员建议有关单位进行调整，使全县干部人事档案管理工作有明显的提高。几年来，我县的干部人事档案管理工作，在各级领导的关心和支持下，在上级组织部门的帮助和具体指导下取得了定成绩，但离上级的要求还有定的距离。今后，我部将更加注重干部人事档案工作，继续加大人力物力财力精力的投入，加强对干部人事档案干部的培训，切实抓好本部干部人事档案工作和对各单位干部人事档案工作进行业务指导，在完成全县科级干部人事档案整理的基础上，加大力度对全县公务员的人事档案进行规范化整理和信息化管理，更好地保障干部人事档案的安全性和完整性真实性，发挥干部人事档案在干部管理中的重要作用，努力向干部人事档案管理达到更高级别的目标而努力奋斗。全文完年月日了平方米的办公场所作为档案库，完善了库三室把干部人事档案工作所需经费列入部的财务计划，积极向上级争取资金支持，投入了多万元，按照级档案库的标准进行了装修，购置了配套设备设施更新批档案盒档案皮分类纸安装灭火器空调机排气扇抽湿机温湿度表等相关设施，防盗防火防潮防蛀防光防高温等六防措施得到有效的落实此外，还按规定专门为档案室配置了切纸机打孔机复印机以及灭菌杀虫机等设备，使档案的保管与保护工作得到有效加强。集中管理，提升干部人事档案安全和质量。我部针对各镇县直各单位档案室硬件设施不完备档案管理不够规范的情况，今年已对全县管理公务员人事档案卷以下的单位的公务员人事档案，全部收归我部档案室集中代管，对管理公务员人事档案卷以上的单位县公安局县财政局，我部专门派出工作人员对单位档案库和档案管理情况进行检查，对不符合要求的提出了整改要求和整改时限，并实行跟踪管理。动态管理，确保干部人事档案规范转递和合理利用。为了使管理走上规范化制度化的轨道，我部制定了查借阅干部档案制度，严格按查借阅制度提供利用，凭查借阅档案审批表查阅或借阅档案，并办理登记手续。档案般不借出，特殊情况要借出，须经部领导批准，且规定借期不超过天。转递的始，我部从县直有关单位抽调名思想素质好，责任心强的组织人事干部，按照标准对每个干部人事档案认真地进行查漏补缺，本着对每个干部负责的态度，坚持实事求是的原则，严格按照干部人事档案材料收集归档规定，对收集到的每份材料进行严格的审查鉴别，做到手续完备，组织上形成的材料有形成材料的时间和组织印章，个人撰写的材料有形成时间和本人签名对不属于干部人事档案归档范围的材料及时转递或按有关规定销毁，力求使每份干部人事档案材料达到完整真实符合规定对所欠缺的材料逐登记进行追收及严格把关，确保每份材料的真实性完备性，目前共追收欠缺材料多份。加强联系，及时领会和执行上级的有关政策，自觉接受上级的监督检查和指导。我部能按时参加上级部门召开的有关会议学习有关的文件，认真领会和贯彻执行上级部门对干部人事档案工作的有关精神和要求，积极派人参加上级部门安排的各种学习培训。加强与上级部门联系，每半年向上级部门报告次工作情况，平时与上级部门的业务人员加强沟通联系，经常向上级部门的业务人员请教工作过程中遇到的各种困难和问题，并邀请上级部门的领导和业务人员前来检查指导。加强业务指导，确保全县干部人事档案工作总体水平有明显的提高。加强干部人事档案管理干部的培训工作，狠抓干部人事档案信息管理建设，对干部人事档案管案填写转递材料通知单，造册登记，并通过机要交通转递或派专人送取，调动人员的档案及时转出，接收新档案及时退回回执。此外，配备了专用电脑扫描仪和打印机，把所管辖的副科级以上的干部人事档案的有关信息全部录入电脑，档案信息查询检索迅速，档案员利用信息数据对干部队伍进行统计分析方便快捷，能较好地为领导提供信息和决策依据。三认真组织，确保达标加强归档和整理，确保干部人事档案符合有关要求。为了做好归档和整理工作，把好装订整理质量关，我部重点抓了几方面工作。是把好参加整理档案同志的业务培训关。集中参加档案整理的人员学习如何分类如何辨别材料，并具体操作示范，严格要求参加整理档案的同志必须树立质量第的思想，时间服从质量，并由名熟悉业务的同志进行复查，把好分类准确的质量关。二是把好目录打印关。由名熟悉电脑且责任心比较强的同志专门负责目录打印工作。三是把好装订关。由名责任心强认真细致的同志专门进行装订工作，使档案装订规范，做到四面整齐。四是把好入库关。对已整理装订完毕的档案逐本验收入库，发现不符合要求的，翻工重新整理。通过干部人事档案的整理，达到了材料齐全分类准确编排有序加工合理目录清楚装订整齐新型档案夹和目录纸用品符合有关要求。加强自查自纠，确保干部人事档案材料的真实性和完备性。从年开试注册考试学科带头人重大科研成果等反映个人才能的资料，形成了干部能力档案。二是应用智能系统，提高信息化水平。我们自主开发了干部人事档案管理系统，利用档案数据库进行智能化检索，使查阅纸质档案的工作量减少了利用档案数据库直接生成干部任免表和干部简历表，既提高了工作效率，保证了信息的准确性，又能及时地分析干部人才队伍结构，为干部选拔任用提供科学依据。三是利用数据分析，服务科学决策。我们利用档案数据库，通过分类检索和统计，对干部年龄学历考核专业技术及专长等有关信息进行科学分析，为实施干部的分类管理选拔任用和换届工作较好地提供了全面准确的信息服务，促进了干部人事工作决策的科学化。以上是我们在干部档案工作中的些做法，虽然取得了定成效，但与中组部省委组织部的要求，与兄弟市相比，还有不少差距是个别单位有时在三个时间认定上把关不严，纠正不及时二是各单位档案管理水平不平衡，少数单位在执行干部人事档案日常管理制度上不够严格，责任心不强三是有些单位还存在着历史上遗留下来的材料短缺和不完善问题，补充难度较大四是公选竞争上岗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不够，等等。我们将以这次会议为契机，学习兄弟市和单位的好经验好做法，进步提高我市干部人事档案管理的科学化水平。全国干部月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报，切实解决干部人事档案工作中的实际问题，提出下阶段工作要求并亲自与县直相关单位协调，抽调名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推进。我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。对管档干部做到先培训后上岗，不定期参加上级组织人事部门组织的业务学习和培训工作上实行专职专责，般情况下不抽调参与其他工作和不进行轮岗交流对工作取得定成效的予以提拔使用，使干部人事档案管理干部工作有冲劲，能认真学习相关业务知识，履职尽责做好工作，积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情况新问题，认真制定好干部人事档案年发展规划和每年工作计划，严格按照规划目标和年度计划实施。二加强建设，规范管理健全制度，确保干部人事档案工作规范化。我部认真履行干部人事档案管理部门十项职责，完善和健全了查借阅制度收集制度鉴别归档制度转递制度检查核对制度保管保密制度管理人员制度送交档案材料归档制度等八项制度建设，并严格执行有关制度，坚持按制度办事，使档案材料的建立和管理工作有章可循有据可依，实现了制度化规范化管理。加强硬件建设，确保干部人事档案做到安全管护。在办公场所紧张的情况下，我部争取县委的大力支持，专门安排事档案专项审核工作总结根据中央组织部干部人事档案工作目标管理暂行办法干部人事档案工作目标管理检查验收细则和省委组织部广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法等文件要求，在市委组织部指导下，我部从年开始，全面开展干部人事档案达标工作。经过近三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分分，达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。现将有关工作情况向你部报告。领导重视，强化责任主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的项重要内容来抓，成立以县委常委组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组，落实名分管副部长具体抓，配备名专职的人事档案工作人员和名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后，多次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市个卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理级标准的个，达到二级标准的个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编书在全省范围内推广。二坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的病源。选好用好管好干部是项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的个关键环节。在这方面，我们做到了严把三关是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服问题档案造成的干部带病上岗和带病提拔，我们变任后接收为任前把关，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐审核严格把关。凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的出生时间，名正处级干部被公开查处名副县长人选被取消任职资格名团职军转干部在量化考