么我们定会，所向披靡，战无不胜,全文完年月日的去工作，他费了很大的气力，却是徒劳无功，因为口没有水的井并不是我们想要的，我们要的是口水井。现实中我们很多人都犯了挖井人犯的，都是为了做任务而去做任务，这样看似把该做的都做了，但是却没有得到想要的结果。我们只有把结果放在第位了，那么我们在工作中才能冲着结果这个终极目标去努力，当我们在工作中遇到困难和阻碍的时候，我们才能努力去想候，我们想解决已经来不及了。当团队中的个成员犯了小，定要按照原则及时处理，如果不处理，或者处理不及时，这都有可能给其他团队成员个的信息这个不重要。那么其他成员有可能会效仿，如果蔓延，那么你到时想处理可能也无从下手了。由此可见，个人的小如果处理不及时，也会给团队带来很大的影响。团队执行力的主体是团队，而不是团办法解决，去得到我们想要的结果，而不是把精力放在工作的过程上。三坚持原则，处理问题要及时我们的团队在工作中可能经常出现些小的问题，尽管这些问题可能暂时对整个团队的影响不大，但是我们定要及时想办法解决这些问题，因为这些小问题可能经过累积，会形成影响整个团队工作能力的大问题，人说千里之堤，溃于蚁穴，小的问题我们不重视，当出现大问题的队完成的，只有所有的成员的能力都提升了，整个团队的能力才能提升。这就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取决于木桶上最长的木板高度，而是最短的木板高度。因此个好的团队，定要发挥所有队员的作用，提高所有队员的工作能力，这样才能高效率的完成工作。有的团队中，可能所有成员的个人能力都很强，但他们在共同完成项工作的时候效率却不是很高，甚至效率的工作态度，工作结果反映个人的工作能力。传统的思想告诉我们，在工作中首先要有个良好的工作态度，因为这样，我们在工作中往往比较重视工作过程，好多人往往把工作过程放在了第位。但是我们仔细想，我们所需要的却是结果，而不是过程。这就好比个人打井，他很努力，天挖了好几个井，每个也都很深，但是么有个出水的，这个人的工作态度很认真，也很努低，这是因为团队成员只注重个人努力而不注重团队协作，或者有的团队中可能每个成员都很努力，但是每个人努力的方向不同，这样大家收获的也可能只有苦劳。因此，要创建个好的团队，定要有统的目标，统的思想和统的行动。在工作中大家朝着同个目标,劲往处使，才能充分发挥团队的力量。二工作重视工作过程，更要重视结果工作中，工作过程反映个人举办的这次团队执行力培训。两天的团队执行力学习，让我受益匪浅，通过这次培训我对团队有了进步的认识，同时我也发现到了工作中存在的些问题，学到了些解决问题的方法。下面我就谈下我在这次培训中的些看法和收获。创建优良团队在我们的日常工作中，很多工作都不是由个人来独立完成的，而是由整个团队的所有成员共同协作来完成的。项工作中的任个环节出了问题或者任何个人工作失误都有可能导致整个工作失败，因此在工作中定需要个优良的团队，只有所有团队成员齐心协力才能高效率高质量地完成工作。有的团队中，领导很喜欢那些工作能力很强的队员，却往往忽视了那些工作能力般的队员，在工作中他们以为只要培养几个优秀的员工就可以了，但是他们却没意识到，工作不是由个成员完成的，而是由整个团年关于参加执行力培训心得体会范文很高兴能有机会参加总公司举的去工作，他费了很大的气力，却是徒劳无功，因为口没有水的井并不是我们想要的，我们要的是口水井。现实中我们很多人都犯了挖井人犯的，都是为了做任务而去做任务，这样看似把该做的都做了，但是却没有得到想要的结果。我们只有把结果放在第位了，那么我们在工作中才能冲着结果这个终极目标去努力，当我们在工作中遇到困难和阻碍的时候，我们才能努力去想的工作态度，工作结果反映个人的工作能力。传统的思想告诉我们，在工作中首先要有个良好的工作态度，因为这样，我们在工作中往往比较重视工作过程，好多人往往把工作过程放在了第位。但是我们仔细想，我们所需要的却是结果，而不是过程。这就好比个人打井，他很努力，天挖了好几个井，每个也都很深，但是么有个出水的，这个人的工作态度很认真，也很努