调研助推货币政策传导三是继续强化内部管理，以大内控堵截内部管理漏洞，确保四零三无管理目标稳定达标四是深入扎实开展党员先进性教育活动。结合央行职责和支行实际，制定支行党员先进性的标准，开展以党员要成为业务中坚力量为主题的思想教育活动，通过读书演讲征文比赛等学习方法，使广大党员坚定理想信念，牢记党的宗旨，增强先锋队意识，永远保持党的先进性和纯洁性，全面达到党员先进性的标准，增强凝聚力战斗力感召力，充分发挥共产党员在二次创业中的率先垂范作用，促使支行整体业务和工作质量再上个大的台阶。全文完年月日陶冶人格升华境界获得启示，这些活动的开展，进步密切了员工之间部门之间领导与职工之间的关系，既陶冶了情操，又增强了全行的凝聚力和向心力。三是加大干部职工思想行为教育，下大决心扶持正气抑制邪气，切实调动广大职工的积极性和创造性，充分发挥党政群团的职能作用，把职工思想工作做深做细做透，形成大家想工作愿工作干工作能工作的良好氛围。八突出班子建设，切实加强党建和思想政治工作。支行党组以建设流的队伍，培育流作风，创造流业绩为目标，从自身建设抓起，依靠表率力量，带动全行干部职工。是班子成员严守堂堂正正做人踏踏实实干事清情白白为政的原则，严守廉洁自律规定，遵守各项制度，不搞特殊化坚持言行致，对上对下样，对内对外样，自始至终样严字当头，为人表率的思想不放松。支行党组做到了三从，即从我做起从领导班子做起从点点滴滴做起，班子成员在思想上勤于沟通，在工作上相互补台。在实践中率先垂范。支行班子成员严于律己，精诚团结，开拓创新带头做勤政廉政的倡导者实践者，形成了个坚强的领导核心建立健全教育制度监督并重的预防和惩治体系实施纲要和案例选编，开展了以新六条规定十个严禁为主要内容的党纪法规和廉政教育。在学习教育中，从端正学风入手，采取集体学习与个人自学相结合组织教育与自我教育相结合学习法规与案例警示教育相结合等多种形式，提高了廉政教育的质量。支行领导干部特别是班子成员能够带头撰写学习心得，全行干部职工先后撰写学习心得篇。总之，年，支行按照常规性工作抓质量创新性工作抓亮点典型性工作抓提高基础性工作抓落实的要求，集全行干部职工的智慧和力量，开拓创新，较好地完成了上半年的各项工作任务，但与中支党委四零三无目标管理要求相比，还存在定的差距。是调研信息工作处于被动局面，虽然我们经过了定的努力，报送了大量的稿件，但是刊登数量是历年最少的二是内部管理工作还有薄弱环节，业务差错没有完全杜绝，四零三无目标没有真正实现三是工作创新突破不够，些创新工作影响面不大。下半年，在中支党委的领导下，我们将鼓足干劲扎实工作，真抓实干，与时俱进，带领广大干部职工再创佳。二是完善制度加强管理，增强领导班子的整体合力。对三重大事项坚持党组集体研究决策，充分发扬民主集思广益，保证了决策的科学性和党组集中统领导的权威，没有议而不决决而不行以及违犯组织原则和程序的问题，实现了班子议事决策管理诸环节的民主化科学化程序化。三是加强党风廉政建设，全面落实责任制。认真落实谁主管谁负责的工作制度，坚持看好自己门管好自己人的党风廉政建设工作机制。年初我们在签订党风廉政建设目标管理责任书的同时，明确规定行领导岗两责，将党风廉政建设的主要任务进步分解落实到部门，形成了党组统领导纪检部门组织实施股室各负其责职工积极参与的工作格局。结合支行的工作实际，五月份对支行营业室综合业务股两个股室的商业银行信用社代理乡镇国库业务审批，银行账户开户许可证核发和贷款卡发放审核等三项业务进行了执法监察，有力地促进了两个部门的各项工作。四是深入开展党风党纪法律法规和廉政教育，打牢干部职工的思想政治基矗上半年，组织干部职工认真细致地重点学习了中国人民银行干部理论学习读本八至十三章提交款人员和车辆的登记备案制度，制作了提交款长期出入证专用出入证临时出入证，加强了管理，消除了各种不安全因素。对要害岗位人员严格审查严格管理，对枪支弹药做到了手续严密责任到人，确保了无安全事故和涉枪案件的发生。六突出职工教育培训工作，加强培养五型干部队伍，为全面履行职责，提升支行工作层次，提供人才支撑和智力保证。是认真开展马克思发展史和形势政策宣传教育活动。积极开展记万读书笔记开展个专题研究抓好个用先进理论工作实践的联系点，写好篇高质量的调查报告或理论文章为内容的四个活动，共撰写心得体会篇。二是积极开展岗位任职资格培训教育。把岗位任职资格培训考试提高到支行员工的饭碗工程高度来抓，制定了学习计划，对四门公共课集中定的时间，采取印发复习题，摘抄笔记撰写心得体会等多种形式，营造学习氛围，培养学习兴趣，引出好学风，对创建学习型支行争做知识型员工活动从指导思想创建思路学习内容学习方法时间安排措施和要求进行了详细的安排，并制定下发了中国人民银行县支行学习型优秀情况前四个月基础业务安全保卫案件防范等情况进行了次全方位的监督检查，对违反操作规程的行为及时进行了纠正，对违反制度的人员给予了批评教育，对查出的业务差错，严格按照中国人民银行平凉市中心支行行员思想行为管理办法的规定，经济处罚次，金额，确保了各项工作任务顺利完成。同时，从月份开始，实行了行长月度值班制度，每月由名副行长值班，人秘纪检等部门人员参与，对全行月度工作任务完成情况基础业务建设劳动纪律等进行督查，并于次月的第个星期三的职工会上进行通报，通过督查和检查，使各项业务差错疏漏明显减少，工作质量有了显著的提高，从而使基础业务三化建设在新的高位起点上又有了创新和发展。二是支行坚持做到了职工有病住院主动看望生活有困难主动帮助重要节日值班主动慰问，职工文体娱乐活动坚持小型化多样化经常化业余化兴趣化的工作理念，做到周有活动月有竞赛。先后组织职工开展爬山读书演讲趣味知识答题跳绳同心鞋飞镖等活动，以丰富多彩的活动为载体，以吸引职工参与，让他们在愉悦的精神文化员工考核评选办法试行，真正做到日学月考年评三挂钩，逼出真学识，全面提高干部职工业务素质和能力，以适应央行职能的需要。七突出内部管理，努力构建和谐支行。年，我们以强化管理为主导，坚持厚德博学求真务实的建行理念，围绕严高精实新的五字要求，按照新的职责定位，狠抓各项内部管理制度的落实。是始终围绕四零三无的总体管理要求，通过完善制度，明确职责落实责任强化考核，促使内部管理工作在高起点高标准高质量层次上取得了突破。为了在更高层次上实现五个流的奋斗目标，从实现内部管理再突破再创新和再提高的标准出发，提出了严字当头，严格制度，严格管理，严格奖惩，从严治行，在管理制度和管理环节上要精细严密，不留漏洞的管理措施。并在制度和措施落实上下实功夫，求实效果，提倡扎实作风，不搞形式主义，加强了内部管理。为了保证各项业务和内部管理工作的有序开展。四月份，支行成立了业务督察组，由三名行长各把个关，抽组各股室负责人和部分业务骨干，对各部门内部管理劳动纪律绩效考核四月份月度工作任务完相关审批资料的不予办理。四月份组织召开了年全县国库工作会议，签订了各项目标管理责任书，并对全县财税库会计人员进行了业务培训，培训人员达会计工作严格执行加强内控管理，依法履行职责的要求，岗位人员交接时坚持账账账证核对，业务用章实行专人保管，分工负责，严格实行英押证三分管制度。加强组织领导加强业务培训加强后勤保障，及时满足大额支付系统和人民币账户管理系统运行所需的人财物，确保了两系统按期上线运行货币发行工作严格按照人民币发行库达标升级考核办法，修订制度，完善基础工作，严格规范了出入库登记手续，落实了股长出入库跟班作业制度，严格执行发行库主任主管行长按月股长按旬查库制度。对发行基金的整点库款的合理摆布挂牌等管理工作做了具体的要求，做到了库容库貌整洁美观，摆布合理操作规范。同时坚持每天进行账实证核对，确保了账务处理及时准确真实。对发行基金投放回笼和残损币回笼工作，做到了合理投放，保证供应。截止月末共累计投放现金元，保证了全县经济增长正常资金需求，充分挥了基础货币的高能效应，并利用春节和春季现金需求量较大的时机，向农村市场投放以下小票面币元，回笼小票面残损币元，大大缓解了小票面币过渡流通的问题，基本解决了流通中人民币脏破状况，截止月末，共回笼残损币元，已实现时间过半任务过半的要求，使流通中人民币整洁度显著提高，充分体现了全行上下实践三个代表重要思想与做好本职工作的有机结合，既服务了群众，又锻炼了队伍按照中国人民银行固定资产管理系统的要求，建立健全了各类账卡簿，完善固定资产的领用保管购置清理报废手续，使固定资产管理达到规范化制度化科学化的标准，保证了账账账实账卡三相符科技工作在搞好计算机系统日常维护与保养的同时，认真做好全行计算机安全工作，先后进行了操作系统应用软件业务软件的安装升级和开发应用工作，定期对计算机进行查杀病毒软硬件维护工作，上半年共维护计算机设备台次，保证了各业务系统的顺利运行。安全保卫工作坚持常督促常检查，增强防范意识，严格执行对出入库人员银行信贷部工作总结银行信贷部工作总结五突出优质文明服务，提升央行服务层次，促进金融业整体服务水平的提高。牢固树立为货币政策服务为金融机构服务为地方经济发展服务为社会公众服务的意识。严格按照兰州中支下发的安全管理操作规程的要求，做好各项基础业务工作。综合业务部门认真组织开展金融统计与分析研究，做好银行信贷登记咨询系统应用工作，上半年贷款证卡年审率达到了认真做好国库会计核算和报表分析工作，严把预算拨款退库审核关，对预算拨款做到三相符三不办跟踪。即单位名称账号户名与财政提供的单位