建工作网络。加强社区工作人员队伍建设。真正重视广社区工作人员，满腔热忱地支持和帮助他们做好工作。要结合区域性社会性群众性公益性的特点，按照双向服务资源共享优势互补共建社区的原则，拓宽工作思路，组建社区党建工作联席会。做好服务群众的工作，拓展服务领域，强化服务功能，充分发挥社区党组织和共产党员服务群众凝聚人心的作用，为社区群众排忧解难，在实现社区共同利益的同时，提高社区居民对党组织的认同感。从抓教育入手，加强党员队伍建设。积极探索个适应形势内容丰富便于操作效果明显的党员日常教育管理新机制。结合新形势新任务对党员提出新要求，健全和完善党员管理制度，创新和改进党员活动方式。通过切实有效的措施，加强对流动党员下岗失业党员离退休党员的管理工作。要严格按照发展党员要求，做好新时期发展党员工作。积极探索新党员发展工作机制，重视解决党员老龄化家族化等问题，重视在生产线的骨干和优秀青年优秀妇女中发展党员。超前谋划，筹备好创先争优表彰会。创先争优活动，即创建先进党组织，争当优秀共产党员优秀党务工作者活动，是发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的项重要措施。是认真做好优秀典型的筛选。把那些群众公认的先进党组织优秀共产党员优秀党务工作者树立为典型，确定表彰对象二是对先进典型材料严格把关，为先进典型汇报做好铺垫三是做好创先争优表彰会的其他前期准备工作。七着眼于建设公道正派的组工干部队伍，坚持不懈地加强组织部门自身建设以坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性主题实践活动为载体，切实加强组织部门和组工干部队伍自身建设。把组工干部队伍能力建设摆上重要日程，不断提高广组工干部知人善任的能力整合组织资源的能力抵制和纠正不正之风的能力。强化思想政治教育和业务培训，采取集中培训分类培训自我提升上岗培训专题研讨实践锻炼轮岗交流岗位练兵内部帮带网络学习等途径，着力提高组工干部的能力素质。制定组工干部能力建设规划，确保能力建设的各项要求落到实处。健全完善组织部门规章制度，全面规范组工干部调入调出提拔任用岗位交流学习培训考核评价等工作，既促进组工干部的合理交流，又确保工作骨干力量的相对稳定。健全完善激励制度，积极营造干事舒心和谐融洽健康向上的良好氛围。进步提高组织工作的信息化水平。认真贯彻落实中组部关于进步加强组织系统信息化工作的通知精神和省市委组织部的相关要求，把信息化建设摆上重要位置全文完年月日支持点的办法，争取资金万元，为全县个因电教设备的老化报废不能正常开展电教工作的村，购买了电视机及影碟机。使全县村级组织和社区播放网点建设覆盖率达到。在电视台开辟了基层党组织和党员风采专栏节目，制作期专题新闻报道，其中在市电视台套播放了期新闻。在肯定成绩的同时，我们还必须正视自身存在的问题和不足，主要是全县组织工作与当前新形势新任务的要求还有定差距组织工作总体发展不平衡，领导班子建设干部队伍建设和基层组织建设还存在力度深度不够的问题，有些工作还没有完全到位。在明年的工作中，我们将努力克服这些不足，不断改进和完善各项工作，推动全县组织工作再上个新台阶。年工作要点年全县组织工作的总体要求是以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻党的十六届六中全会县委第十三次党代会精神，全面落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，紧紧围绕构建社会主义和谐社会和推进更快更好发展这个局，更新理念，创新方法，求真务实，高质量完成村级党支部换届工作，进步加人才工作力度，在干部基层组织建设组织部门自身建设上实现新的突破，为加快经济社会快速发展和实现十五规划提供坚强的组织保证和人才支持。以提高领导水平和执政能力为重点，力加强领导班子和干部队伍建设进步加强领导干部的思想政治建设。是继续力实施把手工程，切实增强把手抓班子带队伍的能力和驾驭全局的能力，全面提高把手素质。二是深入开展三争活动，进步落实方案，加强检查指导，发掘培养典型，表彰先进，交流经验，巩固三争成果。三是组织召开乡局级领导班子思想政治建设研讨会，提高领导干部的思想理论素质和践行三个代表的能力和水平。进步改进和完善领导班子结构。是对各级班子进行科学整合，完善班子的知识专业和年龄结构，加干部交流力度。二是加年轻干部的培养选拔和实践锻炼力度，做好选拔优秀年轻干部的基础性工作。三是合理配备三方面干部，认真贯彻落实全国培养选拔党外干部工作座谈会精神，注意选拔和推荐优秀党外干部担任领导职务。四是积极推进干部交流工作。对局级正职在同岗位超过年，局级副职在同岗位超过年，正副职连任超过年的干部有计划地进行交流，进步激活干部队伍，增强班子活力。加强后备干部队伍建设。对局级后备干部进行全面测评，并根据测评情况进行重点考核，针对具体情况，调整后备干部队伍，实行动态管理。对有发展前途的后备干部进行重点培养，积极组织后备干部到上级有关部门和基层挂职锻炼。计划选派名岁以下的优秀后备干部到上级有关单位挂职锻炼，选派名优秀的后备干部下派到基层单位或农村挂职锻炼，使后备干部在实际工作中了解实情积累经验丰富阅历增长才干。二建立科学完备的选人用人机制，进步推进干部选任工作中的民主继续抓好已出台的党政领导干部选拔任用各项措施的贯彻落实。严格按照干部任用条例的规定，坚持民主推荐，民主测评，民意测验，任前公示任职试用期制等项制度，并结合新的实践不断改进和完善。胆探索干部能上能下新途径，认真落实调整不胜任现职领导干部的有关规定，细化不胜任干部的认定标准，健全干部下的机制。进步改进和完善干部考察考核工作。认真贯彻落实好干部任用条例，扩干部考察考核范围，改进考察考核方法，进步推进干部考察工作的科学化民主化进程。坚持定性和定量评定相结合，提高干部工作实绩认定的科学性和准确性，为选准人用好人提供全面真实准确的依据。扩选人视野，推行选拔任用干部差额推荐差额考察，进行多人选比较，做到好中选优。继续探索建立领导班子和领导干部考核评价标准体系。坚持全面协调可持续的发展观，积极探索科学的政绩评价体系。结合县域经济的发展和部门工作实际，拓宽考核领域，扩群众的参与面，增强考核的针对性，力争考真考实。加班子考核反馈力度，科学运用考核结果，进步推进干部考察工作的科学化民主化进程。三加干部教育培训工作力度，全执行情况，逐步提高股级干部整体素质。完善领导干部政绩考核评价体系。坚持领导干部岗位目标工作责任制，围绕全县的工作重心，细化政绩认定和评价标准，探索建立以实绩为重点，分类设置，力求达到系统化具体化和量化要求的政绩考核指标体系，增强干部绩效监督的真实性准确性。建立干部常态退出机制。根据中组部下发的党政领导干部职务任期暂行规定，探索试行县党政领导干部职务任期制暂行办法，明确党政领导干部任职的每届任期届数限制期间管理期满去向等内容，强化对干部任职期间的监督和管理，为任期届满的干部常态退出提供制度保障。六以提高基层组织建设水平为目标，增强党组织的创造力凝聚力和战斗力从抓理念创新入手，努力提升农村党建工作整体水平。是规范程序，组织好农村党支部换届工作。按照中央和省市委的要求，年上半年，我县将集中进行农村党支部换届工作。首先是做好换届工作的前期准备工作，积极与乡镇党委沟通，超前谋划，严格组织。其次是遵照两推选的要求，严格履行民主程序，确保当选的村班子合民心顺民意，保证农村党支部换届工作顺利完成。二是结合实际，开展好五星级党支部创建活动。紧密围绕新农村建设二十字方针，立足实际，在全县村级党组织中开展以争创发展星团队星文明星民主星民心星为主要内容的五星级党支部创建活动，目的是通过争星达标，升级进位，激发农村基层组织建设活力，全力推进新农村建设。创建工作成功与否关键在于落实，年，我们将把五星级党支部创建活动作为项重点工作来抓，本着量化指标分星考核奖惩分明整体推进的思路，采取听查测核的方式进行严格考核，保证考核结果的的真实性，确保创建活动抓细抓实。三是抓住选用好村党支部记这个关键，着力加强村党支部班子建设。要多种思路，拓宽村党支部记的选配渠道要力提倡村支部委员和村委会成员通过合法程序，实现交叉任职，鼓励村党支部记和村委会主任肩挑把完善调动基层干部积极性的有效机制作为农村先进性建设长效机制的重要内容，要真正重视真情关怀真心爱护基层干部。四是继续加强乡村领导班子和干部队伍建设。以智能化年轻化为重点，加强村班子后备人选的培养。要继续推进村两委负责人肩挑。认真组织实施吉林省年农村基层干部培训规划，进步提高农村基层干部素质。从抓提高入手，创新机关党建工作。不断赋予四型机关创建活动新的内涵，继续深入开展机关党组织与贫困村贫困户结对帮扶共建活动，突出抓好优质服务和有效服务，强化机关党员干部的服务意识，提高机关干部的服务质量和办事效率，切实在机关各项活动中突出党组织的核心作用和党员的模范作用，形成机关党建带动机关业务的良好氛围。创新工作方法，不断增强机关党建工作的有效性和针对性。把典型示范与面上拓展结合起来，形成以点带面点面结合的机关党建工作格局。建立规范的监督检查机制，抓好党员干部特别是领导干部双重民主生活会制度的落实，坚持和完善民主评议党员制度，及时清除不合格党员，查处违纪党员，保持党员队伍的纯洁性。从抓组建入手，深入开展两新组织党建工作。打好工作基础，扩党建工作覆盖面。凡具备条件的两新组织都要及时单独组建党组织。暂时不具备单独建立党组织条件的，可以建立联合党组织，或通过选派党建工作联络员，帮助建立工会和共青团组织等办法，把党的工作开展起来。要理顺党组织隶属关系。坚持有利于加强党的领导有利于党组织开展活动有利于