1、削弱了管理的权威性。徒法不足以自行。有了规范并不等于实现了科学严格管理，关键还在于规范的严格执行。可以说，严管就是严格执行各项管理规范，而有令不行有禁不止，严管就成了句空话。严管就要做到规范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞下不为例。查处违法违纪案件是反腐败斗争最重要的措施，既要叫得响，更要抓得实。不查处案件，教育和制度都不会产生预期效果。要切实抓好查处这个环节，及时解决问题，这对干部既是警戒，更是保护。要抓住典型案例举反三，使更多的人得到警示，受到教育。严管要与关心坚持完善和发展，充分运用于当前反腐倡廉建设实践。在加强队伍建设过程中提高科学化水平，紧紧围绕以人为本的核心，努力提高干部队伍政治素质，着力加强队伍专业。
2、措，在最高人民法院建院历作的重要保障。纪检监察干部应该始终保持谦抑的品格，保持清醒的头脑，不骄不躁，居安思危。要经常进行党性分析和自我解剖，强化自省自警自励，顶住歪理邪说，抵住物质诱惑，管住作风小节，严格按照党章和党内法规制度行事。反腐倡廉的新形势要求纪检干部要修行修为。不仅要练就监督的火眼金晴和钢筋铁骨，突出监督的再监督，检查的再检查。在人情世故交错的环境里，要敢于说硬话唱黑脸撕破脸皮，要坚持动辄则咎，亮剑破冰。纪检干部要带头遵纪守法清正廉洁，要做到有无监督个样，坚决不做两面人。把作风建设各项规定内化于心外化于行，自觉做到非礼勿言，非礼勿动。古人云吾日三省吾身。应时刻检省自身存在的毛病，自觉加以改进，不断实现自我净。
3、诚拥护，认为是对法官及法院其他工作人员的爱护。但也有同志认为，这些严格管理举措是否过头了，是否会产生负面影响。对此，有必要在思想上正确对待从严治院的方针，牢固树立严管就是厚爱的队伍建设理念。严管是对广大司法干部的真正厚爱。过去，我们些干部对上级领导和有关机关的严管往往不够理解，认为严管容易妨碍干事，是对他们的不信任。我们有些领导对有问题苗头的干部也往往睁只眼闭只眼，当老好人。这种想法和做法是万万不可取的。中国传统文化对于教育子女培养学生和训练军队，无不强调严字当头，所谓打是亲骂是爱，不打不骂成祸害是也。如果发现了问题的苗头，不及时进行提醒批评教育，旦东窗事发，那损失才叫严重呢,领导干部虽然在位时风光无限，而旦被查处后。
4、反腐倡廉工作的丰富实践经验。我们党在党风廉政建设和反腐败斗争的长期实践中，形成了系列行之有效的方法和措施，应当根据新的形势加以部队军人打铁还需自身硬心得体会打铁还需自身硬心得体会部队中共中央政治局常委中央纪委书记王岐山日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，打铁还需自身硬，在全面从严治党中，纪律检查机关担负着监督执纪问责的重要职责，自身建设更要过硬。严管就是厚爱，信任不能代替监督，要用严明的纪律管住自己，建设支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。正人先正己。己不正，焉能正人纪检监察干部，是推动反腐倡廉工作的重要力量。优良的作风，则是纪检监察干部进行反腐倡廉工作无不陷入身败名裂人财两空妻离子散亲友蒙羞母校难堪单位无光的丢人局。
5、法干部出现的小毛病小问题，经发现，必须及时批评并加以纠正，要注意抓早抓小，坚决避免让小发展成大，让小问题演变成大问题，真正做到防微杜渐，防患于未然。要注意在日常工作中严格要求，做到令行禁止纪律严明严格执法，让广大干警在公正高效严明的工作氛围中不断锤炼不断提升。要通过严格要求，树立广大干警积极健康的世界观人生观价值观，增强司法队伍的创造力凝聚力战斗力。无规矩不成方圆。从严管理，必须建爱护相接合。严格管理必须坚持以人为本，在严管的过程中绝对不能忘记对干部的关心。严管本身不是目的，严管是为了更好地实现每位司法干部的价值。严管必须坚持有利于团队发展，有利于干部成长的人本原则。应当坚持人性化的管理，真心关注干部的思想情绪现状变。
6、自我完善自我提升。日常作为守小节，勿以恶小而为之，在小事小节中涵养大境界。纪检监察干部手里拿的是执纪戒尺，带不得半点私心杂念。必须始终保持对责任的敬畏对国法党纪的敬畏对手中权力的敬畏。打铁还需自身硬心得体会部队打铁自身硬。王岐山不忘叮嘱与会人员，越是大机关越容易灯下黑，纪检监察战线也不平静，也有些不作为乱作为的问题。再不作为，咱们就要算算账了。笔者认为，在新的历史条件下，纪检干部面临着新形势新任务新要求的严峻的考验，经受着形形色色的诱惑，只有保持思想作风行动纯洁及清正廉洁，多学习多补脑提高自身素质才能抵挡住各种诱惑的侵蚀，才能做好党的忠诚卫士，当好群众的贴心人，永葆纪检本色，使我们党的事业立于不败之地。学习继承和发展。
7、化制度化和作风建设，全面推动纪检监察工作的科学化水平。二认清新形势下反腐倡廉建设的特点和规律。牢记以经济建设为中心，在为大局服务过程中体现科学化水平。坚持服从和服务于经济建设这个中心不动摇，坚持服从和服务于科学发展这个大局不动摇，围绕经济发展着眼于实现维护好最广大人民群众的根本利益来推进纪检监察工作，着重抓好重点领域关键环节的廉政风险防控工作。运用现代管理学方法，建立健全决策权执行权监督权紧密衔接相互制约的权力运行机制，加强对领导干部的监督和制约，加强廉政教育工作。三运用现代科学技术手段，提高反腐倡廉建设的科技含量。当今科学技术发展日新月异，反腐倡史上是前所未有的。对此，绝大多数同志真诚拥护，认为是对法官及法院其他工。
8、人员的爱护。但也有同志认为，这些严格管理举措是否过头了，是否会产生负面影响。对此，有必要在思想上正确对待从严治院的方针，牢固树立严管就是厚爱的队伍建设理念。严管是对广大司法干部的真正厚爱。过去，我们些干部对上级领导和有关机关的严管往往不够理解，认为严管容易妨碍干事，是对他们的不信任。我们有些领导对有问题苗头的干部也往往睁只眼闭只眼，当老好人。这种想法和做法是万万不可取的。中国传统文化对于教育子女培养学生和训练军队，无不强调严字当头，所谓打是亲骂是爱，不打不骂成祸害是也。如果发现了问题的苗头，不及时进行提醒批评教育，旦东窗事发，那损失才叫严重呢,领导干部虽然在位时风光无限，而旦被查处后，廉建设要在原有方式的基础上加以发。
9、人民法院反腐倡廉要态度坚决坚定不移真抓实干。各级人民法院的领导干部应当切实转变观念，不断深化对从严治院方针的认识，牢固树立严管就是厚爱的干部管理理念，在反腐倡廉工作中坚定不移真抓实干。领导干部尤其要注意以身作则，率先垂范，充分发挥模范带头作用。只有对司法干部真正严管，才是对司法干部的真爱，对人民法院的挚爱，对人民群众的大爱，对党的事业的至爱。全文完年月日无不陷入身败名裂人财两空妻离子散亲友蒙羞母校难堪单位无光的丢人局面。又有多少司法干部身陷囹圄后，埋怨组织上没有对其严管，后悔自己没有接受严管，但为时晚矣。细细想来，这都是没有强化严管惹的祸,千里之堤，溃于蚁穴。从严管理队伍，必须从日常管理抓起，从点滴的小事做起。对于司。
10、化，真正从思想上工作上生活上关心体谅干部的困难，力所能及地帮助他们解决工作生活中的困难，让干部真正感受到组织的温暖，真正接受严管就是厚爱的理念。严管与加强团结并不矛盾。严格管理要把维护团结作为重要目的。司法队伍管理工作必须注意方式方法，要注意在批评中寻求团结，在教育中增进感情，把管理的过程作为增进团结的过程，要形成真诚互信团结共事的良好工作氛围。但团结共事不是团和气，刻意掩盖矛盾，回避问题，有错不说，这不是真正的团结，而是种立健全司法管理规范。严格的管理规范就像面明镜，是每位司法干部检视自身言行的对照依据。严管缺乏规范，有关部门就缺了把标尺，也无法衡量管理的效果，管理活动也难免会受到管理者个人主观思想的影响，随意性大。
11、。又有多少司法干部身陷囹圄后，埋怨组织上没有对其严管，后悔自己没有接受严管，但为时晚矣。细细想来，这都是没有强化严管惹的祸,千里之堤，溃于蚁穴。从严管理队伍，必须从日常管理抓起，从点滴的小事做起。对于司法干部出现的小毛病小问题，经发现，必须及时批评并加以纠正，要注意抓早抓小，坚决避免让小发展成大，让小问题演变成大问题，真正做到防微杜渐，防患于未然。要注意在日常工作中严格要求，做到令行禁止纪律严明严格执法，让广大干警在公正高效严明的工作氛围中不断锤炼不断提升。要通过严格要求，树立广大干警积极健康的世界观人生观价值观，增强司法队伍的创造力凝聚力战斗力。无规矩不成方圆。从严管理，必须建史上是前所未有的。对此，绝大多数同志真。
12、展，如建立健全反腐倡廉网络举报和受理机制注重分析网络舆情等，提高反腐倡廉建设的实效性善于借助和运用现代科技的新成果，积极探索将现代科技手段尤其是信息技术电子技术网络技术等运用于权力监督财政收支行政审批信访举报投诉处理等各个环节，提高反腐倡廉建设的信息化网络化智能化水平。利用网络宣传反腐倡廉思想先进典型警示案例等，加强宣传教育的广泛性。打铁还需自身硬心得体会部队近年来，各级人民法院直把队伍建设作为法院建设的重中之重，分别采取了系列有力的监督管理措施。去年，最高人民法院还出台了从严治院的工作方针，提出了五个严禁的明确要求，设立了廉政监督员制度，开展了巡视制度，立案查处了本院多名违法违纪工作人员，等等。这些严格管理法官的举。
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部队军人打铁还需自身硬个人心得体会