责的责任，纪律检查机关敢担当敢负责，坚持有责必问问责必严，是责任落实的重要动力。把问责内容对象事项主体程序方式制度化程序化，问到具体事问到具体人头上，通过严厉问责来加压示警，法纪就有刚性，制度的力量就能在实践中充分释放。全面从严治党，是人心所向，也是责任所在。以对党对人民高度负责的态度，把两个责任放在心上扛在肩上抓在手上，我们就定能营造政治上的绿水青山，推动党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新胜利。全文完年月日。同时在党风廉洁中要坚持四评是个人自评，看自己在廉洁自律，树立良好形象上还有什么问题二是领导点评，看自己在廉洁自律，树立良好形象上还有那些问题要改正三是群众测评，看自己在廉洁自律，树立良好形象上做得怎样四是上级考评，看自己在廉洁自律，树立良好形象上合不合格。在实践中要进步完善群众监督机制诉求表达机制矛盾调处机制权益保障机制，让职工群众真心实意地监督工会干部，让职工群众合法权力和合法利益得到及时维护。同时，切实增强制度的执行力，加大问责力度，严肃查处违纪行为，构建违法违纪的严格追究责任制度，确保廉洁自律，树立良好形象落到实处。总而言之，在新形势下，作为名国有企业的工会干部，定要认真学习执行中央和上级纪委关于党风廉政的系列指示规定，坚持创先争优，永葆共产党员的先进性，做廉洁自律，树立良好形象的表率，团结带领职工群众为全面贯彻落实科学发展观，转变经济发展方式，又好又快科学发展，实现十二五经济社会发展目标而努力奋斗,近年来，在全面落到实处。现实中，些领导干部认为只要自己不犯就没问题，有的认为党风廉政建设事不关己，当起甩手掌柜，还有的奉行多栽花少栽刺的好人主义。唤醒责任意识，就必须清除这些认识误区，树立抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是渎职的观念，真正把党风廉政建设当作分内之事应尽之责，做到守土有责守土尽责。群策群力，落实责任才有合力。各级党组织的书记作为第责任人，首先要把担子挑起来，做到亲自抓负总责，领导班子其他成员也要各负其责，种好责任田。只有把党风廉政建设摆在突出位置，与业务工作同步部署同步实施，才能杜绝两张皮现象，不断推动责任落地生根。俗话说，滚动的石头不长青苔。落实两个责任，重在常态化制度化。从现实问题看，有的地方党组织涣散纪律松弛，些地方长期不查办案件，查就是窝案串案，些干部大错不犯小错不断落实责任，就要摈弃鸵鸟心态和放任主义，以零容忍态度从日常监督管理做起，抓早从严治党强势推进的大背景下，强化问责成为党风廉政建设的鲜明特点。仅年上半年，全国已问责了多个单位的党委党组纪委纪检组和多名党员领导干部，追责人数超过总和。班子出了事，班长有责任院长违规，书记受罚多起落实两个责任不力的典型案例，再警示各级领导干部不牵主体责任牛鼻子就要挨板子，履行监督责任掉链子就要摘帽子。权力就是责任，责任就要担当。典型案例如同面镜子，折射出些地方和单位领导落实两个责任仍然喊在嘴上浮在面上。有责不担，正气难彰有错不纠，百弊丛生。直以来，无论是小官巨贪现象的产生，还是塌方式腐败的酿成，个重要原因就是主体责任缺位，监督责任空转，干部管理失之于软失之于宽，以致养痈遗患积重难返。筑牢责任意识，落实两个责任，依然是深入推进党风廉政建设的重要课题。拎衣捉领，张网提纲。筑牢责任意识，关键是抓住领导干部这个关键少数，级抓级，层层传导压力，把责任压下去求，办件是件，件件都实在说件做件，件件都落实。只要我们实实在在地为职工办好事办实事，办成事，真心实意地为职工谋福利，不要说十件好事八件实事，哪怕只是真心解决件难事，办件实事，职工也会倍感温暖，这远比那些有名无实夸夸其谈的纸上谈兵，不知要好多少倍。带着感情为职工办实事，需要我们始终保持三心要热心。把职工当亲人当朋友，同职工多接触多交往多了解多关心。凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情，都要看成大事要事急事，抓紧研究解决，竭尽全力去办，绝不能用思想政治工作的大道理去要求职工自己克服困难。二要真心。做到发自内心而不浮于表面，真心诚意而不矫揉造作。坚持心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，切为了职工。三要耐心。在办实事的过程中，有的职工要求可能很急迫，可能会因多数人的利益而影响少数人的利益，因全局的利益而影响局部的利益，因长远的利益而影响当前的利益等等，对此，我们要有足够的耐性，多些换位思考，用海纳百川实质是能不能真正实践党的宗旨，把职工群众当作企业主人的问题。充分尊重职工群众的主体地位，我们工会干部必须摆正位置，本着有则改之，无则加勉的精神，把职工群众的批评和监督当作种警戒面镜子，经常想想照照，不断提高自己改进工作必须学会倾听，善于听取各方面意见，集思广益，特别要认真听取不同意见，不断提高判断是非的能力，用决策的民主性保障科学性必须放下架子，零距离倾听民声零障碍了解民情，主动问政于民问计于民问需于民，把矛盾化解在基层解决在萌芽状态。自觉接受职工群众的批评和监督，还需要行之有效的制度作保障。邓小平同志指出，制度带有根本性全局性稳定性和长期性。因此，在实践中接受职工群众的监督，我们坚持做到三公开是工会公务公开，二是工会财务公开，三是企业厂务公开等公开制度，同时做到重大事项全员公示和领导干部任前公示制度，办公费用公开重大工程项目公开物资采购公开制度等，逐步扩大和落实了职工群众的知情权参与权和监督权的胸怀来对待，用春风化雨的柔情来感化，始终把自己牢牢扎根于职工群众的沃土之中。工会干部要坚持以三真换三心的工作思路，即真情地贴近职工真切地体恤职工真诚地帮助职工，对职工要求急迫办的事，时难以办到的，我们定要赖心解释，同时要竭尽全力去办。使职工在工作上舒心生活上放心思想上畅心，促进国有企业又好又快科学发展。工会干部在服务职工群众工作中，必须强化以情感人情要深，以理服人理要真，以法教人法要严，以实为人实要好。只有这样，才能团结带领职工群众，充分调动职工群众的积极性创造性创新性，为企业的科学发展，转变经济发展方式，建设现代化的企业，而努力工作。三要真心相信群众确实接受群众监督接受群众监督，是廉洁自律，树立良好形象的重要保证。自觉接受群众的批评和监督，首先要充分尊重职工群众的主体地位。职工是监督的主体，是企业的主人，是我们切工作的出发点和落脚点。作为名工会干部，如何对待职工群众的批评和监督，能否做到闻过则喜从善如流养改造，思想上就没有牢固的防线，但遇到诱惑洪水就会缺口，就会给企业造成影响，给自己造成犯罪。党的十七届六中全会决定指出各种思想文化交流交融交锋更加频繁。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件都好了。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要牢记两个务必越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格管住自己。要做到四管要管住自己的思想，任何时候不缺口二要管住自己的嘴，不该吃的绝对不吃三要管住自己的手，不该拿的绝对不拿四要管住自己腿，不该去的绝对不去。同时要管住四圈要正视工作圈，工作干干净净二要俭点生活圈，生活勤勤俭俭三要谨慎交往圈，交往清清白白四要纯洁娱乐圈，娱乐情趣高尚。作为名工会干部要时刻提醒自己，要正确行使手中的权力，在大事上定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重自审自警自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。二要当人民的公仆确实为职工服务为职工服务，是廉洁自律，树立良好形象的根本。个工会干部只有形象好，当人民的公仆，才会得到职工群众的信任。要真心实意为职工群众服务，办好实事，解决实际困难。在办好事的过程中不能光讲道理，定要反对唯心主义，树立唯物主义。办实事，是我们党的贯要求，也是每个工会干部的应尽职责。在新的时期新的形势下，坚持从理论和实践的结合上去深刻认识和把握办实事问题，对于每个工会干部来说，都是非常适时十分必要的。全心全意为人民服务，真心诚意为群众办实事，是我们党的根本宗旨。只有真正尊重群众，真情关怀群众，真诚服务群众，为群众把实事办好，把好事办实，才能赢得民心，获得实效，取得成功。工会干部要真正为职工办实事办好事，不但要深入基层，还要心入基层，用滚烫的心火热的情体察民情，扎扎实实解决职工生产生活中遇到的实际困难。要深入调查研究，设身处地地从各个方面各个环节上细心研究职工的所思所想所盼担当有为争先突破廉洁规矩学习心得体会在新的形势下，反腐难，倡廉更难。如何防止腐败现象的发生是摆在我们面前的当务之急。作为国有企业工会的名干部，如何廉洁自律，树立良好形象，笔者在此谈如下浅见要筑牢思想防线确实管住自己筑牢思想防线，是廉洁自律，树立良好形象的基础。常言说，基础不牢地动山摇。任何腐化腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有个思想演变的过程。因此，把牢思想这关是最有效的预防，加强自身的思想修养是反腐倡廉的根本之策。在实践中我们工会干部要自觉做到三不放松不放松自身的学习，二不放松参加中心组的集体学习，三不放松对世界观人生观价值观的改造。如果放松了学习修养。同时在党风廉洁中要坚持四评是个人自评，看自己在廉洁自律，树立良好形象上还有什么问题二是领导点评，看自己在廉洁自律，树立良好形象上还有那些问题要改正三是群众测评，看自己在廉洁自律，树立良好形象上做得怎样四是上级考评，看自己在廉洁自律，树立良好形象上合不合格。在实践中要进步完善群众监督机制诉求表达机制矛盾调处机制权益保障机制，让职工群众真心实意