。

第四，担当，就要行端。

要不忘本。

礼不忘本饮水思源，个人无论站在怎样的高度，都不能忘记了自己是从哪里来的，自己的初衷是什么。

在日常工作中，广大党员都在默默地坚守实实地奉献在灾难灾害面前，广大党员不顾个人安危冲在救灾第线，甚至付出了宝贵的生命，这种奉献的精神和牺牲的勇气来自哪里这就是共产党员的本心，共产党员的初心。

此刻，在我耳边回响，在我心间萦绕的始终是这八个字不忘初心，继续前进。

二要敢担当。

顺境逆境看襟度，大事难事看担当。

刚担任第书记时，面对全新的环境，承担着脱贫攻坚的重任，在每个项目的争取落实过程中，困难重重，矛盾叠加，也面临许多压力挑战甚至是误解，可当眼前浮现群众期盼的眼神时，倍感责任重大使命光荣。

明知山有虎，偏向虎山行，该协调的主动协调该牵头的主动牵头该督办的主动督办，全力推动脱贫攻坚各项工作真正落到实处。

组织和人民的信任，给了每名干部施展个人才华的平台，我们应该感恩组织珍惜机会。

要懂得，名党员干部如果离开组织的培养，个人本事再大，浑身是铁也打不了几颗钉。

所以说，办公室干部不论是从事哪项具体工作，都要珍惜岗位，把岗位当作施展才华干事创业无私奉献的平台，多比工作不比待遇，多比贡献不比索取，以实干实绩回报组织的培养。

全文完年月日治党的建设等工作不力的责任认定结果，明确了对相关党政领导干部进行调整的个方面情形，对这些规定最大限度地量化，划出底线，让干部下得心服口服。

三是用严格的程序保障干部下得稳妥。

能上能下办法坚持于法周延于事简便原则，注重与干部追责的有关法规相衔接，明确了干部下的环节和程序。

三项机制的建立，是个探索创新的过程，肯定还有许多不够完善的地方，所以，这三个文件目前都以试行的形式下发。

各地各部门在实践操作中也会遇到各种各样新情况新问题，因此，省委没有搞刀切。

各地各部门各单位可根据省委文件，结合实际制定具体落实办法。

学习时报通过您的介绍，我们可以看出，三项机制协调配套同时出台既具有鲜明的问题导向，同时又是相互衔接配套的制度链条。

那么，三项机制各自独特的作用是什么，内在联系是什么，请您再详细谈谈三项机制的逻辑关系。

毛万春三项机制的核心就是能者上干者容庸者下。

三项机制不是单向机制，而是个三位体的机制群。

建立干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制，是从不同角度对激发干部干事创业积极性作出制度安排。

鼓励激励机制，主要从正向激励层面鼓励党员干部勇于担当，敢于创业，重点解决干部干事创业内生动力不足的问题，让能干事干成事的干部得褒奖获重用。

容错纠错机制，主要从优化环境层面为干事创业提供重要保障，重点解决干部干事创业放不开手脚的问题，让敢担当敢创新的干部没顾虑有舞台。

能上能下机制，主要从负面约束层面对为官不为作出惩戒，重点解决干部干事创业压力不够的问题，让不适应不作为的干部受惩戒让位子。

三项机制相互衔接配套，是应对新形势破解新难题的项重大决策。

传递的信号就是希望通过鼓励激励容错纠错能上能下，最大限度地激发和保护干部干事创业的积极性营造争先创优的好氛围凝聚追赶超越的精气神。

三项机制相互配套相辅相成，鼓励激励催生动力，容错纠错提供保障，能上能下标明底线，是套比较系统科学较为成直就是要有担当精神。

第，担当，就要心诚。

要忠诚。

对党绝对忠诚是生命线，也是根本点，对每名党员来说，既是个最高要求，也是个最基本的要求，因为绝对忠诚本来就是共产党人必须具备的政治品质。

只有忠诚于党，忠诚于组织，忠诚于事业，才能更好地为民服务，才能最大限度地体现人生价值。

面临原则问题，才能看清路认清人瞅清事，不做墙头草随风倒。

二要真诚。

真则诚，真心方能实意。

担任第书记的这年里，从最初来到村上，大家认为我是城里人，又是女同志，根本就吃不苦，就是来镀镀金，走走过场，不愿与我深谈，到如今，不论走在哪儿遇见了，大家都会热情地招呼声这就是咱村的许书记啊，正是因为时刻牢记群众利益无小事，把村民的事当自己的事来办，真心诚意地对待大家，才得到了大家信任和认可。

第二，担当，就要品高。

要谦逊。

办公室的工作，离不开领导的关心和同事们的帮助，而这些都必须建立在谦逊的基础上。

满招损，谦受益，要把自己放低点，谦虚谨慎不骄不躁，要多查找自己工作中的不足，多发现工作的漏洞，多学习他人的长处，就不会在荣誉和赞美面前迷失自己，更不至于在自我陶醉中成为孤家寡人。

二要低调。

淡泊明志，宁静致远。

低调方能内敛涵养人生。

不能因为在办公室工作，就自以为是忘乎所以。

要时时处处自觉做到和气说话，以礼待人，默默作为，取得成绩不显摆，人生出彩不招摇。

三要厚道。

对人多看主流对事多看大局对己多看长远，受到委屈能忍耐平时吃亏不抱怨遇到同事失误善补台。

不能患得患失，斤斤计较，更不能山还望山高，端起碗来吃肉放下筷子就骂娘。

第三，担当，就要人勤。

古语讲勤能补掘。

要脑勤。

脑勤就是要善于思考，善于分析，遇事多想几个为什么多想几个怎么办，这样才能理出头绪，真正为领导工作排除干扰提供帮助二要眼勤。

眼勤就是要多观察多看，向书本学向实践学向同事学，学以致用三要嘴勤。

嘴勤，就是对重大事务和横向业务要多汇报，多沟通，加强科室间的协作与配合多四要手勤。

手勤就熟完备的制度体系。

学习时报好的制度关键还在于落实，请您谈谈在实践中应该如何贯彻落实三项机制。

毛万春是抓好学习宣传。

各级党组织认真学习三项机制精神，领会制度精神实质和实践要求，切实把思想行动统到省委的决策部署上来，不断激发全系统全行业和各级干部干事创业的积极性和主动性。

组织专家学者领导干部对三项机制进行全面持续深入解读。

注重挖掘批正反典型，通过正面引导反面警示，进步营造干事创业追赶超越的良好风气。

二是完善配套政策。

要按照三项机制精神，抓紧研究制定体现省委精神符合工作实际的具体操作文件，形成相互衔接配套的制度体系，既要不折不扣地落实好省委要求，又要紧密结合实际，大胆探索实践，体现地方和单位特色。

三是扎实贯彻实施。

全省各地发展基础不各部门业务领域不同，难免会遇到各种各样的新情况新问题，要紧密结合本地本部门实际，不折不扣地落实省委要求，大胆探索积极完善，勇于实践，切实把干部队伍的活力激发出来干事创业的积极性调动起来，使广大干部进步坚定信心鼓足干劲，勇于担当主动作为。

四是严格落实责任。

组织人事部门要主动承担起牵头责任，把贯彻落实三项机制情况作为两学做学习教育督导和年度目标责任考核检查党建制度改革督查的重要内容，严格考核，强化督促，奖惩并举，层层传导压力，倒逼制度落实。

工会追赶超越发言稿自古以来，在中华民族历史长河中，从来就不缺乏敢于担当的人，从天下兴亡，匹夫有责到士不可以不弘毅再到为中华之崛起而读书，他们胸怀担当精神，事不避难，忠诚履责，为国家和社会作出了巨大贡献。

无论是革命战争年代，还是建设社会主义，正是这些敢于奉献不怕牺牲勇于担当的共产党人，他们抛头颅洒热血，才造就了我们今天来之不易的幸福生活。

如今，改革发展已进入攻坚克难的关键时刻，我们面临的困难挑战和风险也空前严峻，担当既是种责任也是种时代需要。

两学做学习教育，要求每名党员做合格党员，我觉得，合格党员的标准动力不足积极性不高，出现了廉而不为廉而不勤等问题。

解决这些问题，不能仅靠思想政治教育，更要建立套行之有效的制度和机制。

建立实施党政干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制，就是运用党政干部队伍的管理规律，突出鼓励激励促进作用，体现宽严相济刚柔并重奖惩并举的理念，激发党员干部改革创新活力，这是对陕西党建制度改革的重大探索。

第三，建立推动三项机制是陕西省委破解中等发达省份发展难题同步够格全面建成小康社会的重要举措。

陕西实现了由欠发达省份向中等发达省份的重大跨越，经济社会发展取得重大成就，但仍存在产业结构调整缓慢，区域发展还不够协调，创新发展驱动不足，脱贫攻坚任务繁重等问题和差距。

作为后发展省份，陕西要想在新轮竞争中走在前列，成功跨越这重要时期，唯有苦干加实干，因此，必须打造作风过硬敢于担当奋力拼搏勇于创新的干部队伍。

当前，陕西面临着实现追赶超越的重大任务，工作和事业能否取得预期成效，与干部的执行力直接相关。

陕西省委出台的三项机制，准确把脉当前干部队伍建设中存在的突出问题，切合了当前经济社会发展形势对于干部队伍建设的内在要求。

建立三项机制，就是要引导广大干部鼓足主动担当积极作为的勇气，激发全省干部队伍活力，为追赶超越提供坚强的政治和组织保证。

学习时报三项机制重点要解决的是为官不为问题，它的主要内容是什么，有哪些重要的创新之处毛万春总的来说，建立干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制，出发点和落脚点都是激励，从不同角度对激发干部干事创业积极性作出制度安排。

三项机制相互衔接相互配套，形成了套比较系统科学较为成熟完备的制度链条。

第，能者上。

陕西省党政干部鼓励激励办法试行即鼓励激励机制，主要从正向激励层面鼓励激励党政干部干事创业，包括评优评先考核奖励和选拔重用等多种激励方式。

评优评先方面，是指根据工作实绩按照定的比例授予地方和部门相应层次的荣誉，给予精神激励。

比如，对县域经济社会发展监测考评点在于为创新者容为担当者容为实干者容，为改革创新者撑腰鼓劲。

下转版上接版被认定容错的单位和个人，考核提拔晋升评优等不受影响。

容错纠错机制内含的项重要机制是澄清保护机制对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心召开会议和通报等适当方式，及时澄清事实，消除负面影响。

陕西省党政干部容错纠错办法试行即容错纠错机制有三个重要特点是体现了中央精神。

特别是习近平总书记鲜明提出三个区分开来的重要论断