择，不愿弄得难看，担当意识下滑。在队伍建设上强调高标准严要求，口头上讲的多，实际中落实少。在机关内部特别是对些经常不遵守纪律履行职责不力工作出现问题的干部，在执行制度落实处罚方面存在人情成份。比如在去年的秋季植树造林工作中，由于。
3、乡镇工行委工作的经历，由于工作关系，经常下基层，总感到自己熟悉党建业务强理论修养，坚定理想信念。认真学习党章及习近平总书记系列讲话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性修养，增强宗旨意识。树立正确的世界观人生观价值观权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第位，问计于民问需于民问政于民，全心全意为人民服务。同时，站稳立场，做好同达赖集团长期斗争的思想准备，在思想上行动上与党中央保持高度致。二转变作风，进步提高为民服务水平。进步改进工作作风，坚持和完善调研制度和调研方式，深入群众，把群众的疾苦与需求真实地反映上来，尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路，出举措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对些时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，把解决问题做为创新的目标，在基层组。
4、我党的群众路线。二为官不为产生的原因与基层员工沟通交流少。班子成员对分管的部门，坐在办公室听汇报多，主动下去解决问题的少。即使下基层调研了，也是走马观花，不能深入到基层员工中沟通思想，了解员工的实际困难。执行民主集中制不够严格。贯彻落实三重大制度缺少细化措施，有的项目决策民主讨论不足项目实施情况通报不及时不到位。工作有畏难情绪，不敢为责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神，害怕工作失误冒风险，担心踩到红线触犯规则，把不出事作为最大原则。还有部分干部想当老好人,不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就上交给领导，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去不求过得硬。三下步整改措施根治这问题，必须首先解决好思想问题，切实加强思想政治教育，使干部能够自觉对思想之垢作风之弊进行大清扫大检修，真正树立为官有为的决心，增强攻松了对自己的要求，对照焦裕禄精神，有时存在铺张浪费的现象。五四风问题产生的原因分析从理想信念方面看，我在党委部门工作多年，。
5、应该说，对中国特色社会主义理论体系掌握比较全面，受党教育多年，总体上理想信念还是比较坚定的。但是，在社会主义市场经济不断发展和经济社会深刻变化的条件下，面对许多深层次的矛盾和复杂的社会问题，思想上也产生过些忧虑和困惑，对党面临的四种考验的长期性复杂性和严峻性认识不足，对四种危险的警觉意识不够强，在定程度上，理想信念的坚定性有所淡化，使四风有了可乘之机。从党性修养方面看，客观地说，我比较注重党性修养和锻炼，觉得自己长期从事党建业务工作，认为在党性方面还是比较过关的。但仔细反思，其实还有不少差距，主动加强党性锻炼的意识还不强，没有时时刻刻按照党章要求和标准严格要求自己。自认为在组织部主要从事和分管党的基层组织建设工作，文字材料多行业间差别大，整体推进难度大，对些工作的标准有所降低，没有做到尽善尽美，这是我忽略自我思想持续改造的结果，也是落实三严三实要求不到位党性修养还不够的表现。从宗旨意识方面看，自己长期在党委部门工作，也有。
6、管同志把关不严，致使高禖庙旅游路绿化苗木成活率偏低，多次受到市政府严厉批评，虽然曾在会上多次强调，像这样对工作造成重大失误的，要调查落实调整分工，但是考虑到此项工作比较悬挂了大型不锈钢版面，档案盒文件夹旧的不用全部换新的，造成工作上的浪费现象时有发生。受社会上些不良风气的影响，自我约束力不强，下乡较近也要以车代步。勤俭节约意识不足没有发挥好表率作用。比如打印纸张不能做到正反面使用，下班后灯电脑和空调不能及时关闭有时，大师傅会为自己单独加个菜，对机关食堂些浪费现象既没有及时制止，也没有起好表率作用。需要特别说明的情况公车配备公务用车为年购置的现代御翔，价格为万元，没有超标，日常使用仅限于公务，节假日律封存。办公用房在去年已腾退两间办公室，现使用间九平方米，符合办公用房标准。个人住房年，在地税家属楼自购套单元房，平米，没有房改房和福利分房的情况。职务消费人情消费等方面情况没有。三公经费支出严格按照标准执行。家属子女从业情况妻。
7、。些干部觉得要求严了束缚多了，感叹工作越来越不好干负担越来越重，产生了明哲保身的思想，想当老好人太平官,不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入比待遇，导致心理失衡行为失准工作失职，不仅助长了奢靡之风违反了纪律规定，而且意志消退贻误了学校教育事业发展。能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。克难的责任担当和心为民的公仆情怀，时刻保持昂扬向上干事创业的精气神。与此同时，认真落实正确用人导向，进步完善切实可行的考核监督机制，尤其是制定出与乱作为同样能够对号入座的认定，对埋头苦干积极作为又有成效的干部要表彰奖励提拔重用对不谋事不作为的干部，该追究责任的要追究责任，该警示的要警示，真正做到廉者上能者上,真正形成干事创业光荣，不干事耻辱的良好氛围。是加强组织领导。迅速成立了专项治理工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项治理工作动员会议。二是深入对照检。
8、查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责部门和个人承担的责任，对照为官不作为和衙门作风的主要表现，逐项检查履职尽责情况，拉出详细专项治理清单，为专项治理工作打牢了基础。三是制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为和衙门作风突出问题，认真分析原因，逐部门逐人制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。四是加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确些领导干部不是不想作为，而是存在能力恐慌本领恐慌,缺乏真本事硬功夫，导致工作上力不从心。群众意识淡薄，服务意识不强。作为所村级学校的领导干部，不仅没什么特殊待遇，而且工作比般老师多得多，致使部分领导干部在安排工作遇到难题时，心情急躁，方法简单粗暴，忘记了自己是名党员干部，忘记了。
9、我党的群众路线。二为官不为产生的原因与基层员工沟通交流少。班子成员对分管的部门，坐在办公室听汇报多，主动下去解决问题的少。即使下基层调研了，也是走马观花，不能深入到基层员工中沟通思想，了解员工的实际困难。执行民主集中制不够严格。贯彻落实三重大制度缺少细化措施，有的项目决策民主讨论不足项目实施情况通报不及时不到位。工作有畏难情绪，不敢为责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神，害怕工作失误冒风险，担心踩到红线触犯规则，把不出事作为最大原则。还有部分干部想当老好人,不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就上交给领导，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去不求过得硬。三下步整改措施根治这问题，必须首先解决好思想问题，切实加强思想政治教育，使干部能够自觉对思想之垢作风之弊进行大清扫大检修，真正树立为官有为的决心，增强攻松了对自己的要求，对照焦裕禄精神，有时存在铺张浪费的现象。五四风问题产生的原因分析从理想信念方面看，我在党委部门工作多年，。
10、乡镇工行委工作的经历，由于工作关系，经常下基层，总感到自己熟悉党建业务强理论修养，坚定理想信念。认真学习党章及习近平总书记系列讲话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性修养，增强宗旨意识。树立正确的世界观人生观价值观权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第位，问计于民问需于民问政于民，全心全意为人民服务。同时，站稳立场，做好同达赖集团长期斗争的思想准备，在思想上行动上与党中央保持高度致。二转变作风，进步提高为民服务水平。进步改进工作作风，坚持和完善调研制度和调研方式，深入群众，把群众的疾苦与需求真实地反映上来，尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路，出举措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对些时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，把解决问题做为创新的目标，在基层组。
11、应该说，对中国特色社会主义理论体系掌握比较全面，受党教育多年，总体上理想信念还是比较坚定的。但是，在社会主义市场经济不断发展和经济社会深刻变化的条件下，面对许多深层次的矛盾和复杂的社会问题，思想上也产生过些忧虑和困惑，对党面临的四种考验的长期性复杂性和严峻性认识不足，对四种危险的警觉意识不够强，在定程度上，理想信念的坚定性有所淡化，使四风有了可乘之机。从党性修养方面看，客观地说，我比较注重党性修养和锻炼，觉得自己长期从事党建业务工作，认为在党性方面还是比较过关的。但仔细反思，其实还有不少差距，主动加强党性锻炼的意识还不强，没有时时刻刻按照党章要求和标准严格要求自己。自认为在组织部主要从事和分管党的基层组织建设工作，文字材料多行业间差别大，整体推进难度大，对些工作的标准有所降低，没有做到尽善尽美，这是我忽略自我思想持续改造的结果，也是落实三严三实要求不到位党性修养还不够的表现。从宗旨意识方面看，自己长期在党委部门工作，也有。
12、建设在的四风问题认识不足，不去反对和抵制，反而随波逐流。慢慢助长了四风等各种不正之风的滋生蔓延，出现了追求享受追求表面流于形式高高在上甚至脱离群众等四风问题。二群众观念不够牢固。主要是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡化弱化。表现在是对党的群众路线认识不深，总认为自己就在线任职，每天的工作就是为群众服务，就是在走群众路线二是在定程度上存在官本位思想，导致自己干工作做谋划时征求群众意见比较少，工作中存在功利主义色彩，对上级负责多对群众负责少三是群众观念公仆意识淡薄，想问题办事情，在机关会议研究多，主动下去调研少，对些重大决策和事项，没有严格过好群众意见关，忘记了人民群众拥护不拥护赞成不赞成高兴不高兴答应不答应是衡量自己工作好坏的最好标尺。全文完年月日中铝赤泥堆场西扩工程中，尽管费时长跑断腿磨破嘴，化解矛盾协调纠纷，最终项目虽顺利推进，但是由于阻力太大干扰因素太多，时常担心很多信访和不稳定隐患。所以，在连伯村蔬菜批发市场建设。
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县区党委书记在全县经济工作会议上的讲话发言稿