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贿选行为制止在萌芽状态。

明确拉票行为举报的受理主体和相关要求，对反映拉票贿选的举报，由组织部门负责查核对举报问题情节严重性质恶劣的，由纪检组织部门联合进行查核。

完善拉票贿选行为举报机制，畅通举报电话举报网站和群众来访三位体的举报网络，扩大群众反映拉票问题的渠道。

强化对换届风气的考核，把有无拉票贿选行为作为重要考核内容，并接受群众满意度测评，通过事后的党内监督，提高党委解决拉票贿选问题的责任感和自觉性。

四是严肃组织纪律，加大违规案件查处力度。

加大惩治力度，对出现的拉票贿选等非组织活动，切实做到查处起通报起警示批教育片，让那些想搞小动作的人心生畏惧不敢拉票。

完善整治拉票贿选行为有关制度，明确界定拉票贿选和接受贿选的具体行为认定标准处理办法等，为依法查处打击拉票贿选行为提供制度保障。

严格执行个律的纪律要求，严肃追究拉票贿选者的组织纪律和法律责任，决不让拉票贿选者有机可乘侥幸得逞以及逃脱惩处。

同时，对接受贿选的行为，也要按制度规定，坚决追究到位问责到人，情节严重者取消推荐和选举资格，以铁的纪律铁的手腕确保换届风清气正。

全文完年月日他们有些什么想法。

今后我要进步牢固树立党的从群众中来，到群众中去的观点，从现在起多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。

同时要将干部的些好意见征集上来，在工作中加以运用，这样步个脚印，扎扎实实地去做，调研才能收到实效，工作才能取得更大的进步，才能当好助手，才能起到助手作用。

工作布置多亲自检查少。

自己往往把工作布置下去之后，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量，不但要宏观上把握全局，更重要是摒弃做官的思想，树立服务意识。

既要懂业务，还要懂实际操作既要懂管理，还要擅于做具体工作，成为行家里手。

所以今后我决心方面要抓好宏观调控，另方面还要抓好具体管理。

亲自督促检查，真正发现新问题，推动工作向前发展。

学习不够深入。

当前工作形势对我们干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。

但是自己在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，缺乏钻研精神。

在三个代表重要思想学习中，还未能掌握其精髓。

今后要进步端正学习态度，进步探索学习方法，在理论深度上下工夫。

领导水平和对外协调能力还需在今后工作中，进步加强。

要通过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。

民主生活会发言稿提纲篇四换届风气好坏，直接关系换届成败，关系选人用人公信度。

换届中的拉票贿选行为，不仅干扰了民主推荐和选举工作的正常进行，容易造成推荐选举结果失真失实，导致用人失察失误，而且还会诱发投机心理，败坏党风和社会风气，危害极大，影响恶劣，必须下大力气遏制。

拉票贿选的表现形式及原因分析综合各地通报的些拉票贿选案件来看，拉票贿选主要有以下几种表现形式是采取宴请送礼打电话是强化教育引导，提高干部队伍综合素质。

是正面积极引导。

采取谈心召开民主生活会公开承诺等形式，教育引导各级领导干部树立正确的世界观权力观事业观，正确对待权力地位和自身利益，正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排。

加强换届纪律教育，使干部自觉遵守换届有关规定和个严禁个不准的纪律要求，不断提高抵制拉票贿选跑官要官行为的自觉性。

二是开展警示教育。

精选拉票贿选典型案例，作为反面教材开展警示教育，增强震慑力和说服力，进步提高领导干部自律意识。

三是强化民主意识。

引导干部群众树立正确的民主思想，增强民主参与的政治热情，使其对干部工作既能热情主动参与，又能克服感情用事是非不分的无原则做法，积极表达自己的政治主张和政治诉求，自觉抵制拉票贿选行为。

二是找准薄弱环节，健全完善干部工作机制。

是完善民主推荐制度。

将参加推荐人员范围适当扩大，动态吸收部分服务对象两代表委员以及所在社区相关知情人员参加，有效增强参与人员构成的差异性和复杂性，提高拉票难度和成本，使拉票者难以拉票。

二是健全综合评价干部体系。

把民主推荐班子评价考察中群众评价考察组评价紧密结合起来，合理分配权重比例，将干部的得票情况与平时掌握的情况互相印证，综合考核评价干部，防止简单地以票取人，遏制拉票贿选行为。

三是搭建深入了解平台。

在换届推荐干部时，探索实行让推荐人选候选人与推荐人选举人见面，通过介绍情况述职专题演讲等形式，使参加推荐的干部群众能更准确地对竞争者进行综合比较，择优做出选择，进而变拉票为公开有序竞争。

四是坚持差额票决制度。

实行干部选任工作全程差额制度，合理确定差额比例，通过在差额中比较，在比较中取舍，扩大选择范围，让更多优秀人才进入组织视野。

通过实行党委常委会或全委会差额票决，使个别靠拉票投机入围的干部无法通过逐发短信当面拜访安排消费活动等方式贿赂推荐人。

二是通过举办同学同乡和战友等联谊活动，谋求他人给予关照。

三是委托他人当说客，间接拉票。

四是通过匿名信手机短信网上发贴等形式，为自己吹风造势，对竞争对手进行诬告陷害，诽谤中伤，误导群众，为自己胜出消除障碍。

拉票贿选现象产生主要缘于以下三个方面的因素被推荐选举人选政治素质不高。

多数拉票贿选者官本位思想根深蒂固，权力欲望强，把权力视为种资本和人生价值目标。

有的干部对组织缺乏信任，认为仅凭实干不定能够得到提拔重用，因而千方百计采取拉票贿选等不正当手段寻求支持，谋求官位。

参与推荐选举人员民主意识缺乏。

有的推荐者选举人民主意识不强，不是凭公心评价干部，而是凭主观感觉凭个人得失，甚至凭庸俗关系去行使自己的民主权利，盲目投人情票关系票印象票跟风票糊涂票，客观上为拉票者提供了活动空间。

相关制度机制建设不够健全。

是民主推荐工作中简单地以票取人。

有的地方往往以票定取舍，没有将得票结果与干部的日常表现工作实绩有机结合，片面认为只有票高才能服众才算民主，机械地按票数多少确定人选。

二是推荐选举参与范围界定缺乏灵活性。

在推荐和选举过程中，对参加推荐人员范围的规定往往局限在特定的群体，推荐人与被推荐人存在利害和利益关系，让拉票贿选行为有机可乘。

三是民主推荐选举方法不够完善。

推荐中习惯于召开大会集中推荐或选举，时间短材料少，参加推荐的人员对拟任职位的岗位要求不清，对人选的德才素质现实表现了解不够，难以作出理性选择。

四是刚性约束制度存在缺失。

现有的法律法规侧重于对拉票贿选者进行责任追究，而对接受贿选方如何追责，缺乏具体的规定，不易做出定性和处理，从而使得部分推荐者不能正确地对待手中的权利。

二换届中防止和治理拉票贿选的对策建议其是素质教育下新的教育形势新课程精神的实质与精髓吃的不透，理论学习不系统深入，有时走马观花囫囵吞枣，认识肤浅，只是获得些较为感性的表面的认识，而没有真正内化成为自己的理性并用于指导工作。

具体表现为自身学习抓得不紧，要求不严，导致理论基础不扎实，缺乏较好的政治素质，不善于用政治的头脑与眼光思考问题，审视实际，显得与当下社会形势格格不入。

四保持与发挥党员干部的模范作用不够。

在日常工作中，要求别人的多，要求自己少口头指令多，个人行动少检查评价的多，身体力行的少注重形式的多，深入实际的少简单粗暴的多，和风细雨的少专断主观的多，民主客观的少老资格摆的多，小学生当的少尤其是近两年，自感年老体衰，体质下降，疾病缠身，往往工作上踌躇不前保守固执吃老本的多，出新招创新搞的少，共产党员应有的锐气与斗志弱化，先进性在受到挑战。

五个人修养有待进步提升。

本人年逾不惑，虽看问题相对全面，但由于学习不够，个人修养得不到很好的完善，常表现为目光短视，行为偏狭，考虑大局时忽视局部实际考虑集体利益时忽视群众的需求，考虑机制创新时忽视对传统的继承考虑学校发展时漠视了不该轻视的包袱考虑学生发展时忽视了教师的成长考虑教师专业发展时忽视了干部素质的提升工作中，时有心力交瘁捉襟见肘之感，可谓将不能，累及千军。

以上是我在学习实践科学发展观活动中，对个人工作中存在的主要问题的反思，当然还有很多要检讨的地方，恳请同志们的帮助。

民主生活会发言稿提纲篇三在全党开展学习贯彻十六大精神，兴起学习贯彻三个代表重要思想新高潮的活动中，我通过系统的理论学习，收益匪浅，更加坚定了立党为公执政为民的信念。

在思想上行动上进步统到三个代表重要思想的要求上来，统到十六大提出的奋斗目标上来，不班子成员沟通，向他们学习，丰富自己的管理经验，提高自己的领导水平，加强分管科室与其他科室的协调，维护班子的团结。

务实工作，服务基层。

我在分管计财科工作以来，能够按照两个务必的要求，保持艰苦奋斗谦虚谨慎不骄不躁的作风，投身到工作中。

首先着重抓好制度建设和落实工作，针对分局票证管理和财务管理的薄弱环节，进行调研和借鉴，制定出台了分局关于加强票证管理的暂行规定和财务管理办法并加以落实，坚持勤检查勤督促收到良好效果。

其次，作好固定资产的管理工作。

发挥计财科对固定资产管理的监督职能，与办公室起对分局机关的固定资产进行了全面核对做到了账实相符。

第三对计财科日常工作，加强管理和指导。

提出了进度及时出报表按时报工作要细致，得分争前茅的工作目标。

第四，自己在向学习型服务型落实型迈进的同时，也要求计财科的同志面向基层服务基层，帮助基层所加强票证管理和财务管理。

三认真落实党风廉政责任制。